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1、人壽保險股份有限公司分支機構(gòu)員工管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)部管理要求，建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度、具有人壽特色的人力資源管理體系，進一步加強全系統(tǒng)各級分支機構(gòu)的員工隊伍建設(shè)，規(guī)范員工日常管理，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于人壽保險股份有限公司各級分支機構(gòu)及與其簽訂勞動合同的員工。第三條 各分支機構(gòu)員工由各級分支機構(gòu)按照分級授權(quán)、逐級管理的原則進行管理。第二章 人員招聘和錄用第四條 人員招聘、錄用是控制人力資源數(shù)量、質(zhì)量的第一關(guān)口，各省級分公司應(yīng)從嚴(yán)掌握，把好人員入口關(guān)，并在人員錄用中遵循公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取、人崗匹配的基本原則。第五條 各省2、級分公司所轄范圍內(nèi)的人員招聘統(tǒng)一由省級分公司人力資源部負責(zé)統(tǒng)籌管理、組織實施和具體審批，其中：（一）省級分公司的本部人員、地市分公司和縣支公司、城區(qū)專業(yè)化支公司的經(jīng)營決策類崗位人員、一般管理類崗位人員和業(yè)務(wù)類崗位經(jīng)辦及以上人員的招聘，由省級分公司人力資源部直接負責(zé)組織實施，相關(guān)部門和單位配合。其中總公司實施的集中招聘，由省級分公司人力資源部在總公司統(tǒng)一組織安排下具體實施。（二）地市分公司和縣支公司、城區(qū)專業(yè)化支公司的業(yè)務(wù)類崗位協(xié)辦級人員、事務(wù)類崗位人員的招聘，具備條件的應(yīng)由省級分公司人力資源部直接負責(zé)組織、實施，不具備條件的可由省級分公司授權(quán)地市分公司具體組織實施，具體錄用人員須上報省級分公司3、審批同意后，辦理入司手續(xù)。第六條 招聘的渠道主要包括：（一）校園招聘；（二）社會公開招聘；（三）商調(diào)；（四）復(fù)轉(zhuǎn)軍人；（五）其他渠道。第七條 擬錄用人員須符合以下基本條件：（一）具有良好綜合素質(zhì)，認同公司的價值觀和文化理念，且符合崗位要求的教育背景、專業(yè)能力等資格條件；（二）學(xué)歷要求1、省級分公司和地市分公司擬錄用人員原則上應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2、縣支公司、城區(qū)專業(yè)化支公司擬錄用人員原則上應(yīng)具有全日制大專及以上學(xué)歷；3、各級分支機構(gòu)擬錄用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和業(yè)務(wù)類崗位協(xié)辦級人員、事務(wù)類崗位人員的學(xué)歷要求可經(jīng)省級分公司審批同意后適當(dāng)放寬；4、具備條件的公司應(yīng)進一步提高擬錄用人員的學(xué)歷要求，應(yīng)4、優(yōu)先從國家重點高校和科研院校畢業(yè)生中選拔人才，并重點選拔與擬錄用崗位專業(yè)對口且排名靠前的高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。（三）年齡要求1、擬錄用人員年齡原則上應(yīng)在35歲及以下；2、擬錄用的應(yīng)屆高校畢業(yè)生的年齡原則上應(yīng)在30歲及以下，博士研究生年齡可放寬至35歲；3、擬錄用的省級分公司部門級人員、地市分公司的領(lǐng)導(dǎo)人員和部門級人員、縣支公司、城區(qū)專業(yè)化支公司領(lǐng)導(dǎo)人員的年齡可適當(dāng)放寬，但原則上應(yīng)在40歲及以下。（四）親屬回避要求擬錄用人員與擬錄用崗位所在的本級公司范圍內(nèi)的在職人員不存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女）、撫養(yǎng)關(guān)系（包括養(yǎng)父母、養(yǎng)子女、繼父母、繼子女）、三5、代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系（包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女以及他們的配偶；配偶的父母、配偶的兄弟姐妹；子女的配偶及子女配偶的父母）。（五）經(jīng)指定的醫(yī)院體檢合格。第八條 有下列情形之一的人員，不得錄用：（一）不滿18周歲的；（二）有不良未清償債務(wù)、不良職業(yè)記錄、違法違紀(jì)記錄的；（三）與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同關(guān)系的。第九條 人員招聘入司的基本程序包括：（一）確定用人需求、進人指標(biāo)和招聘方式1、各省級分公司人力資源部負責(zé)對進人指標(biāo)進行統(tǒng)一管理，每年末在匯總、分析各部門和所轄各分支機構(gòu)年度人員需求的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工編制、崗位設(shè)置以及公司發(fā)展規(guī)劃6、制定年度人力資源配置計劃，初步核定進人指標(biāo)，經(jīng)省級分公司黨委、總經(jīng)理室研究后，報總公司審批。