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1、麗景裝飾有限責任公司前言“無以規(guī)矩，不成方圓”。為確保本公司各項工作能有條不紊地順利進行，使各部門職能 清楚，每位員工職責，明確，且有章可循，有據(jù)可依，以維護公司正常的工作秩序，規(guī) 范員工的言行，調(diào)動員工工作的積極性，促進公司的進一步發(fā)展，故根據(jù)我公司實際特 設定其管理機構及制定出公司管理制度。根據(jù)公司目前規(guī)模及現(xiàn)狀，便于公司運作特設“一室五部”。即，一室：總經(jīng)理室；五部:行政部、工程部、營銷部.設計部.財務部。管理制度一. 員工行為規(guī)范1員工進入辦公區(qū)內(nèi)，須佩帶胸卡和掛牌，儀表整潔，著裝大方。男士須著規(guī)范服裝;女士著裝適度得體，不穿超短裙或背心式衣裙，不濃裝艷抹.穿著暴露，不佩 帶夸張首飾。2、2員工舉止文雅，講究禮貌。在辦公區(qū)域內(nèi)，須輕聲說話，不得大聲喧嘩.聚眾聊天,影響他人工作。嚴禁從事與工作無關的活動。3保持辦公區(qū)域內(nèi)環(huán)境整潔，嚴禁隨地吐痰，不得隨意懸掛或擺放物品。4員工接電話時應耐心、熱情，并統(tǒng)一使用“您好,卜+”標準用語。對屬于自已職責的問題應明確.全面的回答對方。否則，應按以下方式處理:a將電話轉到相應部門。各部門人員接到電話應說：“您好，*卡部”。b.留下對方電話、留言，及時轉給關系人。C.員工接聽客戶電話遇不懂事情時，不要輕易承諾不懂裝懂欺騙客戶，造成日后工作被動,影響公司聲譽。d對待客人要有禮貌，遇到被訪者不在時，應及時聯(lián)絡被訪者并向客戶解釋。5愛護公司財物，正確使3、用電話.電腦.傳真機.復印機等辦公設備。節(jié)約使用辦公 用品。公司提倡內(nèi)部使用再生紙。并嚴禁在前臺接、打電話，撥打信息電話。6公司員工必須使用自已的水杯且不得亂放，不得使用為顧客準備的一次性水杯。7要樹立公司的良好企業(yè)形象，嚴禁一切有損公司形象和利益的行為發(fā)生。二. 辦公室管理工作態(tài)度友好合作的工作態(tài)度是減少工作困難的法寶，提高工作效率與效益的基礎也是工作 態(tài)度。員工良好的工作態(tài)度是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的必要條件，公司最終目的是讓每一位接觸 無限精彩的客人都能記?。簾o限精彩是同行業(yè)中的佼佼者，身為無限精彩的員工，須具 備以下幾個條件:友善：以微笑歡迎客人，與同事和睦相處禮儀：任何時候都應舉止文明.溫文爾4、雅.尊敬客人及同事高效:工作中應充分發(fā)揮高效率與勤勉精神忠誠：是員工必備的基本條件，說真話、辦實事，拾遺交公守時：員工必須嚴守時間（包括工作時間及任務時間）負責：員工應敬忠職守，作好本職工作，完成所委派的任務服從：員工須服從上級的命令及所分配的工作整潔：員工不僅要保持個人整潔，更要保持制服、工作環(huán)境及工具的整潔 管理制度上班一律按時簽到或打卡，不得代簽,代打。中午休息，不得橫臥在桌上.椅子上。非休息時間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩。不準在辦公室內(nèi)下棋，每月由行政部負責檢查并刪除電腦游戲。不得隨地吐痰，垃圾.紙箱等應丟入垃圾紙桶內(nèi)，不得隨地拋棄。辦公桌上文具及文件應擺放整齊，不得隨意亂扔；5、設計區(qū)保證工作結束時將物品、圖紙整齊擺放。前臺及行政助理負責接待來訪客人，并聯(lián)系被訪者；客人離開后，由被訪人負責整理會客區(qū)（清理水杯.椅子歸位）。人離開辦公桌應將椅子推入桌下。原則上不允許打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘?？倷C接聽電話，遇到被叫人不在，應做好電話記錄，并及時通知被叫人，總機要盡量保證待機狀態(tài)。辦公時間，除業(yè)務人員往來之外，公司內(nèi)部提倡普通話。行政人員有權指出并糾正違反公司制度的行為，并保留處置權。員工關系員工之間應以禮相待，互助合作及諒解，員工必須無條件服從直屬上級指派的任務，如 遇疑難或不滿，只能在工作后向上一級領導請示或反映問題。投訴處理如遇客人投訴，應按如下方法處理6、：仔細聆聽客人意見，做好記錄，并向客人致歉。如在職權范圍內(nèi)，應在致歉的同時馬上采取補救措施，事后向部門主管報告。如超越本職權范圍，應先向客人致歉并請客人稍等，馬上報告部門經(jīng)理或總經(jīng)理, 盡快采取補救措施。公事處理程序為在最短時間內(nèi)給員工解決工作上的問題和困難，貫徹落實“垂直領導.分級管理、 塊塊把關”的管理原則，規(guī)定如下:第一步：職員若在工作上發(fā)生困難，應與主管商量，主管將盡快解決困難，如有需 要可向經(jīng)理咨詢第二步：主管未能解決困難，將其調(diào)查情況其建議報告部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理負責解決。第三步：若部門經(jīng)理也未能解決的困難，應及時向總經(jīng)理匯報由總經(jīng)理處理。各管理層次在其職權范圍內(nèi)的工作，應盡力解決7、，不必向上級請示，有關職能部門在任何時候,應予以答復。員工申訴員工如對工作不滿，可直接向上司提出。若對答復仍然不滿或不愿由直屬上司處 理，可口頭或書面向總經(jīng)理提出，倘員工選擇書面形式，應注明姓名及部門以示 誠意。所有申訴均保密處理。申訴須在事發(fā)后二天提出，員工對工作如有任何疑 難或意見，必須向直屬上司匯報。建議公司歡迎各雇員盡量提出有關其工作或公司政策上之寶貴意見，希望通過員工的參 與，更有效地改善公司之運作。各雇員可通過書面形式向部門經(jīng)理或總經(jīng)理對公司現(xiàn)行政策、措施及對有關程序的 可行性進行商討。三，員工考勤制度1。目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制定本規(guī)定。8、2. 范圍：公司全體員工3. 