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1、常州歐普換熱器制造有限公司員工手冊 常州歐普換熱器制造有限公司員工手冊目 錄第一章、總則1第二章、公司概況1第三章、員工行為準則2第四章、招聘與錄用2第五章、合同管理3第六章、工時4第七章、考核5第八章、薪酬5第九章、福利5第十章、休假6第十一章、培訓6第十二章、崗位變動7第十三章、安全7第十四章、保密7第十五章、公司獎罰制度9第十六章、附則14第一章 總則1 目的為了規范公司管理和員工行為，構建和諧的勞資關系，促進公司健康快速成長，結合本公司特點制訂本手冊2 適應對象本公司和本公司全體員工。3 員工權利及義務享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，同時應當履行完成勞動任務、提高職業2、技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德等義務。4 公司權利及義務公司負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、完善規章制度等權利。第二章 公司概況一、公司簡介常州歐普換熱器制造有限公司位于風景秀麗的無錫太湖馬山和常州雪堰鎮的交匯處，地理位置優越，交通便捷。是一家集設計，制造，經營于一體的科技型公司。公司主導產品鋁制板翅式換熱器是一種高效節能的高科技產品，與其他換熱器相比，它具有體積小，重量輕，換熱效率高等特點，廣泛應用于空分設備，石油化工，交通運輸，核能，航空，醫藥，食品，飲料，電力等工業部門的物料加熱，冷卻殺菌，蒸發3、，冷凝及廢熱回收等方面。 二、公司組織介紹 總經理執行副總生產部前車間后道車間行政部財務部銷售部采購部技術部 三、公司精神“團結、求實、敬業，創新”是我們的公司精神。 通過全體歐普員工的團結拼搏，把歐普發展為換熱器行業的領頭者。 第三章 員工行為準則1、 熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線方針政策；2、 熱愛公司，樂于奉獻，恪守職責，自覺遵守公司各項規章制度，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象；3、 勤奮工作，扎實履職，雷厲風行，精益求精；4、 團結同事，互相幫助，同心協力，共同完成公司的各項生產工作任務；5、 積極學習，愛崗敬業 ，不斷提高自身綜合素質。6、 嚴格遵守產品工藝規程和工藝規程4、，保守公司生產經營信息、產品工藝與技術研發等商業秘密；7、 愛護公司公共設施，節約使用水、電、氣和辦公用品，養成節能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風尚；8、 牢固樹立“質量就是生命”的理念，嚴格貫徹執行產品質量體系，并落實到生產經營的每個環節，促進產品質量穩步提高；9、 自覺接受安全衛生教育，切實提高安全衛生意識，嚴格遵守安全操作規程，確保人身和財產安全，對違反安全操作規程的錯誤指揮，每個員工有權予以抵制；10、 每個員工要保持個人良好儀表儀容，工作時穿戴好工作服等規定的防護用品。保持生產、經營、服務、辦公等工作場所整潔，營造優美工作環境。 第四章 招聘與錄用一、招聘 1、公司依據崗位需要，確定5、招錄員工的具體條件、數量等，通過人力資源市場、招聘洽談會、張榜招聘等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優錄用。2、公司在招錄工時，對應聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應聘者須與原用人單位解除勞動合同。3、應聘者必須符合法定就業年齡和就業條件，具備履行勞動合同的能力。應聘時應持居民身份證、畢業證、就業登記證等有效證明。二、錄用 1、公司對應聘員工進行面試，對面試合格的員工予以錄用。 2、面試流程需用人部門車間主任或班組長審核總經理復試人事行政部初試 3、所有人員均需面試合格后方可通知上班。（包括公司員工介紹過來的6、人員） 4、公司對以下員工不予以錄用： 1 有犯罪記錄人員。 2 未滿16周歲的人員。 3 沒有身份證人員。 4 有傳染病及精神病患者。 5 酗酒及賭博人員。 5、第2條中，如應聘人員面試時存在隱瞞，錄用后一經發現將立即作辭退處理。 第五章 合同管理1、公司為新招用的員工建立個人檔案時，(含按規定提取的檔案材料)，員工必須如實填寫員工登記表，3日內出具以下相關證明的原件并提交復印件：身份證和近期免冠二寸照片3張；家庭住址和電話號碼；學歷證書；就業登記證；健康體檢表；職業資格證書；發生意外或疾病時聯系人和聯系電話等。公司一經發現員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。2、公司招用的員工實行勞動7、合同制度，對滿足條件員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在30日內辦理錄用登記手續，并將勞動合同文本交付員工本人一份。對錄用的員工，公司按規定建立員工名冊。3、試用期內公司對新招員工的思想品德、勞動態度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核；考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，公司將解除勞動合同，且不支付經濟補償。4、公司與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬，違約責任(僅限于服務期約定和競爭限制約定)等。