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1、本資料由三個(gè)皮匠管理資源文庫整理收集（網(wǎng)址：）FDEQM02/A頒布日期：2014年12月15日生效日期：2015年01月01日目 錄一、 序言3二、 制造流程4三、 人事聘用制度5四、 考勤管理6五、 勞動(dòng)紀(jì)律7六、 設(shè)備工器具管理8-9七、 請(qǐng)假制度 9八、 辭工規(guī)定 10九、 5S管理10-11十、 保安制度 11-12十一、 宿舍管理12-13十二、 清潔生產(chǎn)管理13十三、 消防安全管理14十四、 獎(jiǎng)懲制度14-16十五、 工資福利待遇16-17一、 序言遵章守紀(jì)循公德是我們的義務(wù)，和諧拼搏講素養(yǎng)是我們的準(zhǔn)則。我們身為公司的一員，都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)好這一大家庭。我們應(yīng)該做到“循規(guī)守法，2、遵章守紀(jì)，愛廠愛崗，和諧共榮”。 我們遵循人性化的管理，強(qiáng)調(diào)精細(xì)化的作業(yè)。 我們本著以人為出發(fā)點(diǎn)，以客戶滿意為導(dǎo)向，以品質(zhì)為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為發(fā)展的源動(dòng)力，力求第一次就做好每一件事。我們也要求所有員工能“日事日畢，日清日高”，優(yōu)化組合產(chǎn)品、流程和各類資源，精簡(jiǎn)配置，減少損耗，力求“精、效、細(xì)、優(yōu)”管理。逐步提升團(tuán)隊(duì)效率和公司形象。質(zhì)量方針： 規(guī)范管理 注重細(xì)節(jié) 綠色品質(zhì) 顧客滿意質(zhì)量方針是我們的共同努力方向，每個(gè)部門都應(yīng)按照“質(zhì)量方針”的要求，規(guī)劃和逐步實(shí)施部門目標(biāo)。因?yàn)橹挥写蠹夜餐荒繕?biāo)盡心努力，我們才能進(jìn)步，才能做好精細(xì)管理，才能讓客戶滿意。只有使客戶滿意，才能滿意每一位員工。才能提供大3、家一個(gè)共同發(fā)展的平臺(tái)。二、 制造工藝流程圖 客戶資訊稿件設(shè)計(jì) 稿件確認(rèn)合同/訂單訂單通知印版加工樣品確認(rèn)供應(yīng)商管理印版加工作業(yè)采購(gòu)作業(yè)進(jìn)料檢驗(yàn)生產(chǎn)通知車間生產(chǎn)計(jì)劃 模具外加工自檢、首檢、巡檢作業(yè)不合格控制、統(tǒng)計(jì)分析、糾正預(yù)防措施模具驗(yàn)收紙巾紙盤紙杯柔印作業(yè)柔印作業(yè)成型作業(yè)包裝作業(yè)壓痕作業(yè)包裝作業(yè)成型作業(yè) 包裝作業(yè)成品檢驗(yàn)OK包裝入庫裝運(yùn)出貨三、 人事聘用制度1、 各部門有人員需求時(shí)，需提出申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后交由行政安排招聘。2、 新進(jìn)人員須提交身份證復(fù)印件、一寸免冠照片及相關(guān)證件，并填寫【員工登記表】如實(shí)登記。對(duì)特殊工種的還須交特種證件，如駕駛證、電工證等。3、 行政對(duì)員工提交的身份證須進(jìn)行查4、驗(yàn)，確認(rèn)是否本人及證件的真實(shí)性。對(duì)未滿18周歲的員工原則上不予聘用。4、 行政對(duì)新進(jìn)人員需妥善辦理廠牌、宿舍等相關(guān)手續(xù)。并對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括質(zhì)量方針/目標(biāo)指標(biāo)、員工守則、安全生產(chǎn)、5S管理等。5、 崗前培訓(xùn)結(jié)束后，行政將新員工合理分配給相關(guān)部門上崗培訓(xùn)。6、 每位新進(jìn)員工的試用期為1個(gè)月，管理/辦公人員的試用期為3個(gè)月（特殊情況由廠長(zhǎng)核定）。7、 新員工試用期結(jié)束后，行政人員需確認(rèn)其穩(wěn)定性，并與之簽訂“勞動(dòng)合同”。“勞動(dòng)合同”的簽訂適合于公司的每一位職員。8、 “勞動(dòng)合同”簽訂前，行政部門需向勞動(dòng)者說明清楚合同條款及相關(guān)責(zé)任和義務(wù)，勞動(dòng)者需閱讀清楚合同內(nèi)容。