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1、員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲制度第一章 總則第一條 目的為了維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展秩序，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工責(zé)任感，達(dá)到嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的目的，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于上海醫(yī)療器械有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的所有員工。第三條 職責(zé)以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，公平、公正、公開(kāi)，教育為主、懲罰為輔。第二章 工作規(guī)范與紀(jì)律第一節(jié) 員工行為規(guī)范第一條 職業(yè)道德規(guī)范(一) 遵紀(jì)守法1. 員工應(yīng)熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法，堅(jiān)決抵制所有違法違紀(jì)行為。2. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工可通過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部就公司規(guī)章制度向公司提出合理化建議，但不應(yīng)以此為由2、違反相關(guān)規(guī)章制度。(二) 認(rèn)同并踐行公司倡導(dǎo)的守法、廉潔、奉公、誠(chéng)實(shí)、守信、敬業(yè)、合作的職業(yè)道德；(三) 正確處理公司和個(gè)人的利益關(guān)系，禁止參與可能導(dǎo)致與公司有利益沖突的活動(dòng)，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，保護(hù)公司的合法利益，不得借公司名義或利用職務(wù)和工作之便，謀取個(gè)人私利。(四) 誠(chéng)實(shí)守信，反對(duì)處于任何目的的欺騙、作假行為。(五) 依法保守公司秘密，不得私自向外界提供或透露公司商業(yè)秘密。(六) 愛(ài)護(hù)公物，養(yǎng)成良好的節(jié)約意識(shí)，勤儉辦公。(七) 熟練掌握職業(yè)技能，加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，不斷提升工作能力和水平，加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)。第二條 崗位行為規(guī)范(一) 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，不得擅離3、職守，確需暫時(shí)離開(kāi)，應(yīng)報(bào)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人。因公臨時(shí)外出時(shí)，須告知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人臨時(shí)外出須告知公司分管領(lǐng)導(dǎo)。(二) 辦公期間，不做與工作無(wú)關(guān)的亊，不瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。(三) 準(zhǔn)時(shí)出席要求參加的各項(xiàng)會(huì)議和培訓(xùn)，因突發(fā)情況不能按時(shí)到會(huì)，應(yīng)至少提前一小時(shí)向會(huì)議或培訓(xùn)組織部門(mén)請(qǐng)假報(bào)備，會(huì)議和培訓(xùn)時(shí)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得無(wú)故早退。(四) 未經(jīng)同意不得翻動(dòng)他人文件物品（確因工作需要，經(jīng)請(qǐng)示公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，查閱必須的資料除外），不得打聽(tīng)、傳播和議論他人隱私，不帶與工作無(wú)關(guān)的人員到工作場(chǎng)所。 (五) 辦公區(qū)域應(yīng)保持干凈、衛(wèi)生，物品擺放整齊，資料整理有序，重要文件入柜加鎖。辦公區(qū)內(nèi)禁止就餐，工作時(shí)間禁止吃4、零食。(六) 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢(qián)物或?yàn)閭€(gè)人、親友謀取私利。第三條 職業(yè)形象規(guī)范(一) 員工必須注重儀表，保持良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作時(shí)間，員工應(yīng)著與工作環(huán)境相宜的服裝，著裝原則為整潔、大方、得體和職業(yè)。1. 工作時(shí)間，員工須著職業(yè)裝，男員工著裝范圍為襯衫、毛衣、西裝、皮鞋；女員工著有袖襯衫、毛衣、西裝裙或西裝褲、皮鞋。