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1、臺州恩澤醫療中心（集團）行政管理制度職工聘用性質（身份）動態管理辦法（修訂試行） TZEZ-QW-HR-041 范圍1.1 本制度規定了職工聘用性質（身份）的種類、晉降原則和條件及轉換程序。1.2 本制度適用于恩澤醫療中心（集團）下屬各院區或公司（下簡稱院區）所有事業單位編制和非事業單位編制的各類聘用性質的職工。2 規范性引用文件下列文件中的條款通過本制度的引用而成為本制度的條款。市委辦公室 市政府辦公室關于印發的通知（臺市委辦200651號）關于印發的通知(臺政辦發200882號)3 術語3.1 事業單位編制聘用：指在國家事業單位編制范圍內，屬事業單位編制且辦理在編聘用手續并與醫院簽訂聘用合2、同的聘用方式，執行國家事業編制工資福利待遇。3.2 人才派遣聘用：指由臺州市人力資源開發有限公司（下稱人才公司）作為聘用單位與受聘人員（派遣人員）簽訂勞動合同，醫院作為用工需求單位向人才公司申請派入工作人員，再另行與受聘人員簽訂崗位聘用協議的聘用方式。受聘人員的人事關系隸屬人才公司，人事檔案掛靠在臺州市人才交流中心，實行統一人事代理，受聘人員和人才公司雙方簽訂相應的勞動合同。3.3 人事代理合同制聘用：人事代理合同制聘用系指受聘人員以個人名義將人事關系掛靠在各地人才交流中心，實行個人人事代理并與醫院簽訂勞動合同的聘用方式。3.4 院內聘用：院內聘用分為A、B、C三個級別（簡稱院聘A、院聘B、院3、聘C人員），系指醫院或由醫院授權下屬部門與受聘人員雙方簽訂勞動合同，受聘人員的人事關系由個人自行代理的聘用方式。其中院聘A人員要求為中專及以上學歷且在醫院內從事專業技術工作，院聘B、C類院聘人員包括院內各類輔助崗位聘用人員和季節性、勞務性臨時用工，根據所從事的不同崗位分級管理。薪酬福利待遇在符合國家勞動用工政策前提下，執行醫院或醫院下屬部門自主決定的薪酬福利規定。4 職責4.1 醫務部負責臨床醫技職工的聘用性質轉換條件的初審。4.2 護理部負責護理人員聘用性質轉換條件的初審。4.3 院辦室負責行政后勤職工的聘用性質轉換條件的初審。4.4 人力資源部負責全院所有職工的聘用性質、相應的薪酬福利、聘4、用期考核和聘用性質動態轉換的管理及全院各部門的用工編制定編工作。4.5 各院區黨政聯席會議負責院聘B及以下人員聘用性質動態轉換的審批。4.6 中心（集團）黨政聯席會議負責院聘A及以上人員聘用性質動態轉換的審批。5 職工聘用性質的種類5.1 職工聘用性質共分四類六級：即事業單位編制聘用（下稱在編聘用）、人才派遣聘用（下稱派遣制）、人事代理合同制聘用（下稱合同制）、院內聘用（下稱院聘制）四類聘用性質，其中院聘制分為A、B、C三個級別。6 動態聘用性質的晉降原則及轉換關系6.1 包括事業單位在編聘用性質在內，職工的聘用性質由低至高共分為六級，動態聘用管理時依次逐級晉升或降級，一般情況下一次不作二級及5、以上的晉或降，對觸及刑法或有特別重大成果、優秀業績的職工例外。6.2 各類聘用性質轉換原則：1）工作業績為主；2）崗位需要；3）限額擇優晉升；4）動態管理。6.3 聘用性質的動態轉換關系如下圖所示：院聘制A級院聘制B級院聘制C級合同制人才派遣制在編聘用7 聘用性質晉升條件7.1 獲以下榮譽的職工，不受原聘用性質、學歷和工作年限限制，由中心（集團）優先推薦參加市人事局組織的集團事業編制公開招考：1）近三年內獲臺州市人民政府及以上級別的綜合性榮譽；2）獲臺州市人民政府或衛生廳二等以上科學技術進步獎的前二名作者；3）獲省政府三等以上科學技術進步獎的前三名作者；4）近5年內有2次年度考核A級或獲1次院6、級優秀員工、優秀管理干部的。7.2 通用條件。通用條件是指各類不同聘用性質申請晉升所必須具備的基本條件。在符合國家事業單位用工的相關法律法規情況下，同時至少符合以下條件中兩項的職工方才具備申請晉升的基礎資格：7.2.1 各類不同聘用性質轉換晉升，入院后崗位工作最低時間要求：a 院聘制A、B、C三級之間晉升，工作滿2年及以上。b. 院聘制A級晉升合同制、合同制晉升派遣制，工作滿3年及以上。c. 派遣制晉升為在編聘用，臨床醫生獲碩士學位，部份醫技緊缺人員、護理及行政后勤人員工作滿3年后經中心（集團）推薦參加由臺州市人事局組織的公開招聘考試。