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1、福建*有限公司企業(yè)管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度文件編號：Q/A- *DJ-RZJC10(010)-2011制表 日期審核 日期核批 日期生效日期頒布實(shí)施日期福建*有限公司管理制度編號：*DJ-RZJC10(010)-2011員工獎(jiǎng)懲管理制度第一條件 目的：為了對員工行為予以規(guī)范指導(dǎo)，有效調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮員工潛能，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，樹立公司新形象。第二條 范圍：適用于全體員工第三條 原則：有功必獎(jiǎng)、有過必罰、小過即改、即往不咎、制度面前、人人平等。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)：1、分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉級、獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品六種 1.1表揚(yáng)：公告表揚(yáng)，同時(shí)每表揚(yáng)一次年終獎(jiǎng)評議加2、5分；1.2.嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元，同時(shí)年終獎(jiǎng)評議加10分；1.3.記小功：記小功一次，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣150元，同時(shí)年終獎(jiǎng)評議加15分；1.4.記大功：記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元，同時(shí)年終獎(jiǎng)評議加20分；1.5.晉級：給予加薪及晉升職位等；1.6.獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品：獎(jiǎng)金金額根據(jù)對公司做出的貢獻(xiàn)大小確定，除非公司存在明確核定標(biāo)準(zhǔn)，否則是否發(fā)放呀發(fā)放金額由公司根據(jù)公司效益及員工表現(xiàn)決定。2、員工有下列事跡之一者，給予表揚(yáng)； 2.1品德端正，工作努力，每月能適時(shí)完成任務(wù)者。 2.2熱心服務(wù)，有具體事跡者。 2.3有其他功績，足為其他員工楷模者。 2.4忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，對工作3、流程優(yōu)化提出合理化建議并被采納者； 2.5不計(jì)較個(gè)人得失，對臟活累活毫無怨言，勤懇工作者。 3、公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)； 3.1. 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。3.2.拾金不昧價(jià)值達(dá)300元以上者；3.3主動協(xié)助完成非職務(wù)內(nèi)工作，卓有成效者；3.4.超額完成本職工作者；3.5.發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理防止損害者。4、公司員工有下列事跡之一者，給予小功以上獎(jiǎng)勵(lì)； 4.1對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 4.2改變以往操作方法，節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。 4.3遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者，致使公司減少損失者。4.4具有其他較大功績，足以4、表揚(yáng)者。 4.5對公司各項(xiàng)進(jìn)行創(chuàng)新，卓有成效者給予記小功以上獎(jiǎng)勵(lì)。 4.6領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)工作推展有相當(dāng)成效者； 4.7預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；5、員工有下列事跡之一者，給予記大功以上獎(jiǎng)勵(lì)。于當(dāng)月工資中體現(xiàn)； 5.1遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 5.2維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，有實(shí)際功績者。 5.3維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。5.4具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。5.5舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。6.對于以下事跡者，頒發(fā)特別獎(jiǎng)金或給予晉級以上獎(jiǎng)勵(lì)：6.1研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使用成本降低，利潤增加者；6.2對公司有5、特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者；6.3一年內(nèi)記大功滿三次者；6.4服務(wù)滿五年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者；6.5具有特殊功績者。