如有異議或需增加的條款可以書面形5、式作為合同的附件。9、 “勞動(dòng)合同”簽訂后即為生效，并由行政申請(qǐng)?zhí)峤晦k理相關(guān)保險(xiǎn)等手續(xù)。10、 “勞動(dòng)合同”由行政按部門妥善保存，不可遺失、破損、變質(zhì)等現(xiàn)象。11、 員工進(jìn)廠后必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反按規(guī)定處理。12、 員工提出辭工到期并結(jié)算工資當(dāng)日起，本合同自動(dòng)失效。13、 自離員工、嚴(yán)重違規(guī)且廠方要求解除合同的等自當(dāng)日起合同自動(dòng)失效。14、 “勞動(dòng)合同”到期后需續(xù)簽的，由行政按該員的以往表現(xiàn)狀況等決定是否續(xù)簽。15、 員工在廠期間必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)操作規(guī)程及相關(guān)要求。16、 員工在廠期間的工作、住廠等必須本守則及相關(guān)法規(guī)、其它制度的規(guī)定，如有違反按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、6、 考勤管理考勤是公司對(duì)每位員工上下班規(guī)定的考核方式，使之有整體性和團(tuán)隊(duì)性。1、 員工按公司規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一上下班，不可無故遲到、早退等現(xiàn)象。2、 上班時(shí)間：每年的5月9月的上班時(shí)間為：上午：7:3011:00，下午：12:3017:00，每年的10月4月的上班時(shí)間為：上午8:0011:30，下午12:305:00，加班時(shí)間為：18:0022:00。（需要變更時(shí)另行通知）。3、 如因業(yè)務(wù)需要，生產(chǎn)比較繁忙而需加班時(shí)，各員工須極力配合。4、 員工上下班必須打卡。不準(zhǔn)代人打卡或無故不打卡。如因公出差，回廠后須經(jīng)主管簽卡。5、 每天每班上班時(shí)，由部門主管如實(shí)檢查出勤狀況，遲到者公布名單。并將每天的缺勤勤7、記錄于次日上午10:00以前送交行政統(tǒng)計(jì)核算。6、 考勤記錄作為核算工資的依據(jù)之一。各部門在考勤時(shí)必須如實(shí)執(zhí)行。7、 如有遲到、早退、代打卡等現(xiàn)象且當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過規(guī)定的按獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。8、 如當(dāng)月累計(jì)遲到或早退5次以上，且經(jīng)教育批評(píng)仍不改正者，廠方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。9、 如因故需請(qǐng)假的，按請(qǐng)假制度規(guī)定辦理，特殊情況者允許口頭請(qǐng)假，但回廠后需補(bǔ)辦手續(xù)。10、 如無故不請(qǐng)假的則按曠工處理，如當(dāng)月超過3次曠工的，廠方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并按自動(dòng)離廠處理。11、 如因故需辭工的，按辭工制度的規(guī)定辦理，未按規(guī)定辦理手續(xù)擅自離廠的，按自動(dòng)離廠處理，且廠方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。12、 上班時(shí)中途因8、缺貨、少材料等因素而需要離開工作崗位提前下班的，由該部門主管報(bào)廠長(zhǎng)同意后方可安排。13、 正常情況下每周安排休息一天（以廠房臨時(shí)通知的為準(zhǔn)）。五、 勞動(dòng)紀(jì)律1、 上班時(shí)應(yīng)佩掛廠牌，穿廠服，憑廠證進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所。2、 嚴(yán)禁穿拖鞋、赤腳及穿長(zhǎng)裙、赤膊等或攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、與生產(chǎn)無關(guān)的物品等有礙安全生產(chǎn)和公司形象的進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所。