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1、河南均美鋁業有限公司員工手冊目 錄前 言.致全體員工書.第一篇公司簡介.第二篇企業文化.第三篇組織結構.第四篇質環健安方針與目標.第五篇 人事管理.第六篇 行政管理.第七篇 廠規廠紀.第八篇 獎勵機制.第九篇 附則.前 言為指導均美鋁業公司員工了解任職期間的相關公司制度和紀律，明確公司員工在職期間享有的權利與應當承擔的義務及責任，均美鋁業公司行政部根據公司企業文化、獎罰制度、考勤制度等編制本手冊。以便全體員工對公司經營運作模式和管理體系有更清楚的認知，并隨公司的發展而不斷成長。因公司各項經營與管理工作的日益提升和完善，所制定出新的管理性文件與本員工手冊具有同等效力。致全體員工書：熱烈歡迎您加入2、河南均美鋁業有限公司，我們的希望是：讓每一位員工在積極奮進、團結合作、健康愉快的環境中，參與公司發展，實現個人成長與公司繁榮。我們很高興向您提供這本員工手冊，手冊概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學習的指南，請仔細閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內容，如有任何疑問，可以向直屬主管或行政部咨詢。在工作中遇到任何困難和疑問，以及合理化建議等，都可以向直屬主管或行政部匯報和反映。隨著公司發展以及實際情況的變化，員工手冊的內容可能會做必要的修訂，屆時公司將通過公告、會議等溝通渠道及時通知員工。我們堅信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進，就一定會創3、造美好的生活!河南均美鋁業有限公司 2017年11月日第一篇公司簡介河南均美鋁業有限公司位于登封市產業集聚區盧店鎮朝陽路中段，總投資4.5億元，建筑面積12萬平方米，設計規模年產鋁合金建筑型材及工業材5萬噸、年產值10億元，為國內生產規模大、品種全、產品新的高科技建筑門窗型材、工業型材生產基地。本公司目前擁有十五條擠壓生產線，二條全自動氧化生產線、兩條自動噴涂生產線和一條斷橋深加工生產線。現已開發出100多個系列、6000多種規格的產品，涵蓋粉末噴涂、氟碳噴涂、斷橋隔熱、氧化著色、電泳涂裝、木紋轉印、鋼丸噴砂等類型。公司研發中心可根據客戶需求，進行各種普通、特殊型材的研發和設計、提供各種表面處4、理和深度加工的解決方案。所有產品均按照國家標準超高精級加工生產，獲得社會各界和業內人士的一致好評。先后榮膺“河南省科技型企業”、全國鋁型材產品質量公證十佳品牌、國家權威檢測-質量合格產品等榮譽稱號。2014年9月通過ISO9001質量管理體系和OHSAS18001職業健康安全管理體系認證。公司采用綠色、節能、環保、安全的生產工藝，行業領先的優良設備和技術手段，為產品的質量、為保證工人身心健康以及環境保護提供了堅實的基礎。公司主要合作單位有：汽車制造業宇通客車、比亞迪電動汽車、中國二汽；航空領域沈飛集團、西飛集團；新能源行業晶科光伏（世界第一大光伏企業）、晶澳光伏；地產行業綠地地產、富力地產（全5、國房地產10強）、建業地產（河南省內最大）；家居行業名揚窗簾（出口重點企業）、上海恒昊門業；能源行業中國電網許繼集團等。河南均美鋁業有限公司秉承：“美化人類居住環境，提升人類生活品味”的企業使命，致力于建設河南省鋁型材行業名片，成為一家具有創新活力的專業性科技公司。未來，河南均美鋁業有限公司將一如既往的以一流產品、優質服務，順天下勢、結天下士、集天下智，用均美的不斷壯大來回報員工、回報家人，實現自我價值，回報社會、造福人民，為社會創造更大的利益和價值。第二篇企業文化品牌戰略：創科技型專業公司、打造河南制造業名片。經營理念：科技創新，品牌制勝，精益求精，行業領先。企業精神：團結協作、務實做人，認6、真做事，高效執行。