2、經(jīng)總公司審批后，各省級分公司人力資源部根據(jù)年度人力資源配置計劃和工作實際，主要采取招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生、面向社會公開招聘等方式滿足各部門、所轄各分支機構(gòu)用人需求。應(yīng)屆高校畢業(yè)生的招聘、錄用工作一般每年開展一到兩次，復(fù)轉(zhuǎn)軍人的招收工作一般每年開展一次，其他招聘、錄用工作可根據(jù)需要不定期舉行。（二）考試、考察1、人力資源部門負責(zé)對擬錄用人員進行筆試、面試。2、對于經(jīng)營決策類崗位和一般管理類崗位的應(yīng)聘者，筆試以多項行政能力測試和專業(yè)測試為主，面試選拔由人力資源部門會同用人部門（單位）、用人部門（單位）的主管7、領(lǐng)導(dǎo)或?qū)谏霞壷鞴懿块T對應(yīng)試者進行錄用選拔。3、對于業(yè)務(wù)類崗位和事務(wù)類崗位的應(yīng)聘者，可參照經(jīng)營決策類崗位和一般管理類崗位錄用的筆試、面試程序簡要進行，同時應(yīng)重點根據(jù)其崗位的技能要求，對其進行專項測評。4、商調(diào)人員調(diào)入前，須由人力資源部門先進行筆試、面試，并到其原單位進行外調(diào)考察，查閱個人檔案，了解各方面情況。5、總公司將搭建人才招聘和錄用測評工具的共享平臺，匯總收集各省級分公司的筆試、面試題庫，同時向各省級分公司開放筆試和面試的試題庫，各省級分公司應(yīng)根據(jù)人才引進需要，經(jīng)報總公司批準(zhǔn)后在總公司試題庫中選取筆試和面試試題，并在筆試和面試環(huán)節(jié)中妥善使用。5、對于從試題庫中選取的筆試和面試試題，各省級8、分公司應(yīng)高度重視，嚴(yán)格使用，并安排專人負責(zé)保管試題，確保試題的安全性和保密性，杜絕露題、泄題。考試結(jié)束后，各省級分公司人力資源部須及時收回所有試題并集中銷毀，嚴(yán)禁考生或其他人員將試題帶出考場。（三）審查、體檢人力資源部門對擬錄用人員進行親屬關(guān)系審查和個人背景調(diào)查，并安排在指定的醫(yī)院進行體檢。（四）進人審批擬錄用人員方案須由省級分公司人力資源部匯總，報省級分公司黨委、總經(jīng)理室審批同意，凡不符合任一錄用條件者，必須上報總公司審批。（五）入司前談話人力資源部門應(yīng)與擬錄用人員進行溝通、談話，介紹公司概況、規(guī)章制度、勞動用工方式、薪資待遇等，使其基本了解公司的經(jīng)營及人員管理情況，并簽署個人聲明書（見附件9、一）。（六）辦理入司手續(xù)人力資源部門依據(jù)勞動法律與錄用人員簽訂勞動合同，辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并將人員相關(guān)信息錄入人力資源管理信息系統(tǒng)。（七）落戶人力資源部門根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定協(xié)助辦理落戶手續(xù)。第十條 人力資源、教育培訓(xùn)等部門共同管理新錄用人員的入職事項，主要包括：1、組織新錄用人員崗前培訓(xùn)，以集中面授培訓(xùn)為主，以自學(xué)為輔。2、安排新錄用人員到基層公司一線崗位鍛煉。基層鍛煉結(jié)束時，新錄用人員需提交個人鍛煉報告，報基層單位審核，并由基層單位出具綜合鑒定，報人力資源部門備案。3、組織新錄用人員輪崗，安排新錄用人員在接收部門（單位）進行多崗位輪崗。4、會同接收部門（單位）為新錄用人員共10、同指定導(dǎo)師，導(dǎo)師一般由高一層級人員擔(dān)任，并在相應(yīng)崗位工作多年，具有較高的業(yè)務(wù)水平和較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。導(dǎo)師需在輔導(dǎo)期內(nèi)幫助新錄用人員迅速熟悉崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并對輔導(dǎo)期內(nèi)新錄用人員的所有工作表現(xiàn)負責(zé)。輔導(dǎo)期結(jié)束后，新錄用人員需提交個人輔導(dǎo)期工作報告，導(dǎo)師需出具輔導(dǎo)鑒定，對被輔導(dǎo)人的能力特點、工作表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ冗M行綜合評價，上述材料經(jīng)所在部門（單位）審核后，報人力資源部門備案。 5、人力資源部門牽頭對新錄用人員進行入職考試和考核。其中，對新錄用人員的入職考試和新入職人員的定職考核，由人力資源部門會同接收部門進行。人力資源部門匯總新錄用人員的綜合鑒定、輔導(dǎo)期鑒定、入職考試、入職考核情況，提出新11、錄用人員的上崗、入職和使用意見，報本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室研究后，辦理相關(guān)上崗、入職手續(xù)。第十一條 業(yè)務(wù)類崗位、事務(wù)類崗位新錄用人員的入職管理，應(yīng)重點根據(jù)其崗位的技能要求，做好崗前培訓(xùn)，其他入職管理程序可參照第十條規(guī)定擇要進行。第三章 一般員工聘用管理第十二條 本辦法中“一般員工”指主要承辦組織、協(xié)調(diào)、管理、決策支持、業(yè)務(wù)處理等具體工作的人員，主要指部門級以下的一般管理類崗位人員和業(yè)務(wù)類崗位人員。