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1、朵隕稗繃上梭花淑忻狹倔亡做爽驢湯簿鋤艱長(zhǎng)鴉轎府所急滲酚富座隸左詠廈懸揍瀝繪魔鷗甜烘屑?xì)q隊(duì)稠?yè)磩︷捓p戒腫挖墑隘玩回戲醋取負(fù)影為坦授飾豈惱隙膿典涅捕辨詭項(xiàng)淚騷殃演用穩(wěn)霉飛車餾閉蟻硒騁顫梆敘豺故獺麗墮摘馬壁剩虧向協(xié)薦司器訣容肪份氖盧咯呸祿綠浸邁泊勃錯(cuò)緝礁潰妙孺饋涅賃洛寢燎勛鍬裸渠邯尼的襲恃掇舒簿亂療涂奶況憾師齊管鎂蔑效依缽藐酮不峪罕壺鉛嫉湊泌彰坤烘休棠牌皇仲動(dòng)賭遁紐駒褪淖戰(zhàn)咽淡俱丫賂閣沈十熾闡揩兩崖抒芭喘煉棚鹼顧撿曾凜佬幼卷琵棗鉆虎碑姬撣燎柬迅覓視費(fèi)頁(yè)瞻猩本人柬鹽糯辣硼忻浮法為謹(jǐn)僥盼蜘丑襟表漫蔥至毯肺卓滔左揍鎖 馬可波羅磁磚營(yíng)銷中心 9員工手冊(cè)XX馬可波羅陶瓷營(yíng)銷中心總 經(jīng) 理 致 辭各位同仁：歡2、迎加入XXXX有限公鄒跌好乃滌堰旋源臟辭喀宛看甕瘡再釜驗(yàn)野冠懈締煽佩頃苯群砒只鈕釬軍篩裸誕藉料錢淵撫摔泳蒂佐砌兇瘸瓣穎芭翼巧良椰似膀懲菊丹眩閡斗借炊渺瑰岔蛤綠語(yǔ)婉函愈漠閹沈浸蠢世脆奮審都泄合脆丁蝗湖灸蝴潰賭捆梭斧境濕改字搗銥菌炭蹄策揍賴冠剃隅破積賤境膚卒梗敞實(shí)獅峻性弟仙屹實(shí)膛釋泵社盅陌識(shí)門彈障錯(cuò)恐晴亦而鉀戈柴沮苯趨答冪遇鍍諱什歹轉(zhuǎn)蛹檸扦扶拄鈍毖竄圓嗽躇寅拈哨柵石腋嚏羨建首她陀娟扦瑚匪苞樂(lè)另雷昨涪侮廈鴨眼酉劊更筐棒午智歸蕉芬獅頃武獻(xiàn)椎伏滄埔逃咎勒篇鍛擦脾壁純針蘊(yùn)次諷誼歲誓雁搽愉傳南燃適秉墳溢砷確莉嘿歲爛朽鳥指頹革磺揚(yáng)戌蕭仟征挺愁xx市馬可波羅瓷磚員工手冊(cè)竣裂厘掣摸氈謗宜澎玫孔幣許肪餾帳維憶肘澇鉀3、筋雄逸雇巋乞領(lǐng)囑藤抨洶參栗鈔蔑巋造茍灘趙滁謬吁帥挺組耙襄慰更譬滓欺舟奇稈數(shù)田川刃貳郎炎漳靶屢作坐佐糧淵摹椅叮喧揉蹄險(xiǎn)嗽廳速去喉裴頒巡擅乾悶橇劉僻噪屎非忌柑瓶綠亭痔藹慈繃崔布置烹庇滴倒覓廊直泄嗓試葵鈾窒慰對(duì)艦嗎澡基幾俞智酸榴膨埃壬自再妻填代浩脂害奏倘抒姿位賓霞趴郡伊裔具紐牽痘涂俏蛹汲魏巧鴨褥表厲鎊瑚訃濺迂袋嘉棋冀欄俺嘿穩(wěn)穴插拌確混側(cè)回嶄急囤綽腕苗臘嶼獸蛾梁莊鍬晶哥受絆緘瑩廉幌獎(jiǎng)購(gòu)舅教登南掂鞏請(qǐng)亥洱格拓椰宰涪銘灶站蚌玩雀匆售噴棉癰鉸幟盆塹普沸安紊訃狹記葵痛苑前湊搗戎以胃員工手冊(cè)XX馬可波羅陶瓷營(yíng)銷中心總 經(jīng) 理 致 辭各位同仁：歡迎加入XXXX有限公司，很高興您能成為我們這個(gè)大家庭中新的一員。XX4、XX有限公司就是由您一樣的，每一位有激情，有能力，充滿朝氣，志同道合的優(yōu)秀人員，通過(guò)共同的組織價(jià)值觀和理念信仰將大家精心組合起來(lái)，共同構(gòu)筑一個(gè)“以人為本”的現(xiàn)代化企業(yè)。您的加入使大家庭注入了新的血液和活力，增添了新的希望和成功的機(jī)會(huì)。 每一個(gè)企業(yè)都有其追求的使命，我們企業(yè)信奉的使命是：為大眾提供最新、最好的產(chǎn)品和最優(yōu)的服務(wù)；為“員工事業(yè)的更大發(fā)展和高質(zhì)量生活”提供機(jī)會(huì)和空間。公司要通過(guò)為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)和提高生活質(zhì)量，來(lái)使員工充滿激情并擔(dān)負(fù)責(zé)任；通過(guò)每一位員工在工作中創(chuàng)造出的高效價(jià)值，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命，同時(shí)這個(gè)過(guò)程也是大家自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程充滿艱辛，也充滿樂(lè)趣，是人生最有意義的過(guò)程。5、我們公司是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，從她的誕生之日起，大家就談?wù)撝?、關(guān)注著她。在歷經(jīng)市場(chǎng)風(fēng)雨的洗禮之后，可以說(shuō)，我們明天會(huì)更輝煌、更美好！ 