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1、員工手冊湖北潛龍藥業有限公司HIDRAGON PHARMA 致 辭歡迎你加入我們的行列!在新的職業生涯開始的時刻，你應該具有良好的道德操守和扎實的專業功底，你準備著一展抱負，服務社會，栽培自己那么，祝賀你選擇了一個目標遠大的公司。呼吸撲面而來的誠信、創新、進取、合作的空氣，請記住：工作也是生活，這里謝絕看客，這里只有主演。一份耕耘，一份收獲。我們期待著：未來的每一天，與你分享所有的愉快和進步!目 錄第一章 公司簡介第二章 企業文化第三章 行業準則第四章 員工的權利第五章 基本制度一、 招聘錄用制度二、 人事管理制度三、 考勤制度四、 薪酬管理制度五、 獎懲制度六、 福利制度入職誓言附 則第一章2、 公司簡介 湖北潛龍藥業有限公司（HIDRAGON PHARMA）主要從事抗菌藥物、抗病毒藥物及天然藥生產和銷售。占地近4萬平方米，1000平方米裝備先進的實驗室，內設武漢大學潛龍藥物研究基地，公司總資產4000萬元人民幣；業已建成辦公樓、標準廠房、倉庫2萬平方米，擁有完整的凍干粉針劑、片劑、膠囊劑、顆粒劑、搽劑、酊劑、外用溶液劑生產線，并整體通過國家GMP認證；現有注射用阿奇霉素、更昔洛韋鈉、炎琥寧、阿昔洛韋、甘草酸二氨、克拉霉素顆粒、蘭索拉唑片/膠囊、伐昔洛韋片/膠囊等30多個品種40多個品規的產品；公司具備高新技術平臺、高度人性化管理機制、高水準戰略合作伙伴關系和高速成長業績；是“中國質3、量萬里行”榮譽企業、湖北省著名商標企業、湖北省高新技術企業。一、公司歷程 1994年湖北中生藥業有限公司建廠成立。1998年合資成立湖北瑞康藥業有限公司。2003年8月，原湖北中生（瑞康）藥業有限公司改制合并后注冊成立湖北潛龍藥業有限公司。2004年1月，公司順利通過國家GMP認證。2004年2月，公司被湖北省評定為高新技術企業。2004年2月，獨立開發的具有自主知識產權的抗病素新藥“荷普欣”（注射用更昔洛韋鈉）凍干制劑隆重上市。二、組織架構股東大會監事會董事會總經理質保部生產中心營銷中心GMP辦公室行政中心技術中心財務中心 三、主導產品1、更昔洛韋鈉Ganciclovir Sodium）凍干4、粉針劑：最新核苷類抗病毒藥物，臨床用于多種原因所發生的巨細胞病毒感染。2、注射用細辛腦（Asarone for lnjection）：用于肺炎、支氣管哮喘、慢性阻塞性肺疾病伴咳嗽、喘息等。3、鹽酸伐昔洛韋片、膠囊（Valacyciovir Hydrochloride Tablets）：是一種用于治療水痘帶狀皰疹及型、型單純皰疹病毒感染，包括初發和復發的生殖器皰疹病毒感染。 第二章 企業文化（一）、公司宗旨： 每一份疾苦，都不能忘卻。EVERV PALN COUNTS（二）、企業精神 和諧進步 壯我潛龍 信任辜負不起（三）、共同綱領 1、塑造和維護“每一份疾苦，都不能忘卻”的企業形象，仁愛誠信，5、智慧敬業，傳遞激情，創造價值認同，當仁不讓，把健康帶給生命的每一天。 2、為我們的患者，經銷商和醫務工作者提供純粹、專業的藥物及服務，建設典范醫藥企業，贏取行業領先地位。同時，擔當對醫藥進步和社會發展應盡的責任。 3、高度重視培養與提高公司的市場競爭優勢，完善以效益為中心，市場營銷為龍頭、生產、質量管理為基礎的組織框架與運行機制。 4、追求企業股東收益和員工報酬、客戶盈利的積極平衡，目光遠大，卓越經營，讓我們所做的一切增值。 5、實行決策的民主化與規范化，致力推行目標-考核-獎懲三位一體的科學管理模式。6、倡導形成公司明確的上下級工作關系和融洽愉悅的同事工作氛圍。團隊精神是我們戰斗力永不枯竭的6、源泉，公司成果則是員工個人勞動與集體合作的結晶。7、優秀員工是最可寶貴的財富，公司投資員工的培訓與教育，優先從內部選拔人才。在共同信念下，員工享有充分的人格尊嚴和業務自主權。8、事業永遠是第一位的。盡心盡力，忠于職守，任何時候，不因人際關系、部門糾葛影響工作效率與質量。公司不容忍個人職業操守上的任何污點。9、工作是生活，堅守公正、崇尚簡潔，執著行動，注重結果，我們以最高的道德標準立身，并自覺地把企業行為置于法律準則及政府管理之下。