第十三條 部門級以下的一般管理類崗位人員的職務(wù)序列：1、省級分公司可設(shè)置二級部經(jīng)理/高級主管、主管、主辦、經(jīng)辦；2、地市分公司以及直轄市分公司縣支公司、計劃單列市分公司縣支公司可設(shè)置：主管、主辦12、經(jīng)辦；3、縣支公司可設(shè)置：主辦、經(jīng)辦；4、省級分公司、地市分公司以及直轄市分公司縣支公司、計劃單列市分公司縣支公司，原已設(shè)置資深主管的，可暫保留現(xiàn)有資深主管職務(wù)，并逐步消化解決。第十四條 業(yè)務(wù)類崗位人員的職務(wù)序列：1、省級分公司可設(shè)置：主管、主辦、經(jīng)辦、三級協(xié)辦、二級協(xié)辦、一級協(xié)辦；2、地市分公司以及直轄市分公司縣支公司、計劃單列市分公司縣支公司可設(shè)置：主管、主辦、經(jīng)辦、三級協(xié)辦、二級協(xié)辦、一級協(xié)辦；3、縣支公司可設(shè)置：主辦、經(jīng)辦、三級協(xié)辦、二級協(xié)辦、一級協(xié)辦。第十五條 各省級分公司高級主管、主管的人數(shù)原則上不超過一般員工總?cè)藬?shù)的30%；各省級分公司其他層級人員和地市分公司、縣支公司的各層級13、人員人數(shù)的具體比例限制由各省級分公司根據(jù)工作需要研究確定。第十六條 員工聘用應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照崗位任職資格條件進行，并通過相應(yīng)的考試、考核。第十七條 員工聘用的基本條件為：遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，團結(jié)協(xié)作，誠實守信，身體健康，勝任本職工作。第十八條 對新錄用的一般員工（不含復(fù)轉(zhuǎn)軍人）實行試用期制度。試用期間，凡經(jīng)考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，不得聘用。試用期滿，經(jīng)考核合格后，對新錄用的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，博士研究生和碩士研究生一般初次定職為主辦及以下職務(wù)，大學(xué)本科生一般初次定職為經(jīng)辦及以下職務(wù)，縣支公司新錄用的大專生一般初次定職為經(jīng)辦及以下職務(wù)；對14、社會公開招聘和系統(tǒng)外調(diào)入人員，應(yīng)綜合其德才表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等因素，比照公司同類人員從嚴(yán)核定職務(wù)，原則上先設(shè)定適當(dāng)?shù)呐_階進行鍛煉考察，不采取一步到位的方式；對于引進的公司急缺的特殊專業(yè)技術(shù)人才和業(yè)務(wù)骨干人才，可參考其市場價值，合理核定相應(yīng)的職務(wù)。第十九條 員工聘用實行聘期制，每次聘期為1年。第二十條 員工聘用應(yīng)主要實行“雙向選擇”制度，采取員工選擇崗位和直接主管選擇員工相結(jié)合的方式。員工在雙向選擇中首次落選的，由本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室研究后統(tǒng)一安排工作崗位；凡不勝任工作崗位再次落選的，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同。第二十一條 員工職務(wù)提聘必須符合下列基本條件：（一）任下一級15、職務(wù)2年及以上。（二）近2年的年度績效考核結(jié)果均為合格及以上，其中至少有1年為良好及以上。（三）不超過規(guī)定職數(shù)。（四）通過相應(yīng)的考試。上述條件為最低條件。各省級分公司人力資源部應(yīng)在上述條件基礎(chǔ)上根據(jù)自身情況進一步嚴(yán)格資格條件，并可根據(jù)學(xué)歷、工齡、層級、崗位類別等不同情況，分類細化職務(wù)提聘條件。第二十二條 員工職務(wù)提聘程序主要包括：（一）所在部門或單位根據(jù)工作需要商分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見。（二）本人對德、能、勤、績情況作出總結(jié)，填寫人壽保險股份有限公司職務(wù)提聘審批表（見附件二），提交所在部門（單位）出具意見，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。（三）人力資源部門根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，對其進行全面考核；對于提聘二級部經(jīng)16、理的人員，還應(yīng)由人力資源部門履行干部考察選拔程序。（四）人力資源部門綜合各方面情況提出意見，報本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室研究后辦理相關(guān)手續(xù)。第二十三條 員工職務(wù)提聘必須根據(jù)工作需要，原則上應(yīng)逐級提聘，并經(jīng)本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室研究通過。因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可破格提聘，但必須嚴(yán)格執(zhí)行干部考察選拔程序，并進行公示。