3、 上崗期間嚴(yán)禁攜帶零食、飲料等進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，嚴(yán)禁長(zhǎng)指甲、涂指甲油等直接接觸產(chǎn)品，如廁后必須潔手。4、 服從管理，不得無理取鬧，及對(duì)抗管理的工作調(diào)配和謾罵干部。5、 不準(zhǔn)消極怠工，不串崗聊天，不擅自離崗，不私拿私做。6、 愛護(hù)公物，故意損壞公物者照價(jià)賠償。7、 嚴(yán)禁假公濟(jì)私9、，聚眾鬧事，拉幫結(jié)伙，打架斗毆，偷盜財(cái)物，自傷自殘。8、 嚴(yán)禁聚眾賭博和不合法的博翌。廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁洶酒。嚴(yán)禁吸煙。9、 不亂丟瓜皮紙屑，不隨地吐痰，講究衛(wèi)生，保持工作場(chǎng)所的清潔。10、 每位員工應(yīng)盡忠盡職，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。11、 上班時(shí)不得隨意戲鬧、打磕睡、吃零食、玩手機(jī)及看與工作無關(guān)書籍等。12、 上班間嚴(yán)禁將生產(chǎn)工器具、產(chǎn)品等有礙人身安全的物品當(dāng)玩具戲鬧。13、 任何一位員工不可隨意謾罵、侮辱他人。應(yīng)彼此尊重，互相理解。14、 不按規(guī)定或要求操作而導(dǎo)致產(chǎn)品不良且造成經(jīng)濟(jì)損失的，照價(jià)賠償。15、 員工應(yīng)努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握各項(xiàng)技能，講究工作方法和效率。并自動(dòng)自發(fā)。提倡合理化建議10、。16、 員工應(yīng)每天每時(shí)每刻牢記公司的方針目標(biāo)和指標(biāo)要求，第一次就把事情做好，并提倡節(jié)約，避免浪費(fèi)。17、 必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程的要求，不得隨意改變操作工藝或違規(guī)操作，杜絕生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。18、 嚴(yán)格執(zhí)行5S管理：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全。19、 管理人員必須以身作則，起到模范帶頭作用。六、設(shè)備工器具管理設(shè)備、工具是我們賴以工作和產(chǎn)品有效組合的用具，必須有效管理和保養(yǎng)。1、 每位員工對(duì)所使用的設(shè)備在每天下班前按照相關(guān)操作的規(guī)定實(shí)施清潔、加油等保養(yǎng)措施。2、 設(shè)備的定期保養(yǎng)（如換機(jī)油等）由機(jī)修或各部管理負(fù)責(zé)按照相關(guān)操作的規(guī)定實(shí)施。3、 設(shè)備在使用過程中應(yīng)按照操作規(guī)定的要求和本機(jī)11、的使用說明書正確操作，未經(jīng)允許不可擅自調(diào)整和改變操作程序或方法。確保安全生產(chǎn)。4、 車間管理或廠長(zhǎng)指定人員每天對(duì)各設(shè)備、產(chǎn)品抽查三次，如有擅自調(diào)機(jī)而導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量事故的按價(jià)賠償。5、 未經(jīng)允許，非本機(jī)操作人員不得擅自操作或使用該設(shè)備。6、 設(shè)備使用后或下班時(shí)必須及時(shí)關(guān)閉該機(jī)的電源開關(guān)。7、 沒有使用的設(shè)備或暫停使用的設(shè)備必須予以適當(dāng)防護(hù)，如加蓋防護(hù)罩等。并按規(guī)定實(shí)施保養(yǎng)。8、 各車間的設(shè)備由各車間管理人員統(tǒng)一造冊(cè)登記，再匯總到行政列入“設(shè)備清單”管理。9、 工具或治具由各部門妥善管理，需要發(fā)放的工具應(yīng)予登記。工具更換采取“以舊換新”的原則。10、 每天下班時(shí)，員工應(yīng)將各自使用的工具定位妥善保管好12、，以免遺失。11、 故意損壞設(shè)備或工具的，照價(jià)賠償。