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1、社外秘尤妮佳員工手冊(cè)（2005第三版）上海尤妮佳有限公司尤妮佳生活用品服務(wù)（上海）有限公司尤妮佳生活用品（中國(guó)）有限公司概 述本手冊(cè)的宗旨在于為尤妮佳公司員工提供公司及人力資源管理的有關(guān)政策程序，讓您了解可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則，也有助于我們更卓有成效、井井有條地工作。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠(chéng)實(shí)的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助你做到這一點(diǎn)。本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見(jiàn)之基本內(nèi)容。如需要了解更多內(nèi)容，歡迎與人力資源部聯(lián)系，我們將為你提供相應(yīng)的幫助和咨詢。同時(shí)也歡迎各位同事不吝2、賜教，以便把我們的工作做得更好。目 錄第一章 公司簡(jiǎn)介第二章 人事條例1、 錄用2、 工作時(shí)間3、 員工培訓(xùn)4、 薪資制度5、 離職第三章 員工福利1、 休假2、 保險(xiǎn)福利3、 健康檢查4、 退休5、 其他第四章 工作規(guī)則1、 工作須知2、 電腦使用3、 考勤4、 請(qǐng)假規(guī)定5、 工作紀(jì)律6、 工作禁止第五章 獎(jiǎng)懲條例1、 表?yè)P(yáng)2、 處罰第六章行為規(guī)范第七章 安全衛(wèi)生條例1、遵守義務(wù)2、安全須知3、預(yù)防災(zāi)害4、緊急時(shí)的措施5、傳染病的申報(bào)第八章 關(guān)于本手冊(cè)的說(shuō)明第一章 公司簡(jiǎn)介上海尤妮佳有限公司是由國(guó)內(nèi)外著名的日本尤妮佳株式會(huì)社、上海家化（集團(tuán)）有限公司、日本伊藤忠商事株式會(huì)社和伊藤忠（中國(guó)）集3、團(tuán)有限公司共同投資興辦，于1995年12月20日獲準(zhǔn)開(kāi)業(yè)，注冊(cè)資本為1896萬(wàn)美元。 尤妮佳生活用品（中國(guó)）有限公司和尤妮佳生活用品服務(wù)（上海）有限公司是分別于2001年11月和2002年4月投資成立的日資公司，注冊(cè)資本分別為2500萬(wàn)美元和500萬(wàn)美元。公司產(chǎn)品以“蘇菲”系列婦女衛(wèi)生用品和“媽咪寶貝”品牌嬰兒用品以及各類以無(wú)紡布為主材的個(gè)人和居家清潔用品為主。 上海尤妮佳有限公司于2000年獲得了ISO9001國(guó)際質(zhì)量管理體系的資格認(rèn)證。并從2000年起連續(xù)獲得上海市場(chǎng)暢銷品牌，國(guó)家質(zhì)量信得過(guò)單位、上海市A類納稅信用單位等多項(xiàng)榮譽(yù)，已經(jīng)躋身上海工業(yè)銷售企業(yè)500強(qiáng)。 目前公司業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)擴(kuò)展4、到全國(guó)各地，已經(jīng)在北京、廣州、武漢、沈陽(yáng)、成都、濟(jì)南成立了分公司機(jī)構(gòu)。一公司宗旨：1、 始終為市場(chǎng)和消費(fèi)者提供一流的商品和服務(wù)。2、 致力于企業(yè)的發(fā)展、員工的幸福和承擔(dān)社會(huì)的責(zé)任三者一元化的推進(jìn)。3、 在獨(dú)立自主精神的基礎(chǔ)上，發(fā)揚(yáng)五大企業(yè)精神，以誠(chéng)實(shí)和協(xié)作為主旨，最大限度地發(fā)揮全體員工的合力。二經(jīng)營(yíng)理念：公司以“NOLA&DOLA”為理念。“NOLA&DOLA”是“Necessities of life with activities & dream of life with activities”的略稱。它的含意是“全力創(chuàng)造您身邊一流的產(chǎn)品，助您實(shí)現(xiàn)生活夢(mèng)想”。我們希望能夠通過(guò)為亞洲20億消5、費(fèi)者不斷提供世界上最先進(jìn)的商品和服務(wù)，給她們帶來(lái)舒適、感動(dòng)和快樂(lè)。為此，我們?nèi)翰呷毫Γ餐w驗(yàn)全員達(dá)成感。三我們的“五大精神”：1.“創(chuàng)造與革新精神”我們，尊重對(duì)社會(huì)創(chuàng)造新的價(jià)值，保持不斷變革求新精神的行動(dòng)。我們，通過(guò)提供商品和服務(wù)而不斷以自己獨(dú)特的方式創(chuàng)造新的價(jià)值，成為產(chǎn)品領(lǐng)域中的不斷創(chuàng)新者。我們，為創(chuàng)造新的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自已的理想而不斷地革新。2.“主人翁精神”我們繼承創(chuàng)業(yè)者的精神，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，致力于在全公司范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。我們，懷著主人翁精神，以事業(yè)成功為信念，提高“自我完善能力”，努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。我們，為最大限度實(shí)現(xiàn)事業(yè)利益，廣泛地收集和運(yùn)用信息，并作出正確的判斷。我們，能在不斷創(chuàng)6、造價(jià)值的同時(shí)，獲取合法的利益并保持正確的成本意識(shí)。3.“挑戰(zhàn)精神”我們要有不怕失敗、挑戰(zhàn)極限的信念，并以積極的姿態(tài)不斷地提高自身能力。我們，不屈服于任何困難，永遠(yuǎn)向著NO.的目標(biāo)前進(jìn)。