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1、至尊娛樂誠邀下一個億萬富翁至尊娛樂城招商制度便捷閱讀指引：在目錄上選擇感興趣的內容，按住ctrl并單擊鼠標，可快速跳轉到該頁面保密性原則：能接收本文件者均為平臺核心代理管理層，僅作為本人對下級的管理執行標準，持有者有責任對文件所有內容進行保密，如有對核心內容（分紅）泄露者，一律解除合作，永久不再錄用。閱讀目錄一、至尊代理制度前言3(一)代理定位和平臺宗旨3(二)行業現狀分析3(三)至尊代理制度原則3二、至尊平臺優勢4三、至尊代理直屬體系介紹6(一)至尊平臺直屬結構闡述6(二)直屬的選拔和考核7(三)總代的選拔和考核8四、直屬體系分紅介紹9(一)分紅發放周期9(二)分紅發放比例10五、直屬體系返2、點及配額升降標準10(一)至尊娛樂升點標準10(二)配額的發放及調整11六、直屬特別扶持12七、直屬惡意競爭處罰制度14(一)惡意競爭定義14(二)判定標準14(三)處理步驟15(四)處罰標準15一、 至尊娛樂代理制度前言(一) 代理定位和平臺宗旨代理，作為平臺最重要的合作伙伴，是一個平臺發展的基石和重要的力量。平臺和代理作為相互倚重的合作伙伴，有各自的分工和責任，平臺負責軟硬件的建設、品牌宣傳、運營管理、客戶服務、資金流貯備、市場體系維護等。代理負責渠道拓展、團隊管理以及基礎的客戶維系。平臺有責任建立合理、公平、公正的代理制度，以保證市場有序、良性的發展，保障所有代理勞有所獲，并且可持續性發3、展。(二) 行業現狀分析目前，行業處于一個混亂并且即將重新洗牌的階段，一些老品牌平臺早早確定行業地位，但是真正受益的只有早期加入平臺的老代理，新生一代有實力和潛力的代理失去了競爭和發展的機會；一些后來加入市場缺乏遠大目光的小平臺，不顧經營風險，不斷提高待遇搶占市場份額，以致出現了眾多經營不善而關閉的平臺，最終受害的還是代理和玩家。(三) 至尊娛樂代理制度原則至尊的代理制度，是本著合理、公平、公正原則出發，做過大量的市場調研和嚴謹測算而制定的。合理的從實際經營狀況和代理發展前景綜合考慮，在兩者之間找到最合理的平衡點，既保證平臺的健康運轉，又能保證代理有高于行業平均水平的競爭力；公平的保證所有層級4、代理有同樣的競爭機會，可以有序可持續性發展；公正的對待所有代理，做到發展過程中有規可依杜絕惡意競爭，公正處理出現的糾紛，有助代理將精力投放在產生利益的地方。二、 至尊娛樂平臺優勢1、 品牌經營路線，讓您的推廣不費吹灰之力。l 知名明星模特代言，驚艷彩界。l 重金打造媒介中心，廣告傳媒全年無休，強勢塑造品牌形象。l 靠誠立天下，以信取天下，將信譽視生命，重視市場口碑。2、 二十三種彩種，堪稱彩界巨無霸，讓您的每一個用戶都能找到所愛。l 目標：至尊娛樂城立足彩界，超越彩界任何平臺，將后續陸續增加國內所有官方開獎的福彩、體彩全部彩種。l 自主研發全天24小時至尊五分彩、至尊二分彩、至尊分分彩、至尊秒5、秒彩（彩界第二家），24小時至尊十一選五！采用真人國際美女模特視頻直播開獎，極度誘惑！金錢、美女常相伴！l 真人、體育、老虎機、棋牌一應俱全。3、 技術實力保障，平臺高速穩定，讓您和您的用戶暢爽體驗愛不釋手。l 至尊力爭程序穩定性和流暢性彩界第一，五星5W注秒投注。l 高速網頁版+PC客戶端+蘋果手機客戶端+安卓手機客戶端，功能齊全，應有盡有。隨時隨地拿彩金、奪大獎。l 另外公司技術部開放輪班24小時服務：歡迎代理玩家針對程序隨時提意見，意見一經采納，獎勵88-8888元。