變更勞動合同，均采用書面形式。變更后的勞動合同各執一份。5、勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天8、內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，公司書面提前30天通知員工。6、如果員工要解除勞動合同， 員工需提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3天通知公司，可以解除勞動合同。如果員工沒有書面通知隨意離開公司的，公司將扣除剩余的工資。因員工本人原因違反勞動合同法規定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。7、有下列情形之一，公司有權解除勞動合同，且不支付經濟補償：嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響，或經本公司提出，拒不9、改正的；因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。第六章 工作時間公司根據不同崗位實行不同的作息時間，規定如下：1、工作時間每天的工作時間為：早班： 07：3017：00中班： 16: 0024: 00夜班： 22：30次日07：302、用餐時間早餐 07：00-07：20中餐 11：30-11：50晚餐 17：10-17：30 中餐免費，加班人員晚餐免費。 3、 抽煙時間 上午：10:00-10:05 下午：15:00-15:054、 加班加點由車間主任根據生產情況安排加班。車間主任需在下班前30分鐘通知要加班的人員，加班期間必須遵守公司的10、規章制度，不配合加班者，根據公司的獎罰制度進行考核，有特殊情況不能加班的，經車間主任批準后方可。5、公司建立勞動考勤制度，由車間主任記載員工出勤情況，結合員工的打卡。下個月一號張貼在公告欄，由公司員工自己在10日內進行核對。6、員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人事部門備案及修正考勤記錄。 7、員工必須在公司規定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內，未經批準不得會見親友或擅離工作崗位。 第七章 考核1、 為促進員工的工作極積性，公司對員工進行考核。2、 考核原則：逐級考核為主考核以上級對下級、逐級進行考核；公正、公平、公開的原則?？己斯ぷ饕钥陀^事實為依據。3、 11、考核內容和方式：對不同的崗位設計不同的考核項目，主要針對員工的工作績效，工作態度，工作能力這三個方面。實行月考核與年考核相結合的考核方式。4、 考核結果：將考核結果分為優，中，差三種，對考核優秀的員工給予經濟上和精神上的獎勵。 第八章 薪酬1、公司實行計件工資制，以貨幣形式按月足額支付員工工資，本月工資于次月25日左右發放到員工的工資卡上。工資采取保密制度，具體參照公司工資保密制度。2、因員工本人原因給公司造成經濟損失的，公司可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的15%扣。3、有下列情況之一，公司依法從員工工資中代扣或減發不屬于克扣工資： 員工應當繳納的個人所得12、稅； 員工應當繳納的社會保險費. 扣除依法賠償給公司的費用； （4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。 第九章 保險與福利1、公司為符合條件的員工繳納社會保險。2、公司為員工免費提供開水及純凈水。3、公司為員工提供免費的工作餐（中餐），對需要在公司吃早晚餐的員工，公司適當收取伙食費。 4、公司為需要住宿的員工提供免費的住宿。 5、公司宿舍為員工提供免費的無線上網服務。 6、公司對出差員工進行出差補貼，補貼標準按公司出差補貼標準進行。7、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。8、重大節假日，公司給員工發放購物或實物福利。 第十章 休假1、因公司性質決定，周六日屬正常13、上班時間。2、員工有事可請事假，但需經班組長及車間主任批準后方可視為事假，否則視為曠工處理，事假不可超過三天，超過三天部分需經總經理批準，現場每個區請假人員同一天不能超過兩人。辦公室人員每月請假天數不得超過四天，且每個部門至少需要有一名負責人在崗。3、員工生病請病假，需提供醫院病假證明，無證明的不準請病假，作事假處理，病假原則上不能超過一個月，需長期住院者需提供醫院證明。4、國定假日按國家標準進行休息。 第十一章 培訓1、公司實行崗前培訓、職業培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保公司生產經營的正常運轉。2、公司人事部門對新招用的員于報到當日組織崗前培訓，具體14、內容有公司簡介、勞動合同與員工守則、工傷注意事項、安全衛生、品質觀念、行為規范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。3、為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，公司開展職業培訓。主要內容有管理技巧、溝通工藝、操作技能、供銷采購、技術研發等。4、對新任崗位或轉崗的員工，公司采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適應新崗位要求。