我們，在堅(jiān)持既有原理、原則的基礎(chǔ)上，不斷開(kāi)發(fā)、驗(yàn)證、實(shí)行打破常規(guī)的新的工作方法。我們，要以智慧、速度以及強(qiáng)烈的愿望，挑戰(zhàn)并且戰(zhàn)勝世界強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)。4.“領(lǐng)導(dǎo)精神”我們應(yīng)明確組織前進(jìn)的方向，成為能夠以自己的影響力帶動(dòng)別人工作的領(lǐng)導(dǎo)者。我們，不僅要完成本職工作，還要積極進(jìn)取，勇挑重?fù)?dān)。我們，尊重彼此的想法和意見(jiàn)，明確目標(biāo)和戰(zhàn)略，以期獲得切實(shí)的成果。我們，以提高彼此的能力為目標(biāo)，致力于培養(yǎng)肩負(fù)未來(lái)的重任的人才。5.“公平競(jìng)7、爭(zhēng)精神”我們要尊重人的尊嚴(yán)，以崇高的倫理觀，公正的態(tài)度來(lái)進(jìn)行企業(yè)活動(dòng)。我們，應(yīng)熟知并遵守法律和法規(guī)，企業(yè)的一切活動(dòng)都應(yīng)在守法的前提下進(jìn)行。我們，應(yīng)確保商品和工作場(chǎng)所的安全，致力于開(kāi)展利于環(huán)保的企業(yè)活動(dòng)。我們，不問(wèn)年齡、性別、國(guó)籍、宗教和信仰，相互信賴、相互尊重、共同工作。我們，無(wú)論何時(shí)都應(yīng)以崇高的倫理觀指導(dǎo)我們的行動(dòng)。四“信念、誓言”：“對(duì)于消費(fèi)者的誓言”我們要竭盡全力，爭(zhēng)取最大的支持。我們，以滿足消費(fèi)者需求為第一，通過(guò)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提高生活質(zhì)量，不斷追求創(chuàng)造新的價(jià)值。我們，為了滿足消費(fèi)者的需求，要不斷開(kāi)拓新技術(shù)。我們，為了滿足消費(fèi)者的需求，要不斷提供安全的商品和服務(wù)。“對(duì)于股東的誓言”我們要8、做到行業(yè)一流的利益還本。我們，要不辜負(fù)股東的信賴，為了達(dá)成行業(yè)一流的利益還本努力進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)。我們，為了推進(jìn)正確的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，要將責(zé)任明確化并努力提高經(jīng)營(yíng)能力。我們，要積極提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)的透明度，致力于成為值得信賴的企業(yè)。“對(duì)于客戶的誓言”我們本著公平且公正的原則，與客戶共同發(fā)展。我們，抱著和客戶共同提高消費(fèi)者生活質(zhì)量的使命感，互相協(xié)作，旨在實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造新的價(jià)值。我們，要保持對(duì)客戶誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，成為彼此間互相認(rèn)同的經(jīng)營(yíng)伙伴，旨在實(shí)現(xiàn)商業(yè)行為的健康發(fā)展。我們，要與客戶互相合作，減少無(wú)謂的工作，旨在實(shí)現(xiàn)有效的交易。“對(duì)于員工的誓言”我們?yōu)槊课粏T工提供自信和自豪，旨在實(shí)現(xiàn)員工及其家人的幸福。我們，重視每個(gè)9、員工的自主性，為之提供一個(gè)公平的自我實(shí)現(xiàn)的場(chǎng)所，使之獲得自信及自豪，并促成企業(yè)文化的實(shí)現(xiàn)。我們，不滿足于現(xiàn)狀，努力提高自身的能力，旨在形成一個(gè)勇于挑戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)。我們，無(wú)論何時(shí)都尊重彼此的時(shí)間和價(jià)值觀，旨在形成一個(gè)自由且充實(shí)的集體。我們，對(duì)于員工的工作，既嚴(yán)格又寬松，進(jìn)行正確且公正的評(píng)價(jià)，并使之得到回報(bào)。“對(duì)于社會(huì)的誓言”我們要通過(guò)所有的企業(yè)活動(dòng)，對(duì)從事此項(xiàng)工作的人們及全社會(huì)的物質(zhì)及精神方面作出充分的貢獻(xiàn)。我們，為保護(hù)地球環(huán)境，在企業(yè)活動(dòng)所涉及的方方面面都要實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境對(duì)策。我們，努力對(duì)地區(qū)以及國(guó)際社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)，積極推進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。我們，首要的是遵紀(jì)守法，為了行為的正確性，以無(wú)畏的10、精神嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度貫徹實(shí)施經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。五人事理念：企業(yè)價(jià)值的源泉是人力資源，人是企業(yè)發(fā)展的核心主導(dǎo)力量。公司注重業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)，更重視人的成長(zhǎng)、人力資源的管理。“成長(zhǎng)和創(chuàng)造”我們，尊重彼此多樣的價(jià)值觀，取長(zhǎng)補(bǔ)短、求同存異，共同創(chuàng)造新的價(jià)值。我們，為有志者創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的環(huán)境，提供彼此成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。