(四)、懲罰：1.本細(xì)則的“懲罰”分以下六類：通告批評、警告處分、記小過處分、記大過處分、解除勞動合同、經(jīng)濟(jì)賠償。 1.1通報(bào)批評：每警告一次，年終評議扣5分； 1.2.警告：警告一次，減發(fā)50元獎(jiǎng)金，同時(shí)年終評議扣10分； 1.3記小過：小過一次，減發(fā)150元獎(jiǎng)金，同時(shí)年終評議扣15分； 1.4記大過：大過一次，減發(fā)300元獎(jiǎng)金，同時(shí)年終評議扣20分； 1.5解除勞動合同：員工違反公司規(guī)章制度及相關(guān)的法律達(dá)到解除勞動合同的；1.6經(jīng)濟(jì)賠償：若員工違反公司相關(guān)的規(guī)定6、，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依據(jù)市面價(jià)值，要求員工予以賠償；1.7取消管理職務(wù)：公司管理人員若違反相關(guān)規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司將有權(quán)取其管理職務(wù)。2.對于 以下違紀(jì)行為，予以通告批評，重復(fù)發(fā)生予以警告處分：2.1未事先請假不參加各種會議或培訓(xùn)者；特殊會議見會議制度規(guī)定；2.2未按規(guī)定填寫表單或工作記錄者；2.3廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定行駛車輛、停放車輛。2.4不按規(guī)定佩戴員工證，上下班拒不打卡者（包括門禁、考勤）2.5工具和及其它工作相關(guān)物品不按規(guī)定地方存放好。（危險(xiǎn)品存放另行規(guī)定）。2.6亂扔紙屑、雜物、手套、口罩、亂倒水、隨地吐痰破壞衛(wèi)生環(huán)境；2.7上班期間，不著工作服、著裝不整、奇裝異服、7、穿拖鞋者；2.8人員離開時(shí)未關(guān)機(jī)器、空調(diào)、電源、電腦等設(shè)備設(shè)施者；2.9違反流程或管理辦法等有關(guān)規(guī)定，未造成經(jīng)濟(jì)損失的；2.10未經(jīng)許可使用他人工具；3. 以下違紀(jì)行為，予以警告處分，重復(fù)發(fā)生予以小過處分：3.1安全、消防設(shè)施未保養(yǎng)到位；3.2將物品堆放在消防器材周圍或消防通道上；3.3.未按規(guī)定配戴防護(hù)用具者；3.4出言不遜、不服從勸導(dǎo)者；3.5隨意浪費(fèi)辦公用品和辦公材料；3.6未經(jīng)許可，上班時(shí)間進(jìn)食。（吃藥、喝水、飲料例外）3.7上班時(shí)間看書、看報(bào)、聽收音機(jī)、錄音機(jī)、聊天、嬉笑打鬧、打牌、下棋等無關(guān)任務(wù)的事情；3.8違反流程或管理辦法等有關(guān)規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以下；3.9故意8、撕毀公告、公文。3.10進(jìn)出廠門不按規(guī)定登記，不接受例行檢查。3.11破壞公司種植的花草樹木及其它公物，未造成重大損失的（在100元以下）； 3.12擅自更改設(shè)備電氣電路、油路、氣路或強(qiáng)自拆卸閑置設(shè)備配件者；3.13使用硬質(zhì)物件，進(jìn)行非維修性敲打設(shè)備者； 4 以下違紀(jì)行為，予以小過處分，重復(fù)發(fā)生予以記大過處份：4.1遇到重大問題（事件）不向上級報(bào)告或隱瞞真相，未造成影響；4.2非工作需要，私自在公司拍照或攝像者；4.3密碼或權(quán)限未妥善保管，造成信息、數(shù)據(jù)等被修改、丟失、泄露者；4.4廠區(qū)內(nèi)非允許地點(diǎn)抽煙。4.5挪用消防器材作消防事務(wù)之外的用途。4.6亂扔產(chǎn)品（包含配件、輔料），野蠻操作。4.79、違反安全操作流程或管理辦法，未造成事故者；4.8隨意更改樣品或生產(chǎn)參數(shù)數(shù)據(jù)等生產(chǎn)依據(jù)，未造成影響者；4.9違反檢驗(yàn)流程，未造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；4.10.不服從上級主管的合理指揮或工作安排，影響工作秩序者；4.11未經(jīng)許可，私自帶人進(jìn)入廠區(qū)者；4.12違反流程或管理辦法等有關(guān)規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失在5003000元（含）之間；4.13私自挪用生產(chǎn)材料，挪用材料金額在2000元內(nèi)；4.14未經(jīng)許可，隨意丟棄或報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)，造成損失在2000元（含）以下；4.15未經(jīng)設(shè)備所屬部門同意，越崗越權(quán)使用設(shè)備，但未造成事故者；4.16未按設(shè)施設(shè)備操作規(guī)范的規(guī)定使用設(shè)施設(shè)備，未造成事故者；4.17在廠內(nèi)發(fā)生口角。10、5. 以下違紀(jì)行為，予以記大過處分，重復(fù)發(fā)生予以解除勞動合同：5.1遇到重大問題（事件）不向上級報(bào)告或隱瞞真相，給公司造成影響或財(cái)產(chǎn)損失達(dá)2000元（含）以下者；5.2.未經(jīng)允許可私藏公司財(cái)物、他人財(cái)物或攜帶他人財(cái)物出門，金額達(dá)200元（含）以下者；5.3.