午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、員 工管理手冊山 東 信 合 生 物 制 藥 有 限 公司目 錄前 言.1企業簡介3企業文化4-7組織結構圖.8P1公司的基本政策開門政策.9-10工作時間.10-11加班.11付工資日11合同、合同期11-12培訓協議.12試用期、轉正、試用期延長.12-13員工的基本責任 13安全政策13-14個人資料更改.14儀容儀表14-15利益沖突15工作職位變動.15事假15辭職15-16辦公室日常規定16-18P2 工資及工作表現按工作表現付酬19最高工資額.19績效考核.19工作表現改進計劃19-20根據績效考核，您將得到工資增長百分比20喪假20婚假.20-21產假.21哺乳假21保育假212、探親假21出差補助22激勵活動22年終獎金.22P3保險P4檔案P5紀律P6獎勵前 言歡迎您加入山東信合生物制藥有限公司并將其作為您的事業。信合員工熱情快樂、積極向上。我們之所以成功，不只因為我們一貫堅持：誠信鑄就品牌，融合贏得市場的經營理念，更因為我們擁有您們-創造這一切的信合員工。信合制藥用機制選人，用制度管人，憑業績用人。智慧的人 走進信合 自信的人 留在信合 堅定的人 成就信合走進信合 共創美好生活愿您和所有的伙伴一起與信合制藥共同發展企業簡介山東信合生物制藥有限公司座落于美麗富饒的黃河三角洲，是集藥品研發、生產、經營為一體的高科技獸藥“GMP”認證企業。擁有粉劑、散劑、預混劑、消毒劑3、和微生態飼料添加劑五大系列，年生產能力可達1億元。公司占地面積26600平方米，其中生產用面積12000平方米，科研基地1500平方米，現有員工168人，高級科研人才16人。企業下設基地放養公司、產品研發實驗場、年出欄100萬只商品肉雞的標準化養殖基地，是國內技術實力雄厚的企業之一。企業先后榮獲“東營市優秀科技企業”“東營市最具發展潛力企業” “山東省專利明星企業”等多項榮譽稱號。企業配套了國際先進的檢測、檢驗設備設施和專業人才，建成了國內一流水平的化驗室，為產品研發、實驗、檢測提供了安全保障。公司嚴格按照GMP操作，建立了一套完善的質量保障體系。與國內多家科研院校進行科研合作，已獲8項發明專4、利。合作研發的“信合舒暢、欣達康、信合精典消毒劑”在國內享有盛名；通過院校教授與美國、加拿大、澳大利亞等國的藥品專家合作研發微生態制劑，信合人致力于改善和提高我國的飼養化水平，為畜牧業的發展引航。產品遍布東北、華北、西北、長江以南等25個省、市、自治區，歷經幾年的經營，信合制藥已扎根廣大養殖戶的心中。其中“信合氨基金維他”遠銷“俄羅斯、吉爾吉斯斯坦、烏茲別克斯坦、越南” 走出國門為國爭光！ 公司秉承“質量是企業的生命”的產品理念，以科技為龍頭，以銷售為動力，依靠良好信譽，優質的質量，可靠的療效、一流的管理服務贏得市場，創造信合制藥的美譽度。把“用戶的口碑，就是信合制藥的豐碑”作為企業發展創業的5、基石。貫徹“誠信鑄就品牌，融合贏得市場”的經營理念，懷著產業報國的鴻鵠之志和赤子之心，與廣大仁人志士一道，攜手共贏，共創偉業！企業文化 信合標志詮釋：1.“信合”既是企業的名稱，亦是企業經營的理念，無論是企業與員工，還是企業與客戶，都是在互相信用的基礎上進行合作。2.圖案中的“X”是“信合”信字的第一個大寫字母，標指四個方向，象征公司結交天下五湖四海的朋友；圖案中的圓圈環繞星球，意指企業是高科技企業，也象征著企業面向未來，走向世界。3.圖案中以“紅色”和“藍色”為基調。紅色象征企業有生命力、有自信、有激情，同時代表公司的員工積極向上，是熱情的、快樂的；藍色象征著企業的深邃和穩定、超脫和大氣，同6、時也蘊藏著巨大的潛能和對未來事業的無限憧憬。 