“組織和個(gè)人”我們，志同道合、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共創(chuàng)未來(lái)，分享成長(zhǎng)的喜悅。我們，遵循市場(chǎng)規(guī)則，不斷賦予企業(yè)與個(gè)人新的活力，實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展。“人性觀”我們，尊重彼此的獨(dú)立性、自由性及建立在高度責(zé)任感上的自主性。我們，明確各自的使命和職責(zé)，自發(fā)思考、自覺(jué)行動(dòng)六公司倡導(dǎo)：1、 勇于創(chuàng)新，永爭(zhēng)第一，并努力付諸實(shí)現(xiàn)。2、 對(duì)有能11、力、實(shí)績(jī)突出者不斷提供其發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間。3、 發(fā)揚(yáng)主人公精神，在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工的自身價(jià)值。第二章 人事條例一 錄用：1.擇才標(biāo)準(zhǔn)：1）行為舉止大方得體2）具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力3）具有良好的自我認(rèn)知能力（有明確的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)）4）具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5）具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心6）符合“尤妮佳人形象”誠(chéng)實(shí)協(xié)作、充滿活力、積極進(jìn)取、勇于革新7）具有工作熱情及強(qiáng)烈的加入尤妮佳的意愿8) 其工作潛能能在尤妮佳得到繼續(xù)發(fā)展9) 其要求的待遇及工作條件能在尤妮佳得到滿足2.新員工需通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式）。3.體格檢查：?jiǎn)T工必須在公司指定的醫(yī)院檢查身體合格后方能12、被錄用。1)對(duì)于體檢指標(biāo)不正常的建議復(fù)查，復(fù)查不正常的不予錄取。2)嚴(yán)禁體檢過(guò)程中有任何作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格。3)體檢費(fèi)用先由本人支付，后可向公司報(bào)銷。4.經(jīng)錄用員工須按時(shí)向公司準(zhǔn)確提交以下資料，并如實(shí)填寫(xiě)員工履歷表：1）勞動(dòng)手冊(cè)及原單位退工單2）本人身份證3) 戶口薄4) 學(xué)歷證書(shū)及其他資格證書(shū)5）近期一寸照片2張6) 公司認(rèn)為必須的其它資料當(dāng)員工實(shí)際情況（戶口地址、通訊聯(lián)系地址、聯(lián)系號(hào)碼、婚姻狀況、學(xué)歷情況等）與原記錄有差異時(shí)，必須及時(shí)通知人力資源部。5.合同：1）員工受聘時(shí)必須細(xì)閱合同內(nèi)容，一旦合同簽訂，具有法律效力。2）公司或員工任何一方違反勞動(dòng)合同，并對(duì)另一方造成經(jīng)濟(jì)損失13、時(shí)，必須賠償對(duì)方的損失。6.試用期限：新員工試用期為16個(gè)月。在試用期內(nèi)，如果員工的技能、業(yè)務(wù)成績(jī)、健康狀況等被公司認(rèn)為不符合錄用條件時(shí)，公司有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)員工工資標(biāo)準(zhǔn)按本公司的薪資制度執(zhí)行。7.如因本人原因造成延誤錄用手續(xù)辦理的，由本人承擔(dān)所致后果。二.工作時(shí)間：（1） 公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作八小時(shí)（不含用膳時(shí)間）。作息時(shí)間： 8：3017：15午膳時(shí)間：11：4512：30工廠及各分公司的作息時(shí)間參照上述規(guī)定。（2） 超時(shí)工作：因工作需要，員工（加班費(fèi)已在工資中內(nèi)含的員工除外）超時(shí)工作的按照國(guó)家“勞動(dòng)法”規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。三員工培訓(xùn)：1公司以各種形式為員工提供14、與業(yè)務(wù)上的知識(shí)和技能相關(guān)的教育與培訓(xùn)。主要分為以下幾種：、入職培訓(xùn)：新員工入職后，必須進(jìn)行入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)由公司規(guī)章制度、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)兩部分構(gòu)成。由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度培訓(xùn)（分公司由分公司人事、生產(chǎn)部由生產(chǎn)部人事負(fù)責(zé)），由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。、崗位培訓(xùn)：對(duì)于國(guó)家規(guī)定的必須持證上崗的崗位，由公司出資并安排該崗位實(shí)際在崗員工的培訓(xùn)、考證、復(fù)證等工作，員工參加培訓(xùn)、考證、復(fù)證期間視作出勤（原則上周六、日不視作加班）。因人事變動(dòng)，實(shí)際已不再擔(dān)任相關(guān)工作的員工，公司不負(fù)責(zé)其的培訓(xùn)、考試、復(fù)證。