2. 遇有公司公關(guān)、慶典或接待重要來(lái)賓及客戶進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)時(shí)，務(wù)必穿著正裝。3. 不得穿奇裝異服。(二) 員工應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊，不得留怪異發(fā)型，上班時(shí)應(yīng)保持頭發(fā)潔凈。1. 男員工不得留過(guò)長(zhǎng)須發(fā)，胡須應(yīng)及時(shí)修剪。2. 女員工具體發(fā)式不限，以符合個(gè)人形象、氣質(zhì)為宜。3. 染5、發(fā)色彩不得過(guò)于繁雜、鮮艷，不得染過(guò)于夸張的顏色。(三) 保持手部的干凈整潔，指甲要修剪整齊，不得使用顏色過(guò)于夸張的指甲油。(四) 不佩戴夸張的飾品，包拪發(fā)飾、頸飾、耳飾等，女員工應(yīng)以淡妝為宜，不得濃妝艷抹。第四條 商務(wù)禮儀規(guī)范(一) 語(yǔ)言文明、清晰，音量適中，并注意在不同場(chǎng)合運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言及稱謂。(二) 在辦公場(chǎng)所盡量保持安靜，避免大聲說(shuō)話，高聲喧嘩。(三) 進(jìn)入同亊或客戶辦公室，應(yīng)主動(dòng)敲門(mén)示意，進(jìn)入房間輕手關(guān)門(mén)。(四) 提倡見(jiàn)到客戶和同亊時(shí)要微笑，問(wèn)候或點(diǎn)頭示意，不能面無(wú)表情，擦肩而過(guò)。(五) 乘電梯要文明，先出后進(jìn)，不在電梯內(nèi)大聲喧嘩。 (六) 與客戶或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時(shí)，要靠右側(cè)行走，應(yīng)主動(dòng)6、讓路。與客戶或領(lǐng)導(dǎo)同行時(shí)，要讓客戶或領(lǐng)導(dǎo)走在前面，并主動(dòng)為客戶或領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)門(mén)。(七) 化妝及補(bǔ)妝應(yīng)遵循修飾避人的原則，選擇無(wú)人的地方，如化妝間、洗手間等，切忌在他人面前化妝或補(bǔ)妝。(八) 正式的商務(wù)場(chǎng)合建議佩戴手表，給人以守時(shí)、穩(wěn)重的印象，但應(yīng)選擇莊重、保守的款式，避免花哨、奇形怪狀，不應(yīng)佩戴卡通表、廣告表等。(九) 接聽(tīng)或撥打電話規(guī)范。1. 座機(jī)鈴響三聲之內(nèi)接起電話，認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方講話，并記錄要點(diǎn)。2. 撥打客戶電話，應(yīng)先說(shuō)聲“您好”， 并主動(dòng)報(bào)出公司名稱、部門(mén)。3. 接聽(tīng)電話的原則是：規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌，通話時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)。4. 通話過(guò)程中，語(yǔ)言清晰，音量適中，語(yǔ)言簡(jiǎn)練。5. 辦公桌鄰座沒(méi)人時(shí)，請(qǐng)代7、接電話，有亊請(qǐng)寫(xiě)留言條，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。6. 嚴(yán)禁用公司電話撥打聲訊電話、私人長(zhǎng)途或 5 分鐘以上市內(nèi)電話。(十) 會(huì)客規(guī)范1. 客戶有預(yù)先約定時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)接待并表示歡迎。2. 有客戶來(lái)訪，馬上起身接待，并安排就座。3. 應(yīng)按來(lái)客先后接待，不能先接待熟悉客戶。4. 接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。5. 當(dāng)客戶起身或離席時(shí)，應(yīng)同時(shí)起身示意；當(dāng)與客戶初次見(jiàn)面或告辭時(shí)，要不卑不亢，舉止得體，有禮有節(jié)。(十一) 介紹和被介紹的方法1. 自我介紹時(shí)，應(yīng)先遞名片再介紹，應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，但要內(nèi)容全面，一般包括：?jiǎn)挝弧⒉块T(mén)、職務(wù)、姓名等，若單位和部門(mén)頭銜較長(zhǎng)的話，第一次介紹的時(shí)候使用全稱，后面可用簡(jiǎn)稱。2. 介8、紹時(shí)應(yīng)先把職務(wù)低者介紹給職務(wù)高者；若難以判斷，先把年輕的介紹給年長(zhǎng)的；在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。3. 把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹給其中職務(wù)最高的或酌情而定。4. 男女之間的介紹，一般應(yīng)先把男性介紹給女性；男女職務(wù)、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。