12、 設(shè)備如有故障需維修，及時(shí)通知機(jī)修/電工處理。如需委外修理，則由部門主管提出申請(qǐng)，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可。13、 設(shè)備如有損壞無法修復(fù)需報(bào)廢的，則由部門主管填寫【設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)單】經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。14、 消防設(shè)備如消防栓、滅火器等統(tǒng)一由行政部每月實(shí)施點(diǎn)檢一次，以確保設(shè)施齊全及有效。15、 消防水帶必須定期防潮干曬，以免變質(zhì)。16、 對(duì)壓痕模、成型模、菲林等模具由使用車間管理或機(jī)修專人管理，并妥善維護(hù)保養(yǎng)，登記造冊(cè)。七、請(qǐng)假制度員工因私事、生病、探親、結(jié)婚等個(gè)人因素需請(qǐng)假的，必須按照下列規(guī)定執(zhí)行。1、 員工因事請(qǐng)假須如實(shí)填寫“請(qǐng)假條”，依需要請(qǐng)13、假的時(shí)間及下列程序?qū)徟?、 “請(qǐng)假條” 經(jīng)審批后，統(tǒng)一交到行政備案登記。未交行政登記的按曠工處理。3、 請(qǐng)假時(shí)限基本規(guī)定（特殊情況除外）事 假婚 假病 假產(chǎn) 假喪假工傷假備 注10天15天-105天3天-如有特殊狀況另定請(qǐng)假回廠后須到行政予以銷假4、 審批者必須確認(rèn)請(qǐng)假人員的工作處理或交接妥當(dāng)后，方可批準(zhǔn)。5、 批假權(quán)限規(guī)定 時(shí)限規(guī)定請(qǐng)假對(duì)象1天（含）內(nèi)2-7天（含）7天以上作業(yè)員車間管理批準(zhǔn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)機(jī)修、管理、辦公人員廠長(zhǎng)批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)6、 沒有經(jīng)過上述權(quán)限審批或手續(xù)沒有辦好而擅自離廠的一律按曠工處理。7、 請(qǐng)假人員如有特殊情況可考慮特批。8、 請(qǐng)假人員如沒有如實(shí)申告，存在惡意行14、為，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。9、 法定假日（11天/年）：假日 元旦春節(jié)清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋國(guó)慶節(jié)天數(shù)1天3天以上1天1天1天1天3天八、辭工規(guī)定1、 因故需要辭工的，必須填寫【辭工單】，經(jīng)下列權(quán)限規(guī)定審批。辭工對(duì)象審 查批 準(zhǔn)員工車間管理廠長(zhǎng)管理、檢驗(yàn)、辦公人員等廠長(zhǎng)總經(jīng)理2、 員工辭工在正常情況下，須提前一個(gè)月進(jìn)行書面申請(qǐng)；管理、檢驗(yàn)、辦公人員等須提前三個(gè)月提出書面申請(qǐng)。3、 審批者接到員工的辭工申請(qǐng)時(shí)，必須了解清楚其辭工原因，是否有公司或工種原因等，以便作出相應(yīng)調(diào)整。4、 審查辭工時(shí)，必須確認(rèn)清楚生產(chǎn)工具、辦公用品等是否已經(jīng)交回，交接是否清楚等。5、 【辭工單】審批后由本人交到行政，行政15、依據(jù)審批及到期時(shí)間通知本人，請(qǐng)其交回廠牌等，并確認(rèn)生產(chǎn)工具、宿舍使用器具等已明確清楚，請(qǐng)假、借支等相關(guān)資料確認(rèn)無誤后方可通知財(cái)務(wù)核算。6、 辭工人員的工資可由本人領(lǐng)取或由公司負(fù)責(zé)匯入其指定帳號(hào)，如需代領(lǐng)，必須有書面委托方可由代領(lǐng)人領(lǐng)取。7、 辭工手續(xù)齊全后，將本人之行李交由值班保安檢查，保安確認(rèn)后方可放行。8、 公司保留員工辭職前所遺留問題的追溯權(quán)。九、5S管理企業(yè)要發(fā)展，品質(zhì)是命脈；管理要強(qiáng)化，過程是基礎(chǔ)。