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1、 東風(fēng)日產(chǎn)鼎泰專營(yíng)店 DONGFENG NISSAN TAIDA OUTLET 行政部 2011年3月21日 員工關(guān)系管理制度目 錄第一章 總則第二章 入職流程 第一條 入職條件 第二條 入職資料 第三條 員工檔案管理第三章 試用轉(zhuǎn)正流程 第一條 試用與培訓(xùn) 第二條 試用期請(qǐng)假 第三條 勞動(dòng)合同簽訂 第四條 轉(zhuǎn)正第四章 轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)流程 第一條 公司安排 第二條 個(gè)人申請(qǐng)第五章 復(fù)職流程 第一條 復(fù)職條件 第二條 復(fù)職申請(qǐng) 第三條 復(fù)職員工薪酬第六章 離職流程 第一條 離職申請(qǐng) 第二條 離職審批、交接 第三條 工資福利結(jié)算 第四條 自動(dòng)離職 第五條 開除與辭退第一章 總則為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理，明2、確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)，促進(jìn)各部門之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。第二章 入職流程第一條 入職條件符合崗位任職要求，并通過初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，合格者予以錄用。第二條 入職資料各部門新聘用員工入職，必須由本人帶齊相關(guān)證件到公司辦理入職手續(xù)，辦理入職手續(xù)時(shí)，新聘員工需提供以下個(gè)人資料： 本人有效身份證原件、復(fù)印件； 有效學(xué)歷、任職資格證書及職稱證明原件及復(fù)印件； 1寸彩照六張； 駕駛證原件、復(fù)印件；新進(jìn)人員報(bào)到日，檢收原件資料，若資料不全，限期補(bǔ)交，到期未補(bǔ)辦者暫不發(fā)當(dāng)月工資。第三條 員工檔案管理新入職員工檔案應(yīng)包括：東風(fēng)日產(chǎn)鼎泰專營(yíng)店面試評(píng)估表、招聘登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動(dòng)3、合同、照片、駕駛證復(fù)印件等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復(fù)印件；公司每位員工都有責(zé)任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實(shí)相符，任何有關(guān)姓名、住址、學(xué)歷等方面的變更都應(yīng)在變更后一周內(nèi)以書面形式通知行政部。員工檔案為機(jī)密文件，一般不得復(fù)制、外帶。如確需復(fù)制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經(jīng)總經(jīng)理審批。第三章 試用、轉(zhuǎn)正流程第一條 試用與培訓(xùn)新員工入職，試用期為1-3個(gè)月，具體轉(zhuǎn)正時(shí)間根據(jù)個(gè)人工作能力、工作表現(xiàn)而定，入職后必須先接受培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。第二條 試用期請(qǐng)假 試用期內(nèi)如需請(qǐng)長(zhǎng)假，公司可以根據(jù)實(shí)際情況暫停試用期或終止試用，解除勞動(dòng)關(guān)系。第三條4、 勞動(dòng)合同簽訂 新員工入職滿一個(gè)月，簽訂勞動(dòng)合同。第四條 轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)密切關(guān)注新員工工作情況，在試用期滿前7天，個(gè)人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，交部門領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后，將予以轉(zhuǎn)正。相關(guān)資料行政部保存?zhèn)浒浮５谒恼?轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)流程第一條 公司安排因公司需要安排轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)的，由原部門經(jīng)理或主管，填寫轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書，轉(zhuǎn)崗人員簽字確認(rèn)，并經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后，由行政部辦理相關(guān)手續(xù)，相關(guān)資料由行政部備案保管。第四條 個(gè)人申請(qǐng)因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后，由行政部辦理相關(guān)手續(xù)，資料由行政部備案保管。第五章 復(fù)職流程第一條 符合條件：1.曾在公司表現(xiàn)優(yōu)5、秀，如業(yè)務(wù)部門離職人員需曾為公司創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)； 2.其離職原因?yàn)榧彝ァW(xué)業(yè)、身體等個(gè)人原因，且申請(qǐng)復(fù)職時(shí)個(gè)人事務(wù)已完結(jié)； 3.當(dāng)時(shí)辦理離職時(shí)手續(xù)齊全、交接清楚； 4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)文化； 5.自本公司離職后未進(jìn)行其他全職工作，尤其是擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司相關(guān)崗位。第二條 復(fù)職申請(qǐng)： 1.符合本章第一條所述條件的離職人員向行政部領(lǐng)取復(fù)職申請(qǐng)表，并詳細(xì)填寫； 2.經(jīng)用人部門主管批準(zhǔn)并填寫意見或駁回； 3.行政部經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見或駁回； 4.總經(jīng)理經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見或駁回；5.董事長(zhǎng)批準(zhǔn)并填寫意見或駁回； 6.行政部及相關(guān)部門對(duì)已批準(zhǔn)的復(fù)職員工辦理入職手續(xù)；6、第三條 復(fù)職員工薪酬 可參考員工在職時(shí)的薪酬水平、業(yè)績(jī)表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績(jī)效文件，再與員工充分溝通下，具體情況具體分析。復(fù)職員工之前工齡清零。第六章 離職流程第一條 離職申請(qǐng) 員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請(qǐng)，并全面交接相關(guān)工作； 試用期員工應(yīng)提前7天、正式普通員工應(yīng)提前30天、管理層員工應(yīng)提前45天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請(qǐng)求；并填寫離職申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批，留存行政部。第二條 離職審批、交接批準(zhǔn)離職后，在擬定離職日期前辦理離職手續(xù)與工作交接，并填寫員工離職單，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理，行政部、財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，離職材料留存行政部。第三條 工資福利結(jié)算辭職員工辦理離職手續(xù)7、后，享受福利待遇的截止日為正式離職日期，余留薪資于次月發(fā)工資日發(fā)放；第四條 自動(dòng)離職員工離職如發(fā)生以下情況，公司將視員工為自動(dòng)離職，自離職之日起公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，余留工資不予發(fā)放。如因此而給公司造成損失，公司有權(quán)要求自動(dòng)離職的員工對(duì)公司做出賠償。1、員工連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天；2、員工未提前書面申請(qǐng)擅自離職；3、員工提出書面申請(qǐng)未滿三十天（管理層未滿45天）且未獲最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職；4、員工離職手續(xù)未辦理完畢前擅自離職。第五條 開除與辭退公司正式員工由于個(gè)人行為，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將按有關(guān)程序予以開除或除名。被開除或除名處理的員工從處理之日起停發(fā)一切工資福利待遇，如本人對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司名譽(yù)的，則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失以至刑事責(zé)任。附表： 表一：面試評(píng)估表 表二：招聘信息表 表三：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 表四：轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表 表五：復(fù)職申請(qǐng)表 表六：離職申請(qǐng)表 表七：?jiǎn)T工離職單