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1、 大雅宏億文化科技有限公司工資管理制度（暫行） 1 總則 1.1 本制度旨在通過建立一個具有現(xiàn)代企業(yè)制度特色，符合大雅宏億文化科技有限公司（以下簡稱公司）特點的工資分配制度，提高公司在人才市場的競爭力，促進優(yōu)秀人才的穩(wěn)定和發(fā)展，激活人力資源，推動公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。1.2 工資管理的基本原則是公平與效率。使那些更有責任心的員工獲得更多的機會，使那些通過職務(wù)工作機會顯示出才干與業(yè)績的員工，獲得更高的工資報酬。1.3 工資類別如下圖所示（圖1）： A類職務(wù)工資(含基本工資) 工資類別 B類職務(wù)工資(含基本工資) 檔案工資 圖1 1.4 工資確定的依據(jù)是職務(wù)及職能，即在擔當職務(wù)過程中表現(xiàn)出來的2、能力?！奥殑?wù)”強調(diào)的是工作責任、工作范圍、工作難易度；“職能”強調(diào)的是工作態(tài)度、才干、業(yè)績與實際貢獻。凡不能按職務(wù)要求產(chǎn)生效果者，降低工資水平；反之，提高工資水平。1.5 工資是員工在公司職務(wù)工作期間所獲得報酬的主要形式。除此之外，員工還有條件地享受福利、獎金和有關(guān)津貼。1.6 公司總經(jīng)理的工資由公司董事會確定，在公司成本中列支。2 基本規(guī)范2.1工資的計算期間，一年為12個月，一月為22天，一天為8小時。在進行缺勤扣除時，原則上按工資計算期進行。2.2員工在規(guī)定工作時間不能出勤者為缺勤。缺勤分為下述5類（圖2） 因公缺勤 因私缺勤 缺勤類別 事假缺勤 病假缺勤 工傷缺勤 圖 2 因公缺勤：指3、本公司派出學習（培訓(xùn)）、法定產(chǎn)假、探親假、法定婚喪假及其他公司認定的因公缺勤。因私缺勤：指事先不請假而缺勤，事后又不及時補假者。包括遲到、早退、離崗、曠工等。事假缺勤：指因私請假并獲主管批準而缺勤者。 病假缺勤：指非因工負傷、因工負傷康復(fù)期間的缺勤與疾病治療期間的缺勤，且有市級指定醫(yī)院或院醫(yī)務(wù)所證明者。工傷缺勤：指因工傷且住院治療期間的缺勤。 員工缺勤而發(fā)生的扣除金額，從員工的基礎(chǔ)工資中扣除，或必要時從獎勵工資中扣除。缺勤扣除（基礎(chǔ)工資部分）見下簡表（表1），詳見第十一條至第十六條。表1 缺勤月薪（基礎(chǔ)工資部分）扣除簡表月累計 1天月累計 1天年累計 1月年累計 3月年累計 6月因工缺勤 * 4、* * 見第十二條 見第十二條 因私缺勤 4 t1/小時6 t2/天離職處理 / / 事假缺勤 * 0.5 t2/天0.6 t2/天離職處理 / 病假缺勤 * 0.3 t2/天0.5 t2/天0.6 t2/天0.7 t2/天工傷缺勤 * * * 見第十六條 見第十六條 表中：t1=(1/176) (月基礎(chǔ)工資額) t2=(1/22) （月基礎(chǔ)工資額） t3=(1/22) (月基礎(chǔ)工資額) *為不扣工資。 員工非公派在外3個月以上的學習（如培訓(xùn)、專升本等），確需要占用部分工作時間，在不影響工作的前提下，并經(jīng)部門同意、公司批準后，員工一個月有二天以內(nèi)（含二天）的學習時間（不扣工資）；另外占用工作時5、間需要辦理請假手續(xù)。 員工因公缺勤： 法定產(chǎn)假、探親假、婚喪假按國家、公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公派學習及其他因工缺勤，原則上不扣工資；如連續(xù)缺勤超過三個月，則缺勤期間僅發(fā)放基礎(chǔ)工資，本人不發(fā)放獎勵工資。 員工因私缺勤：月累計不超過一天，每小時扣除4 t1，并在扣除一天獎勵工資t3 月累計超過一天，按當月缺勤天數(shù)，每天扣除6t,并再扣除一個月獎勵工資額； 年累計超過一個月或連續(xù)缺勤滿半個月，按離職處理。 第十四條 員工事假缺勤： 月累計不超過一天，不扣工資； 月累計超過一天，按當月缺勤天數(shù)，每天扣除0.5 t2 年累計滿一個月，一個月以后的缺勤每天扣除0.6 t2 年累計超過三個月，按離職處理。 