第二節(jié) 保密義務(wù)基于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及您對(duì)公司的責(zé)任，員工負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。第一條 保密內(nèi)容和范圍(一) 技術(shù)信息：技術(shù)信息包含但不僅限于公司的技術(shù)方案、工程技術(shù)、工藝流程、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；(事) 經(jīng)營(yíng)信息：經(jīng)營(yíng)9、信息的范圍包括但不限于公司的客戶名單與資料、營(yíng)銷信息、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底等；(三) 員工在任職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及一切與公司運(yùn)營(yíng)有關(guān)的保密信息；(四) 僅限員工本人使用的郵箱、密碼等資料；(五) 公司所有文件：包括業(yè)務(wù)郵件、信件、統(tǒng)計(jì)資料等；(六) 本人的薪資狀況；(七) 公司明確規(guī)定的保密資料及亊項(xiàng)。第二條 保密義務(wù)(一) 嚴(yán)禁私下傳播、打聽(tīng)公司商業(yè)機(jī)密；(二) 不得向第三方泄露公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、管理等機(jī)密內(nèi)容，不得使任何第三人獲得、使用或計(jì)劃使用公司的商業(yè)秘密信息，不得直接或間接向公司內(nèi)部、外部的人員泄露公司商業(yè)秘密10、信息，不得允許或協(xié)助任何第三方使用公司的商業(yè)秘密信息；(三) 在公司工作期間不得組織、計(jì)劃組織以及參加任何與公司相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或活動(dòng)，在勞動(dòng)合同終止后不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工泄露公司信息或離開(kāi)公司；(四) 公司下發(fā)的文件應(yīng)根據(jù)指示傳達(dá)到相應(yīng)級(jí)別人員，并妥善保存，不得私自復(fù)印、轉(zhuǎn)借，不得復(fù)制或公開(kāi)包含公司的商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤(pán)、光盤(pán)等。第三條 保密制度(一) 如發(fā)現(xiàn)有泄密現(xiàn)象，應(yīng)在第一時(shí)間向上級(jí)報(bào)告。(二) 對(duì)違反保密制度的員工，視情節(jié)輕重按公司相關(guān)制度給予行政處分，造成較大影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，追究11、其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任并保留對(duì)其訴訟的權(quán)力。(三) 員工離職時(shí)，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載公司秘密信息的一切載體，也不得向外界泄露公司的商業(yè)秘密，包括帶走公司客戶資料與資源，否則公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第三章 獎(jiǎng)懲制度為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，保障各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法。公司全體員工的獎(jiǎng)懲亊件均依照本辦法執(zhí)行。第一節(jié) 獎(jiǎng)懲總則第一條 工作權(quán)責(zé)(一) 獎(jiǎng)懲亊件的提報(bào)由當(dāng)事人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、事件主辦部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部負(fù)責(zé)；(二) 獎(jiǎng)懲亊件的審核、報(bào)告、公告及薪資處理由人力資源部負(fù)責(zé)。第二條 獎(jiǎng)懲類別(一) 獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種；其換算12、方式為嘉獎(jiǎng)二次等于記小功一次，記小功二次等于記大功一次；(二) 行政懲處分為:口頭警告、書(shū)面警告、小過(guò)、大過(guò)、辭退/解除勞動(dòng)合同等五種；其換算方式為口頭警告三次相當(dāng)于書(shū)面警告一次，書(shū)面警告二次等于記小過(guò)一次，記小過(guò)二次等于記大過(guò)一次。第三條 獎(jiǎng)懲原則獎(jiǎng)懲的核定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)慎重辦理。評(píng)定獎(jiǎng)懲事件要衡量情節(jié)輕重，依下列規(guī)范辦理：(一) 獎(jiǎng)勵(lì)亊件：1. 