10、永不滿足現狀，時刻保持危機意識，不斷超越自我，在學習和思考中持續進步。（四）、公司文化的總體格調藥道入佛、愛似蓮花，我們的存在是為了消減眾生之疾苦；促進醫藥之進7、步！堅信個人和公司的投資收益源于我們的付出提供實質性的消費者利益和擔當社會責任所帶來的回報。直道而行，悲天憫人，這是我們道德立身的根本、商業利益的源泉，也是我們基業長青的起點。第三章 行為準則你就是潛龍！作為公司一員，個人表現直接影響公司形象，每位員工在各種場合必須時時具有“我代表潛龍”！的強烈意識，并以此規范和指導自已的行動。一、職業道德與行為規范1、遵守國家法律、法規，遵守本公司的各項規章制度及所屬部門的管理實施細則。2、盡忠職守，不私自從事與公司業務相關的商業項目，不在外兼職，不假公濟私開展個人的技術、經營活動。3、不斷提高個人道德修養和業務能力，以積極的工作態度對待工作，勤勉進取、任勞8、任怨，養成良好的工作作風。4、保守機密，堅持原則，不做損害公司利益的事。不索取或收受與公司業務有關人士/單位的饋贈、賄賂。5、服從上級分配、調動和指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞上級。對上級指示嚴格執行“四小時復命制”。6、按崗位職責要求，按時、按質、按量完成各項工作和任務，并接受監督檢查。7、講求團隊精神。謙遜和氣，重視溝通，贏得公司內外合作者工作上的支持與配合。8、謝絕任何與公司制度不符要求的行為。反對、舉報和制止任何人的違背公司精神、損害公司利益的行為。9、操作前應先察看交接班記錄表格，了解設備運轉情況以及物料剩余情況做到心中有數。10、操作中嚴禁串崗或相互閑聊，工作時間不喧嘩，不閑談，不干9、與工作無關的事。11、嚴格按崗位操作規程操作，對操作規程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業，杜絕事故發生。12、愛護公司財物。13、不經允許不得打印、復印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設備、工具干私活、辦私事。14、客戶投訴時要及時上報或處理。15、按公司作息時間和班次安排上下班。16、確保外出活動登記表記載真實，并接受監督檢查。17、嚴格按崗位安全規程操作，減少和預防安全事故發生。18、對操作規程中不合理的問題應及時提出并報直接上級，盡快解決。19、對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作與生產的高效。20、積極學習，刻苦鉆研10、，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核。21、根據自已崗位變化提出自身培訓計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。22、生產工人按技術等級標準做到“應知”和“應會”。23、貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產工作中安全事故發生。根據生產需要佩戴勞動保護用品。24、下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業及員工生命財產安全。25、按機器設備、電器設備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運輸設備的檢測標準和操作規程定期檢測指標、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。26、參加環境衛生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產現場和崗位管轄區清潔衛生11、。27、根據自身崗位實際情況提出合理化建議。28、創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力。