我們強大的技術團隊敢對你承諾：你能想到的，我們就做得到。 4、 界面高端大氣，讓您的用戶滿意度瞬間飆升。l 結合人體力學、6、審美學、操作習慣等多維度設計理念開發。l 界面高端大氣，彰顯您尊貴身份。l UI設計不斷升級，三千多種方案優化測試篩選而來。5、 驚艷彩界，國際模特真人視頻直播開獎。l 彩界第二家真人視頻直播開獎平臺。l 國際模特加盟，嬌嫩美艷現場直播。l 開獎真實可靠，極度誘惑視覺享受。6、 至尊娛樂城全年活動無休。l 全年活動不停，讓您的用戶“不請自來”。l 意外驚喜，常年相伴，用戶滿意度直線飆升。7、 至尊服務無微不至。l 市場服務，響應快，解決快。直屬專線服務，快速直達。l 彩界獨家電話客服24小時值班。公司特有美女電話客服團隊，400電話，菲律賓座機，手機，多種方式支持，隨時歡迎你的投訴和建議。三、7、 至尊娛樂代理直屬體系介紹(一) 至尊平臺直屬結構闡述【結構說明】賬戶權責特權待遇權益責任返點分紅平臺管理1、招聘直屬，并給予考核、任免。2、直屬招商完成后退出市場。1、直屬市場推廣相關事宜的協助。2、直屬團隊管理相關事宜的協助。直屬1、招聘總代，并給予考核、任免。2、自身推廣團隊組建，并給予考核。1、管理培養總代，有序擴大市場規模。2、處理下級所有與平臺相關事務。解決代理以及客戶問題。1、19561、分紅總額高達20%，由兩部分構成：第一部分：15%固定分紅第二部分：5%管理獎金（需考核）2、公司季度、年度等長線激勵獎金總代1、招聘總代以及各層級代理推廣團隊，并給予考核、任免。2、管理下級代8、理，分紅1、管理培養層級代理，有序擴大市場規模。2、處理下級所有與平臺相關事務。解決代理以及客戶問題。1、19541、分紅總額高達15%，由兩部分構成：第一部分：12%固定分紅第二部分：3%管理獎金（需考核，分紅由上級直屬發）(二) 直屬的選拔和考核、 直屬選拔1) 所有由市場招商部審核開號的代理均定位為直屬。2) 直屬人數控制在10人。3) 新進直屬享有正式直屬所有權益，但對于直屬的動態管理獎金給予考核（額外分紅）。如直屬連續兩個周期未達到考核標準，則永久取消直屬資格。、直屬管理考核標準1) 對于直屬，我們始終保持信心和耐心，直屬賬號十分寶貴。每一個直屬賬號，我們都是悉心培養，通力合作。故對9、于直屬的考核，我們只是基于可持續發展合作的最低要求去制定。2) 【直屬考核標準表】直屬考核標準考核周期最低日均量考核標準未達標達標獎勵（增加）首個分紅周期（滿5天有效）5萬1、取消5%額外分紅管理獎金2、連續兩期不達標，永久取消直屬資格1954配額1個+1952配額3個第二個分紅周期15萬1954配額2個+1952配額6個第三個分紅周期25萬1954配額2個+1952配額6個第四個分紅周期35萬不再發放1952以上高點配額（全部嚴格按照量升）第五個分紅周期50萬第六個分紅周期60萬第七個分紅周期80萬以后每個分紅周期100萬(三) 總代的選拔和考核、總代選拔1) 總代由直屬推薦和選拔2) 總代10、的考核任免和回收，由上級直屬直接管理、總代管理考核標準總代的業績考核，將由平臺協助監管。如當期未能達到考核標準，則取消管理扶持獎勵。如連續兩個周期未能達到標準，則永久取消總代資格（特殊情況需由上級總經銷提前和平臺報備）。