1、 5S是指：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)（含安全）2、 每天、每個(gè)班各部門對(duì)所轄區(qū)域的材料、配件、半成品、成品、工具、設(shè)備等要進(jìn)行整理整頓，對(duì)暫時(shí)不用或不用的物品要及時(shí)移開或清理。3、16、 整理整頓的目的就是要騰出寶貴的空間，有效利用資源。節(jié)約物品的流通和搬運(yùn)時(shí)間。4、 對(duì)整理整頓后的場(chǎng)所要及時(shí)清掃，并保持清潔。包括設(shè)備、工作場(chǎng)所、產(chǎn)品的防護(hù)等。5、 清掃清潔的目的就是要掃除設(shè)備的異常、環(huán)境的臟、亂，保持工作場(chǎng)所的整潔干凈。6、 不隨地吐痰，亂丟瓜皮紙屑、自覺養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛公物之良好習(xí)慣。7、 對(duì)自己所使用的設(shè)備、工具等要愛護(hù)，對(duì)設(shè)備要按正常的保養(yǎng)程序保養(yǎng)，確保設(shè)備能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。8、 每一位員工必須負(fù)責(zé)自己所生產(chǎn)的產(chǎn)品的質(zhì)量，加強(qiáng)自主檢查，努力提升操作技能，并能及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)和處理質(zhì)量問題。9、 加強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)的意識(shí)，必須嚴(yán)格按規(guī)定的程序操作機(jī)器。不準(zhǔn)違規(guī)操作。不隨意亂丟亂拋17、產(chǎn)品和相關(guān)物件。10、 加強(qiáng)對(duì)員工的素質(zhì)訓(xùn)練，不斷灌輸和引導(dǎo)員工的環(huán)境意識(shí)、品質(zhì)意識(shí)、成本意識(shí)等。使之養(yǎng)成良好的習(xí)慣。11、 每一位員工必須加強(qiáng)自身的素養(yǎng)，要做到不遲到、不早退、不曠工、不浪費(fèi)1滴水、不浪費(fèi)1度電，勤儉節(jié)約，以廠為家。十、門禁制度 保安人員是工廠的直接對(duì)外第一窗口，必須有效維護(hù)工廠形象，保障工廠的正常生產(chǎn)和生活秩序。1、 保安人員每天上班時(shí)必須穿制服，且著裝整齊，大方禮貌。恪守保安職責(zé)和職業(yè)道德。2、 當(dāng)有外來人員如客戶、供應(yīng)商、應(yīng)聘者等進(jìn)入廠區(qū)前，必須請(qǐng)其登記，并通知辦公室，得到相關(guān)人員允可后，請(qǐng)其進(jìn)入。3、 如外來人員開車進(jìn)廠的，應(yīng)指揮其妥善泊好車，并提醒其鎖好車門。4、 18、對(duì)與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的人員未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意一律不得進(jìn)入廠區(qū)或宿舍。否則由此造成的損失值班保安須承擔(dān)責(zé)任。5、 外來人員離廠前，禮貌送人。（如為公司熟悉的客戶可免上述規(guī)定）。6、 當(dāng)有外來送貨時(shí)，確認(rèn)一下是否如實(shí)，并告之將貨物應(yīng)送到的具體位置。7、 如外來送貨的屬危險(xiǎn)品、易燃易爆、有毒物品的，必須及時(shí)通知相關(guān)人員接車，以便妥善裝卸。8、 外來送貨車輛出廠前，收貨部門必須到辦公室開出“放行條”，交給送貨司機(jī)。保安必須確認(rèn)清楚有無“放行條”及所裝貨物是否一致方可放行。9、 值班保安必須勤登記，有禮節(jié)；勤巡查，消隱患；勤監(jiān)督，保安全。10、 上班時(shí)間員工出廠，必須憑“放行條”（采購(gòu)人員、出納等除外）。11、19、 每天晚上23:00前關(guān)閉大門，任何員工不得隨意進(jìn)出（特殊情況除外）。12、 車間下班后，值班保安必須及時(shí)巡查車間，確認(rèn)所有電源開關(guān)等已經(jīng)關(guān)閉，無安全隱患現(xiàn)象后方可關(guān)閉車間大門。13、 值夜班的保安必須加強(qiáng)巡查（每小時(shí)一次），包括宿舍。