企 業 宗 旨： 辦好實業 回報社會 企業經營理念： 誠信鑄就品牌 融合贏得市場 企 業 愿 景： 以公司發展振興畜牧業發展 實現股東和社會效益的最大化 信 合 班 子： 以身示范 公平公正 精誠團結 寬容大度 謙虛好學 高瞻遠矚 信 合 員 工： 熱 情：以言行展現樂業的態度 勤 奮：全力以赴完成所交待的任務 可 靠：即或面對額外的代價，也要言出必行機 警：隨時留心周圍動態，準備及時正確反應喜 樂：不讓不稱心的事控制自己的靈活耐 心：以內在意志面對壓力追求完善整 頓：隨時整頓自己與環境，追求理想成效主 動：看到事情不待別人開口就著手去做盡 責：明7、白應盡的責任并切實做到謙 虛：認定個人成就都應歸功于別人專 注：全神貫注的聆聽別人的意見以示尊重誠 懇：以光明磊落的動機努力正當行事守 時：在約定的時間完成別人交待的任務寬 容：接納別人不成熟的品格表現慎 重：知道適時而動的重要性 工 作 理 念：工作在心上，心在工作上 思路指導出路，理念成就未來，細節關乎成敗，態度決定一切。工作作風：快速反應，立刻行動 管 理 理 念：規范管理，尊重人，成就人。 制度面前人人平等。管理的靈活或許是一種藝術，制度的靈活往往是一種災難。 人是最寶貴的資源，讓每個人成為創造財富的源泉。三個執行： 高層的執行力激勵員工進步； 中層的執行力責任使人進步； 員工的執行力8、做專業化員工，做好每個細節。三個服從：員工服從主管、下級服從上級、全員服從市場三個服務：上級為下級服務、二線為一線服務、全員為客戶服務四個要素： 有章可循 有人管理 有人負責 有人監督 決 策 理 念： 民主集中，科學透明，程序規范，擇優決策。信息準確，陽光操作，效益至上，嚴控風險。 安 全 理 念： 安全第一，預防為主。 質 量 理 念： 產品質量是企業發展的基石用戶的口碑，就是信合制藥的豐碑 財 務 管 理： 堅持原則、操守為重、科學理財、一絲不茍 合 作 理 念： 精誠團結，愛崗敬業。 對內合作：尊重，理解，愛護，支持 對外合作：誠信有約、平等互利、利益共享、風險共擔 人 才 理 念： 9、人人是人才，賽馬不相馬，德才兼備，以德為先。 相信員工、依靠員工、尊重員工、激勵員工，崗位靠競爭，收入靠貢獻。 用事業留住人，用工作鍛煉人，用學習培養人，用機制激勵人。 學 習 理 念： 創學習型企業，做學習型員工。 博學、審問、慎思、明辨、篤行。 生 活 理 念： 尊老愛幼、理解寬容 用心工作、快樂生活山東信合生物制藥有限公司組織結構圖董事會（5）監事(審查委員會)（3）副總（1）總經理（1）經理助理（1）副總（1）副總（1）綜合辦主任(1)客戶服務(1)會計(1)出納(1)保管（2）文員(1)人力資源(1)食堂（1）保衛（1）司機（1）文員（1）采購（1）產品研發部（1）品管員（1）化驗室10、任（1）大客戶部（1）化驗員（2）計劃管理（1）生產統計（1）設備管理（1）班組長（1）生產工人（12）市場營銷部經理（1）區域主管技術主管大區主管業務代表技術代表山東信合生物藥業組織結構圖銷管部營銷策劃（1）本辦法由綜合辦解釋、補充，經公司總經理批準頒行 P1公司的基本政策 開門政策 意見調查公司每年年底向所有工作伙伴全面征詢關于本人的工作及對企業運營的意見，并對此保密，這些方案將有助于改善公司的管理。合理化建議在您的工作中，您可能會有些建議、更好的工作方法或建設性的批評。企業歡迎您提出批評和建議，這對我們的成功和未來都是重要的，請向您的直接上司轉告您的建議。企業設立意見箱，員工有責任向企業11、提出合理化建議，每月3日由總經理助理負責匯總整理開門政策如果任何員工對手冊上內容有疑問或對于任何工作條件有擔心時，管理層和辦公室管理層會為您開放并進行個別討論。只要員工有需要，公司就鼓勵您們運用這一“開門政策”。