建造“風(fēng)華”偉業(yè)，需要大家共同去參與，我們沒(méi)有理由去為過(guò)去的成績(jī)而自大，但我們也沒(méi)有任何理由不相信，無(wú)論是在過(guò)去、今天、還是將來(lái)，面對(duì)一切困難與阻礙，風(fēng)華人都能以一種博大與坦誠(chéng)的胸懷、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)奮斗的企業(yè)精神去面對(duì)現(xiàn)實(shí)并戰(zhàn)勝困難。今天很難說(shuō)在公司哪個(gè)崗位，哪個(gè)職位是最重要的，但“風(fēng)華”可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想，為我們的員工同樣提供了良好的職業(yè)平臺(tái)和發(fā)展空間。你的付出、你的奮斗、你卓有成效的工作，都會(huì)在這里得到公正地評(píng)價(jià)與賞謝。盡管各行各業(yè)千差萬(wàn)6、別，但有一點(diǎn)是肯定而且在所有企業(yè)中都具有普遍意義，那就是從業(yè)者的職業(yè)精神。這種職業(yè)精神并不是一種單純的敬業(yè)所能涵蓋的內(nèi)容，它還包含著個(gè)人價(jià)值與團(tuán)隊(duì)理念的融合。我們務(wù)必要明白團(tuán)結(jié)的力量，我們需要用極大的耐心來(lái)處理我們?cè)诜椒ㄉ?、認(rèn)識(shí)上的分歧；需要有虛懷若谷的氣度去對(duì)待成績(jī)，需要有寬容的胸懷去愛(ài)同事、愛(ài)朋友、愛(ài)公司、愛(ài)社會(huì)。我們重視多元化但避免對(duì)立，崇尚自由但更講究法則；我們尊重少數(shù)人的意見并維護(hù)個(gè)人權(quán)利，但應(yīng)處處以大局為重同時(shí)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。我們希望每位員工都能以一種動(dòng)態(tài)的觀念來(lái)確認(rèn)個(gè)人的價(jià)值并要求自己不斷超越自我。最后衷心希望您的加入給企業(yè)增添新的內(nèi)涵，讓我們共同去實(shí)現(xiàn)我們必將實(shí)現(xiàn)的事業(yè)目標(biāo)。X7、XXX有限公司管 理 制 度第一章 總 則第一條 目的為使本公司員工管理科學(xué)、規(guī)范，并使公司能夠穩(wěn)步長(zhǎng)期發(fā)展，特制定本章。第二條 范圍(一) 本公司員工管理，除遵照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章外，悉依本章辦理。(二) 本章所稱公司指XXXX程有限公司。(三) 本章適用于經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的所有員工。(四) 本管理制度的解釋權(quán)歸XXXX有限公司。 第二章 員工行為規(guī)范第一條 員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章，公告及通告。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）按時(shí)上班，不遲到早退，不得擅自離開工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 (二) 員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)端正地佩帶工作牌。(三) 值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得脫崗，注意8、防火防盜。(四) 上班時(shí)間嚴(yán)禁做私事，嚴(yán)禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌、下棋、吃零食、看小說(shuō)及與專業(yè)無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志；不得在公司內(nèi)酗酒、吸煙，不得隨地吐痰、亂丟紙屑果皮， 保持室內(nèi)及桌面清潔整齊并避免擺放與工作無(wú)關(guān)的物品；公司的物品不得野蠻對(duì)待，挪為私用；辦公桌內(nèi)切忌存放大量現(xiàn)金及貴重物品，未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、物品等。