企業使命：美化人類居住環境、提升人類生活品味。企業意識：全員銷售意識、服務意識全員質量意識、安全意識企業口號：我是均美人，我一定時刻牢記均美企業精神，團結協作，務實做人；認真做事，高效執行。我的崗位無差錯，我的工作請放心。第三篇組織機構總經理總工管代銷售副總行政副總生產廠長財務部客服部銷售部辦公室采購部質檢部設備部模具車間噴涂車間氧化車間擠壓車間生產技術部安環部倉庫（含五金庫、成品倉）第四篇公司質環健安方針與目標質量、環境和職業健康安全方針：本公司質量、環境和職業健康安全管理的全部意圖和方向就是：守法經營，用綠色、環保、節能的生產工藝和技術手段，通過精細化、專業化、標準化的科7、學管理，保持持續有效的改進。不斷滿足客戶對品質、服務的要求不斷滿足社會對環境和員工對美好生活的要求 質量、環境和職業健康安全目標：a）產品出廠合格率達到100%；b）顧客滿意率90%；c）噴砂、氧化廢氣排放符合GB162971996大氣污染綜合排放標準二級標準；d）鍋爐廢氣排放符合GB13271-2014鍋爐大氣污染物排放標準表2新建鍋爐大氣污染物排放濃度限值的要求；e）固化工段，無組織排放：1)煙塵排放符合DB41/10662015工業窯爐大氣污染綜合排放標準表3顆粒物無組織排放濃度限值的要求；2)SO2、NOX排放符合GB162971996大氣污染綜合排放標準二級無組織排放監控濃度限值的要8、求。f）生活污水排放符合GB8978-1996 污水綜合排放標準表4中一級標準，通過管道排入廠區東側的石淙河；g）綜合廢水經綜合廢水處理系統處理后全部回用；h）鎳廢水經含鎳廢水處理設施單獨處理，處理后全部回用；i）廠界噪聲排放符合GB123482008工業企業廠界環境噪聲標準2類區域標準限值；j）敏感點噪聲符合GB30962008聲環境質量標準中2類標準要求；k）生產過程產生的危險廢物100%交有資質回收組織處置；l）杜絕職業病；m）杜絕人身重傷及死亡事件；n）杜絕火災、爆炸事件；o）生產過程中觸電0事件發生；p）機械輕傷事件小于等于5起/年；q）輕傷事故發生率每年2%；r）作業現場噪聲接觸值9、達到GBZ 2.2-2007標準要求： 第五篇 人事管理第一章 工作時間第一條 總則公司根據設置工作崗位的要求，實行中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法之工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設定各崗位的上班時間。第二條 上班時間公司后勤員工基本工作時間：周一至周日為8小時/天。公司車間員工基本工作時間：周一至周日為12小時/天。第二章 考勤制度第一條 主題內容及適用范圍1、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資、勞保福利等待遇的主要依據，為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視。2、本制度適用于公司各部門。第二條 考勤方式及對象1、公司均使10、用指紋機進行考勤。2、公司全體職(員)工為考勤對象。第三條 打卡管理1、辦公室負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。2、不得擅自更改考勤記錄，違者50元/次。3、員工在打考勤時時，應自覺遵守秩序排隊。4、因卡機出現故障而不能正常打卡，由辦公室登記上下班時間。第四條 請假流程1、員工請假必須填寫請假申請單，并在批準后交主管部門備案，未在主管部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。2、請假三天(含)以下由部門主管批準;請假三天以上由部門主管初核，總經理批準。并交行政部備案。3、員工請產假必須提前三十天向行政部申請，并附醫院或當地政府相關證明。