未經(jīng)許可，在危險(xiǎn)區(qū)域（包含但不限于倉庫、噴漆區(qū)、紙箱堆放區(qū)、裝配車間、樣品室、化學(xué)品放置區(qū)或存儲區(qū)）進(jìn)行明火作業(yè)，未引發(fā)安全事故的； 5.4在存放有易燃、易炸等危險(xiǎn)品的車間，倉庫及相應(yīng)地方抽煙，或其它危及安全行為。5.5違反特殊設(shè)備、特殊操作作業(yè)規(guī)定，未贊成安全事故才或經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含）以下者；5.6違反安全操作流程或管理規(guī)定，造成11、安全事故情節(jié)輕微（未出現(xiàn)人員傷害）經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含）以下；5.7隨意更樣品或色板等生產(chǎn)依據(jù)，造成返工、驗(yàn)貨不過或客戶投訴等，如造成嚴(yán)重?fù)p失公司將追究賠償；5.8違 反檢驗(yàn)流程，造成嚴(yán)重（損失金額達(dá)5000元（含）以下）損失者；5.9利用公司設(shè)備制作私人物品或委托他人代為制造者；5.10利用職權(quán)惡意刁難下屬、供應(yīng)商者；5.11不按分單計(jì)劃執(zhí)行，出現(xiàn)爭單、搶單等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響車間生產(chǎn)秩序者；5.12因管理不力造成財(cái)產(chǎn)損失或安全事故，且經(jīng)濟(jì)在200010000元；5.13私自挪用生產(chǎn)材料，挪用材料金額大于2000元以上；5.14未經(jīng)許可，隨意丟棄或報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)，造成損失在20005000（含12、）元之間；5.15不按設(shè)備操作規(guī)范使用設(shè)備造成事故者；5.16未經(jīng)設(shè)備所屬部門同意，越崗越權(quán)使用設(shè)備，造成事故者；5.17破壞消防器材。5.18惡意破壞公司種植的花草樹木，公司及他人財(cái)物。5.19對他人進(jìn)行人身攻擊、威脅。5.20亂倒油漆、香蕉水、粉末、鐵屑及其它危險(xiǎn)品或污染物。5.21隨意在墻上、門窗上，亂涂亂劃影響廠容。5.22保安及其它從事直接對安全有影響的人員上班時(shí)間睡覺。5.23在廠內(nèi)賭博。5.24無故脫崗、睡崗。5.25一個(gè)班（4小時(shí)），因私離崗超過5次。5.26未經(jīng)上級主管同意一次私自離崗15分鐘以上。5.27一個(gè)小組、同一時(shí)間兩人同時(shí)因私離崗。5.28怠工。6. 以下行為予以解13、除勞動合合同，并取消所有福利待遇：6.1遇有重大問題（事件）不向上級報(bào)告或隱瞞真相，引起政府處罰（含抱怨）、安全事故、質(zhì)量事故、公司信譽(yù)損害等重大影響或造成財(cái)產(chǎn)損失2000元以上者。6.2冒充主管簽名筆跡，簽批物料（材料）領(lǐng)取、物料出門放行、費(fèi)用借款及報(bào)銷、公司未正式發(fā)布的信息和文件。6.3盜用他人證件或冒充他人簽名筆記，領(lǐng)取他人物品（銀行卡、信件、證件等）、財(cái)物或申請辦理相關(guān)證件。6.4利用職權(quán)，牟取非法利益者200元以上者。6.5將識別卡借給他人蒙混進(jìn)入廠區(qū)或進(jìn)入非本人的上班正常工作區(qū)域者。6.6惡意制造事端造成偽證者。6.7應(yīng)聘時(shí)提供假證件、證明、填寫虛偽資料、隱瞞與原來公司存續(xù)的勞動關(guān)14、系，使我司誤信而任用者。6.8托人或代人打卡，偽造出勤紀(jì)錄者。6.9利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者。6.10未經(jīng)允可，在外兼任其它職務(wù)或自營、兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。6.11擅自捏造報(bào)表或工作記錄者，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或使公司信譽(yù)受損的。6.12不服從工作調(diào)動達(dá)三天或拒絕執(zhí)行任務(wù)，造成怠工達(dá)4小時(shí)以上者；6.13泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營的秘密，或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、翻印、拍攝公司機(jī)密資料者。6.14盜用他人密碼或權(quán)限、更改、刪除、復(fù)制相關(guān)信息。6.15對同事進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重且危及同事正常工作或人身安全者。6.16在公司內(nèi)聚眾鬧事、酗酒、賭博；同事間在工作期間15、或工作場所打架；煽動怠工、罷工等影響生產(chǎn)或工作秩序者，情節(jié)嚴(yán)重者交法辦。6.17仿造、盜用公司印信或文件者。6.18偷盜、侵占同事或公司財(cái)務(wù)者。6.19.未經(jīng)許可攜帶公司或他人財(cái)物出門，金額達(dá)200元以上者。6.20未經(jīng)許可，擅自移動、破壞消防器材。6.21未出現(xiàn)消防或其它重大事故，隨意按壓火警報(bào)警系統(tǒng)或報(bào)119火警。6.22未經(jīng)許可，在危險(xiǎn)區(qū)域（包含但不限于倉庫、噴漆車間、調(diào)漆房、包材堆放區(qū)、裝配車間、木制品車間、樣品室、化學(xué)品放置區(qū)或存儲區(qū)、發(fā)*房、配電房）進(jìn)行明火作業(yè)，引發(fā)安全事故的。