、外派培訓(xùn)：因工作需要，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)、人力資源部的批準(zhǔn)，公司出資委派相關(guān)人員15、參加外部培訓(xùn)，員工參加外部培訓(xùn)期間視作出勤（原則上周六、日不視作加班）。參加外派培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)合格證書(shū)提交人力資源部。因員工自身的學(xué)習(xí)態(tài)度，無(wú)法取得合格證書(shū)時(shí)，公司有權(quán)要求其個(gè)人承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。、海外培訓(xùn)：因工作需要，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)提案，人力資源部的合議，總經(jīng)理的批準(zhǔn)，公司派遣相關(guān)人員參加海外培訓(xùn)。、自助培訓(xùn)：公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自我培訓(xùn)和進(jìn)修，并在經(jīng)濟(jì)上給予一定資助。員工自助培訓(xùn)前，應(yīng)事先填妥個(gè)人自助培訓(xùn)申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)和人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施，在培訓(xùn)結(jié)束后，憑發(fā)票和合格證書(shū)（或相關(guān)學(xué)校出具的出勤證明）報(bào)銷，但每人每年只限一次。216、參加由公司出資的出國(guó)進(jìn)修或各培訓(xùn)，并與公司簽有培訓(xùn)協(xié)議的員工，須按協(xié)議規(guī)定在學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)規(guī)定的時(shí)間。在該期間內(nèi)如因個(gè)人原因辭職者須按協(xié)議內(nèi)容中的相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。四薪資制度1.公司按政府對(duì)企業(yè)的規(guī)定及公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況制訂相應(yīng)薪資制度。2.公司實(shí)行工資保密制度。公司員工相互交流工資收入者，即被視為“一般過(guò)失”，并按本手冊(cè)第五章第2條中的有關(guān)規(guī)定處罰。3.公司薪金發(fā)放日為每月25日。（如遇休息日則提前發(fā)放）4.支付方式：工資每月匯入指定銀行開(kāi)設(shè)的員工個(gè)人工資帳戶中。五離職：1.合同的提前終止和自動(dòng)終止：公司對(duì)于員工符合下列各項(xiàng)之一者，可在勞動(dòng)合同期滿前解除合同。公司應(yīng)在30天17、以前通知員工。A、員工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； B、員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 合同的自動(dòng)終止：出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，合同自動(dòng)終止。A、勞動(dòng)合同期限屆滿而合同雙方中有一方無(wú)意續(xù)簽合同時(shí)； B、由于員工違反法規(guī)而受到起訴或被司法機(jī)關(guān)刑事拘留時(shí)；C、公司破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；D、員工退休、退職、死亡的。 E、當(dāng)公司與員工約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的。員工希望提前解除合同時(shí)，應(yīng)提前30天以書(shū)18、面形式通知公司。2.違紀(jì)辭退：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，符合開(kāi)除條件（參見(jiàn)第五章第二條相關(guān)內(nèi)容）時(shí)，公司可予以辭退。3.離職手續(xù)：A、凡離職（含辭職、辭退和終止合同）員工必須在離職前辦妥工作移交手續(xù)和離職手續(xù)。B、凡離職（含辭職、辭退和終止合同）員工必須在離職前交還公司財(cái)物，包括社徽、工作證、員工手冊(cè)、制服、辦公用品、鑰匙等物件，未能全部交還以上物品者，或未辦妥相應(yīng)手續(xù)者，公司有權(quán)在其本人薪金中作相應(yīng)扣除。C、離職員工的工資按離職當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。D、離職員工如有應(yīng)休未用完的公休單，可按日折算工資支付;如已透支使用的也應(yīng)作相應(yīng)扣還。E、如因員工本人原因?qū)е缕渫斯な掷m(xù)延誤辦理的，19、公司有權(quán)追究員工本人責(zé)任。第三章 員工福利一. 休假公司員工根據(jù)國(guó)家有關(guān)法令和公司集體勞動(dòng)合同中的規(guī)定可享受公休假、婚喪假等各種假期，并在休假期間享受規(guī)定的工資待遇。如在休假中包含雙休日時(shí)，算入休假日數(shù)（國(guó)定假日除外）。（1） 帶薪公休假：A、發(fā)放前提：試用期滿后B、發(fā)放基準(zhǔn)：對(duì)于在第一季度（13月）內(nèi)試用期滿的員工給予4天公休假對(duì)于在第二季度（46月）內(nèi)試用期滿的員工給予3天公休假對(duì)于在第三季度（79月）內(nèi)試用期滿的員工給予2天公休假對(duì)于在第四季度（1012月）內(nèi)試用期滿的員工給予1天公休假次年開(kāi)始，對(duì)于出勤率在正常工作日的80以上的員工，給予7天的有薪休假。以后連續(xù)工作年數(shù)每增加一年就增加20、1天有薪休假，但最高不超過(guò)15天。