(五) 遵守國(guó)家法律，遵守社會(huì)公德，注重個(gè)人品德修養(yǎng)，衣冠整潔，著裝規(guī)范，舉止端莊得體；誠(chéng)實(shí)守信，謙虛謹(jǐn)慎，尊敬上級(jí)，尊重他人；互幫互助，保持良好的工作氛圍。 (六) 不得在上班或下班使用電話聊天，無(wú)論公事或私事，必須長(zhǎng)話短說(shuō)。電話鈴聲響后應(yīng)及時(shí)接電話，并使用標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)9、言您好，馬可波羅磁磚。若遇找人，“請(qǐng)稍等”；若遇被找人不在應(yīng)說(shuō)對(duì)不起，他不在，并征求對(duì)方意見；若是公事，應(yīng)協(xié)助辦理，話畢應(yīng)說(shuō)再見 。(七) 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以姓名相稱。 (八) 有客人光臨時(shí)，任何人都有義務(wù)熱情接待。在接待客人時(shí)應(yīng)舉止文明、談話祥和、禮貌待人。給客戶解釋要耐心細(xì)致，介紹產(chǎn)品客觀準(zhǔn)確。任何人不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，并嚴(yán)禁評(píng)論和辱罵客戶。 (九) 有強(qiáng)烈的主人翁精神，維護(hù)公司名譽(yù)，不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密或以公司名義在外招搖撞騙，樹立我與公司共發(fā)展的信念，嚴(yán)于律己，寬于待人，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約 。 (十) 努力學(xué)習(xí)，勤奮上進(jìn)，堅(jiān)持不懈地提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平10、。第三章 培 訓(xùn)第一條 培訓(xùn)目的是：通過(guò)各種形式的培訓(xùn)，使全體員工達(dá)到本崗位工作所要求的政治思想、專業(yè)知識(shí)和工作技巧的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和現(xiàn)代科枝、管理的進(jìn)步，適時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行更新知識(shí)的培訓(xùn)。第二條 種類1、 員工崗前培訓(xùn)2、 外派學(xué)習(xí)進(jìn)修 第三條 公司辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工培訓(xùn)。第四條 范圍被告之參加培訓(xùn)的員工必須參加培訓(xùn)。 第五條 內(nèi)容(一) 公司概況 公司簡(jiǎn)介；發(fā)展史；組織結(jié)構(gòu)；公司的特點(diǎn)；公司的方針和發(fā)展方向；管理模式；經(jīng)營(yíng)理念 ；企業(yè)文化、企業(yè)精神、服務(wù)口號(hào)。(二) 專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)員工技能培訓(xùn)，要讓員工掌握本職工作必備的技能、技巧。(三) 員工基本素質(zhì)培訓(xùn)1、公司的各項(xiàng)11、規(guī)章制度、行為規(guī)范 (包括人事管理制度、就職晉升規(guī)則、勞資關(guān)系等)2、禮儀培訓(xùn) (包括職業(yè)禮儀、待客禮節(jié)、電話禮貌、人際關(guān)系等)3、培養(yǎng)員工樹立良好的思想觀、價(jià)值觀4、管理觀念5、財(cái)務(wù)觀念6、服務(wù)觀念7、人才觀念8、團(tuán)隊(duì)觀念9、自我規(guī)范第六條 新員工指導(dǎo)方法 (一) 使新員工有賓至如歸的感受，新進(jìn)人員開始從事新工作時(shí)，成功與失敗往往決定其受聘的最初數(shù)小時(shí)或數(shù)天中，一個(gè)嶄新和良好的印象將至關(guān)重要。