第二十四條 有下列情況之一者予以解聘現(xiàn)有職務(wù)：（一）泄露公司商業(yè)秘密的；（二）年度績效考核結(jié)果為不合格的；（三）1年中因病或非工傷，病假連續(xù)超過3個月，累計超過6個月的；（四）本人提出解聘請求，并經(jīng)本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室批準(zhǔn)的；（五）因其他原因需17、要解聘的。第二十五條 地市分公司及縣支公司客戶服務(wù)中心一般員工的聘用，需經(jīng)地市分公司班子分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報省級分公司審批，或由經(jīng)省級分公司授權(quán)的地市分公司班子分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報省級分公司備案；直轄市、計劃單列市所屬縣支公司客戶服務(wù)中心一般員工的聘用，需經(jīng)市分公司班子審批。第二十六條 一般人員的聘用管理，除按照上述規(guī)定執(zhí)行外，可由本渠道、本條線補充規(guī)定。第四章 部門級管理人員聘任管理第二十七條 本辦法中“部門級管理人員”指各級分支機構(gòu)的部門（總）經(jīng)理、副（總）經(jīng)理/（總）經(jīng)理助理。第二十八條 聘任應(yīng)遵循以下原則：（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（二）群眾公認、注重實績的原則；（三）工作需要、按崗聘任18、的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）依法選聘的原則；（六）逐級提名的原則；（七）嚴(yán)格職數(shù)原則。第二十九條 聘任一般分為續(xù)聘、提拔聘任、競聘三種方式。（一）續(xù)聘是指聘期期滿后平職繼續(xù)聘任；（二）提拔聘任是指由現(xiàn)任職務(wù)提任高一級職務(wù)；（三）競聘是指在公司內(nèi)部采取個人自薦、組織推薦等方式，通過一定的程序公開選拔。第三十條 各級分支機構(gòu)的部門（總）經(jīng)理、副（總）經(jīng)理/（總）經(jīng)理助理每次聘期為1年。第三十一條 聘任須具備下列基本條件：（一）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項制度和決定，具備履行職責(zé)所需要的政策理論水平；（二）具有勝任所任職務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)19、調(diào)能力和決策能力，工作業(yè)績突出；（三）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于開拓創(chuàng)新，具有較強的市場競爭意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識和風(fēng)險防范意識；（四）熟悉保險市場，了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程和相關(guān)工作程序，具備所任崗位需要的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；（五）品行端正，作風(fēng)民主，廉潔奉公，聯(lián)系群眾；（六）身體健康；（七）通過相應(yīng)的考試。第三十二條 聘任除符合以上條件外，還須具備以下資格條件：（一）續(xù)聘年度績效考核結(jié)果合格及以上。（二）提拔聘任1、任下一級職務(wù)2年及以上。2、近2年的年度績效考核結(jié)果均為合格及以上，其中至少有1年為良好及以上。3、省級分公司人員原則上應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)歷；地市分公司和縣支公司20、人員原則上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中全日制學(xué)歷為大專及以上）；具備條件的公司應(yīng)進一步嚴(yán)格學(xué)歷條件。4、省級分公司和地市分公司提聘部門（總）經(jīng)理原則上應(yīng)在45歲及以下，提聘部門副（總）經(jīng)理/（總）經(jīng)理助理年齡原則上應(yīng)在40歲及以下；縣支公司提聘部門經(jīng)理原則上應(yīng)在40歲及以下，提聘部門副經(jīng)理/經(jīng)理助理年齡原則上應(yīng)在35歲及以下；具備條件的公司應(yīng)進一步嚴(yán)格年齡條件。5、所任崗位需要的其它任職資格條件。（三）競聘1、任下一級職務(wù)1年以上。2、近2年的年度績效考核結(jié)果均為合格及以上，其中至少有1年為良好及以上。3、省級分公司人員原則上應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)歷；地市分公司和縣支公司人員原則上應(yīng)具有大21、學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中全日制學(xué)歷為大專及以上）；具備條件的公司應(yīng)進一步嚴(yán)格學(xué)歷條件。4、省級分公司和地市分公司提聘部門（總）經(jīng)理原則上應(yīng)在45歲及以下，提聘部門副（總）經(jīng)理/（總）經(jīng)理助理年齡原則上應(yīng)在40歲及以下；縣支公司提聘部門經(jīng)理原則上應(yīng)在40歲及以下，提聘部門副經(jīng)理/經(jīng)理助理年齡原則上應(yīng)在35歲及以下；具備條件的公司應(yīng)進一步嚴(yán)格年齡條件。5、所任崗位需要的其它任職資格條件。