有效保障員工的正常休息。及公司的財(cái)物安全。14、 員工出廠有攜帶行李或物品者，應(yīng)主動(dòng)打開接受例行檢查。如有拒絕或逃避檢查的值班保安應(yīng)及時(shí)報(bào)告廠領(lǐng)導(dǎo)處理。如情節(jié)嚴(yán)重的直接報(bào)警處理。十一、宿舍管理宿舍是我們共同生活的區(qū)域，大家都要互相尊重，互相友愛。共同維持清潔衛(wèi)生。1、 員工的宿舍床位統(tǒng)一由行政按部門及人員情況編排，并登記造冊(cè)。2、 經(jīng)編排的床位未經(jīng)允許員工不得自20、行調(diào)整。違者勒令搬回并警告一次。3、 員工必須按時(shí)作息，作息時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩，互串宿舍，妨礙他人休息。4、 集體宿舍不得異性同宿，違者通告處理。沒有辦理手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得留宿非本廠員工。外來人員沒有經(jīng)過允許不得進(jìn)入廠區(qū)和宿舍。5、 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用、存放違禁品、危險(xiǎn)品，不得私接電源和燒煮食物。如有違者按紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重的送交公安機(jī)關(guān)處理。6、 嚴(yán)禁賭博或任何博翌行為。嚴(yán)禁偷盜財(cái)物。違者一律送交公安機(jī)關(guān)處理。7、 愛護(hù)宿舍的公共設(shè)施，嚴(yán)禁火種或躺在床上抽煙。注意安全防火。如因此引發(fā)火災(zāi)的送公安機(jī)關(guān)處理。8、 同宿舍員工要互幫互愛，講文明，講衛(wèi)生，保持宿舍整潔。9、 不隨地吐痰，不亂到臟水、垃21、圾雜物。保持門窗清潔。10、 衣帽等物品要及時(shí)整理。注意個(gè)人衛(wèi)生。11、 晾曬衣物必須掛在指定位置，不可隨意晾曬。12、 各宿舍自行負(fù)責(zé)管理該宿舍的清潔衛(wèi)生，并將每日的垃圾自行倒入定點(diǎn)的垃圾桶。13、 員工如有親屬探訪需借宿的，到行政領(lǐng)取“借宿申請(qǐng)單”，如實(shí)填寫，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可借宿。14、 每間宿舍每月的免費(fèi)電量為10度（510月為15度），超出部份按1.50元/度收費(fèi)并承擔(dān)60%，公司承擔(dān)40%；但每間宿舍的最高電量限于40度，超過40度的由宿舍人員全額承擔(dān)。每月24號(hào)前抄電表結(jié)算，每位員工有義務(wù)做到節(jié)約用電，人離燈熄，離開房間切斷一切電源。15、 行政每月不定期進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果及處22、罰情況予以公布。 十二、清潔生產(chǎn)管理1、 各車間管理應(yīng)對(duì)直接參與車間及生產(chǎn)的人員開展有關(guān)清潔生產(chǎn)的培訓(xùn)。2、 上班前必須潔凈雙手、換專用鞋，經(jīng)風(fēng)淋消毒后方可進(jìn)入車間。3、 直接接觸產(chǎn)品的操作人員應(yīng)保持整潔，避免污染產(chǎn)品。4、 操作人員嚴(yán)禁涂指甲油、戴戒指、帶手鐲或披長(zhǎng)發(fā)或帶絲手套等操作產(chǎn)品。5、 操作人員進(jìn)出洗手間或離開車間時(shí)更換專用鞋，重返車間前必須清潔雙手，經(jīng)風(fēng)淋消毒后方可進(jìn)入。6、 設(shè)備上會(huì)直接碰觸產(chǎn)品的零件或器具必須保持清潔，且不可噴漆或涂色等，以免污染產(chǎn)品。7、 車間的門窗等應(yīng)有隔蚊蠅裝置，如紗窗、門簾等，在車間、倉庫等適當(dāng)位置應(yīng)配置滅蚊燈、捕鼠夾等，以避免蟲害污染。8、 行政于高溫23、季節(jié)每月對(duì)廠區(qū)及周邊至少進(jìn)行一次消毒。十三、消防安全管理1、 各生產(chǎn)區(qū)域必須規(guī)劃安全通道，并確保保持安全通道的暢通。2、 各生產(chǎn)區(qū)域、宿舍等適當(dāng)位置配置滅火裝置，并對(duì)滅火設(shè)施每月點(diǎn)檢一次，以確保其有效。