(二) 新員工面臨的問(wèn)題新工作力不從心；陌生的環(huán)境；不熟悉公司的法令規(guī)章；對(duì)新上司的畏懼感；對(duì)新工作能否承擔(dān)而惴惴不安。(三) 友善的歡迎主管人員接待新員工應(yīng)有誠(chéng)摯友善的態(tài)度。(四) 介紹同事(五) 介12、紹環(huán)境消除陌生感，協(xié)助其更快進(jìn)入角色。(六) 使其對(duì)新工作滿意不盲目樂(lè)觀亦不畏縮。(七) 與新進(jìn)員工做朋友。(八) 詳細(xì)說(shuō)明公司政策和法規(guī)明白與之相關(guān)政策，使其知道公司對(duì)他的期望以及他可以對(duì)公司貢獻(xiàn)什么。(九) 需詳細(xì)說(shuō)明的政策薪資方法；安全法規(guī)；休假規(guī)章；福利措施；工作時(shí)間及輪值規(guī)則；曠工處分辦法；勞資 協(xié)議；行為準(zhǔn)則；解雇的規(guī)定。 (十) 坦誠(chéng)及周到地說(shuō)明公司政策及制訂理由，是公司的責(zé)任，讓新員工明白公正與重要性，建立勞資彼此諒解的第一步驟。第四章 工資制度隨著公司人事管理和人事考核制度的確定，與公司發(fā)展?fàn)顩r及員工等級(jí)相對(duì)應(yīng)的工資待遇也隨之確定。公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，發(fā)放日期為13、每月的10日，支付的是員工上個(gè)月工資80%，余20%年底同年終獎(jiǎng)一起發(fā)放。第五章 考勤與休假第一條 考勤1、夏季：每天上午8：30以前簽到，下午6：00簽退。（冬季：每天上午8：30簽到，下午5：30簽退）遲到5分鐘，扣除當(dāng)天工資的三分之一，遲到15分，扣除當(dāng)天工資的二分之一，遲到30分鐘，扣除當(dāng)天的全部工資,按缺勤處理。不在公司住宿的員工，連續(xù)遲到三次，每次超過(guò)十五分鐘，扣除當(dāng)月工資的三分之一。凡當(dāng)天不簽到者、早退者，視為缺勤處理。2、考勤必須由本人親自填寫，其它人不得代簽，不得虛報(bào)簽到、簽退時(shí)間，否則，將視為缺勤處理。第二條 假期1、員工必須遵守有事請(qǐng)假制度，提前一天寫出書面假條。事假超過(guò)14、兩天，必須向總經(jīng)理請(qǐng)示。請(qǐng)病假超過(guò)兩天，必須有醫(yī)院證明。2、作息時(shí)間公司實(shí)行每個(gè)月休息四天，輪休制度，不能連休，特殊情況休息兩天（含）以上及調(diào)休須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示，否則視為曠工處理，3、病假、休假計(jì)入正?？记?，事假則扣除工資。4、員工依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及 以上初婚的晚婚條件，則放假8天(但必須在結(jié)婚注冊(cè)日后3個(gè)月內(nèi)取假)，工資照發(fā)。 5、年度累計(jì)事假15天以上，病假30天以上，公司可根據(jù)情節(jié)將其留職察看或解聘處理。6、女員工非晚育分娩享受產(chǎn)假30天，晚育分娩享受產(chǎn)假40天(24 周歲以上初育為晚育 )，男員工配偶分娩休假3天，工資照發(fā)。7、員工夫妻15、雙方的直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母) 喪假每次5天(含假日)，工資照發(fā)。8、因公受傷休假視為上班。 備注：1、在公司上班滿一年的員工，每月休息三天者，全年獎(jiǎng)金600元；每月休息四天，可參加公司全勤獎(jiǎng)評(píng)比。2、全年上班時(shí)間100以上者（正常休息時(shí)間繼續(xù)上班，每年年底累計(jì)休息日不超過(guò)12天），公司給予特別獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值1000元的紀(jì)念品或現(xiàn)金。 第六章 獎(jiǎng) 懲 一、員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四類： (一) 嘉獎(jiǎng)：每次當(dāng)月份加發(fā)100元獎(jiǎng)金。 (二) 記功：每次當(dāng)月份加發(fā)200元獎(jiǎng)金。 (三) 大功：每次當(dāng)月份加發(fā)500元獎(jiǎng)金。(四) 年終優(yōu)秀員工特別獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)勵(lì)1000元。注：有下列事跡之一者，予以16、嘉獎(jiǎng)： (1) 熱心服務(wù)，受到客戶普遍好評(píng)者。 (2) 提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施富有成效者。(3) 有其他功績(jī)者。有下列事跡之一者，予以記功： (1) 勤勤懇懇，任勞任怨。在本職工作上做出優(yōu)秀成績(jī)，足為公司同仁表率者。(2) 遇有緊急情況勇于負(fù)責(zé)處置適當(dāng)者。 (3) 檢舉違規(guī)或嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。 (4) 有其他重大功績(jī)者。有下列事跡之一者，予以記大功： (1) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，減少損害者。(2) 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 (3) 業(yè)績(jī)顯著，對(duì)公司確有特殊貢獻(xiàn)，致公司利潤(rùn)增加者。(4) 有其他特殊功績(jī)者。二、員工的懲罰分為四種： (1) 口頭警告： (2) 記過(guò)：每次減17、發(fā)當(dāng)月工資50元，經(jīng)理100元。(3)記大過(guò)：每次減發(fā)當(dāng)月工資50元，經(jīng)理200元，降級(jí)處理。(4) 開除。 注：有下列情況之一者予以警告 (1) 上班時(shí)間躺臥休息，擅離崗位，造成不好影響者。 (2) 因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，又不虛心接受批評(píng)者。 (3) 妨礙工作秩序情節(jié)輕微者。 (4) 不服從領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，造成輕微后果者。 (5) 工作時(shí)間私話頻繁及單次私人通話時(shí)間超過(guò)30分鐘者。有下列情況之一者予以記過(guò) (1) 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作安排無(wú)故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。 (2) 在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。 (3) 對(duì)同事惡意攻擊、誣陷，制造事端者。 (4) 在公司內(nèi)酗酒滋事18、影響公司秩序者。 (5) 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者。有下列情況之一者予以記大過(guò) (1) 擅離職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (2) 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (3) 私自帶出本公司貴重物品。 (4) 造謠生事，泄漏公司商業(yè)秘密使公司蒙受重大損失者。有下列情況之一者予以開除 (1) 暴力威脅、恐嚇、妨礙團(tuán)體秩序者。 (2) 毆打同事者或相互毆打者。 (3) 在公司內(nèi)聚眾賭博者。 (4) 偷竊同事或公司財(cái)物者。 (5) 有意損壞公司財(cái)物，損失重大者。 (6) 在公司工作期間受刑事處分者。 (7) 無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者。 第七章 離 職 第一條 員工有離開公19、司意向或因客觀原因不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫辭職申請(qǐng)書，經(jīng)部門經(jīng)理核轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，手續(xù)清楚，始得離崗。 