【總代考核標準表】總代考核標準考核周期最低日均量考核標準未達標達標獎勵首個分紅周期（滿5天有效）2萬1、取消3%額外分紅管理獎金2、連續兩期不達標，永久取消總代資格1952配額1個+1950配額3個第二個分紅周期5萬1952配額2個+1950配額6個第三個分紅周期10萬1952配額2個+1950配額6個第四個分紅周期15萬不再發放1950以上高點配額（全部嚴格按照量升）第五個分11、紅周期20萬第六個分紅周期25萬第七個分紅周期30萬以后每個分紅周期30萬四、 直屬體系分紅介紹(一) 分紅發放周期1. 具體分紅時間及周期n 至尊娛樂特有十天分紅模式，打破彩界常規，讓您的收益更快更穩！分紅發放日分紅計算周期每月 1 日上月21日 0點月低最后一日24點每月11日當月 1 日0點10日24點每月21日當月 11 日0點20日24點2. 分紅計算公式1) 分紅金額=團隊總虧損額*分紅比例2) 團隊總虧損額=團隊總中獎金額（團隊總投注額+團隊總返點）3. 分紅結算采取三十天（三個分紅周期）累計發放模式1) 如果當期出現團隊盈利的情況，則開始累計；2) 最長累計三個分紅周期，超出三12、個周期后累計自動清零。(二) 分紅發放比例、直屬分紅標準l 分紅比例20%=固定15%+動態5%管理獎（達到考核最低標準即可發放）2、總代分紅標準（建議標準）l 分紅比例15%=固定12%+動態3%管理獎（達到考核最低標準即可發放）3、總代直接下級一級代理分紅（建議標準）l 保底分紅8%，最高12%分紅周期累計投注量一級代理分紅標準300萬以上12%200萬-300萬以下11%100萬-200萬以下10%50萬-100萬以下9%50萬以下保底8%五、 直屬體系返點及配額升降標準(一) 至尊娛樂升點標準1. 按照量升點規則1) 以10天量為考核依據2) 同一周期，滿足相應量的要求，即可升點3) 13、同一時間段，只能作為一次升點考核周期2. 配額升點規則若用戶具有一定投注量但未達到相應按照量升點的標準，且需要升點的情況下：上級可以消耗相應區間的配額來為下級進行升點3. 升點標準參照圖返點級別升點要求時時彩模式11選53D/P310天量標準12.8% - 1956191619161000W12.7% - 195419141914400W12.6% - 195219121912150W12.5% - 19501910191050W12.4% - 19481908190830W12.3% - 19461906190615W12.2% - 19441904190410W(二) 配額的發放1. 初始14、配額賬戶等級配額來源初始配額12.7-12.612.5-12.112.0-11.611.5-11.11956平臺發放201803605401954上級分配5601201801952上級分配204060備注：12.7賬戶為總代級別，賬號十分寶貴。平臺直接進行監管，規則如下：l 每個1956直屬初始最多只能開放6個12.7賬戶。如發現多于個，市場部將會按照注冊時間無條件收回。l 每個1954總代初始最多只能開放1個平級12.7賬戶。如發現多于1個，市場部將會按照注冊時間無條件收回。六、 直屬特別扶持1、 學瑜、亮，借東風。l 酒香也怕巷子深，至尊娛樂將從開業伊始，不間斷強勢的品牌推廣，廣告、公關立15、體化營銷。讓所有總代招商推廣如同赤壁之戰，火借風勢，席卷彩界。2、 康莊大道為您鋪好。l 代理全年申請出國發展：全程免費護照、簽證、機票、報關，讓您出境無憂。高檔別墅+豪華辦公室+高檔轎車+貌美菲傭+中英菲語翻譯+24小時司機+24小時保鏢免費配備使用，讓您生活不愁。l 不定期出國旅游考察，全程陪同，貴賓級接待。l 全年全家全球旅游，工作之余要享受世界。