二、禮儀規范 1、儀表、儀容：（1）、員工應講究個人衛生，注意自我修飾，培養健康的生活習慣，以保持良好的精神狀態。（2）、生產系統員工必須按GMP規定依照不同工種的要求，穿著公司規定的工作服，不留長指甲或涂染指甲。管理系統人員及營銷人員在工作場所提倡職業著裝。（3）、員工食堂炊事員一律著工作服，保持潔凈，不留長指甲或涂指甲。（4）、著裝時，應注意發型、外套、襯衣、領帶、鞋、襪及飾物的搭配。（5）、男士不得留長發、怪發、女士不得留怪異發型，不畫濃妝。2、言談、舉止（12、1）、與人交談時、禮貌、熱情，稱謂得體。（2）、姿態大方、自然。（3）、注意目光接觸和聆聽。不隨意打斷對方說話和否定對方意見。（4）、舉止文明，注意場合及禮節。3、電話（1）、接聽迅速，不讓鈴聲超過三次。（2）、使用禮貌用語，接電話“您好！潛龍藥業XX部XX”（直線），“您好！XX部XX”（內線）；打電話“您好！我是潛龍藥業XX部XX，請問/我想向您”；接、轉、打電話都要做到把握時間，用語標準，熱情負責。（3）、交談簡短扼要，確保線路暢通。（4）、同事暫時離時，主動代接并及時轉告。（5）、工作時避免打私人電話，嚴禁打有獎聲訊電話。（6）、車間員工上班期間嚴禁接、打電話。4、就餐（1）、員工在規13、定的用餐時間內就餐，自覺排隊領取飯菜。（2）、節約糧食。（3）、用餐時，保持餐廳衛生；注意文明用餐，不高聲喧嘩。5、出入廠區管理（1）、嚴禁在公司生產區內騎自行車、輕騎、摩托車。各種車輛按規定區域停放。（2）、員工非正常時間進入廠區，須經本部門負責人同意并在門衛登記。（3）、員工在工作時間離開公司，應向門衛出示出門證。第四章 員工的權利 1、員工正式錄用后，簽訂勞動合同，亨有勞動合同法規定的各項權利。2、公司錄用員工，視崗位需要按招聘工作流程進行，特殊崗位同等條件下公司員工優先，即先考慮內部招聘。3、內部招聘須公開招聘，考核結果公開，確保公平競爭。4、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同14、而受到歧視。5、女性員工亨有與男性員工平等的工作權利。6、公司員工有權按勞取酬，工資以貨幣形式按月支付給員工本人，不得克扣或者無故拖欠。7、員工有獲得勞動安全、衛生和保護權利，公司為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。8、公司員工有亨受社會保險和福利的權利。9、公司員工有參與民主管理和監督，有權提出合理化建議；有權投訴直接上級的不公正待遇；有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為；有權參加職工代表大會活動。10、公司員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向本單位職工代表大會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以15、向人民法院提起訴訟。11、公司員工亨有國家法律、法規規定的其他勞動權利。第五章 基本制度 一、招聘錄用制度1、公司招聘錄用員工必須在董事會批準的人員崗位編制范圍內進行。2、根據工作需要和崗位需求，招聘品德優良、身體健康的合格人員。3、公司鼓勵優先從內部招聘和提拔優秀人才。4、招聘時遵循公開、公平、公正的原則。5、招聘工作由行政中心（人力資源部）及用人部門一起進行，普通員工具備高中文化水平，年齡在18-25周歲，技術員工具備中專以上文化，年齡在30周歲以下。一般員工報分管領導批準，中層以上干部須總經理面試確定錄用。 6、公司原則上不再聘用在職員工的直系親屬。7、錄用員工必須持原單位開具的離職證明16、，才能辦理正式錄用報到手續。行政中心（人力資源部）將根據備案的實際報到日發放工資。8、新員工正式錄用后，與公司簽訂期勞動合同。新員工試用期視其崗位確定，原則上不超過三個月。試用期滿后，由員工本人填寫員工轉正審批表，經考核批準后予以轉正；不合格的員工將被解除勞動合同。9、員工辭職時（試用期員工應提前一周，正式員工提前一月），提交辭職申請表，呈總經理核準，并辦理移交手續后方能辭職。