3、 對(duì)滅火裝置如滅火器、消防栓等生產(chǎn)區(qū)域不可被產(chǎn)品封堵或遮蓋，須確保能順暢拿取。4、 公司成立由安管員主導(dǎo)的義務(wù)消防隊(duì)，并每年須開展一次消防演練，加強(qiáng)全體員工的消防安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。5、 公司安管員每月連同行政不定期進(jìn)行安全檢查，并做好檢查記錄存檔。6、 安管員對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患須責(zé)令責(zé)任部門限期予以改進(jìn)或采取措施處理，確保杜絕安全事故的發(fā)生。7、 各車間管理為本車間的安全事故第一責(zé)任人，24、應(yīng)及時(shí)排除安全隱患，杜絕安全事故的發(fā)生。8、 公司的所有生產(chǎn)區(qū)域及倉庫等地嚴(yán)禁吸煙；嚴(yán)禁未經(jīng)廠長(zhǎng)級(jí)以上許可擅自動(dòng)用明火。十四、獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲規(guī)定主要是依法約束公司員工的工作和群體生活的行為，確保大家能有一個(gè)和諧的工作和生活環(huán)境。A、 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 1、 當(dāng)月工作表現(xiàn)突出的，可以獲選“優(yōu)秀員工”參與優(yōu)秀員工的評(píng)選。2、 愛廠愛崗，提出“合理化建議”且被采納實(shí)施有效的，視其效果狀況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。3、 勇于檢舉揭發(fā)壞人壞事經(jīng)查證屬實(shí)的，給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)50元/次，屬重大情事且有立功表現(xiàn)者，予以重獎(jiǎng)。4、 制止損壞公司財(cái)物者，經(jīng)查證屬實(shí)給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)50元/次。5、 檢舉、制止偷盜公、私財(cái)物且查證屬實(shí)的，給予表25、揚(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)100元500元/次。6、 連續(xù)三個(gè)月表現(xiàn)突出且有重大立功表現(xiàn)的，給予加薪一次。7、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除災(zāi)害事故且挽回經(jīng)濟(jì)損失的，給予重獎(jiǎng)。8、 其他有需要獎(jiǎng)勵(lì)的。B、 處罰規(guī)定 1、 不講衛(wèi)生，經(jīng)常隨地吐痰，亂丟果皮雜物的，給予批評(píng)。2、 不正確佩掛廠牌，上班穿拖鞋，未按規(guī)定著裝的，給予勸告或批評(píng)，屢教不改的給予50元/次。3、 廠證未經(jīng)允許私自轉(zhuǎn)借他人使用的，給予罰款100元/次。4、 遲到或早退1分鐘罰款1元，依此類推。當(dāng)日遲到或早退1小時(shí)以上的按曠工論處。5、 不按規(guī)定打卡或代人打卡的，給予罰款30元/次，屢教不改的給予罰款60元/次。6、 辦公值日人員未按規(guī)定時(shí)間（上班9點(diǎn)前）完26、成清潔的，罰款50元/次。7、 不服從管理調(diào)配或?qū)构芾淼模o予50-100元/次。態(tài)度惡劣者，給予200500元罰款/次，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理并解除勞動(dòng)合同及賠償公司損失。8、 不按規(guī)定操作擅自調(diào)機(jī)致使質(zhì)量事故的罰款50元/次并賠償經(jīng)濟(jì)損失。9、 工作期間吃零食、玩手機(jī)或游戲、追逐嬉鬧等情形的，發(fā)現(xiàn)一次50元。10、 在車間、倉庫（含門口）等禁煙場(chǎng)所抽煙或未經(jīng)許可動(dòng)用明火的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100300元。11、 上班期間擅自離崗或串崗聊天的，或做與工作無關(guān)事情的，給予50元/次。12、 消極怠工，出勤不出力的，給予50元/次。