如6、事假月累計超過一天，在扣除缺勤期間的獎勵工資，每天扣除t3 第十五條 員工病假缺勤 月累計不超過一天，不扣工資； 月累計超過一天，按當月缺勤天數(shù)，每天扣除0.3 t2 年累計滿一個月，一個月以后的缺勤每天扣除0.5 t2 年累計滿三個月，三個月以后的缺勤每天扣除0.6 t2 年累計滿六個月，六個月以后的缺勤每天扣除0.7 t2 如病假月累計超過一天，在扣除缺勤期間的獎勵工資，每天扣除t3 根據(jù)員工在院（或公司）實際工作年限，扣除時（對上述扣除額）在乘以年限系數(shù)。工作年限育年限系數(shù)的關(guān)系見下表： 年 限 系 數(shù) 表 工作年限t4 t410年t410年t420年t425年t430年年限系數(shù)t5 17、 0.9 0.8 0.7 0.6 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。第二十一條 公司在每月固定日起支付工資，支付日如遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日。工資以現(xiàn)金方式支付給本人。第二十二條 員工因違規(guī)違紀被公司做離職處理（開除、除名、辭退、自動離職等）后，自處理之日起，公司不予支付工資性收入。第二十三條 原則上公司根據(jù)外部經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)、公司經(jīng)濟效益、發(fā)展預(yù)測和各員工的職務(wù)工作及人事考核結(jié)果，于每年1月1日對公司員工工資調(diào)整一次。第二十四條 公司依據(jù)勞動法及地方法規(guī)性文件，設(shè)立基本工資，作為職務(wù)工資的一個內(nèi)涵組成部分。員工工資水平不得低于基本工資。公司內(nèi)待崗員工只發(fā)基本工資。公司所有8、員工的基本工資為北京市政府規(guī)定的最低月工資。第二十五條 公司和員工有責任對員工個人的工資收入保密。 3 A類職務(wù)工資（年薪） 第二十六條 公司部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)以上管理人員及部分技術(shù)專家使用A類職務(wù)工資。進入A類職務(wù)的技術(shù)專家由工資總經(jīng)理確定，報董事會審批。第二十七條 A類職務(wù)工資采用年薪制。年薪取決與個人的職務(wù)、能力及預(yù)期能實現(xiàn)的業(yè)績或貢獻，由公司總經(jīng)理確定，公司副總經(jīng)理的年薪由總經(jīng)理提出，董事會審批。第二十八條 公司年薪標準如下表（表3） 表3 年薪標準職務(wù) 最低 最高 總經(jīng)理/副總經(jīng)理30000 60000 部門總監(jiān)20000 42000 技術(shù)專家 36000 60000 第二十九條 9、年薪總額的60%作為A類職務(wù)工資的基礎(chǔ)部分按月平均發(fā)放，其余40%以人事考核結(jié)果決定，詳見下表（表4）。表4 余額發(fā)放標準人事考核結(jié)果 優(yōu)秀 （108分） 良好 （76分） 合格 （54分） 不合格 （32分） 余額系數(shù) 1.2 1.0 0.6 00.2 第三十條 實行年薪制人員，其年薪由公司總經(jīng)理根據(jù)人事考核結(jié)果，每年調(diào)整一次?？己藶楹细褚韵拢ê细瘢┑娜藛T，不得參加晉升年薪。第三十一條 因職務(wù)變動或考核不合格，或連續(xù)兩年未達到良好的人員，退出年薪制，實行B類職務(wù)工資。其B類職務(wù)工資進入基準位年新的70%，就近就高套入相應(yīng)等級。4 B類職務(wù)工資（月薪） 第三十二條 公司非年薪制的員工適用B類10、職務(wù)工資。第三十三條 B類職務(wù)工資采用月薪制，其組成如下圖（圖3）。基礎(chǔ)工資（含基本工資） B類職務(wù)工資（月薪） 獎勵工資 圖3 第三十四條月薪的確定基礎(chǔ)位職務(wù)等級，即各類職務(wù)在公司中的相對價值。職務(wù)等級越高，相對價值越大。第三十五條 職務(wù)等級確定的因素如下： 承擔工作所需要的知能或體能； 工作的目標、任務(wù)與責任以及責任范圍； 工作創(chuàng)造性； 工作的復(fù)雜性； 與外界人員（包括顧客）接觸的重要性； 出差的頻率及強度。 