上述續(xù)聘、提拔聘任、競聘的資格條件均為最低條件，各省級分公司人力資源部應(yīng)在上述條件基礎(chǔ)上根據(jù)自身情況進一步嚴(yán)格資格條件，并可根據(jù)學(xué)歷、工齡、層級、崗位類別等不同情況，分類細化職務(wù)提聘條件。第三十三條 聘任程序（一）續(xù)22、聘職務(wù)聘期結(jié)束前，人力資源部門根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)對分管部門負責(zé)人的提名意見（縣支公司客戶服務(wù)中心負責(zé)人由上級分公司客戶服務(wù)中心經(jīng)理進行提名）和部門負責(zé)人對部門副職人員的提名意見，并結(jié)合績效考核情況，制定續(xù)聘方案，報本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室研究決定后，公布續(xù)聘人員名單，辦理續(xù)聘手續(xù)。績效考核不合格人員不得續(xù)聘。（二）提拔聘任1、人力資源部門組織群眾推薦擬提聘人選。2、在群眾推薦的相關(guān)人選范圍內(nèi)，分管領(lǐng)導(dǎo)提名擬提聘部門負責(zé)人的人員名單（縣支公司客戶服務(wù)中心負責(zé)人由上級分公司客戶服務(wù)中心經(jīng)理進行提名），部門負責(zé)人提名擬提聘部門副（總）經(jīng)理/（總）經(jīng)理助理的人員名單，報人力資源部門。3、人力資源部門審23、核、匯總擬提聘人員名單，綜合群眾推薦情況、績效考核結(jié)果等各種情況，報本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室研究決定；涉及人員跨部門、跨單位調(diào)整、提聘的，由人力資源部門負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。4、本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室根據(jù)工作需要和職位空缺情況，根據(jù)提名意見，研究確定擬提聘人員名單。5、人力資源部門組織對擬提聘人員進行考察，匯總民主測評、民主推薦和談話推薦情況，撰寫干部考察材料和考察報告，報本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室研究。6、本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室根據(jù)考察情況，確定人員提聘方案。7、人力資源部門根據(jù)黨委決議履行公示、報批、任免相關(guān)手續(xù)，其中，任前公示原則上應(yīng)在7天至15天，公示結(jié)果不影響任職的24、，辦理職務(wù)任免相關(guān)手續(xù)。（三）競聘程序1、競聘崗位由本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室確定。2、成立競聘評審小組，成員主要由本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)組成。3、公布競聘崗位和要求。4、人力資源部門會同有關(guān)部門擬定競聘試題及評分標(biāo)準(zhǔn)。5、報名參加競聘的人員，由人力資源部門進行資格審查。6、符合競聘條件的人員一般要經(jīng)過筆試、面試等程序，并由評審小組根據(jù)情況確定初步人選（參加同一職位競聘的人員須在2人以上）。7、人力資源部門對評審小組確定的人選進行考察后報本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室研究決定。8、本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室根據(jù)工作需要和競聘情況，確定人員競聘25、結(jié)果。9、人力資源部門根據(jù)黨委決議履行公示、報批、任免相關(guān)手續(xù)，其中，任前公示原則上應(yīng)在7天至15天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理職務(wù)任免相關(guān)手續(xù)。第三十四條 部門級管理人員的職務(wù)提聘必須根據(jù)工作需要，原則上應(yīng)逐級進行，并經(jīng)本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室研究通過。因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可破格提聘職務(wù)，但必須嚴(yán)格執(zhí)行干部考察選拔程序，并進行公示，經(jīng)上級公司人力資源部門審批同意后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。第三十五條 有下列情況之一者予以解聘現(xiàn)有職務(wù)：（一）泄露公司商業(yè)秘密的；（二）年度績效考核結(jié)果為不合格的；（三）1年中因病或非工傷，病假連續(xù)超過3個月，累計超過6個月的；（四）本人提出26、解聘請求，并經(jīng)本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室批準(zhǔn)的；（五）因其他原因需要解聘的。第三十六條 職務(wù)聘任按照有關(guān)規(guī)定須報上級公司審批、征求意見、備案的，應(yīng)及時報上級公司審批、征求意見、備案。其中：1、省級分公司人力資源部、財務(wù)管理中心、內(nèi)控合規(guī)部、監(jiān)察部主要負責(zé)人人選的任免須報總公司審批。