7.2.2 部門內有相應的空缺崗位，符合編制定額要求。7.7、2.3 工作業績優秀，以年度考核或特殊榮譽獲得為主要指標，或有重大合理化建議效益明顯者。7.2.4 實際工作能力強、社會相對稀缺專業人員。7.2.5 屬醫院重點引進的人才家屬，工作表現良好。7.3 專項條件。專項條件是針對不同聘用性質間晉升所設置的條件，在符合通用條件的基礎上，各類不同聘用性質人員符合以下專項條件中的一項，方可申請聘用性質的晉升。7.3.1 派遣制晉升為在編聘用a. 集團批準同意參加在職研究生學習，并在4年內或約定時間內獲取碩士學位且近2年年度考核無C級、近5年無D級的，由中心（集團）向臺州市人事局申請辦理在編聘用手續。b.屬護理、醫技、行政后勤專業的，派遣制工作滿3年且歷年考8、核均為B級及以上、合同制和院聘A的工作滿3年年度考核有一次及以上A級且無C、D等級的。派遣制各臨床專業的工作滿3年且考核成績有一次A等級的，由中心（集團）推薦參加市人事局組織的集團事業編制公開招考。7.3.2 院聘制A級晉升為合同制、合同制晉升為派遣制： a. 入院后有2次年度考核A級、近2年無C級的。b. 入院后獲1次院級優秀員工、優秀管理干部、感動臺醫（恩澤）人物、盡職臺醫（恩澤）人等榮譽。c. 獲臺州市人民政府或省衛生廳科學技術進步三等獎前二名作者；獲醫院科學技術進步二等或新技術應用一等獎的第一作者；有其他特別貢獻，經院區黨政聯席會議審核報集團批準者。d. 本院連續工作滿5年且各年度考核9、均為B級及以上無C級及以下的。7.3.3 院聘制B級晉升為A級a. 近4年內有1次年度考核A級且C級及以下不超過1次且近2年無C級。b. 獲1次院級優秀員工、優秀管理干部、感動臺醫（恩澤）人物、盡職臺醫（恩澤）人等榮譽。c. 有其他特別貢獻，經院區黨政聯席會議審核報集團批準者。d. 獲院級年度合理化建議優秀獎或2次以上院級季度優秀獎。e. 具備國家認可的中專及以上學歷，且從事技術性工作者，本院連續工作滿5年，近2年年度考核沒有C級及以下的。7.3.4 院聘制C級晉升為B級a.年度考核有A級且近二年無C級及以下的。b. 獲1次院級優秀員工、優秀管理干部、感動臺醫（恩澤）人物、盡職臺醫（恩澤）人等10、榮譽，可申請破格越級晉升A級，需報黨政聯席會議審批。c. 有其他特別貢獻，經院區黨政聯席會議審核認可者。d. 獲院級年度合理化建議優秀獎或1次以上院級季度優秀獎。e. 高中及以上學歷，本院連續工作滿5年，近2年年度考核沒有C級及以下的。8 聘用性質降級條件符合以下條件之一的職工，可進行聘用性質的動態降級管理： 8.1 院級行政嚴重警告以上處分或受國家公檢法系統處罰的。8.2 近3年內有2次年度考核C級的。8.3 年度考核D級的。8.4 因收受紅包、回扣、私收病人診療費累計金額在1000元以上的。8.5 三級以上醫療事故、嚴重醫療糾紛（主要責任），造成醫院賠款總額5萬元以上的第一責任人（臨床醫技11、科室）或造成醫院賠款總額2萬元以上的第一責任人（行政后勤科室）。8.6 發生嚴重違反醫院誠信原則事件的。9 聘用性質改變后的薪酬福利待遇9.1 各類各級不同聘用性質的職工，其薪酬福利待遇根據相應的政策法規和醫院的規章制度執行。如2005年后入院的大中專學生根據相應的聘用管理辦法，實行月薪制待遇；院聘制B、C級人員參照醫院相應管理辦法執行薪資待遇。9.2 醫院對實行聘用性質晉升的職工實行1年的試聘期，并在試聘期滿時進行考核。身份晉升試聘期內，薪酬福利待遇均參照晉升前的身份執行，待試聘期考核合格后按晉升后的身份待遇享受相應的薪酬待遇。實行聘用性質降級的人員，自降級次月起執行降級后相應的薪酬福利待遇。10 聘用性質動態轉換的程序聘用性質晉升和降級的動態轉換分別按以下程序進行：10.1 晉升：人力資源部審核部門和主管部門初審推薦個人申請公示晉升試聘集團審批院區審核（批）10.2 降級：直屬主管部門認可人力資源部篩選申請集團確認院區審核（批）11 其他11.1 本管理辦法中未涉及的榮譽等級劃分由黨政聯席會議討論決定。11.2 本管理辦法如有與國家法律法規相沖突的，根據國家法律法規執行。_附加說明：本制度由院部提出。本制度由人力資源部負責起草。本制度由人力資源部負責解釋，自2009年6月1日起試行，原臺州醫院有關聘用性質（身份）的規定自本制度試行之日起廢止。