第三十六條 依據(jù)職務(wù)等級因素，對各類職務(wù)的價值進行評價，確定其“職等”，進而確定其“職級” 第三十七條根據(jù)不同職等和職級，設(shè)定對應(yīng)的薪等和薪級。公司月薪采用六等20級制，如下表（表511、）。短期合同工（臨時工）的月薪套用五等、六等20級工資表，長期合同工（公司正式員工）的月薪套用一等五等20級工資表。表7 薪等調(diào)整基準累計分值 晉等 累計分值 退等 14 五 四等 8 四 五等 16 四 三等 10 三 四等 18 三 二等 12 二 三等 19 二 一等 13 一 二等 第四十一條依據(jù)一年兩次考核結(jié)果累計分值決定薪級的調(diào)整，調(diào)整基準如下所示（表8） 表8 薪級調(diào)整基準累計分值 升級 累計分值 降級 10 2019 4 下崗10 1918 6 1920 10 1817 6 1819 11 1716 6 1718 11 1615 7 1617 11 1514 7 1516 1212、 1413 7 1415 12 1312 8 1314 12 1211 8 1213 13 1110 8 1112 13 109 9 1011 13 98 9 910 14 87 9 89 14 76 10 78 14 65 10 67 15 54 10 56 15 43 11 45 15 32 11 34 15 21 11 23 11 12 第四十二條一年一度的工資調(diào)整順序如下： 先調(diào)薪級，再調(diào)薪等； 晉等后薪級確定，依工資表對應(yīng)金額上靠； 退等后薪級確定，依工資表對應(yīng)金額下靠。 第四十三條 若不能及時晉等，則薪級上調(diào)至1級止。若不再退等，薪級下調(diào)至20級止。第四十四條 人事考核結(jié)果分為S 13、A B C D 五種，對應(yīng)的計分值如下表所示（表9）。 表9 人事考核結(jié)果計分評 語 極佳 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 考核結(jié)果（等級） S A B C D 分 值（分） 5 4 3 2 1 第四十五條 月薪分為基礎(chǔ)工資和獎勵工資兩部分發(fā)放?；A(chǔ)工資為月薪的60%，由公司財務(wù)部門逐月發(fā)放；獎勵工資為月薪總額的40%，由職員所在部門領(lǐng)導(dǎo)考核，按公司規(guī)定定期發(fā)放（一般為半年）。5 檔案工資第四十六條 實行工資改革后，員工個人原工資記入檔案，作為檔案工資。檔案工資隨國家和地方文件規(guī)定統(tǒng)一進行調(diào)整。第四十七條 個人養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金及以后可能繳納的失業(yè)保險金等，均以個人檔案工資為計費工資14、。第四十八條 員工退休后退休金以檔案工資為基數(shù)計算發(fā)放。 第四十九條 內(nèi)退、病退、哺乳假等情況出現(xiàn)后的工資，均以檔案工資為基數(shù)，按有關(guān)規(guī)定比例和辦法計算發(fā)放。6總經(jīng)理獎勵基金第五十條 公司每年從工資總額中提留510%，作為總經(jīng)理獎勵基金，用于對在新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、科學管理等方面表現(xiàn)突出的員工進行獎勵。總經(jīng)理獎勵基金可以滾動使用，由總經(jīng)理支配。7 其他 第五十一條 公司在重大節(jié)假日為員工發(fā)放的節(jié)日獎金或事物獎品，以及其他福利，使公司支付員工勞動報酬的輔助形式。第五十二條 公司按照國家和地方法規(guī)，為職工建立必要的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險。第五十三條 發(fā)生員工辭職，被公司辭職等情況，公司將按勞動合同及有關(guān)法規(guī)支付相應(yīng)的補助金。第五十四條 員工到達法定退休年齡，由公司辦理退休手續(xù)，享受國家和地方政策規(guī)定的退休金。第五十五條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。