5、公司對專門管理、技術等人員經過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術培訓的員工，公司與其訂立協議，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數(或按年)所應分攤的培訓費用支付違約金。 第十二章 崗位變15、動1、 公司因工作需要可對員工進崗位調動，公司在一周內提前通知需調崗位的人員，以便其做好工作交接。2、 公司對調動崗位的員工進行轉崗前三級安全教育。3、 調動崗位后需遵守新崗位的各項規章制度及服從新崗位班組長及車間主任的安全。4、 公司亦可臨時調動員工至緊缺人員的崗位，待緊缺人員崗位人員配置完全后可回本崗位工作，被調動人員不得無故拒絕公司的安排。5、 公司可對不能勝任或表現不佳的班組長及車間主任給予將職調動。 第十三章 安全1、 公司法定代表人對安全衛生工作負總責，各部門具體分工抓落實。公司定期召開安全安全衛生工作會議，分析安全衛生工作形勢，解決公司安全衛生工作重大問題，對違反安全生產法律法規16、和規程的直接責任人和有關人進行處理。2、公司要依法保證安全生產的有效投入，不斷改善勞動作業環境，確保設施設備達到國家安全規定標準。要建立健全各級安全生產責任制和各項安全生產規章制度及操作規程，并嚴格貫徹落實。建立健全安全生產應急救援方案，定期組織演練。嚴格落實安全生產“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產經營和按規操作的自覺性。具體制度見公司文件設備安全操作規程、安全生產（消防）管理規定、車間安全操作規程。3、定期組織安全衛生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志，落實專人負責制度。4、各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監督制度。在發生火災17、觸電、機械等事故時，應立即向上級報告，并撥打火警119和急救120電話。5、公司食堂要按照食品衛生法規規定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質，防止食物中毒事故。 第十四章 保密1、 商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。2、本公司商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、操作手冊等產；經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、18、貨源情報、內部文件、會議記錄、經濟合同、合作協議等等。3、公司文件資料實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件資料等。4、不得私自拷貝、復印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復印時，應經分管副總經理批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規定返回管理部門或根據要求進行銷毀。5、員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規定移交給公司綜合辦公室負責人，不得隨意移交給其他人員。6、公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業秘密的和負有保密義務員工，另行19、簽訂保密協議、內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。未經公司許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的產品和項目。 第十五章 公司獎罰制度1、為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公正、公平，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績。維護正常工作程序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制訂公司的獎罰制度。2、司獎勵制度項次內容獎勵方式或金額11品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。2領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。3預20、防機械發生故障或搶修崗位生產不致中斷者。4品行端正，遵守規章制度，堪為全體員工楷模者。5節省物料，有顯著成績者。6. 其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者； 7全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；8質量優秀，所生產產品一年內末出現過重大異常者。9. 提出技術改進，從而使公司產質量得到提升者。10.年終質量評核表現優秀者。11.質量檢驗認真仔細，未使異常品注入下一道工序者。12.發現設計錯誤，而防止異常流到客戶端者。13.為公司質量管理體系提出合理建議，并取得重大成效者。行政獎勵并獎勵現金或現金等價物200-500元。21.被公司評為生產先進個人。2.工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特21、殊交辦任務者。