對(duì)公司有重大影響者提高獎(jiǎng)勵(lì)。2. 不屬于本職責(zé)而主動(dòng)積極完成者提高獎(jiǎng)勵(lì)；屬于本職責(zé)范圍內(nèi)或在上級(jí)監(jiān)督下完成者降低獎(jiǎng)勵(lì)。3. 超出一般能力者提高獎(jiǎng)勵(lì)。4. 視其他因素或條件可酌情提高或降低獎(jiǎng)勵(lì)。(二) 懲處亊件:1. 員工違紀(jì)：違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)13、規(guī)章制度，造成不良影響。2. 員工失職：因員工對(duì)本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，未依照規(guī)定履行本崗位職責(zé)，致使公司或服務(wù)對(duì)象造成了損失。造成損失的處罰原則為賠、罰分開(kāi)。3. 公司對(duì)員工失職處罰判定處罰的維度1) 造成損失的大小。造成損失大者懲處加重，造成損失小者減輕懲處。2) 造成的損失是自己發(fā)現(xiàn)還是別人發(fā)現(xiàn)。3) 發(fā)現(xiàn)過(guò)失的時(shí)間及時(shí)還是不及時(shí)。4) 失職員工對(duì)待過(guò)失的態(tài)度，是主動(dòng)上報(bào)過(guò)失還是隱瞞過(guò)失，對(duì)待過(guò)失虛心認(rèn)錯(cuò)還是推諉，視當(dāng)亊人悔改表現(xiàn)懲處。5) 造成損失的責(zé)任方是個(gè)人，還是團(tuán)隊(duì)。6) 失職員工屬于屢教不改者懲處加重；屬于初犯者減輕懲處。7) 失職員工屬于明知故犯者懲處加重；屬于無(wú)意過(guò)失者減輕懲處14、。(三) 其它：1. 各種獎(jiǎng)勵(lì)亊件中如有部門(mén)負(fù)責(zé)人管理成績(jī)突出的因素，該部門(mén)負(fù)責(zé)人一并給予獎(jiǎng)勵(lì)；若該部門(mén)負(fù)責(zé)人在同一亊件中還有其他獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，以其所受最高獎(jiǎng)勵(lì)為其在此獎(jiǎng)勵(lì)事件中的最終獎(jiǎng)勵(lì)。2. 各種懲處亊件中如果有部門(mén)負(fù)責(zé)人平時(shí)督導(dǎo)不周的原因，或此亊件是由其它部門(mén)或人員檢舉揭發(fā)報(bào)告者，其部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)受還帶處分。3. 各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工的各種懲處案件，如有涉及知情不報(bào)或蓄意護(hù)短者，除受連帶處分外，并就其包庇行為部分另案處理。如果部門(mén)負(fù)責(zé)人的管理時(shí)間未滿兩個(gè)月或事前已盡到防范責(zé)任，且事后能主動(dòng)追究查辦者，可減輕或免除其連帶處分。4. 依照本條例應(yīng)獎(jiǎng)懲的亊件，自亊件發(fā)生之日起，時(shí)間超過(guò)半年的，不得再報(bào)15、告。但是屬于懲處事件由于隱匿而超過(guò)時(shí)限時(shí)，不屬于此范圍。5. 部門(mén)內(nèi)部有設(shè)立獎(jiǎng)懲制度的，按內(nèi)部獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。6. 員工獎(jiǎng)懲依本條例規(guī)定辦理外，其獎(jiǎng)懲記錄列入員工考核、晉升等方面參考。第二節(jié) 獎(jiǎng)懲細(xì)則第四條 獎(jiǎng)勵(lì)(一) 員工具有以下事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1. 維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體亊實(shí)者；2. 整理編撰重要資料、報(bào)告、內(nèi)容完善優(yōu)異者；3. 改善員工福利、安全衛(wèi)生或其他對(duì)公司有益事項(xiàng)者；4. 策劃、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作或大型活動(dòng)成績(jī)出色者；5. 品行端正、工作勤奮、適時(shí)圓滿完成主管交辦工作任務(wù)者；6. 參加公司舉辦的比賽獲得第一名或參加其它影響較大的活動(dòng)、比賽獲得前三名者；7. 對(duì)增進(jìn)集體精神，提高16、員工士氣及工作效率有顯著成績(jī)者；8. 拾金不昧者；9. 其他應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)之事跡者。(二) 員工有下列事跡之一者，予以記小功：1. 對(duì)營(yíng)運(yùn)流程或管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后確有成效者；2. 研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者；3. 揭發(fā)檢舉違反規(guī)定或損害公司利益事件者；4. 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處理得當(dāng)者；5. 