同樣當您的主管不能解決問題時，總經理會鼓勵您使用這一“開門政策”，幫助您解決問題。問題解決，申訴程序雖然我們信合是一家有進取性及有良好信譽的公司，但我們也認識到每個人總會不時遇到些與經營或管理有關的難題。這些難題又不能在員工會議、座談會或專題討論中解決。如果哪位員工感到您們有這類問題并期望與您們的主管進行討論，您們應自由地與您們的主管或總經理進行溝通。當然這種溝通亦應按照一定的程序進行12、：直屬上司，上司的上司，副總經理，總經理助理，總經理。員工大會員工大會是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式，一般，每年至少召開兩次員工大會。員工大會的目的是更好地上情下達、鼓舞士氣、表彰先進。以期用這樣一個良好的溝通渠道提高員工對公司的歸屬，增強員工的凝聚力。 職前簡介新進管理層成員或公司職員將接受您的直接主管和人力資源部給予的職前簡介，旨在使您對公司的概況及工作內容有一個系統的了解。工作時間工作時間：上午8：0011:30下午1:005:30工作時間由公司根據需要決定，如果工作時間有改變，公司將提前通知員工。所有的員工均要求準時上班并嚴格實行簽到（退）制度,按正常作息時間前10分鐘簽到，正13、點下班后簽退，如因任何原因遲到或缺席，您有責任至少提前2小時電告或與您的主管聯系，否則以曠工論處。（員工無正當理由或未經批準不上班視為曠工，遲到、早退1小時內按曠工半天處理，一小時以上按曠工一天處理）（注：遲到打“”，請假打“”，曠工打“”）公司設立全勤獎，全勤是指出勤天數滿月度日歷天數且無遲到、早退、曠工及加班缺勤現象者為全勤，全勤獎每月50元（未轉正員工不享受全勤獎）。生產、后勤員工規定每月26天為滿勤；市場部員工規定每月24天為滿勤。加班：為顧及員工的身體健康，公司不鼓勵員工加班，但有時由于生產和工作的需要不得不加班。（如晚上加班時間超過21:00，為了您的人身安全，公司要求您必須在員工14、宿舍留宿，否則發生的問題個人承擔）l 國家法定假日以外的加班，依據公司加班制度計提加班費l 法定節假日加班在國家法定的節假日（元旦1天，春節3天，五一1天，十一2天）上班者，可享受日工資三倍的待遇。（限生產及后勤部人員）公司辦公室人員在法定假日加班需經主管經理批準，方可享受工資三倍的待遇。付工資日公司以實際出勤天數按月向所有員工發放工資。每月8日發放上月的工資，并通過東營市商業銀行將工資輸入個人帳戶，再由個人提取使用。新入司員工工作時間不滿一個月自動離職者，公司將不予結算任何工資及任何費用；入司時間低于兩個月的員工不享受公司的任何福利。績效工資每季度發放一次，下一季度的8日為發放日。合同，合同15、期：按照公平、公正的原則企業會與您簽訂符合國家有關法律的勞動合同，勞動合同是雙方相互的約定。企業的法定代理人或者法定代理委托人與您簽訂了勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權力并且也承諾了雙方所要承擔的義務，合同期則是這種承諾的期限一般為二年。在這一期限中，雙方彼此會建立信任和了解以致可能續展至下一個更長的期限，并擴展雙方更多的權力和義務。勞動合同的解除：員工有下列情形之一的企業可解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的2、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的3、嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失的4、被依法追究刑事責任的5、患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能16、從事公司重新安排的工作的6、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的培訓協議 為了企業的業務發展，為了更多地培養那些有成績、有貢獻的工作伙伴，企業會安排一些國內其他省市一周以上的培訓，一旦這種機會提供給您，企業將按照公平的原則與您簽訂關于您自愿接受培訓的協議（協議書的內容另定）。