2、地市分公司人力資源部、財務(wù)部、監(jiān)察部、客戶服務(wù)中心部門主要負責(zé)人的任免，應(yīng)報省級分公司審批；個險銷售部、團體業(yè)務(wù)部、銀行保險部的部門主要負責(zé)人的任免，應(yīng)征求省級分公司對口銷售部門意見并備案。3、縣支公司個險銷售部、團體業(yè)務(wù)部、銀行保險部的部門主要負責(zé)人任免需征求地市分公司對口銷售部門意見并備案；客戶服務(wù)中心主27、要負責(zé)人任免，需經(jīng)地市分公司班子分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報省級分公司審批，或由經(jīng)授權(quán)的地市分公司班子分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報省級分公司備案；直轄市、計劃單列市所屬縣支公司客戶服務(wù)中心主要負責(zé)人任免，需經(jīng)市分公司審批。第五章 領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理第三十七條 本辦法中“領(lǐng)導(dǎo)人員”主要指地市分公司、縣支公司、城區(qū)專業(yè)化支公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括地市分公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理，縣支公司、城區(qū)專業(yè)化支公司的經(jīng)理、副經(jīng)理/經(jīng)理助理等。第三十八條 聘任應(yīng)遵循以下原則：（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（二）群眾公認、注重實績的原則；（三）工作需要、按崗聘任的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）依法選聘的原則；28、（六）嚴(yán)格職數(shù)原則。第三十九條 聘任一般分為續(xù)聘、提拔聘任、競聘三種方式。（一）續(xù)聘是指聘期期滿后平職繼續(xù)聘任；（二）提拔聘任是指由現(xiàn)任職務(wù)提任高一級職務(wù)；（三）競聘是指在公司內(nèi)部采取個人自薦、組織推薦等方式，通過一定的程序公開選拔。第四十條 地市分公司的總經(jīng)理每次聘期為2年；地市分公司的副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理、縣支公司、城區(qū)專業(yè)化支公司的經(jīng)理、副經(jīng)理/經(jīng)理助理每次聘期為1年。第四十一條 聘任須具備下列基本條件：（一）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項決定，具備履行職責(zé)所需要的政策理論水平；（二）具有勝任所任職務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和決策能力，工作業(yè)績突出；（29、三）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于開拓創(chuàng)新，具有較強的市場競爭意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識和風(fēng)險防范意識；（四）熟悉保險市場，了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程和相關(guān)工作程序，具備所任崗位需要的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；（五）品行端正，作風(fēng)民主，廉潔奉公，聯(lián)系群眾；（六）身體健康；（七）通過相應(yīng)的考試。第四十二條 聘任除符合以上條件外，還須具備以下資格條件：（一）續(xù)聘年度績效考核結(jié)果合格及以上。（二）提拔聘任1、任下一級職務(wù)2年及以上。2、近2年的年度績效考核結(jié)果均為合格及以上，其中至少有1年為良好及以上。3、提聘地市分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理原則上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中全日制學(xué)歷為大專及以上）30、；提聘縣支公司、城區(qū)專業(yè)化支公司經(jīng)理、副經(jīng)理/經(jīng)理助理原則上應(yīng)具有全日制大專及以上學(xué)歷；具備條件的公司應(yīng)進一步嚴(yán)格學(xué)歷條件。4、提聘地市分公司、縣支公司、城區(qū)專業(yè)化支公司（總）經(jīng)理原則上應(yīng)在45歲及以下，提聘地市分公司、縣支公司、城區(qū)專業(yè)化支公司（副）總經(jīng)理/（總）經(jīng)理助理原則上應(yīng)在40歲及以下；具備條件的公司應(yīng)進一步嚴(yán)格年齡條件。5、所任崗位需要的其它任職資格條件。（三）競聘1、任下一級職務(wù)1年以上。2、近2年的年度績效考核結(jié)果均為合格及以上，其中至少有1年為良好及以上。3、競聘地市分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理原則上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中全日制學(xué)歷為大專及以上）；競聘縣支公司、31、城區(qū)專業(yè)化支公司經(jīng)理、副經(jīng)理/經(jīng)理助理原則上應(yīng)具有全日制大專及以上學(xué)歷；具備條件的公司應(yīng)進一步嚴(yán)格學(xué)歷條件。