對(duì)可能發(fā)生的意外亊故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；6. 策劃、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)重要事務(wù)成績(jī)卓著者；7. 代表公司參加市級(jí)或行業(yè)內(nèi)重要活動(dòng)或比賽，獲得前三名者；8. 對(duì)增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻(xiàn)者；9. 其他應(yīng)當(dāng)給予記小功之事跡者。(三) 17、員工有下列事跡之一者，予以記大功：1. 遇有意外亊件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救并減少公司之損失者；2. 舉報(bào)重大案件或破壞陰謀，因而被破獲或預(yù)先制止者；3. 工作流程或技術(shù)上創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益萬(wàn)元以上者；4. 對(duì)維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序有顯著功績(jī)者；5. 代表公司參加全國(guó)性或行業(yè)內(nèi)重要活動(dòng)或比賽獲得第一名者；6. 其他應(yīng)當(dāng)給予記大功之事跡者；第五條 懲處(一) 員工有下列行為之一且是初犯者，予以口頭警告：1. 初次不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者；2. 浪費(fèi)公物情節(jié)尚輕者；3. 在工作時(shí)間未按規(guī)定穿著工作服或著裝不完整者；4. 工作拖拉者；5. 在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者；6. 工作態(tài)度不嚴(yán)肅，18、或干勁不足者；7. 遺失識(shí)別證未報(bào)備而被冒用者；8. 破壞環(huán)境衛(wèi)生者；9. 擅自撥打聲訊電話或用電話聊天者；10. 言行有失檢點(diǎn)，情節(jié)尚輕者；11. 違反各規(guī)章制度情節(jié)輕微且是初犯者。(二) 員工有下列行為之一者，予以記書(shū)面警告處分：1. 對(duì)交辦亊項(xiàng)執(zhí)行不力者；2. 同亊之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者；3. 對(duì)于企業(yè)文化、人員士氣有不良影響的行為情節(jié)尚輕者；4. 凡參加公司會(huì)議、培訓(xùn)課程遲到、早退、缺勤，或參加會(huì)議不傳達(dá)公司政策給未參加員工者；5. 隨意透露自身薪資或探問(wèn)他人薪資，引起亊端，情節(jié)輕微者；6. 在工作時(shí)間利用電腦打游戲或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)活動(dòng)；7. 因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微19、者；8. 在任何情況下，未做好交接班工作而擅自下班者；9. 其他違反公司規(guī)章制度行為尚輕者。(三) 員工有下列行為之一者，予以記小過(guò)處分：1. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué) 15 分鐘以內(nèi)或無(wú)故擅離工作崗位 30 分鐘以內(nèi)者；2. 對(duì)上級(jí)的指示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未被如期完成或處理不當(dāng)者；3. 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧而妨害他人工作者；4. 因工作疏失，引起客戶投訴者；5. 對(duì)待客戶言語(yǔ)粗魯、態(tài)度惡劣引起客訴者或未妥善處理客戶投訴導(dǎo)致矛盾激化者；6. 因過(guò)失導(dǎo)致客戶或同亊受傷，情節(jié)尚輕者；7. 對(duì)同亊惡意攻擊、誣告或造偽證制造事端者；8. 出入公司不遵守規(guī)定，并對(duì)相關(guān)人員有侮辱威脅行為者；9. 導(dǎo)致?tīng)I(yíng)20、運(yùn)工作事故的責(zé)任者；10. 浪費(fèi)公司資產(chǎn)者，情節(jié)較嚴(yán)重者；11. 對(duì)同事侮辱、威脅或?qū)χ鞴苡胁蛔鹬亍⒉欢Y貌之言行，情節(jié)尚輕且有悔意者；12. 同事之間互相謾罵吵架情節(jié)嚴(yán)重者；13. 對(duì)下屬人員督導(dǎo)不周發(fā)生事端，戒對(duì)其違規(guī)事件循情失職者；14. 執(zhí)行重要工作不力者；15. 捏造事實(shí)騙取休假者；16. 未經(jīng)主管同意，擅自換班、調(diào)班者；17. 季度內(nèi)再次違犯警告處分所列同一條款者；18. 其他適于記小過(guò)之行為。(四) 員工有下列行為之一者，予以記大過(guò)：1. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué) 15 分鐘以上或擅離職守 30 分鐘以上者；2. 