午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、欽北區開投水務有限公司1 欽州市欽北區開投水務有限公司勞動人事管理暫行辦法第一章總則第一條為了加強公司勞動人事管理，保障公司和人員的合法權益，充分發揮員工的積極性，提高工作效率和經濟效益，根據中華人民共和國勞動合同法和其它有關法律法規，特制定本辦法。第二條本公司員工的勞動人事管理，除遵照國家、政府和地方有關規范性文件的規定外，皆按本辦法執行。第三條本辦法適用于公司全體員工。第二章聘用第四條公司根據經營管理的需要決定機構設置及人員配備，并按照“德才兼備，業績衡量”的用人標準及“公開、公平、公正”的原則，決定部門人員的聘用、調配。第五條招錄程序（一）用人部門填寫人員需求表提出用人申請，說明用人數量2、崗位、職責、專業條件和其它要求，交辦公室提出初步意見，分管副總審核后，報總經理審定。（二）辦公室根據總經理的決定，通過多種途徑發出招聘信息，物色合適聘用對象。欽北區開投水務有限公司2（三）辦公室負責對應聘人員的身份證、學位證、專業技術資格證等相關證件、材料進行資格審查。對符合基本條件的應聘人員，由辦公室根據具體崗位要求，采用筆記、面試、考察等方式了解應聘人員情況，提出擬聘意見，分管副總審核后，報請總經理決定。第六條所以員工應該提供真實有效的員工資料，一旦住所變化（住址、聯系電話）應及時到辦公室更改。第七條公司高級管理人員的聘任、解聘由公司執行董事決定。第三章勞動合同管理第八條公司員工一律實行3、勞動合同制，根據國家有關法律、法規和公司制度由公司與員工經過平等協商，簽訂書面勞動合同。第九條勞動合同應當以書面形式訂立，內容應簡要、清晰。并具備以下條款：勞動合同期限和試用期限；工作內容與工作地點；工作時間和休息休假；雙方的權利與義務；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；勞動報酬；勞動紀律；社會保險；勞動合同續訂、變更、終止、解除的條件；違反勞動合同的責任；其他有關事項。第十條勞動合同的簽訂（一）簽訂勞動合同的人員范圍為本公司經正式聘用到崗的欽北區開投水務有限公司3 人員。（二）簽訂勞動合同應遵守下列程序：1、公司將勞動合同書及相關政策、法規和本公司規章制度印發給員工，員工在充分了解相關內容后4、，確定是否簽訂勞動合同書。2、員工對勞動合同書若無異議，應在一月內簽訂勞動合同；員工對勞動合同書若有異議，應在十五日內書面向公司反映，公司應及時與員工協商，公司與員工不能就提出的異議協商一致的，不予簽訂勞動合同書。員工超過三十日未提出異議，且未在勞動合同書 上簽字的，視為不愿簽訂勞動合同。3、簽訂勞動合同的雙方當事人，應在勞動合同文本上簽字和蓋章，并注明簽訂日期。4、公司與新聘用員工簽訂勞動合同時，必須查驗解除（終止）勞動合同證明書 或者能夠證明該人與其他單位不存在勞動關系的證明。對尚未與其他單位解除（終止）勞動合同的人員，公司不與其簽訂勞動合同。5、勞動合同期限分為固定期限、無固定期限、以完5、成一定的工作任務為期限三種形式。（1）、可簽訂無固定期限勞動合同的人員范圍為：科技含量高，保密性強，工作長期需要的特殊崗位；符合勞動合同法規定簽訂無固定期限勞動合同條件的。（2）、簽訂有固定期限勞動合同的具體期限為：初次簽訂勞欽北區開投水務有限公司4 動合同期限一般為一年；第二次期限為三年。（3）對終止時間難以確定的，簽訂以完成一定生產工作任務為期限的勞動合同。6、約定的試用期包括在勞動合同期之內。試用期按勞動合同法相關規定最長不得超過六個月。第十一條勞動合同的續簽、變更、解除和終止（一）對簽訂固定期限勞動合同的員工，實行期滿預報制度。公司應在勞動合同期滿30 日前通知員工本人，做好勞動合同的6、終止或續簽方面的工作。（二）勞動合同期滿，公司應及時辦理有關終止、續簽和重新簽訂勞動合同手續；因公司原因未辦理終止、續簽和重新簽訂勞動合同手續，而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同。合同期限不定，勞動合同的其他條款與延續前的合同相同。（三）出現下列情形之一的，應當變更勞動合同的相關內容：1、員工因各種原因離開崗位半年以上，但仍需與公司保持勞動關系的；2、公司因生產經營等客觀原因，需要調整或變更勞動合同的；3、公司發生分立或合并，需要變更勞動合同的；4、公司經批準轉產、整頓、調整生產任務或由于客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能完全履行的；5、員工患職業病或因工負傷，并經欽州市勞動鑒定委員會7、欽北區開投水務有限公司5 確認部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；6、員工專業技能達不到規定標準或經常完不成生產工作任務，不能勝任勞動合同約定的工作，需要變更勞動合同相關內容的；7、經雙方協商一致，同意對勞動合同中的某些條款作出變更的；8、除上述變更勞動合同的條件外，公司和員工根據工作需要，在勞動合同中還可以約定其他變更條件，當約定的變更條件出現時，勞動合同可以變更。