作息時間：1員工正常上班時間為：冬季：上午8: 00下午17: 00（午休 11： 3013： 30 ）夏季：上午7: 30下午17: 30（午休 11: 3014: 00 ）2根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運作階段實行單休制，每周六日實行輪休，以后視公司 業(yè)務情況調(diào)整。3因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間另行通知。4. 考勤內(nèi)容 一.目的為嚴明公司的工作紀律，規(guī)范員工考勤管理制度，保障公司正常的工作秩序，特制定本制度。二.原則公司實行嚴格的考勤制度，考勤與員工的收入掛鉤。員工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應的工資及福利三. 具體規(guī)定：考勤管理：1因特殊原因漏打卡者，可填寫漏刷卡情況說9、明，但漏刷卡現(xiàn)象每月不得超過3次， 否則從第一次起每次扣罰50元。2因工作原因不能長期在辦公區(qū)工作的員工（如：銷售專員.業(yè)務員等）可視具體情況與人力資源管理人員溝通，酌情安排考勤方式。3為緩解實行日工資員工的工作壓力，為員工提供更寬裕的作息時間，在不影響正常工作的前提下，現(xiàn)對實行日工資的員工，如在月內(nèi)因病、事假缺勤一天的，不扣罰當日工資，以全勤計算。該項規(guī)定僅在當月有效，不可累計至下月使用，且不涉及加班費.獎 金等問題。4辦公室業(yè)務員每天必須指紋打卡考核表考勤。5下市場的業(yè)務員每出差一個地方，必須用當?shù)氐墓潭娫拡罂记?，如遇?: 00前或晚18: 00后到新地點的，可在當天或第二天的8: 110、0分之前報考勤，周日或節(jié)假日休息時考勤報到負責考勤人員手機上，否則按遲到.早退規(guī)定的考核標準執(zhí)行。6如考勤人員弄虛作假，出現(xiàn)漏報.多報等現(xiàn)象，每出現(xiàn)一次罰款200元。遲到.早退處理1,凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，累計三次每次扣罰10元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰50元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半日處理。2,凡每月遲到或早退累計4次或以上者，扣罰月薪資總額的10%;全年遲到或早退累計達到10次者，重新試用，試用期1-3個月，薪資為原工資的80%。3凡有下列情況之一的按曠工論:未請假或者請假未被批準擅自不上班的。請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未上班的。不服從調(diào)動和工11、作分配，不按時到工作崗位報到的。員工曠工，半日內(nèi)扣罰50元，半日以上滿1日者扣罰100元，1日以上不滿3日者扣 罰200元，連續(xù)3日或月內(nèi)累計滿3日的，與之解除勞動合同。公出、私假1員工因公外出，須填寫出差審批單，表明外出事由，并由相關領導簽字審批。2員工因私外出，按請假論，并提前到人力資源部填寫請假審批單，急診者需打電話 通知人力資源管理人員，上班后補辦手續(xù)；未經(jīng)批準擅自離崗外出者，按曠工論，不足 半日的按半日計算。其他假期按國家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期:1婚假：一般三日，晚婚七日。3喪假:2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費。（祖父母.外祖父母12、.父母.岳父母、配偶.子女）離世有三天喪假。4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。6每年病、事假累計超過15天的員工不能享受年假。年假和探親假應提前15天申請。 休假期間只發(fā)給底薪，因工作關系不能休假者，公司將給予適當補償。請假管理1內(nèi)容:1凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫請假單，請假一天以下由部門經(jīng)理批準,請假兩天（含兩天）以上，由總經(jīng)理簽批生效。2凡請病假者，需填寫請假單。凡公假.調(diào)休亦需提前填寫請假單。4未請假或補寫假條無正當理由的視為曠工。5人事部將以此請假單作為確認和考核的依據(jù)，口頭請假或13、說明無效。填單說明：1當事人要詳細填寫事由及所需時間。2假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當事人填寫，人事部確認。3普通員工填寫單子后，交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理和總經(jīng)理不在，報人事部審批。員工獎罰條例總則：1.為健全公司制度，獎罰分明，特訂立本條例，凡本公司所屬員工的管理，均適用 本條例，所有罰款均歸入福利項目。2、本公司員工的獎勵分以下五種方式：1獎狀2獎品3特別獎金 4晉級升職5特別加薪事跡之一者，給予獎狀嘉獎:1品行端正、工作努力.能及時完成任務者。2維護團體榮譽，有具體事跡者。3熱心服務，有具體事跡者。4拾金不昧者。5有其他功績，足可為其他員工楷模者。以14、下事跡之一者，給予獎品或特別獎金.嘉獎:1對生產(chǎn)技術或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。2節(jié)約物料或對廢料利用具有相當成效者。3工作有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。4遇有事故，勇于負責，并措施得當者。5舉報違規(guī)或損害本公司利益的案件者。6遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者。7維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。