二、人事管理制度1、行政中心（人力資源部）將保存員工的詳細資料，包括姓名、性別、出生日期、到職日期、電話、住址、身份證（復印件）、工資卡號、社保個人代碼、資歷、學歷、家庭狀況、婚姻狀況、績效考核、培訓、獎懲等記錄，以備考17、查。2、員工所填交之信息資料必須真實無誤，如有虛假，一經發現，解除勞動合同。3、如填報之各項資料有變更，員工須于變更后10天內告知行政中心（人力資源部），以便更正。如因員工延誤通知，導致公司未能掌握員工最新人事資料，一切責任由員工自負。4、公司可根據生產經營需要而調配員工工作崗位。三、考勤制度員工必須遵守上、下班時間，公司考勤實行打卡制度。1、工作時間（1）、公司實行每天8小時，每周40小時工作制（車間根據生產狀況自行調節）。具體上、下班時間根據季節變化進行安排調整。（2）、每星期六、日及國家法定假日為公司休息日。2、遲到、早退及曠工（1）、員工應于規定上班時間前到達工作崗位并做好工作準備。晚18、于上班時間到崗者視為遲到。早于工作結束時間下班者，視為早退。（2）、未經請假無故缺勤，視為曠工。（3）、員工逾規定時間到工時：10分鐘內按遲到或早退論處，每次考績考核扣10分；超過10分鐘按曠工半日論處，扣發1日工資及考勤考核扣20分；超過1小時按曠工一日論處，扣發2日工資及取消當月績效工資。（4）、當月遲到早退二次，第二次遲到早退時，按曠工1日論；扣發當日工資和績效工資，并給予一次警告處分。遲到早退三次，第三次遲到早退時，扣發當日工資和績效工資，公司予以除名并解除勞動合同。（5）、曠工半日者扣發1日工資及績效考核20分，曠工1日者扣發2日工資及當月績效工資，并給予一次嚴重警告處分。（6）、全19、年累計無故曠工2日者，公司予以除名并解除勞動合同。（7）、凡未按規定程序請假或假滿未續假、調休或未獲批準而缺勤者，一律按曠工處理。（8）、對于公司組織的集體活動視同為上班，除因特殊原因外，并經上級領導批準方可請假，否則按曠工處理。3、加班公司鼓勵員工在每天工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。（1）、各部門根據工作需要確需加班時，應在征得公司領導和員工同意后按審批程序方可安排員工加班。公司將根據有關規定，結算加班工資或補休，一次加班時間不得低于1小時。（2）、員工加班，必須填寫加班記錄表，由部門主管簽字、報行政中心備案。（3）、營銷系統及管理人員不計加班。（4）、當每周工作時間不滿40小時時，公司20、可根據情況安排周末上班，至每周工作時間達40小時。（5）、公司集體活動、出差超過時間不計加班。4、每月26日，由行政中心將考勤情況進行統計，匯總。5、各類假期（1）、國家法定假期：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、清明節、端午節、中秋節屬于法定休假日，休假天數依從政府規定。（2）、事假員工因個人情況提出申請事假，填寫請假單，注明情況、請假時間、天數、經批準后方可有效。其中請假時間超過2天以上（含2天）時，需提前3天提出申請。請假單由部門主管簽字，報行政中心備案。3天以上（含3天）報總經理簽字。行政中心備案的休假到期后應及時到行政中心辦理銷假手續，否則亦視同曠工論處。事假應先沖減存休假或年休假。年21、休假一般安排在春節期間。事假期間每天扣除當日工資的100%，其中，事假4小時 以內按半天計，超過者按一天計。連續三個月請假超過10天，連續半年請假超過20天，連續一年請假超過30天，取消發放年終獎資格。一次請假超過15天，承擔當月的社保費用。一年請假超過二個月按自動離職處理。（3）、病假員工患病或非因公負傷，可申請休病假。病假天數應先沖減存休假。病假期間待遇參照事假規定執行。員工請病假應提前一天填寫請假單，注明請假天數，經部門主管簽字同意，需將醫院醫生簽發的病假證明書附在請假單后交行政中心審核備案。如遇急診未能事先辦理請假手續，應于當日上班后2小時內向部門主管請假，經同意后方可休假，并于休假結22、束，恢復上班當天補辦請病假手續。