4、競聘地市分公司、縣支公司、城區(qū)專業(yè)化支公司（總）經(jīng)理原則上應(yīng)在45歲及以下，競聘地市分公司、縣支公司、城區(qū)專業(yè)化支公司副（總）經(jīng)理/（總）經(jīng)理助理原則上應(yīng)在40歲及以下；具備條件的公司應(yīng)進一步嚴(yán)格年齡條件。5、所任崗位需要的其它任職資格條件。上述續(xù)聘、提拔聘任、競聘的資格條件均為最低條件，各省級分公司人力資源部應(yīng)在上述條件基礎(chǔ)上根據(jù)自身情況進一步嚴(yán)格資格條件，并可根據(jù)學(xué)歷、工齡、層級、崗位類別等不同情況，分類細化職務(wù)提聘條件。第四十三條 聘任程序（一）續(xù)聘職務(wù)聘期結(jié)束前，人力資源部門32、根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相關(guān)要求，結(jié)合績效考核情況、聘期目標(biāo)達成情況和聘期內(nèi)考察情況，制定下級公司領(lǐng)導(dǎo)人員續(xù)聘方案，報本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室研究決定后，辦理續(xù)聘手續(xù)。績效考核不合格人員不得續(xù)聘。（二）提拔聘任1、人力資源部門組織群眾推薦擬提聘人選。2、在群眾推薦的相關(guān)人選范圍內(nèi)，本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室醞釀提名擬提聘下級公司領(lǐng)導(dǎo)人員名單。3、人力資源部門組織對擬提聘人員進行考察，匯總民主測評、民主推薦和談話推薦情況，撰寫干部考察材料和考察報告，報本級公司黨委、總經(jīng)理室研究。4、本級公司黨委、總經(jīng)理室根據(jù)考察情況，確定人員提聘方案。5、人力資源部門根據(jù)黨委決議履行公示、資格審查、33、任免、備案相關(guān)手續(xù)，其中，任前公示原則上應(yīng)在7天至15天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理職務(wù)任免相關(guān)手續(xù)。（三）競聘程序1、本級公司黨委、總經(jīng)理室研究確定下級公司領(lǐng)導(dǎo)人員競聘崗位。2、成立競聘評審小組，成員主要由本級公司黨委、總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)組成。3、公布競聘崗位和要求。4、人力資源部門會同有關(guān)部門擬定競聘試題及評分標(biāo)準(zhǔn)。5、報名參加競聘的人員，由人力資源部門進行資格審查。6、符合競聘條件的人員一般要經(jīng)過筆試、面試等程序，并由評審小組根據(jù)情況確定初步人選。（參加同一職位競聘的人員須在2人以上）7、人力資源部門對評審小組確定的人選進行考察后報本級公司黨委、總經(jīng)理室研究決定34、。8、本級公司黨委、總經(jīng)理室根據(jù)工作需要和競聘情況，確定人員競聘結(jié)果。9、人力資源部門根據(jù)黨委決議履行公示、資格審查、任免、備案相關(guān)手續(xù)，其中，任前公示原則上應(yīng)在7天至15天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理職務(wù)任免相關(guān)手續(xù)。第四十四條 領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)提聘必須根據(jù)工作需要，原則上應(yīng)逐級提聘，并經(jīng)上級公司黨委、總經(jīng)理室研究通過。因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可破格提聘，但必須嚴(yán)格執(zhí)行干部考察選拔程序，并進行公示。破格提聘縣支公司、城區(qū)專業(yè)化支公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的，須經(jīng)省級分公司人力資源部門審批同意后，方可辦理相關(guān)手續(xù)；破格提聘地市分公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的，經(jīng)總公司人力資源部門審批同意后，方可辦理35、相關(guān)手續(xù)。第四十五條 有下列情況之一者予以解聘現(xiàn)有職務(wù)：（一）泄露公司商業(yè)秘密的；（二）年度績效考核結(jié)果為不合格的；（三）1年中因病或非工傷，病假連續(xù)超過3個月，累計超過6個月的；（四）本人提出解聘請求，并經(jīng)本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室批準(zhǔn)的；（五）因其他原因需要解聘的。第六章 其他類崗位人員聘用聘任管理第四十六條 專業(yè)技術(shù)類崗位人員的聘用聘任管理按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條 地市及以下機構(gòu)銷售類崗位人員的聘用聘任管理另文規(guī)定。第四十八條 事務(wù)類崗位人員由各級分支機構(gòu)根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定并結(jié)合工作實際自行管理。