如果協議簽訂，您應遵循協議的有關內容，在培訓回來后以自己的行動爭取更佳的表現，以證明培訓之有效以及您主管對您期望和培養之正確。如果培訓合同期未滿，您不能制造任何理由或借口達到離職的目的，如果您提出辭職或被解聘，企業將按照培訓合同向您追討培訓費。培訓協議與聘用合同同樣有效，當合同期規定的期限與培訓協議簽訂的17、期限有差異時，以培訓協議為準。試用期、轉正、試用期延長試用期2個月（這個期間您與企業之間是雙向選擇，如任何一方覺得不合適，可以終止合約。并且您將會受到企業的考核，試用期結束時，您的主管和部門經理會與您討論您的工作表現）。如果您的工作表現評估為良好或以上，您的試用期就結束并轉正如果您在試用期中休假的日子超過10天（不含休息日）以上，您的試用期需要相應延長，若您工作勤奮，掌握工作要領及時、適當，工作表現杰出，您的主管有權縮短您的試用期，但試用期最短不應少于1個月。員工的基本責任：員工的基本責任是保證山東信合生物制藥有限公司經營和管理正常發展的重要條件，您應該在日常的工作中時時記住。（具體內容，請見18、績效考核細則中各崗位的工作職責）安全政策l 防盜 辦公室人員下班時，關閉您所使用的任何電源和門窗，鎖好有關抽屜以防有關文件及其它物品遺失或被盜。作為參考，企業不希望您將非常貴重的私人物品、錢財帶入企業以免發生不必要的麻煩。管理人員有責任督促員工和其他人員采取措施防止企業財物和員工財物被盜，并在發生時立即通知有關單位以保護企業和員工的利益。 保密由于競爭的存在以及您對企業的責任，企業任何成員都不應將有關企業的任何情報泄漏給任何人（企業授權者除外），您有義務保守秘密，同時您的工資或是其它工作伙伴的信息及企業的財務經營數據及人事政策等您有義務保密。這既是一種良好的工作作風又是對別人尊重的道德表現。這19、種保密的義務，不僅限于您在企業工作的合同期內，而且還應注意無論您是退休或離職，在您離開企業后，您都將承擔這種義務。無論您有意無意將企業的情報泄密，企業將根據可能遭受的損失大小追究您的過失以及要求賠償經濟損失，這種“麻煩”是因您所造成的，因此您將去承擔這種后果。個人資料更改為了使企業檔案準確，真實，請您在下述情況發生更改時，立即通知您的人力資源部主管。住址、聯系電話、在發生意外或病痛時的聯系人、本人的姓名、婚姻狀況、民族、國籍等。否則企業將會認為您虛報資料，會按照情節輕重給予處罰。儀容儀表員工工作時保持清潔整齊的外表是十分重要的，您必須遵守下列要求：l 衣著整潔干凈l 發型整潔，女士臉部不應有頭20、發遮住，發型緊靠頭部l 男士頭發應在衣領之上，梳齊，鬢角要修清l 不準留胡子l 女士化妝及裝飾不應太多l 注意個人衛生，包括每天洗澡、理發、刷牙，手指甲保持清潔、剪短等l 生產部員工穿靜電服上班，佩戴工作證（戴于前胸左上方）l 后勤員工，周一至周四女士穿職業裝，周五、周六可穿休閑裝。佩戴工作證于正胸前。l 特殊工種按規定穿戴好勞動保護用品，否則視其情況做出罰款處罰。l 推車進企業大門，出門后騎車；汽車進大門后改為一檔并同時鳴笛提醒，車輛停放在指定位置，車尾不得出線l 晨會要求，站姿標準（按個頭高矮一字排齊），不許把手插入褲兜、不交頭接耳、不做小動作，問話舉手若有問題或達到上述要求有困難，請與您21、的主管討論。