6.23在危險(xiǎn)區(qū)域（包含但不限倉庫、包材堆放區(qū)、裝配車間、化學(xué)品放置區(qū)或存儲區(qū)等）吸煙者。6.24易燃易16、爆物品（包含使用后產(chǎn)生的廢棄物品）的管理未按照法律法規(guī)及/或公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，引發(fā)安全事故者。6.25違反特種設(shè)備、特種操作作業(yè)規(guī)定，造成安全事故者，或經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上者。6.26違反安全操作流程或管理規(guī)定，造成安全事故情節(jié)嚴(yán)重（造成人員中毒、受傷等）或經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上者。6.27私自攜帶刀械、槍支、易燃易爆物品等危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)者。6.28將不合格或其他物品混入合格品中，蒙敝檢驗(yàn)把關(guān)。6.29違反檢驗(yàn)流程，造成嚴(yán)重（損失金額達(dá)5000元以上或公司信譽(yù)受損）損失者；6.30利用職務(wù)之便，私下收受合作方的任何饋贈和回扣（包含股份、現(xiàn)金、宴請、禮品等）累計(jì)金額達(dá)200元（含）以上者。17、6.31利用職權(quán)向下屬借錢者。6.32連續(xù)三天曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天曠職者。6.33在上班時(shí)間私帶酒類進(jìn)入廠區(qū)并喝酒者或酒后上班者。6.34值勤人員上班時(shí)間擅離職守或睡崗。6.35因管理不力造成財(cái)產(chǎn)損失、安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上或公司信譽(yù)受損的。6.36違反流程或管理辦法有關(guān)規(guī)定，給公司造成信譽(yù)損失的或直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上。6.37未經(jīng)許可，隨意丟棄或報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)，造成損失在5000元以上。6.38觸犯相關(guān)法律法規(guī)。6.39采用非法手段謀取暴利者。6.40對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它員工，實(shí)施暴力威脅、恐嚇，經(jīng)查屬實(shí)者。6.41用書面或通訊網(wǎng)絡(luò)方式詆毀公司聲譽(yù)者。6.42其它嚴(yán)18、重違反公司規(guī)章制度（包含公司現(xiàn)行的管理文件）和員工手冊規(guī)定，給公司的經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)造成損失的，須解除勞動合同者。6.43違反勞動合同法第二至第七條之規(guī)定，情節(jié)特別嚴(yán)重，或造成嚴(yán)重后果的。7. 認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好有悔改表現(xiàn)，可減輕或免予處罰。反之，從重處罰。同年度之功過得依下列規(guī)定抵消：警告與嘉獎(jiǎng)；記過與記功；大過與大功。任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。 (1)、各種處罰由部門主管、人事行政部依章決定，并填寫“違章違紀(jì)單”，交人事行政部留存。 (2)、如對員工進(jìn)行小過以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交人事行政部審核。 (3)、辭退決定，參考離職規(guī)定。 (4)、如對本員工手冊中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為19、進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人事行政部的意見。 (5)、受到累計(jì)升級的處分如下： 第一次違紀(jì)予以教育宣導(dǎo)并予以記錄備案，不予以通告批評； 第二次以上給予正式通告批評，規(guī)定有給予經(jīng)濟(jì)處罰的依規(guī)定給予處理。 累計(jì)2通告批評=1次警告處分； 累計(jì)2次警告處分=1次小過處分； 累計(jì)2次小過處分=1次大過處分； 累計(jì)2次大過處分=解聘8.每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知員工所在部門，并由該部門簽收，由該部門轉(zhuǎn)達(dá)該員工如員工不簽字，人事行政部人員將處分結(jié)果送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。9.員工有權(quán)對處分提出意見，并提交相關(guān)證據(jù)，可按照正常申訴程序反映，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。10 .任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。第六條 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。第七條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行。第八條 本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。