4、凡請假員工，超假必須辦理續假手11、續，超假但未辦理續假手續者以曠工論處。第五條 缺勤處理1、遲到、早退者，遲到、早退520分鐘，處罰20元。2030分鐘的，處罰50元。超過30分鐘按曠工半班計算。2、當月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論處。3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工一天扣200元。連續曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。第六篇 行政管理第一章 員工行為規范第一條 員工應忠于職守，努力做好12、本職工作，遵守紀律，對于職務及公事的報告均應循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊情況不在此限。公司管理層歡迎員工直接或利用意見箱等路徑提出意見。第二條 員工應樹立高度工作責任感，掌握崗位知識，提高工作技能，保證質量，追求經濟效益。第三條 員工應愛護公物，維護環境衛生，講究文明禮儀，文明生產，安全生產。第四條 員工進入公司區域或工作崗位，應正確佩戴好必要的勞動保護用品。第五條 員工應按時上下班，并自覺打卡或登記出勤，不得遲到、早退、曠工。第六條 嚴禁隨地吐痰、亂寫亂畫、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩。第七條 員工下班時應將機臺、工作臺打掃干凈，整理好辦公桌，并關閉機電設備電源，以避免造成安全隱患。13、第八條 員工因故必須請假時，應按請假規定辦理，完成手續后，方可離開工作崗位。第九條 員工應服從管理，聽從指揮以及合理的崗位調動。第十條 公司員工：男員工不準留長發(前不過額頭，后不過衣領)、留大鬢角(不得蓋住耳)、留長胡須、紋身、頭發染色，理“碎發”;女員工不準燙“爆炸發型”、披肩長發進入生產工作崗位要用皮筋扎實盤在安全帽里面。第十一條 全體員工必須遵守公司保密性規定，不得以任何理由和借口向外任何機構泄露公司的機密，泄露機密屬違法行為，將按照法律法規追究相關法律刑事責任。第十二條 員工應自覺遵守社會道德行為規范，遵紀守法，嚴禁違反法律法規的行為存在，情節嚴重的交當地政府部門處理。第二章 招聘、14、培訓與發展第一條 總則1、公司將嚴格遵守國家法律法規及行業規范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理過程中，反對任何歧視，并努力建立一個多元化的員工隊伍。2、公司錄用員工，由用工部門提出申請，行政部統一管理公司的用人計劃，并處理招聘事務與安排內部調配等事項。3、公司錄用員工的原則是公開、公平招聘擇優錄取。第二條 招聘程序1、各部門如需要增員，必須根據用工要求，由行政部統一組織招聘考試、并擇優錄用。2、入職規定凡應聘人員有下列情形之一者，均不被錄用：（）當地政府及國家法令規定不得錄用者。（）被公司開除或未獲批準而擅自離職者。（）其它等不適合在本公司工作者。、行政部根據工作需要，需各部門協15、助招聘工作，各部門需配合行政部的招聘工作。、 入職手續：面試錄用后由行政部辦理入職手續，建立員工信息檔案存檔。、入職手續辦理完畢后，由行政部安排住宿;、行政部安排廠級教育培訓;、培訓合格轉需工部門安排工作;、食宿安排：員工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據實際情況或員工住宿需求進行相應安排。、培訓分為：廠級培訓、車間培訓、班組培訓。廠級培訓內容：、公司文化(包括簡介、質量方針、環境方針、環保理念等);b、管理制度(包括安全生產管理制度、勞動紀律、崗位場所存在的危險因素及防范措施);c、消防安全;d、其它廠級培訓內容。（包含參加任何公司批準的外部培訓、會議等）e、廠級培訓主導單位：行政部、16、安環部。