13、 廠區(qū)內(nèi)吵架，不聽勸告的，當(dāng)事人各給予100元/次。情節(jié)嚴(yán)27、重的送公安機(jī)關(guān)處理并解除勞動(dòng)合同及賠償公司損失。14、 廠區(qū)內(nèi)打架的，當(dāng)事人各給予300元/次。情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理并解除勞動(dòng)合同及賠償公司損失。15、 廠區(qū)內(nèi)聚眾賭博或任何博翌行為的，沒收賭博用具，并罰款300-500元/次。情節(jié)嚴(yán)重的交由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理并解除勞動(dòng)合同。16、 打架致人輕傷的，賠禮道歉并承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用。情節(jié)嚴(yán)重的或致人傷殘的，交由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理并解除勞動(dòng)合同。17、 故意損壞公物或故意制造不良品的，照價(jià)賠償。18、 有偷盜公私財(cái)物且查證屬實(shí)的，移交公安機(jī)關(guān)處理并解除勞動(dòng)合同。19、 因工作不認(rèn)真致使批量性質(zhì)量事故且造成公司損失的罰款100300元并賠償公司損失，主管28、連帶責(zé)任100-300元。20、 因質(zhì)量異常致使客戶投訴或索賠的，責(zé)任部門主管及檢驗(yàn)人員各承擔(dān)300元起的罰款，特別嚴(yán)重的需賠償損失。21、 執(zhí)行不力或未按規(guī)定執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)一次或一個(gè)不符合給予罰款50元。22、 集體宿舍異性同宿的，給予罰款200元/次處理。23、 宿舍內(nèi)私接電源或使用禁用電器（如電爐、熱得快等），經(jīng)勸告不聽的，除沒收器具外罰款100300元。24、 沒有按規(guī)定程序辦理借宿手續(xù)而私自留宿他人的，罰款100元/次。25、 如無故不上班或請(qǐng)假手續(xù)未辦理或其它等情形一律按曠工處理，曠工一次罰款300元。26、 其他需要處罰的。處罰執(zhí)行部門必須本著實(shí)事求是、以教育為主的原則，不可公報(bào)私29、仇。被處罰員工如對(duì)處罰不服，可在接到通知三日內(nèi)向廠長(zhǎng)提出申訴。十五、工資福利待遇1、 公司免費(fèi)提供住宿，每月的宿舍電費(fèi)按“宿舍管理規(guī)定”執(zhí)行。2、 如夫妻雙方均在公司上班，且滿一年者由公司統(tǒng)一調(diào)配夫妻房。3、 公司為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)（按規(guī)定）等。4、 對(duì)某些工種如柔印、機(jī)修等，公司免費(fèi)提供勞保用品：手套、口罩等。5、 每車間設(shè)立一個(gè)簡(jiǎn)易的醫(yī)療箱，并提供如紅花油、創(chuàng)口貼、消毒液、棉球和包扎用品等。6、 工資結(jié)算規(guī)定 為確保員工的合法權(quán)益，實(shí)施同工同酬的政策，具體規(guī)定如下： A、計(jì)件員工的工資按每天實(shí)際的產(chǎn)量和工價(jià)予以計(jì)算；B、計(jì)時(shí)員工的工資按出勤天數(shù)和約定的月工資（含績(jī)效工資）予以計(jì)算；C、如法定假日需加班的則按加班工資計(jì)算。7、 年終獎(jiǎng)（進(jìn)廠滿一年者可享受）：凡員工自進(jìn)廠之日起滿一周年者，可享受年終獎(jiǎng)，具體核算辦法如下： 年 限年終獎(jiǎng)金滿1周年當(dāng)年平均工資滿2周年當(dāng)年平均工資的1.2滿3周年及以上當(dāng)年平均工資的1.5備注：9、 當(dāng)年如有重大違規(guī)、重大質(zhì)量事故或違法的等情形者取消年終獎(jiǎng)。10、 當(dāng)年如有重大立功表現(xiàn)，避免公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，提高年終獎(jiǎng)。8、 公司每年視實(shí)際狀況，統(tǒng)一組織相關(guān)活動(dòng)，如旅游、晚會(huì)等。本資料由三個(gè)皮匠管理資源文庫整理收集（網(wǎng)址：）