8具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。9提出被公司采納的創(chuàng)意/批評/建議者。以下事跡者，給予晉級或特別加薪獎勵：1研究證明，對本公司有重大貢獻者。2服務滿5年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者。3連續(xù)兩年被公司評為優(yōu)秀員工者。4具有其他特殊功績者。員15、工的懲罰分以下五種形式：1警告2留職察看 3解雇有以下事情之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告處分并罰20-50元:1在工作時間聊天，嬉戲或從事規(guī)定以外工作者。2在工作時間擅離工作崗位者。3工作不力.屢誡不改者。4因過失致使出現(xiàn)工作錯誤但情節(jié)輕微者。5妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。6初次不遵守主管人員合理指揮者。7浪費公物，情節(jié)輕微者。8在工作區(qū)未佩帶胸牌者。9在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者。10在工作區(qū)隨地吐痰，亂丟果皮.紙屑、煙蒂及其他雜物者。11出入工作區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者。12遇非常事變，故意規(guī)避者。13檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者。=314破壞生態(tài)16、及環(huán)境衛(wèi)生者。15擅自在公司內(nèi)推銷物品者。16不能完成重大或特殊交辦任務者。17在工作區(qū)域吸煙者。18其他違紀行為但情節(jié)較輕者。有以下事情之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過處分并罰款50-200元：1對上級批示或有限的命令，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者。2直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。3因疏忽致使設備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者。4在工作場所喧嘩.嬉戲.抄鬧嚴重妨礙他人工作者。5攜帶危險物品入公司者。6投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。7對同事惡意攻擊或讖告.偽證而制造事端者。8附和罷工.怠工者。9辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者。10在工作時間17、睡覺者。有以下事情之一經(jīng)查證屬實者，給予記大過處分；情況嚴重者給予留用察看處分或罰款200- 500 元1擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者。2泄漏公司機密，情節(jié)較輕者。3攜帶違禁物品入公司而不聽制止者。4遺失經(jīng)營的重要文件.物品者。5撕毀公文或公司有用文件者。6擅自變更工作方法使公司蒙受損害者。7拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者。8違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者。9偽造出勤記錄或請人代簽到或代他人簽到者。10對客戶不禮貌/不耐煩者。有以下事情之一查證屬實者，可不經(jīng)預告給予解雇，對造成損失者，處相應罰金:1仿效上級主管人員簽名，盜用印信或未經(jīng)核準擅自使用印信者。2訂立勞18、動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者。3對于上司/其他員工/客戶實施暴行或有侮辱行為者。4違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴重者。5故意損耗機器.工具.原料.產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄漏技術.營業(yè)上的祕 密，使本公司蒙受損害者。6違反國家法律而判刑者。7無正當理由連續(xù)曠工二日，或一個月累計曠工達三日者。8未經(jīng)本公司許可，而到其他公司或個人處兼職者。9聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。10張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者。11偷竊.盜賣同仁或本公司財物者。12利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者。13侵占本公司財物或營私舞弊者。14工作時間19、在工作場所制造私人物件者。15在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。16依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無鼓拒絕接受者。17打架斗毆造成嚴重后果者。18造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者。19 一年內(nèi)記大過兩次。20在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴重者。21鼓吹與煽動員工罷工.怠工等有確鑿證據(jù)者。22參加非法組織者。23其他重大過失三不當行為，導致嚴重后果，經(jīng)主管部門核準者。員工調(diào)動.晉升條例1 員工在公司內(nèi)的調(diào)動及晉升1公司本著“能者上，平者讓，庸者下”和知人善用、用人所長、優(yōu)勢互補、優(yōu)化 組合的原則，對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出或者不適合現(xiàn)崗位工作的員工有權 進行調(diào)整。