車間培訓內容：a、工藝操作規程、安全操作規程、管理制度、勞動紀律、安全意識、應急預案等。b、其它車間培訓內容。班組培訓內容：a、工藝技術;b、本崗位性質和責任，緊急事故的預防措施、崗位職業病危害及防范措施、崗位危險因素及防范措施、勞動紀律;c、勞保防護用品的使用;d、其它班組培訓內容。第三條 離職程序1、辭工程序1)員工辭工必須提前一個月填寫辭職 ，經部門負責人逐級簽名審批后上交行政部備案。專業技術人員或特殊崗位人員按照合同約定，經公司法務部門辦理離職手續。)辭退、開除。凡被公司辭退或開除的員工，必須于當日辦完手續后立即離開公司。)辭工不提前一個月，扣除其本人一個月工資作為違約金第七篇17、廠規廠紀為保證企業正常生產和工作秩序，創造良好的生產工作環境，提高全體員工整體素質和企業管理水平，樹立公司良好形象，特制訂廠規廠紀。1、全體員工上班時間必須穿工作服，（除剛進廠員工未發廠服外），工作服要扣好扣子，嚴禁敞懷。違者每次處罰50元。、全體員工上班時間，禁止穿拖鞋、高跟鞋進入廠區，違者處罰50元/次。3、為了塑造公司形象推進軍事化管理，公司所有員工進出廠區實施“兩人前后，三人成列”的規定。對違反規定拒不執行者處罰20元/次。4、為了促進安全生產，公司所有人員進入工作場所必須佩帶安全帽，女同志必須把頭發盤起放入安全帽內，安全帽要按要求正確佩帶，違者處罰50元/次。5、為了確保每個員工人身18、安全和環境衛生，車間內禁止隨地丟垃圾違法者處罰20元/次，對在車間內吸煙者處罰100元/次。6、準時出席公司各種培訓會議及有關公司活動，凡無故不參加者，每次處罰50元，遲到罰款20元/ 次。會議期間手機等有聲設備未調至靜音或關閉狀態造成有聲響時，每次處罰20元。7、全廠人員入職后必須辦理資料填寫手續，并且錄入指紋實行打卡考勤制，新入廠員工三天以內參加打卡備考勤。8、禁止在車間內打鬧、嬉戲的不良行為，根據情節違者每次處罰50100元。9、遵紀守法，遵守公司制定的各項規章制度，嚴禁打架斗毆，一經發現對雙方當事人進行處理，不論對錯雙方先各自處罰500元，先動出手再給預300元罰款，事件經調查后在按責19、任給予處罰，并寫書面檢討一份，全廠通告，情節嚴重的交執法部門處理。10、禁止上班期間睡崗，違者每次罰款150元，情節惡劣的給予加倍處罰。11、嚴禁違章操作、違章指揮、違反勞動紀律、違者根據情節給予1001000元罰款。12、廠區內各種車輛速度不得超過公里/小時。違者每次罰款100元。13、特種作業人員需持證上崗，新員工不得在沒有監護人的情況下操作行車、叉車等特種設備。14、上班期間嚴禁玩手機，違者每次處罰50元。15、嚴禁在廁所逗留，抽煙、玩手機、聚眾聊天等，違者每次處罰100元。16、未經允許不得私自動用或破壞消防器材，安全標識、標語等，違者每次處罰100500元。17、對偷竊或私自帶公司物20、品出廠者，視為偷竊行為，立即開除，不結算工資并報公安機關追究法律責任。18、上班時間不得無故遲到、早退。遲到5-10分鐘罰款10元/次，1020分鐘罰款20元/次，30分鐘處罰30元/次，每月累計三次超30分鐘遲到者，加倍處罰。19、曠工一天按200元進行處罰，連續曠工三天按自動離職處理，不予結算工資。早退、脫崗，未經任何人批準，自動離開工作崗位，每次處罰100元。20、上班時間任何員工不得擅自離開工作崗位或串崗，不得大聲喧嘩和打擾他人工作，不得故意妨礙生產，降低生產效益或做與生產無關的事情，違者根據情節輕重給予50-100元罰款。21、員工上班期間未打卡錄入，要及時反映至辦公室及車間備案，否21、則每次扣除20元，特殊情況由主任簽字確認，否則不生效。22、不準酒后上班，違者處罰100元/次，上班時間不得干私活等不在工作范圍內的事，違者每次處罰50元。23、新進員工試用期為1個月，在試用期內工資由車間內定，在試用期內提出辭職，未按公司辭職程序，不予結算工資。