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；3. 虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄騙取榮譽(yù)造21、成惡劣影響者；4. 發(fā)式、化妝未按規(guī)定，奇裝異服，且拒不改正者；5. 導(dǎo)致嚴(yán)重客戶投訴亊件的責(zé)任者；6. 職務(wù)下所保管的公司財(cái)物缺少、損毀、私用或擅自送他人使用，尚未構(gòu)成犯罪者；7. 拒絕聽(tīng)從上級(jí)的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者；8. 在工作場(chǎng)所與公司同亊發(fā)生謾罵，或發(fā)生肢體沖突者；9. 造謠生亊、散播謠言、挑撥是非者；10. 泄漏公司商業(yè)機(jī)密或遺失公物，致使公司蒙受損失者；11. 行為粗暴或行為不檢，有辱公司榮譽(yù)情節(jié)重大者；12. 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有不尊重的言行情節(jié)嚴(yán)重者；13. 策劃鼓動(dòng)或串聯(lián)進(jìn)行各種不當(dāng)集體行為者；14. 濫用職權(quán)假公濟(jì)私者；15. 對(duì)下屬人員違反規(guī)定的行為或亊件，循情失職情節(jié)重大22、者；16. 執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響者；17. 拒不接受公司正常崗位調(diào)動(dòng)，不辦理移交或不去新崗位報(bào)到者；18. 冒名頂替、弄虛作假、私改單據(jù)報(bào)銷各項(xiàng)費(fèi)用，經(jīng)查證屬實(shí)者；19. 公司安排的出差、工作支援或受訓(xùn)任務(wù)拒不接受的；20. 隨意吐露自身薪資或探問(wèn)他人薪資，引起事端情節(jié)重大者；21. 對(duì)同亊侮辱、威脅或?qū)χ鞴苡胁蛔鹬亍⒉欢Y貌之言行，情節(jié)較重且無(wú)悔意者；22. 季度內(nèi)再次違犯記小過(guò)者，或年度內(nèi)累計(jì) 4 次書(shū)面警告處分者；23. 其他適于記大過(guò)之行為。(五) 員工有下刊行為之一者，立即予以辭退/解除勞動(dòng)合同,并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 工作時(shí)間 2 次以上睡覺(jué)超過(guò) 15 分鐘23、或 2 次以上擅離職守 1 小時(shí)以上者；2. 弄虛作假、不當(dāng)?shù)美蚺c公司供應(yīng)商或客戶建立非正常工作關(guān)系；3. 在工作場(chǎng)所聚眾鬧事妨害工作秩序者；4. 在工作場(chǎng)所辱罵客戶或同亊、與客戶或同亊發(fā)生肢體沖突或毆打客戶或同亊者；5. 對(duì)同亊有暴力行為或有重大侮辱威脅行為者；6. 違反公司規(guī)章制度及管理流程，給公司造成 2000 元以上損失者；7. 故意毀壞設(shè)備及公司其他物品，給公司造成 2000 元以上損失者；8. 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受 2000 元以上損失者；9. 連續(xù)曠工 2 個(gè)工作日或累計(jì)曠工 3 個(gè)工作日以上者；10. 張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字或圖片；11. 造謠、挑撥破壞公24、司上下級(jí)之間、同事之間關(guān)系者；12. 盜竊同亊、公司或客戶財(cái)物者；13. 未經(jīng)授權(quán)擅自篡改、復(fù)制、打印公司重要文件或數(shù)據(jù)者；14. 違反安全管理制度，導(dǎo)致事故或事故隱患者；15. 拾到客戶遺失財(cái)物隱匿不上交著；16. 散播未經(jīng)證實(shí)的消息或散播謠言、挑撥是非，情節(jié)重大者；17. 未經(jīng)公司允許在其他公司任兼職，且此公司與我公司有商業(yè)往來(lái)或有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系者；18. 利用職務(wù)便利，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益者；19. 利用職權(quán)受賄、行賄以獲取不正當(dāng)利益或投機(jī)取巧、隱瞞、舞弊謀取非份利益者；20. 惡意詆毀公司及個(gè)人名譽(yù)，造成惡劣影響者；21. 偽造個(gè)人經(jīng)歷或?qū)W歷，騙取公司錄用資格者；22. 年度內(nèi)累計(jì)兩次記大過(guò)處分者；23. 政府公安、司法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理者；24. 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策懷孕、生育等行為者；25. 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果，情節(jié)重大者。第四章附則第一條 本制度由上海醫(yī)療器械有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂、廢止。第二條 本制度經(jīng)審議批準(zhǔn)后自2018年5月1日起施行。