C、有效期限：發(fā)放當(dāng)年度（1月1日12月31日）（2） 法定休假：?jiǎn)T工每年可享有十天有薪法定假日，若節(jié)日適逢公司休息，可順延補(bǔ)假，并隨國(guó)家規(guī)定的變化相應(yīng)變化。元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。（3） 婚假：A、本人結(jié)婚：男子未滿25歲 三天 女子未滿23歲 三天 晚婚者：男子25歲及以上 三天當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù) 女子23歲及以上 三天當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)B、子女結(jié)婚或父母再婚： 一天（4） 配偶者生產(chǎn)假：按當(dāng)?shù)刈钚乱?guī)定只限于配偶者（女方）的初婚、晚育生產(chǎn)（24歲以上） （5） 喪假： A、父母（包括養(yǎng)父母、岳父母）、配偶、子女的葬禮 三天 B、祖父母（配偶21、方的祖父母）、兄弟姐妹的葬禮 一天（6） 生理休假：對(duì)于實(shí)行避孕手術(shù)（放環(huán)）的女員工，限第1年內(nèi)，每月給予一天生理休假。工廠車間女工，每月給予一天生理休假。（7） 產(chǎn)假：對(duì)于生育的女職工，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，共計(jì)90天休假。對(duì)于晚育者，再追加30天（90+30）；對(duì)于難產(chǎn)者，再追加15天（90+15）。如當(dāng)?shù)卣碛懈哂诖艘?guī)定的，按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。（難產(chǎn)必須提供醫(yī)生的診斷書(shū)）（8） 哺乳假：嬰兒在一周歲內(nèi)的女職工每天哺乳兩次，每次時(shí)間為30分鐘，亦可兩次時(shí)間合并使用。（9）其他： A、天災(zāi)及其它自然災(zāi)害：公司認(rèn)為必要的天數(shù)B、傳染病等：政府認(rèn)為必要的期間上述第（3）（9）項(xiàng)，在休假中包含22、假日時(shí)，算入休假日數(shù)，并支付規(guī)定的工資。上述第（6）（8）項(xiàng)中，期間內(nèi)各種檢查費(fèi)用、分娩費(fèi)用及住院費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定政策辦。二保險(xiǎn)福利：1) 公司按照規(guī)定，按期為員工繳納“失業(yè)保險(xiǎn)”、“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“住房公積金”、“醫(yī)療保險(xiǎn)”和“工傷保險(xiǎn)”的企業(yè)繳納部分。同時(shí)，按規(guī)定比例代扣代繳個(gè)人部分。2) 除執(zhí)行各項(xiàng)國(guó)家固定的醫(yī)療保險(xiǎn)外，由人力資源部另行制定本公司醫(yī)療補(bǔ)助金制度或補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。3) 職工子女醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，本公司職工未滿16歲的子女，均可根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助金制度或補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定。三健康檢查：為保證員工身體健康，公司每年擇日為員工提供體檢一次，發(fā)現(xiàn)員工患有傳23、染性疾病或不適宜原工作的疾病時(shí)，按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定處理。四退休：?jiǎn)T工按國(guó)家規(guī)定的年齡（男性為60周歲，女性為50周歲，干部崗位女性為55周歲）退休。五其他：公司視情況組織旅游、忘年會(huì)、生日會(huì)等團(tuán)體活動(dòng)，并適當(dāng)給予節(jié)日慰問(wèn)津貼。第四章 工作規(guī)則1、 工作須知：?jiǎn)T工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，聽(tīng)從部門(mén)長(zhǎng)指示；部門(mén)長(zhǎng)也應(yīng)尊重下屬的人格，共同維護(hù)良好的企業(yè)氛圍。員工應(yīng)嚴(yán)守工作崗位，努力提高工作效率。2、 電腦使用：（1） 公司辦公用計(jì)算機(jī)由公司信息技術(shù)部統(tǒng)一安裝操作系統(tǒng)，員工不得私自安裝。因工作需要安裝的，必須報(bào)請(qǐng)信息技術(shù)部批準(zhǔn)。對(duì)于私自安裝或隱匿不報(bào)的，公司將追究其責(zé)任。（2） 公司嚴(yán)禁員工安裝下列軟件：各24、種BBS軟件、各種聊天軟件、各種游戲軟件、無(wú)關(guān)網(wǎng)上下載軟件（音樂(lè)、Flash）、其它與工作無(wú)關(guān)的軟件；嚴(yán)禁上帶有黃色、淫穢、賭博、反動(dòng)、游戲等違規(guī)、違法網(wǎng)站；嚴(yán)禁上班時(shí)間瀏覽于工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。（3） 員工必須妥善保管帳號(hào)名稱和密碼，不得泄露他人，如有發(fā)現(xiàn)，將立即收回其使用權(quán)，并對(duì)其造成的損失及后果予以追究。（4） 對(duì)于通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)將公司機(jī)密泄漏至公司以外或竊取公司技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息的人員，公司將依照國(guó)家有關(guān)法律追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。