（4）、其它婚假：到達國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假3天，達到國家晚婚規定者（男年滿25周歲，女年滿23周歲），憑結婚證和有關證明另增假7天。產假：符合國家婚姻法結婚而分娩的女員工產假待遇結合企業實際情況，參照國家規定執行。計劃生育假：符合國家計劃生育政策的女員工經醫院證明已做人工流產、絕育者、給假14天，上環給假3天。懷孕三個月以內流產的給假25天，懷孕三個月以上七個月以內流產的給產假42天。女員工非婚生育，不享受產假待遇，按事假對待。喪假：父母、配偶、子女、兄弟姐妹、公婆、岳父母等喪亡者，給喪假3天，祖父母、外祖父母等喪亡者，給喪假1天。以上23、各類假期均含公體日。四、薪酬管理制度員工工資總額中均含績效工資，具體金額視其崗位確定。1、薪資（1）、員工的工資按崗位確定。公司定期進行工資的市場調研，確定具有競爭力的薪酬水平。（2）、公司將根據經營效益、社會物價指數及員工業績評估結果，同時結合市場調研的數據來調整員工工資。公司員工薪資待遇為月薪制。（3）、員工薪資每月發放一次，以人民幣形式支付，存入員工個人帳戶。（4）、員工銀行帳號若有變動，應及時通知財務中心，否則，由此引起的后果由員工自負。（5）、薪資保密是公司的基本制度之一，員工本人不得以任何方式將本人薪酬告知他人，員工也不可傳播或查詢他人有關薪酬情況。若發生此類事件，一經查實，將從嚴24、處理。2、加班工資（1）、員工在正常工作時間外，因工作需要報告部門主管并經分管副領導批準后，可安排加班。其加班補償優先作調休處理，對3個月內確實無法安排調休的，可計發加班費。但有任務時間考核的包干項目不在此列。（2）、在計算加班時，員工當天應超過工作1小時；公司部門經理級以上管理人員當天超過工作時間2小時以內，不納入加班補償計核。公司副總經理以上高層管理人員及銷售人員無加班補償。（3）、公司集體活動、會議期間、出差期間，超出2時時間的不計算加班。（4）、加班費發放標準參照國家相關規定執行。3、新員工試工工資公司新進員工進公司視其崗位確定試用時間，試工期工資不低于潛江最低工資標準，具體金額視其崗25、位、學歷確定。4、年度薪資檢討公司保留根據國家政策、總體經濟形勢、社會物價與工資水平和公司效益及時調整薪酬制度的權利。公司在每年12月31日前對員工進行年度考評，并根據考評結果決定獎懲。公司對有突出貢獻者或給公司利益造成損害者可隨時調職調薪。5、項目開發獎懲制度、生產質量獎懲制度、營銷獎懲制度、合理化建議提案獎勵制度另定。6、年終獎勵（1）、公司每年年終決算，按豐年低比例、歉年高比例的原則從凈利潤中拿出15%的份額作為全體員工的獎金分配。獎金與員工績效掛鉤，與職別及工資并不存在對應關系。（2）、公司每年年終進行一次優秀員工、優秀團隊和優秀中層干部評選，并給予榮譽、獎金鼓勵。（3）、優秀員工評選26、由各部門進行，優秀團隊和優秀中層干部由經理辦公會議評選。評選名額原則上以“當公司100%完成當年指標時，以員工總數的20%確定評優總人數”為依據，上下按比例浮動。7、潛龍獎潛龍獎用于獎勵有卓越貢獻的員工。獎金按當年公司凈利潤3/100計提，獎勵對象和獎勵金額由總經理辦公會提出方案報董事會批準確定。潛龍獎可空缺、可不足額發放。五、獎懲制度1、獎懲原則：獎優懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。2、獎勵：（1）、獎勵的原則：對業績突出者或有特殊貢獻員工，實行物資和精神獎勵相結合的原則。（2）、獎勵的目的：認可員工的工作業績，鼓勵激發員工用自已的聰明才智不斷開拓創新，創造最佳的企業效益，塑造企業形象。27、（3）、獎勵種類：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。（4）、獎勵的形式：授予各種光榮稱號的精神獎勵；晉升工資；發放獎金。（5）、凡有下列行為之一者，給予嘉獎：能長期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務者。能節約物質、愛護財產，為公司減少經濟損失達1萬元以上，2萬元以下者。