您的主管會幫助您做好這項工作。利益沖突在您聘用期間，非經企業同意，您不能參與與您的職業有沖突的工作和業務，不可與企業供應商做生意或企圖發生商業關系。每一雇員必須避免可能與企業利益發生沖突或可能會有沖突的事情或場合。工作職位變動 由于業務需要，企業有權決定將企業員工臨時或長期調任其他職位或地區。如員工希望調動工作崗位，請征求其主管的意見，主管會在可能的情況下按企業需要安排調動。任何最近的一次工作表現被評估為需改進或不滿意的人員將不作調動。事假如需請事假處理一些私事，則需提前一天征得部門主管的同意。并填寫一份由部門主管簽字的請假條，然后送交總經理助理，請事假沒有工資。事假最小單位為0.22、5天。2天以上的事假均由總經理助理批準。辭職員工辭職需提前15天向主管提出書面申請，待交接工作認可后，方可辦理離職手續，如工作未交接停止結算任何工資、費用及福利部門經理提出辭職應提前30天提出書面申請，未按規定提出申請的員工不予辦理離職手續且停止結算任何工資、費用及福利部門主管與離職員工談心，了解其離職原因員工歸還企業的財產、資金和培訓物品填寫人事異動表(需設計)，經有關人員確認簽字按企業規定結算最后工資，離職員工丟失的任何公司財物將作價酌情賠償由人力資源部通知有關部門領導，告知該員工不再擔任公司的職務也不能代表公司從事有關的經營活動離職員工必須24小時內辦理完畢所有離職交接手續 接受過培訓的23、工作伙伴在其服務期間內辭職須按簽訂的培訓協議中約定的賠償方法賠償（詳見合同、培訓協議）。未按以上規定提出申請的員工不予辦理離職手續，且不預結算任何工資、福利及費用辦公室日常規定待客禮貌，熱情周到，樹立企業良好的窗口形象。所有客戶來訪必須有專人負責接待（行政性來訪由辦公室主任接待；營銷客戶來訪由營銷內勤主管接待）且必須遵循以下規范：客人進門，主動問候“您好！”，然后詢問客人“請問您找哪位”或“請問您有什么事情”如果客人找人，禮貌的詢問一下“請問您事先有預約嗎”如果有，跟客人說“您請坐，稍等我聯系他，”隨后送上茶水；如沒有預約，請客人稍等，并幫客人聯系，如不方便接見，就轉告客人，“對不起，他不在，24、您需要留言嗎”如客人來辦理業務，應跟他說“好的，現在就給您辦理，請跟我來”如客人吸煙，應禮貌的提醒，“先生，這里是無煙場所，謝謝合作”客人離開時，應禮貌地說“請慢走，有事請隨時聯系我，我們會竭誠為您服務，再見”接打電話禮儀接電話要及時，要在電話振鈴3次內接聽。首先要說“您好！信合公司”，通話過程中，要仔細聆聽對方的講話，并及時作答，給對方以積極的反饋。接打電話時要用語文明、語氣和氣，盡量減少口頭語的出現。（記住：您的微笑別人聽得見）接打電話一律不允許使用免提，傳呼時，請告知對方“請您稍等”，并及時找人如果要接電話的人不在，打電話的人要求您轉告時，您應做好電話記錄，記清：1.打電話者的姓名、單位25、2.對方打電話的時間3.轉告的具體內容4.是否需要回電以及回電號碼、時間。記錄完畢后再向對方復述一遍，以免遺漏或記錯給上級領導打電話，要簡明扼要，條理清楚，不過多重復，對領導的答復和指示要記清楚參加會議、到領導辦公室或接待重要客人時，要把手機放在振動或靜音。在公眾場合接打手機時，要回避眾人，以示禮貌企業員工不要擅自將家屬或朋友領進辦公室、餐廳或生產區（企業批準的特殊活動除外）。上班時間不要打私人電話，有急事需打時不超過三分鐘時間，不可以用公司電話打私人長途電話。l 辦公室人員無論在上班或休息時都應尊重其他伙伴，未經許可無權翻閱或挪用他/她的物品和文件。（特殊工作，緊急情況除外）。l 辦公室的傳26、真機、打印機、照像機、投影儀、電視機等均由企業行政部負責管理，工作需要時，須提前申請，批準后才有權使用。