3.對公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。4.為公司研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。5.具有符合細則第(一) 事項的, 評定生產先進個人優先考慮。6.每周質量評核列該區第一名者。7.每月質量評核列該區前二名者。8.發現重大質量異常并及時反應者。9.發現人員動作異常，并制止異常人員而防止質量異常發生者。10.提前發現機臺異常，而避免質量異常的發生者。11.及時發現生產條件不當，防止質量異常的發生者。12.材料采購及時，未導致生產延誤者。13.采購流程及方法提出重大建設性意見22、與建議者。經濟獎勵50-200元或現金等價物3、公司罰扣制度項次內容罰扣方式、金額11.上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；2.工作時間和工作場所，不按照規定著工作服,衣冠不整、奇裝異服、穿拖鞋或赤膊上班；以及其他影響公司形象者。3.工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、玩手機、看無關書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；4.攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；5.廁所、浴室、洗盥間用水后龍頭不關的; 在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區域窗戶23、未關，所用電器設備（照明燈、電風扇、空調等）電源未切斷者;6.未經批準私自留客在食堂用餐者,私自留客在員工宿舍留宿者;7.未按公司指定位置，隨意擺放車輛、堆放廢品或雜物者。8.工作時間做與工作無關事情, 參會人員遲到,未能及時傳達、執行公司會議精神或下發的文件,9.本科室及所轄區域環境衛生臟亂差,科室內發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報公司主管領導者。10.工作時間酗酒, 在公司期間聚眾賭博,各種漫罵和相互漫罵;未經批準擅自離職怠慢工作者。11.在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的.12.在營銷和對外交往中，有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的.罰24、扣10元21.當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；2.工作器具、倉庫材料、機電零部件等，不按規定存放的；3.非電工人員，亂拉、亂開用電設備,非本設備操作人員，擅自動用該設備的；4.在本廠范圍內干私活,上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；5.不服從上級領導工作安排及工作調動者。6.多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；7.在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；8.偽造病假單證明或無病謊開病假證明者;9.門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。 罰扣20元31.曠工一天的；(曠工半天按25元罰款計算)2.由他人代替或代替他人投取考勤卡25、,謊報虛報考勤的;3.在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自用明火的；4.非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材, 隨意 挪用、損壞設備或安全器材的；5.有賭博或聚眾打架斗毆,毆打同事或相互毆打行為的；6.有泄露本公司利益或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生損害本公司利益和聲譽的情況下知情不報或隱瞞實情的；7.發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；8.違反工藝操作規程和安全生產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下各類責任事故的；9.占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的； 對違反(5)（6）（7）（8）（9）各條的，還可酌情同時給 予賠償經濟26、損失的處分。10.泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節較輕者。11采購原材料數量及尺寸不符合產品要求者罰扣50元。12.未及時采購而出現現場缺少原材料者罰扣50元。13.發貨不及時罰扣50元（現場產不出原因除外）。14.發貨錯誤罰扣50元（包括發貨地，發貨型號，發貨數量）。 罰扣50-200元41.有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2. 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3.損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成 不良影響或損害的；4.擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；5.玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；.無故曠工，經教育不改的；7.有意27、損害公共財物的；8.聚眾罷工，組織者罰款500元于辭退并處，參與者各罰款200元，并記大過一次；9.偷竊本公司、同事或客戶錢物的；10.觸犯國家刑事法律的；11.無理取鬧或不服從工作分配調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12.工作不負責任，產生廢品，損害設備工具、浪費原材 料、能源，造成嚴重經濟損失的；13.泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。警告、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交司法機關處理，并處于200-500元的罰款。 4 各區的品質罰扣制度項次區罰扣事項及罰扣金額1開料區1.蓋板，隔板，長短封條尺寸與圖紙要求不符者罰扣28、20元。2.開料前，未將來料異常檢出，導致生產后異常者罰扣50元。3.首批開料部件未對照下料單進行自檢，而導致產品異常者罰扣20元。4.開料存在毛刺未去除者罰扣10元。5.人員動作不當導致異常發生者罰扣10元。6.量測時沒有按照質量檢驗文件要求及標準進行量測及記錄數據者罰扣10元。7.未使用指定的量測工具進行量測而導致產品尺寸異常者罰扣10元。2專機區1.生產前未對原料做檢查而導致用料錯誤者罰扣50元。2.未認真閱讀流程分卡而導致尺寸不符者罰扣20元。3.首件未檢查，而導致后面生產產品發生異常者罰扣20元。4.生產出翅片尺寸不符合規格者罰扣50元。5.翅片、導流片未按標準擺放者罰扣5元。6.量29、測工具使用不當者罰扣10元。7.生產過程中未對產品進行檢驗者罰扣20元。8.鋁箔在沖制過程中有拖地現象者罰扣5元。9.未對生產數據進行記錄者罰扣10元。3清洗區1.因清洗條件設置不當而導致清洗產品不潔者罰扣20元。2.清洗后未對產品作檢查便后送者罰扣10元。3.發現清洗不潔而未作再次清洗者罰扣10元。4.未按要求記錄每一批生產條件者罰扣10元。5.清洗槽未按要求進行清理者罰扣20元。6.裝籃不按標準執行者罰扣20元。7.未按質量檢驗規程里規定的動作要求作業而導致產品報廢者罰扣20元。8.清洗時間不按標準進行而導致清洗出的產品質量異常者罰扣20元。9.清洗流程不當者罰扣20元。10.記錄不全者罰30、扣10元。4裝配區1.裝配間個人5S 責任區未達要求者罰扣5元。2.少裝,多裝，漏裝,裝反，裝錯者罰扣20元。3.材料用錯者罰扣20元。4.所裝成品尺寸及外觀不符合要求者罰扣10元。5.未對來料作檢查,使用不達標材料者罰扣10元。6.動作不當將元件碰傷、壓彎、弄臟者罰扣10元。7.整形未達標準便送釬焊區者罰扣20元。8.整形人員用力不當，導致產品異常者罰扣20元。9.夾具板使用不當者罰扣10元。10.螺絲擰緊度未達要求者罰扣10元。11.使用工具不潔者罰扣5元。12.未按要求配戴手套者罰扣20元。13.未對來料檢驗及做記錄者罰扣10元。5釬焊區1.生產條件設定錯誤，而導致產品報廢者按產品總價值31、的2%進行罰扣。2.進爐前未對釬焊前質量進行檢查者罰扣10元。3.裝爐時位置未按要求擺放而導致產品質量異常者罰扣20元。4.未對真空爐按要求進行清理，而導致產品異常者罰扣10元。5.不按標準的操作動作進行操作，而導致產品質量異常者罰扣10元。6.人員擅離崗位或上班睡覺而導致產品異常者罰扣50元。7.出爐后未對質量作仔細檢查，便送后道工序者罰扣10元。8.裝配完后，未按先進先出的要求對產品進行釬焊，因時間放置過長而導致產品異常者罰扣20元。9.進爐未對產品是否檢驗進行確認者，罰扣10元。10.未按要求進行數據記錄或記不真實記錄生產條件及質量檢查數據者罰扣10元。6金工區1.未看懂圖紙便進行加工，32、導致產品尺寸形狀不符者罰扣20元。2.原材料用錯者罰扣50元。3.加工元件不輕拿輕放，用力過大而導致產品報廢者罰扣20元。4.未真實記錄質量數據者罰扣10元。7氬焊區1.焊接元件安裝尺寸不按要求者罰扣20元。2.未看懂圖紙便進行生產，而導致產質量不符合標準者罰扣20元。3.焊縫外觀未達標準要求者罰扣10元。4.操作條件不當，而造成產品質量異常者罰扣20元。5.所焊產品焊縫漏氣較大者罰扣10元。6.芯體安裝不符合條件者罰扣20元。7.未按要求記錄生產條件及質量數據者罰扣10元。8試壓區1.測試條件（壓力）不符合標準者罰扣20元。2.測試前未對產品整形者罰扣20元。3.測試出不良品未按規定處理者罰33、扣20元。4.測試完產品擺放不當造成質量異常者罰扣20元。5.未作好試壓記錄者罰扣5元。9包裝區1.噴漆前未對產品進行修除毛刺，翅片整形，及清潔表面者罰扣10元。2.噴漆不均，少噴，漏噴者罰扣20元。3.噴漆區不潔，導致灰塵等物污染產品，而使質量受到影響者罰扣10元。4.噴前未對管口及法蘭面進行貼封處理者罰扣20元。5.人員搬運動作不當，造成產品質量異常者罰10元。6.油漆未干便進行處理者罰扣10元。10檢驗區1.未檢出來料異常而流至下道工序者罰扣20元。2.在質檢部檢查能力范圍之內之異常未檢出而導致客訴者罰扣50元。3.質量檢查表未按要求認真填寫者罰扣10元。5其它條款在今后工作中適當修改或增加同樣視為有交條款！若發生未寫入 第十六章 附則 1 本員工手冊作為勞動合同附本，與勞動合同具有相同效力。2 本手冊供公司及全體公司員工共同遵守。 3 本手冊每人一本，丟失不補發。 15