（6）、凡有下列行為者，給予記功：對生產、經營和管理制度提出合理的改進建議，經采納施行卓有成效者，為公司創造10萬元以上經濟效益者，年累計5次者，給予晉級。遇見困難，不怕風險，敢于負責處理，勇于承擔責任者。檢舉違紀損害公司利益者。遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經濟損失者。能超額50%完成工作任務者。（7）、凡28、有下列行為之一的，給予記大功，年累計2次者，給予晉級。勇于開拓市場，產品占有極大市場份額，為公司創造可觀的經濟效益，有顯著貢獻者。生產過程勇于創新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。入公司期滿五年，工作成績優異，未曾曠工或有劣跡記載的。在營銷工作中，挽回巨大經濟損失的。見義勇為為保護公司財產者。（8）、凡有下列行為之一的，直接予以發放獎金：對保衛公司財產做出貢獻者，按其保護實物價值的10%發放獎金。（9）、凡連續三年被評為優秀技術管理專家及優秀職員的員工，公司直接予以發放獎金。3、懲罰：（1）、懲罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。（2）、懲罰的目的：強化管理，規范行為29、，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個和諧的工作環境。（3）、懲罰的種類：警告，記過，記大過，解除勞動合同。（4）、處罰的形式：行政處罰和經濟處罰相結合。（5）、經濟處罰標準：警告一次，罰款200元；記過一次，罰款500元；記大過一次，罰款1000元。（6）、凡有下列行為之一的予以警告，并罰款200元。未經允許，擅自離崗，貽誤工作者；違反公司勞動紀律，以致發生危害公司工作，情節輕微未給公司造成直接經濟損失者；不服從直接上級合理指導，情節輕微者；不按規定著裝者；不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務又不及時復命者。（7）、凡有下列行為之一的，予以記過、記大過，并罰款5001000元。無30、正當理由，未完成工作任務者（50%以上）；對領導下達的緊急任務，未如期完成，并造成經濟損失者；在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅守工作崗位、串崗溜號者；對同事惡意攻擊、誣害、制造事端的；（8）、凡有下列行為之一的，予以解除勞動合同。擅離職守，使公司蒙受1萬元以上損失者；怠慢工作或私下改變生產工藝，使公司蒙受損失者；散播不利于公司的謠言者；一年內曠工累計達二日及以上者；一年內累計兩次記過者；違反操作規程操作，造成損壞或發生事故者（諸如設備損壞、產品質量事故等）；工作失誤，導致產成品或半成品跑冒漏者；對非法侵占、挪用公物、公款、損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，移交司法部31、門依法追究刑事責任。六、福利制度1、社會保險根據政府的有關規定，公司在條件許可情況下為員工向勞動與社會保障部門所屬社會統籌保險機構繳納社會保險費。（1）、社會統籌保險項目有：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險等。（2）、繳費比例根據政府規定執行。（3）、根據政府規定，員工個人需繳納的社會統籌保險費，由公司從薪金總額中代扣代繳。2、勞動保護（1）、公司為員工提供優良的辦公環境和勞動保護用品。（2）、公司定期組織員工進行身體健康檢查。入職誓言 我志愿加入潛龍藥業，信守公司理念，維護企業形象，遵守員工手冊，執行規章制度，服從上級指揮，完成工作任務，努力開拓進取，積極奮發圖強，做一名愛崗敬業、忠誠守信的潛龍人。宣誓人： 年 月 日附則：1、本員工手冊中員工的入職指南，員工必須認真學習。2、本員工手冊未盡事宜，將由相關單項制度補充完善。3、本員工手冊的修改權和解釋權歸公司行政中心。4、本員工手冊業經職代會討論通過，總經理辦公會批準公布實施。22