l 部門所購置的設備，如：電腦等設備，由各部門負責管理，其他部門借用時需征得部門主管同意后方可使用。l 保持辦公室的清潔、整齊，是每一位工作伙伴的責任，請時刻注意您的座位下，文件擺放應整齊、清潔。l 請不要在辦公室大聲喧嘩，接電話時聲音應盡量以不影響其他人工作為準。l 嚴守工作崗位，專心工作，不串崗、不閑聊l 上班期間禁止吃零食P2工資及工作表現在您進入企業時，您的主管會告訴您的工資及企業的有關政策，企業有其獨特的不受外界影響和干擾的工資政策。企業每年會對市場做工資水平調查，根據調查結果和企27、業的經濟承擔能力來決定對工資標準的調整，以確保其公正合理并具有競爭能力。更重要的我們倡導員工以自己的工作表現和績效來獲得收入的增加。 按工作表現付酬企業實行按工作表現付酬的原則。表現最佳者可獲得最高的加薪幅度。所有月薪人員的薪金將按現行的工資結構支付，工作伙伴應在工作表現評估被評為“良好”或以上等級，才能被考慮加薪或獎勵。最高工資額工資標準在制定時就考慮到絕大多數情況下不會超過本職務工資的最高標準，因每一個職務都相應有一個起點工資標準和一個最高工資標準。若您的工資超越了本職務的最高工資，您仍然可以享受按績效考核所應獲的工資增長，只要您的績效考核為“杰出”或“優秀”。績效考核企業根據管理需要，在28、企業的各崗位實行績效考核管理，績效考核每天進行，績效工資每月核算，季度發放。通過對各崗位工作的考核使對工作表現的評估更準確、公正、有效，同時更好的督促和改進各崗位的工作。工作表現改進計劃此改進計劃旨在積極地幫助一個工作表現需要改進或不滿意的企業員工去克服他的機會點，并要求其在一定的期限有所改進。如果由于某種原因您的工作表現不盡人意，您的主管可以將您納入工作表現改進計劃之列，以幫助您克服客觀的困難，改進工作方法，提高工作效率，減少差錯。進行了工作表現改進計劃的工作伙伴，如在規定的時期內的工作表現仍達不到“良好”的評估標準，則可能被解聘。 根據績效考核，您將得到工資增長的百分比績效考核杰出優秀良好29、需改進不滿意增長百分比11-13%8-10%5-7%00 此增長百分比公司根據每年的情況會做適當的調整。 即：若您評估為“優秀”，根據您的工作表現，您的工資增長可為8%或9%或10%。喪假如員工的直系親屬亡故，可享有連續三個工作日的帶薪喪假（路途遠者準許路程假）。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。婚假所有過試用期的員工在首次合法結婚時享有7天的帶薪婚假，作為企業對他/她的祝賀，若達27周歲再獎勵1天婚假。l 婚假須一個月前提出申請，并獲得批準。l 員工試用期未滿不享有婚假。l 所有的婚假申請手續須經總經理助理簽字，按規定送人力資源部處存檔。l 員工的直系親屬結婚時可請事假一天。 探親假30、離家150公里外的企業員工每年享有兩次探親假，每次5天，公司報銷本人往返差旅費（汽車、火車硬座微機打印車票為準）其余費用自己承擔。條件具備：l 凡在本企業工作滿一年的員工。l 探望方不在同一城市居住（郊區縣算同一城市）。l 親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。以上探親假期路途時間包括在內l 探親假與年假不可同時享用。 出差補助根據企業需要派往國內其他城市及地區學習、開會、辦理業務的人員，企業將根據相關制度結算相應的出差補助及費用。具體的補助及報銷標準、報銷程序、審核程序請參看國內出差管理規定、費用報銷程序等。 激勵活動企業是一個大家庭，為豐富員工業余生活企業將適時組織各種娛樂活動，溝通友誼，31、如：春節聯歡會、趣味運動會等。