（5） 禁止利用電腦傳播暴力、淫穢、黃色、反動(dòng)等不健康信息，不得利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)從事危害國(guó)家安全、泄漏國(guó)家秘密等違法犯罪活動(dòng)，不得制作、查閱、復(fù)制和傳播妨礙社會(huì)治安25、的信息。違者按國(guó)家有關(guān)法律懲處。3、考勤：（1）員工上下班進(jìn)出公司，為證明其正常出勤，應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行考勤。如因工作需要必須加班的，也要按規(guī)定記錄考勤，以便正確反映加班時(shí)間。如因故沒(méi)有考勤，應(yīng)及時(shí)取得上級(jí)主管的簽署證明。員工在工作時(shí)間進(jìn)出公司，均應(yīng)記錄，并填寫(xiě)各種假單，交部門(mén)考勤員，否則均作遲到或早退處理。（2）當(dāng)月的加班可按規(guī)定計(jì)算加班工資，也可沖減當(dāng)月休息，但必須先加班后沖減。（3）員工因工作需要必須加班時(shí)，須事前經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)（填妥加班申請(qǐng)表），否則視為無(wú)效。（4）公司每月的考勤起止日期為當(dāng)月1日至31日。4、請(qǐng)假規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須按照各類假別規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)，如有特殊情況須在正常工作日上班時(shí)間26、前來(lái)電報(bào)告部門(mén)長(zhǎng)，并于假期滿后第一個(gè)工作日內(nèi)持相應(yīng)假單補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡不能提供有效假單依據(jù)或未及時(shí)申請(qǐng)、說(shuō)明的，視同曠工處理。 （6） 帶薪公休假：A、 使用帶薪假期須提前一天向部門(mén)長(zhǎng)申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。公司或部門(mén)也可以根據(jù)實(shí)際工作需要，統(tǒng)一安排員工的年度休假計(jì)劃。B、 為了保證部門(mén)工作的正常運(yùn)行，建議一次休假最長(zhǎng)不超過(guò)10天。（2）病假：A、員工因病或非因公負(fù)傷休病假，應(yīng)及時(shí)提交兩級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明單至所屬部門(mén)。B、凡不能提交病假單或事先沒(méi)有向部門(mén)報(bào)告的，均視同曠工處理。（3）事假：C、 員工因私事請(qǐng)假，應(yīng)在1天前向部門(mén)長(zhǎng)申請(qǐng)。D、 審批期限：3天以下，由直屬部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)。 3天以上（含3天27、），由部門(mén)批準(zhǔn)后再提交人力資源部批準(zhǔn)。（4）婚假：A、員工應(yīng)提前兩周向部門(mén)長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并及時(shí)辦妥申請(qǐng)手續(xù)。 B、申請(qǐng)婚假有效期為注冊(cè)之日起一年之內(nèi)。C、根據(jù)具體工作情況，建議婚假分段休息，原則不超過(guò)兩次。（5）生理休假：提前一天向部門(mén)申請(qǐng)，過(guò)后一律不予補(bǔ)辦。（6）喪假：事先須報(bào)告部門(mén)長(zhǎng)。（7）產(chǎn)假：提前一周向部門(mén)長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并辦妥相應(yīng)手續(xù)。（7） 私人海外旅行：須提前一周向部門(mén)長(zhǎng)提出申請(qǐng)。以上考勤和請(qǐng)假規(guī)定具體參照考勤制度執(zhí)行。5、工作紀(jì)律：公司員工必須認(rèn)真遵守下列各項(xiàng)工作紀(jì)律。（1）員工應(yīng)妥善保管好自己的貴重物品，如有遺失，公司概不負(fù)責(zé)。（2）員工在公司范圍內(nèi)拾到任何財(cái)物，必須在當(dāng)天送交行政28、部門(mén)登記，若遺失私人財(cái)物應(yīng)立即向行政部門(mén)報(bào)告。（3）員工的個(gè)人信息如有變更須在10天內(nèi)通知人力資源部，否則由此產(chǎn)生后果自負(fù)。（4）公司員工應(yīng)在公司指定的地點(diǎn)吸煙和就食。（5） 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退,工作時(shí)間不得擅離職守,不得影響他人工作，不得無(wú)故不打卡、代替或授意他人打卡。 （6）公司員工必須在工作時(shí)間佩戴身份識(shí)別卡，在規(guī)定場(chǎng)合佩戴社徽。違反者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。（規(guī)定場(chǎng)合：公司慶典及公司認(rèn)為重要的、必須的場(chǎng)合）（7）工作時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)外出，須向直接上司報(bào)備。（8）未經(jīng)公司許可，員工不得將公司的設(shè)備或設(shè)施用于私人用途。（9）不得在工作崗位上飲酒、睡覺(jué)、玩電腦游戲或作任何類似的29、妨礙工作的行為。（10）不得將危險(xiǎn)物品帶入工作場(chǎng)所。（11）要嚴(yán)守公司的安全衛(wèi)生規(guī)程，正確操作使用設(shè)備、器具。