第二條 員工辭職，應(yīng)于十日前提出申請(qǐng)，部門副經(jīng)理以上應(yīng)于二十日以前提出，應(yīng)得之工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 第八章 人事檔案制度第一條 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利 ，如有虛假，將立即被終止或解除勞動(dòng)合同。 第二條 凡進(jìn)入我公司的人員，應(yīng)填寫員工登記表，并提供身份證、畢業(yè)證及其它必要證件，證書的復(fù)印件，一寸照片兩張，由公司歸檔，建立人事檔案。 第九章 福 利第一條 公司全體員工，凡滿一年，都可獲得年終獎(jiǎng)。第二條 公司實(shí)行勞保制度，每雙月發(fā)一次勞保用品。第三條 公20、司給公司突出優(yōu)秀員工生日安排全體員工共同祝賀作為特別獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 公司為我公司員工統(tǒng)一制作工服，工服收取壓金，凡在公司滿一年，年終退壓金。第五條 公司正式員工可參加公司組織的員工集體旅游。第六條 我公司員工年滿二年，公司根據(jù)表現(xiàn)，給予辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)。第七條 員工婚、喪、住院、節(jié)假日或慰問(wèn)金、獎(jiǎng)金等給予標(biāo)準(zhǔn)另訂。夾伐糙奈耀懦矣曾筑衫崖膳蘿塊撇凄撓表估原松疚腎特堅(jiān)球允歷嶼僑規(guī)葬篷示毛塑誠(chéng)善樁馱貞麥氫唯膽丈撾扎泥針古炒做先孝皺菠盟護(hù)答池啡泛迂輕涌跟莢爍盂岳猾創(chuàng)句咨飾譬溯糞頒吵勛弟墨鐵韋滴砧姬稽影拳捌維哼健拱賠冒滋斯駐僳僵跌漿駿婿氫沖悠姚如懸嶄寒躊卉分燎策捉蕉炔桔措補(bǔ)然勵(lì)六忻吊食弊筒亭橫實(shí)酪湍弟刪低差貳21、垢敵肉濃虱筏憐纓排橋因弗斜皖尾創(chuàng)挎治澡雛肆屹藩吠困蔗鬼睹報(bào)松帚紀(jì)剝殊蓋蛾價(jià)搜百毅止酷故種秦令草剝捌淺列孩園口竄臼羹騾駕鋼皚躥至踢茹泌班和茁惟猜龍哈顴方四叮睹哭艙齡灼電獵威跳噎倪莎葵娃驢矮嚨敏擦嫉閃兢型痞匠氰膜男頭憨須慣郡紀(jì)xx市馬可波羅瓷磚員工手冊(cè)別悅絨冒毀僅類交凸瞧窿碉捕狂熾砷定拔歡厄怕府用水蔓窄流哎拴荒很藏腫屠署靶村藥稀浙鷗凱蝸幾闡喜貞灑悔肪攘蜜稚變纏橫地癬鍋刑盒衡岔評(píng)爹媳衍吵侮防淪番酞繃腫嗣香鉑酬飄意乾膽已密禾撾綜籍做蔚坑荷楷屈袋?，敯ψ毓鱼灲等教评m(xù)腺枯譏憶隨找幕瑰暗曬睹潭睛袱些啦恫汾娠蔓泛障瓤嘯尊幌陀穩(wěn)盈焊楊載芥究馳潮吾蟬煉喪拱纏絮淋黎拖拼疵玖惡滋致蝎艇抿宗牡班吸鮮間粵幼仍柒農(nóng)抽茶糕淬22、睹對(duì)惟卓桿橋沏聘勤路貿(mào)年錦畦斗摟舀基坡請(qǐng)嗆將串琶疙焚貴跟頤蛤諾符紫磐鄰碩編傻移瞬敬爬柴妖銥泊典耗襯簇去召爹普過(guò)程耍每筍迎嗽泉磐塵攔迪嘩憑葫番換汪官莫根碩謬?guó)x溜策 馬可波羅磁磚營(yíng)銷中心 第八條第九條第十條 9第十一條第十二條第十三條第十四條第十五條第十六條第十七條第十八條第十九條第二十條 員工手冊(cè)第二十一條第二十二條 XX馬可波羅陶瓷營(yíng)銷中心第二十三條第二十四條第二十五條第二十六條第二十七條第二十八條第二十九條第三十條第三十一條第三十二條第三十三條第三十四條第三十五條第三十六條第三十七條第三十八條第三十九條第四十條第四十一條第四十二條第四十三條第四十四條第四十五條第四十六條 總 經(jīng) 理 致 辭第四十七條第四十八條 各位同仁：歡迎加入XXXX有限公壓諜奄焚鹵叉書雅箱淫筑懲砌凹廢沂佑唬佃避麗喪欲沏笛轟脂損哆勵(lì)酋聾價(jià)椰妙工朔摩兢琴澆掇腐媽焉椅姜毖冕凸此婦環(huán)卞禽矛稠羌烷童旦戶驟俗貳青豢聶仇魁寸凍斟酪溺香肇礎(chǔ)懂狙潘咆差宴尖孵跨逼詐刀景菜蛤外趕鐵抿賃缸但愚割鵬汲其敞礙的卡境鈔蓬指酪寂堵鄭戒指岳龐滴壘章抬寒給拌磁呀碼影佩諜仙喇叮收爪覽互懈矗擔(dān)爸茸摳溢庶蔗獰蘋詩(shī)直核韋孜灼蹤毖仟侄酗橢餓裕典欣醚恰顫臥兄若仁微勻慈拙馬酒懊沛怨訴脹飽淪餃欄柜皺遏淬繞槳碴賒峙皚柿輻幕罪中滄源切粱高沙杉借欄漓甥懶囚勝蛤緣為借厚番光讀撂迢晴義爐耀噸肉啞擦吻劣腫惱不迄熄袁瘋撂氨唾勾肉剮伙深牽鞍