年終獎金為獎勵員工的辛勤工作，調動員工的工作積極性，增強員工的凝聚力，企業每年拿出一部分資金作為員工的年終獎勵（銷售部員工按企業銷售制度執行） 年終獎金計算辦法（考核標準細化）個人年終獎金系數工齡（入司時間每滿一年按0.1%計算）出勤率（全年出勤率達95%以上按1.5%計算，達90%按1%計算，85%以上按0.5%計算，以此類推）績效考核年度考核系數年終評議（第一名按1.5%計算，第二名按1%計算，第三名按0.5%計算，一其余按0.2%計算）職位補貼（一般員工按0.1%計算，中層領導按0.3%計算，高層領導按0.5%計算）。P3保險企業為營銷部員工提供人身意外傷害32、險，以感謝您現在對公司的貢獻和保障您的其他生活，解除后顧之憂。P4檔案員工檔案是您進入企業后由人力資源部負責建立和保管，主要內容包括：勞動合同、培訓合同、個人資料表、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等（凡歸檔的文件資料一律使用碳素筆、鋼筆填寫，禁用鉛筆或圓珠筆書寫，字跡要清楚整潔），當員工離職后，此檔案留存本企業。試用期滿的員工離職兩個月（營銷部人員3個月）后如無任何遺留問題企業將全額返還其風險金（出試用期后每月200元，高管及營銷部員工扣滿3000元為止，生產及后勤部人員扣滿2000元為止）P5紀律紀律是獲得成功和勝利的保證，一流的管理，要求工作伙伴有一流的遵守紀律的自覺性。但規定和規則是33、必要的，企業的規定和規則使所有員工了解行為規范以及違反規定導致的后果。您應準時上班，及時報告工作情況，勤奮地完成您的任務并達到可接受的水準。應服從主管的指令，您的工作行為不應損害企業的利益。在給予紀律處分前，員工會被告知他或她未能符合企業要求的標準或違反了某項政策/程序，以便使員工有機會對此事作出說明、申辯。所有的紀律處分程序或合同終止，均符合目前的勞動法律和聘用合同。違紀的處理規定一、 違紀的分類：一般違紀、較重違紀和嚴重違紀1、 一般違紀包括：遲到、早退、不按規定佩戴上崗證、打瞌睡、不按時績效檢查、不按規定著裝、不按規定簽到、不按規定交接工作、工作期間吃零食、亂打非工作性電話等。2、 較重34、違紀包括：曠工、睡崗、串崗、脫崗、打鬧、看無關書籍、上網玩游戲或進行私人聊天，妨礙他人工作，酒后上班等3、 嚴重違紀包括：利用工作之便謀取私利、偽造報銷單據、盜竊、酗酒鬧事急救后擾亂正常工作生活秩序、違反工作規程造成事故，上班期間打撲克、下棋，擅離職守、干私活、串入其他崗位睡覺等。二、 違紀處理規定1、 一般違紀一次罰款20元，違紀三次按較重違紀處理2、 較重違紀一次負激勵50元，全年累計超過五次者按嚴重違紀處理3、 嚴重違紀一次負激勵100元，經總經理辦公會討論給予降職或回家待崗處分員工犯有任何不忠誠和有意做錯的行為，可能導致立即解聘，且企業不需事先通知或支付費用。P6獎勵工齡補貼工齡補貼鼓35、勵您對企業的忠誠和貢獻。工作滿一年后，按120元/年（即10元/月）領取工齡工資，年終統一發放，每年遞增年度杰出個人獎：被評為年度優秀員工的后勤、生產部員工，享有一次旅游獎勵積極管理獎：凡積極管理，堅持原則，糾正不良行為，作出較大貢獻者，經總經理辦公會討論，決定加發一個月工資作為獎金。結束語再次歡迎您加入山東信合生物制藥有限公司，我們期盼與您一起共事，并盡我們所能，使您的工作稱心如意。我們正為您在信合公司的成功提供了您應該知道的資料，敬請反復閱讀本手冊。如果您在工作中仍有不明白的地方，請別忘記向您的主管或人力資源部詢問。本手冊隨時會有更改或修整，以體現本企業所制定并生效的新政策，有關這方面的資料我們會盡早通知您。但正如我們前面所述，我們當然更歡迎您對企業的政策及本手冊提出寶貴意見。 本手冊解釋權屬山東信合生物制藥有限公司，適用于企業全體員工，未經允許不得外傳。山東信合生物制藥有限公司2011-1-3126- 26 -