其工資待遇將按不同崗位相應作出20、升、降調(diào)整。2公司將按以下條件及有關政策對員工職務或工作部門作相應調(diào)整，業(yè)務發(fā)展情況及工作需要員工的工作表現(xiàn).品德及學識員工的能力及潛質3對表現(xiàn)優(yōu)異.業(yè)績突出之員工，由部門經(jīng)理會同人事部對其專項考核，填寫晉升申請表，報總經(jīng)理批準可相應晉升其職位。4個人申請調(diào)動的方法。員工有權向本部門負責人申請在公司內(nèi)部調(diào)換工作。部門 負責人或人事部根據(jù)員工提出的合理要求和工作需要，對員工的工作崗位進行 調(diào)動。5員工跨部門調(diào)動工作應向本部門負責人遞交書面申請（寫明要求調(diào)動的理由），部 門負責人簽署意見后報人事部審查，由總經(jīng)理決定。6對不適合本部門工作的員工，部門經(jīng)理可以向人事部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理同 意，將其21、退回人事部，辦理調(diào)動或辭退手續(xù)。以下是贈送資料勞動合同，不需要下載后可以編輯刪除！勞動合同一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具冇法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用 章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批進。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同22、一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂厲，甲乙雙方各保管-份備查。甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話：乙方（職工）：姓名：身份證號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)（中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，屮乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立木合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、冇固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。（二）試用23、期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月曰止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不 得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為（二）乙方的工作任務或職責是更木合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為木合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間（一）屮乙雙方同意按以F第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小吋，每周工作24、天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一 小時，因特殊原因授長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月（一元/日）。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替25、代貨幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長丁作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長丁作時間的工資報酬。（一）任何一方耍求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；26、2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿厲不能從事本合同約定的工作，也不能從事由屮方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重犬變化,致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金27、，其中按第6項解除 本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以站而形式通知屮方。但屈下列情形z的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家冇關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）有下列情形Z的，屮方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患冇職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同冇關手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或屮乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面總向，并及時辦理有關手續(xù)。法定代表人：（或委托代理人）20 年 月曰20 年 月 日鑒證機構（遍章）：鑒證人：鑒證日期：20 年 月 日