（12）生產(chǎn)部員工工作時(shí)間必須穿著規(guī)定的制服、佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品。（13）員工不得利用職務(wù)上的便利圖謀私利。（14）員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件,提供虛假商業(yè)情報(bào)。（15）未經(jīng)公司許可，員工不得假借公司名義或跨越職權(quán)，擅自對(duì)外承諾或作出任何有損公司名譽(yù)和利益的事。（16）員工必須保守公司任何形式的所有商業(yè)和技術(shù)秘密，未經(jīng)許可，不得外泄。（17）員工未經(jīng)公司許可，不得以任何形式同時(shí)在其他公司任職，或擅自營(yíng)業(yè)。6、工作禁止：符合下列各項(xiàng)之一者，禁止其工作。1)精神病患者2)法定傳染病及30、傳染性疾病的患者3)如果繼續(xù)工作，病情有惡化可能者4)因患傳染病或患重病，健康尚未充分恢復(fù)者5)醫(yī)生認(rèn)為不適于工作者7、勞動(dòng)爭(zhēng)議： 員工對(duì)公司處罰決定不服的，可以向公司調(diào)解委員會(huì)提出疑議，在調(diào)解不成情況下可以向所屬區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。在調(diào)解、仲裁決定未作出前或在人民法院未判決前，員工應(yīng)先履行公司作出的處罰決定。第五章 獎(jiǎng)懲條例一. 表?yè)P(yáng)1、公司對(duì)于符合下列條件者給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：1)業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，成績(jī)突出，可成為員工模范者；2)在業(yè)務(wù)上有發(fā)明改良，創(chuàng)造出顯著效益者；3)防止火災(zāi)或其他災(zāi)害發(fā)生，緊急時(shí)立功者；4)對(duì)社會(huì)有功，為提高公司名譽(yù)作出貢獻(xiàn)者。2、形式：1）口頭表彰；2）書(shū)面表31、彰；3）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（包括獎(jiǎng)金）。二 處罰：1、 處罰的適用范圍及方式：No.處罰種類適用范圍處罰方式行政處罰經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)1批評(píng)初次犯一般過(guò)錯(cuò)的人員口頭警告2書(shū)面警告再次犯一般過(guò)錯(cuò)；或間接造成過(guò)錯(cuò)的人員全社通報(bào)當(dāng)月工資的103降級(jí)多次犯一般過(guò)錯(cuò)且影響較大；或犯重大過(guò)錯(cuò)；或間接造成較大過(guò)錯(cuò)后果的人員全社通報(bào)，并免去其職務(wù)或?qū)①Y格等級(jí)降低一級(jí)當(dāng)月工資20；實(shí)施降級(jí)后按新等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。4留用查看犯重大過(guò)錯(cuò)后果嚴(yán)重；或受到降級(jí)處分后又再犯嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為的人員全社通報(bào)當(dāng)月工資20，及最近一次獎(jiǎng)金5辭退符合公司辭退規(guī)定或留用察看期間無(wú)悔改表現(xiàn)的人員全社通報(bào)2、處罰的權(quán)限：批評(píng)：由部門(mén)長(zhǎng)或人事總監(jiān)執(zhí)行。書(shū)面警告：32、由部門(mén)長(zhǎng)提出，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)并實(shí)施。降級(jí)、留用察看、辭退：由人力資源部提出，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。（在實(shí)施留用查看或辭退處分時(shí)，需事先與工會(huì)協(xié)商意見(jiàn)）3、處罰記錄：?jiǎn)T工受到書(shū)面警告以上的處罰均應(yīng)由人力資源部記錄存檔。4、處罰時(shí)效：書(shū)面警告處分簽發(fā)三個(gè)月后表現(xiàn)好的給予撤銷。降級(jí)處分簽發(fā)六個(gè)月后表現(xiàn)好的給予撤銷。留用察看處分簽發(fā)一年后表現(xiàn)好的給予撤銷。5、過(guò)錯(cuò)性質(zhì)：A、一般過(guò)錯(cuò)：違反公司制訂的工作紀(jì)律和規(guī)定，情節(jié)較輕者；或以下具體情況：a.遲到或早退，一周超過(guò)2次，或曠工一天的。b.委托他人考勤，或受他人之托代為考勤的。c.在工作中，未經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)許可而擅自離開(kāi)工作崗位，但未造成后果的。d.爭(zhēng)吵口角33、，影響工作秩序的。e.其他有可按上列各項(xiàng)看待的行為者。B、重大過(guò)錯(cuò)：違反公司制訂的工作紀(jì)律和規(guī)定，情節(jié)較重者；或以下具體情況：a.無(wú)正當(dāng)理由，1次連續(xù)曠工達(dá)3個(gè)工作日，或一年累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日的。b.未經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)許可而擅自離開(kāi)工作崗位，造成嚴(yán)重后果的。c.無(wú)正當(dāng)理由拒不服從業(yè)務(wù)上的指示命令，或越權(quán)專橫，擾亂職務(wù)規(guī)定，造成惡劣影響的。d.因故意或過(guò)失，使公司名譽(yù)、信用或經(jīng)濟(jì)遭受損失的。e.未得許可，將公司財(cái)物挪作私用或私帶出去的。f.作風(fēng)惡劣，毆打其他員工致傷的。