在試用期間部門主管有權給予考核評估，對工作表現突出者予以提前升為正式員工，享受同等待遇。24、員工有事需請假，需提前6-12小時寫書面請假條，注明事項，經部門主管簽字同意后方可生效。特殊情況，經核實確認，可次日補填請假條，違規者一律按曠工處理（電話請假和帶信請假都不能算準假）。25、公司所有員工如果由于家里有事或個人因素不能上崗，需提22、前一個月寫書面申請，經各部門主管同意后，才能辦理辭職手續，否則公司一律不予辦理結算工資和辦理手續。（注：在離職期間，凡違反公司勞動紀律和規章制度，一律視為在崗員工，同等處理）。26、員工要熟記、牢記各自的崗位工藝操作規程和安全操作規程。違章操作，按照事故處理，對直接責任人、其他責任人及主管領導給予處罰。（按照:法則，直接責任人、其他責任人及主管承擔總損失的20。直接責任人承擔總損失20里的80，其他責任人、主管承擔總損失20里的20。）27、出現設備事故，設備部為主管部門，根據事故控制程序，出具事故報告單，按照“四不放過”原則進行處理。安環部負責監督。對責任人及主管領導給予1001000元處罰23、。28、出現人身事故，根據事故控制程序，出事故車間負責人出具事故報告單，按照“四不放過”原則進行處理。不得瞞報、遲報，對于事故瞞報者直接給予500元處罰，事故根據責任另行處理。安環部負責監督。29、向公司提供虛假信息或材料，圖謀不軌者，處罰500元。30、不服從分配頂撞上級，造成惡劣影響者處罰100300元。31、有不禮貌行為，與同事或客戶發生嚴重爭吵者處罰300500元。32、工作中不講原則，互相包庇，損害公司利益者處罰500元。33、擅自篡改各類報表、文件資料等并造成不良影響者處罰5001000元。34、散布謠言，無事生非，擾亂軍心，散布不利于團隊團結的負面信息者，造成嚴重影響則予以辭退，24、處罰5001000元。35、泄露、盜賣公司經營、財務、技術等機密者處罰1000元，嚴重者辭退并追究法律責任。36、組織參與賭博、鬧事、怠工、罷工者，予以辭退并扣除整月工資。第八篇獎勵機制篇員工工作效率優秀，遵規守紀，維護公司利益行為表現突出可獲公司獎勵。第一條 嘉獎1、一貫(以一年為單位計算)遵守公司規章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者;2、工作表現積極有具體事例者;3、拾金不昧有實例者;4、能經常按時、按質、按量完成工作任務且品質合格率達標者;5、發現問題及時報告或處理，致使公司避免或減少損失者;6、非本職工作，但接受任務時不推諉，積極主動予以按時、按質、按量完成者;7、節約材料、廢25、物利用、減少生產成本有具體實例者;8、向公司提了合理化建議，經施行初見成效者;9、見義勇為者;10、抓住盜竅犯者;11、遇有災變處置得當或積極參與搶險救災使公司或減少損失者;12、向公司檢舉違規或損害公司利益行為，查證屬實者;13、在重大事件中表現突出或維護公司利益有重大事跡者;14、為維護員工安全及公司利益冒險執行任務，確有功效者;15、工作方法創新，為公司節約成本，提高效率，創造效益，成果顯著者。16、以上行為，公司認可有效的，獎勵502000元。17、公司設立：先進工作者、先進集體。根據公司年度獎勵規劃，分為年度、季度、月度，評選先進工作者和先進集體，按照年度規劃、規定給予相應獎勵。第九篇 附則第一條 本員工手冊為均美全體員工必讀資料，要求所有員工人手一冊。第二條本員工手冊有未盡事宜，由公司總經理授權行政部另行制訂，本守則的解釋權屬于行政部。第三條 本員工手冊實行后，各部門若有任何意見或建議請以書面形式交于行政部，由行政部待改版時一并參考或修訂。第四條本員工手冊為公司重要資料，所有員工有妥善保管責任，如不慎丟失，請及時報告行政部，并賠償工本費20元（由行政部補發新手冊）。第五條員工離職時需按領取時的編號將本人的員工手冊交于行政部，否則罰款50元。第六條 本員工手冊于2017年11月5日起施行。30