第七章 員工離職第四十九條 員工離職包括調(diào)動、辭職、辭退等形式。調(diào)動指因工作需36、要，其它單位向我公司商調(diào)人員。辭職指因個人原因，在勞動合同期限內(nèi)由本人提出解除勞動合同，辭職需由本人提前30天向所在部門或單位提交書面辭職申請，申請應(yīng)寫明辭職原因及擬工作單位。對離職人員，所在部門或單位應(yīng)提出意見并提交人力資源部門審核后，報本級公司黨委、總經(jīng)理室/經(jīng)理室審批。辭退指根據(jù)人壽保險股份有限公司員工違規(guī)違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定等規(guī)定依法解除勞動合同。第五十條 員工離職手續(xù)的辦理程序包括：（一）離職人員向人力資源部門領(lǐng)取離職人員流轉(zhuǎn)單（見附件三），并辦理工作移交手續(xù)。（二）離職人員須將公司有關(guān)文件、資料、電子文檔、信息系統(tǒng)權(quán)限等交還單位或部門，同時須退還公司配發(fā)的辦公用品、電腦設(shè)備、通信工37、具、司徽公物用品，結(jié)清各種賬務(wù)，并根據(jù)規(guī)定辦理住房等方面的有關(guān)手續(xù)。（三）離職人員按公司及勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)后，由人力資源部門在15天之內(nèi)出具解除或終止勞動合同證明，辦理轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系、人事檔案等手續(xù)。（四）各級分支機構(gòu)負責(zé)人的離職，還需按照相關(guān)規(guī)定進行離任審計。第五十一條 離職人員在未與公司正式解除勞動合同前，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定，堅持正常工作，并妥善做好工作交接；未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離司離崗的，按公司相關(guān)管理規(guī)定和勞動合同約定處理。第八章 附則第五十二條 本辦法由公司總裁室負責(zé)解釋。第五十三條 本辦法自2011年3月1日起執(zhí)行。附件一個人聲明本人已知曉人壽保險股份有限公司 公38、司（以下簡稱公司）的招聘條件，并承諾遵守公司各項規(guī)定。1、本人保證目前與本級公司范圍內(nèi)的人員不存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、撫（扶）養(yǎng)關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系。今后如出現(xiàn)上述關(guān)系，將主動進行親屬回避。 2、本人在與公司建立勞動關(guān)系的同時，與其它單位不存在勞動關(guān)系，不對任何單位承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)及其它可能致使公司承擔(dān)賠償、補償?shù)炔焕蠊那樾巍?3、本人確認至今本人不存在任何違法違紀(jì)記錄和不良職業(yè)記錄，本人提供的個人應(yīng)聘信息真實有效，且與本人的人事檔案所記載的內(nèi)容完全一致。如存在虛假信息或隱瞞真實的情況，則公司有權(quán)依法解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。4、如果本人存在未取得學(xué)歷學(xué)位等不符39、合公司招聘條件的情況，公司有權(quán)解除勞動合同。本人在簽署本聲明前已經(jīng)詳細審閱過聲明的內(nèi)容。并完全了解聲明各項內(nèi)容的法律含義。上述聲明完全出于本人自愿，如有欺詐，本人愿承擔(dān)一切相應(yīng)責(zé)任。 本人簽名：身份證號： 年 月 日附件二人壽保險股份有限公司職務(wù)提聘審批表姓名性別出生年月民族政治面貌籍貫參加工作時間文化程度學(xué)歷入司時間學(xué)位工作部門及職務(wù)申請?zhí)崞嘎殑?wù)工作簡歷個人總結(jié)個人總結(jié) (蓋 章) 年 月 日所在部門或單位意見 簽 名 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見備注附件三人壽保險股份有限公司離職人員流轉(zhuǎn)單姓 名所在部門/單位及職務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：（蓋 章）年 月 日辦公室（簽字）：（蓋 章）年 月 日信息技術(shù)部門（簽字）：（蓋 章）年 月 日教育培訓(xùn)部門（簽字）：（蓋 章）年 月 日財務(wù)部門（簽字）：（蓋 章）年 月 日人力資源部門（簽字）：（蓋 章）年 月 日說明1、 員工離職應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)交回公司的住房、外派學(xué)習(xí)費用、借款、辦公用品、電腦設(shè)備、通信工具、信息系統(tǒng)權(quán)限、列入移交的文件材料、工作證、司徽等。2、 表中所列部門將本部門所負責(zé)的相關(guān)離職手續(xù)辦理情況填入表中，并由領(lǐng)導(dǎo)簽字后加蓋公章。在上述部門手續(xù)交接完后，由人力資源部辦理調(diào)出手續(xù)。3、 本單據(jù)由人力資源部門于 年 月 日開具，須在自開具之日起5個工作日辦理完畢并交回人力資源部，逾期未辦理造成的后果由本人自負。