g.有嚴(yán)重賭博行為，屢教不改，影響惡劣的。h.其他有可按上列各項(xiàng)看待的行為者。、辭退條件：a.前項(xiàng)各重大過(guò)錯(cuò)，1年違反3次及以上時(shí)。b34、.無(wú)正當(dāng)理由，1次連續(xù)曠工達(dá)5個(gè)工作日，或一年中累計(jì)曠工達(dá)7個(gè)工作日的。c.偽造經(jīng)歷，或用不正當(dāng)方法，騙取公司錄用的。d.侵吞公款，偷竊員工或公司財(cái)物，影響較惡劣的。e.未經(jīng)公司許可，被他公司雇用，或進(jìn)行公司以外業(yè)務(wù)的。f.利用在公司中的職務(wù)或職權(quán)，收受不正當(dāng)財(cái)物，或謀求私利，數(shù)額較大的。g.未經(jīng)公司許可或授權(quán)，假借公司名義或跨越職權(quán)，擅自對(duì)外承諾或作出任何有損公司名譽(yù)和利益的事，影響較惡劣的。h.故意泄漏公司機(jī)密或資料，造成嚴(yán)重不良后果的。i.因故意或過(guò)失，給公司帶來(lái)重大名譽(yù)、信用或經(jīng)濟(jì)損失的。j.有違反法規(guī)、或應(yīng)受社會(huì)譴責(zé)的行為發(fā)生時(shí)。k.被公安部門(mén)刑事拘留時(shí)。l.其他有可按上列各項(xiàng)看待的35、行為時(shí)。6、凡在前述違規(guī)行為中給公司造成損失的，除給予規(guī)定處分之外，還將責(zé)令賠償公司蒙受的損失。7、由于員工工作不當(dāng)或管理失職的行為，而直接或間接造成責(zé)任事故，或給公司帶來(lái)負(fù)面影響，或蒙受經(jīng)濟(jì)損失的，依情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處分，具體參照前述條款及相關(guān)制度。第六章 行為規(guī)范您的儀容：衣著整潔修飾大方精神飽滿您上班時(shí)： 不遲到 不串崗不怠工 不務(wù)私您下班時(shí)： 不早退 不拖拉整理好桌面，關(guān)好電腦您打電話時(shí)：不閑談不泄密您接電話時(shí)： 先答“您好，尤妮佳”您開(kāi)會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)認(rèn)真記錄積極參與您與同事們：不過(guò)問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜不傳遞小道消息主動(dòng)關(guān)心和幫助別人，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神第七章 安全衛(wèi)生條例1、 遵36、守義條：?jiǎn)T工必須遵守安全衛(wèi)生須知，聽(tīng)從安全衛(wèi)生管理者的指示，協(xié)助推動(dòng)安全衛(wèi)生的管理。2、 安全須知：?jiǎn)T工必須進(jìn)行安全設(shè)備的保全工作及工作場(chǎng)所的整理整頓工作，以及防止災(zāi)害工作。3、 預(yù)防災(zāi)害：?jiǎn)T工為了預(yù)防災(zāi)害，必須遵守下列事項(xiàng)。不得未經(jīng)許可而拆除安全裝置，或使其失效。責(zé)任管理員以外的人員，未經(jīng)許可不要使用動(dòng)力裝置、機(jī)械裝置或壓力器具。要慎重處理油脂或煤氣等易燃物品，勿使明火靠近。相互督促，勿在規(guī)定場(chǎng)所以外吸煙，工廠廠區(qū)內(nèi)或倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁火種。定期參加培訓(xùn)，須熟悉救護(hù)及滅火設(shè)備的設(shè)備情況及其使用方法。不可將物品放置于通道、太平門(mén)以及放有滅火設(shè)備之處。其它有關(guān)安全問(wèn)題，要聽(tīng)從所屬部門(mén)長(zhǎng)的指示。4、 緊急37、時(shí)的措施：如果發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其它緊急災(zāi)害的發(fā)生，或得知有這種危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)采取正確措施，同時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)，并努力使其損失減少到最限度。5、 傳染病的申報(bào)：?jiǎn)T工本人患傳染病或有該病的可疑時(shí)，必須立即將其情況申報(bào)于所屬部門(mén)長(zhǎng)，聽(tīng)從其指示。第八章 附 則1、 目的：本手冊(cè)制定的目的是為了幫助公司員進(jìn)一步熟悉、了解公司的有關(guān)規(guī)定制度和規(guī)定。2、 適用范圍：本手冊(cè)適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的在職員工。3、 依據(jù)：本手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家的相關(guān)法規(guī)以及尤妮佳公司管理規(guī)則而制定。如國(guó)家規(guī)定修改，本手冊(cè)也將作相應(yīng)的修改。4、 改訂：公司可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行調(diào)整修訂。5、 解釋、核對(duì)、權(quán)限和義務(wù)的范圍：本手冊(cè)的解釋權(quán)、核對(duì)權(quán)屬公司人力資源部，人力資源部有督促員工遵守規(guī)定的權(quán)限和義務(wù)。6、 執(zhí)行：本手冊(cè)自工會(huì)委員會(huì)通過(guò)之日起正式執(zhí)行。7、 保密：本手冊(cè)為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，員工不可抄襲、翻印、外泄。如有泄密，公司將根據(jù)相關(guān)條款追究相應(yīng)責(zé)任。8、 保管：本手冊(cè)由員工本人保管，離開(kāi)公司時(shí)歸還人力資源部。