【備注】：以上政策，日量穩定50萬后即可獲得一個名額。根據穩定總日量，可申請多個。所有費用，平臺全包。3、 人活著，錢沒了？l 避免大額收入被銀行無故“關照”，我們將會協助代理轉移資金，達到合理合情的資金增長。4、 工欲善其事，必先利其器。l 16、5位QQ號彰顯您至尊身份，至尊風范，從每個細節開始。【備注】：以上政策，日量穩定0萬后即可申請。5、 首創五險一金，無憂保障。l 不用擔心沒保障，至尊提前為您儲備退休金！為您辦理五險一金，參加海外工作代理可辦理當地社會保險，35歲以后可協助辦理退休移民，至尊提前為您儲備退休金。！6、 無規矩不成方圓，規范化的市場操作制度。l 嚴格規范的升降點制度、防止惡意競爭體系，讓您在至尊的推廣體制下如魚得水，健康成長。7、 個人安全保障指導。l 何以財源滾滾而又高枕無憂？至尊為您提供貼心安全指南，國內外行業動態消息提醒等，讓我們永遠防患于未然。七、 直屬惡意競爭處罰制度為了維持良好市場秩序，保護所有代理的17、合法權益。平臺本著公平公正的原則，出臺惡意競爭處罰條例，對于惡意競爭行為作出統一的判定和處罰標準。希望所有代理認真貫徹執行。(一) 惡意競爭定義1）、有效賬戶：綁定銀行卡并且在過去的1個月內累計達到3天以上的投注記錄，或者在2個月內累計達到9天以上的投注記錄；2）、惡意競爭行為：一個人在擁有有效帳戶的前提下，被動或者主動在其他上級代理開設第二個以上的帳號，其他上級代理開設賬號屬于惡意競爭的內招行為；3）、非惡意競爭行為：一人在原來上級擁有的帳戶，在過去的1個月內沒有累計達到3天以上的投注記錄，或者在2個月內沒有累計達到6天以上的投注記錄，被動或者主動在其他上級代理開設第二個帳號，這種開設賬號的18、行為不屬于惡意競爭的內招行為。(二) 判定標準1）、綁定同名字的銀行卡，或者使用相同登錄IP和游戲IP的有效帳號，根據帳號的注冊時間先后順序，注冊時間晚的，可以判定為惡意競爭的內招行為；2）、在明知對方已經擁有平臺帳號，還故意引導或者通過高獎金和分紅吸引會員的，如果該會員屬于有效帳號，可以判定為惡意競爭的內招行為；3）、對明顯有至尊名稱或者標志的QQ群、QQ賬號、微博等進行針對自己推廣的宣傳，對其他的至尊代理有意攻擊、造謠等行為，可以判定為惡意競爭行為。(三) 處理步驟1）、惡意競爭行為實行誰投訴誰舉證的原則，投訴方需要配合平臺工作人員獲取所需的證據；2）、根據惡意競爭的定義、惡意競爭判定標準19、和投訴方提供的相關證據，平臺做出相關判定，投訴方和被投訴方內必須接受平臺的判定；3）、確定為惡意競爭行為的被投訴方必須接受平臺對于惡意競爭行為的處罰條例(四) 處罰標準1. 內招行為處罰1）、發現有內招行為的，第一次凍結賬戶三天，第二次凍結賬號七天，第三次永久凍結賬戶；2）、發現內招行為的，被內招帳號所產生的返點和分紅，一律在內招者帳號中扣除，給原來的上級作為補償，平臺執行扣款后充值到被內招者上級的帳號中；3）、被內招的帳號，平臺給予凍結，在原來上級能滿足被內招帳號待遇需求的前提下，協助被內招帳號回歸原來上級帳號下面；4）、如被內招的帳號獎金高于原來上級的獎金，將被內招賬號轉移到該線總代或者直屬下面的“內招管理賬號”下面，被內招帳號產生的所有收益，歸原來上級所有。2. 其他惡意競爭行為處罰發現有惡意競爭包含但不僅限于對明顯有至尊名稱或者標志的QQ群、QQ賬號、微博等進行針對自己推廣的宣傳，對其他的至尊代理有意攻擊、造謠等行為，第一次警告，第二次凍結賬號3天，第三次永久凍結賬號。 至尊招商部 2015年6月