（四）需要變更的勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知對方。所變更的內容經雙方協商一致后，簽訂勞動合同變更書或相關協議。勞動合同部分變更后，未變更的部分仍然有效。（五）屬于下列情形之一的，勞動合同即行終止：1、固定期限勞動8、合同期滿，因生產經營狀況或本人原因，勞動合同當事人一方表示不再續簽或重新簽訂合同的；2、以完成一定工作為期限的勞動合同，工作任務完成的；3、公司被依法宣告破產、解散、撤銷的；4、由于發生雙方當事人無法預料且無法避免的不可抗力，致使勞動合同無法履行的；5、退休、退職、死亡的；6、勞動合同約定的終止條件出現的。（六）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。欽北區開投水務有限公司6（七）員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；3、違反勞動合同約定，對公司利益造成重大損害的；4、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大9、損害的；5、泄漏公司商業秘密或侵害公司知識產權，對公司利益造成重大損害的；6、已與公司以外單位形成事實勞動關系的；7、被勞動教養的；8、被依法追究刑事責任的。（八）勞動合同期滿時，如果員工在醫療期內或女員工在孕期、產期、哺乳期內的，出本辦法第十一條第（七）款規定的情形外，公司不得終止勞動合同，其勞動合同期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。醫療期、孕期、產期和哺乳期期限屆滿，即應終止勞動合同。（九）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前 30 日以書面形式通知員工本人：1、不服從工作安排的；2、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；3、10、患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；欽北區開投水務有限公司7 4、勞動合同簽訂時所依據的生產或工作條件等客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；（十）員工解除勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知公司。（十一）員工有下列情形之一的，公司不得依據本辦法第十一條第（九）款規定解除勞動合同：1、患職業病或因公負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規規定的其他情形。（十二）員工有下列情形之一的，公司可以拒絕員工提出的解11、除勞動合同的要求：1、涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結案的；2、知識產權、科研成果歸屬問題懸而未決的；3、借用、租用公司公款、公物尚未還清的；4、公司為員工出資培訓，雙方通過協商約定的最低服務年限未滿的；5、員工參與或負責的工程、設計、研究項目或重要生產（工作）任務尚未完畢，離開會給公司造成重大損失的；6、給公司造成經濟損失未作處理或正在被審查期間的。欽北區開投水務有限公司8（十三）有下列情形之一的，員工可以通知公司解除勞動合同：1、在試用期提前三天以書面形式提出的；2、公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。（十四）員工因以下情12、形之一解除合同的，公司不予支付經濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反國家法律法規，或嚴重違反勞動紀律、公司規章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害，以及造成重傷以上人身事故的；4、被依法勞動教養或追究刑事責任的；5、與新用人單位形成事實勞動關系的；6、辦理工商執照從事個體經營的；7、由員工一方提出解除勞動合同的。第十二條違反勞動合同的責任及爭議處理（一）公司或員工任何一方的過錯行為造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。欽北區開投水務有限公司9（二）公司或員工任何一方違反勞動合13、同約定，給對方造成損害或經濟損失的，應依法承擔賠償責任，并根據國家有關規定執行。（三）公司出資進行培訓時，應在專項協議中約定最低的服務年限和拒絕服務的賠償標準。對于員工以解除勞動合同等方式拒絕為公司服務的，按簽訂的專項協議執行。（四）員工違反公司規章制度或勞動合同約定，給公司造成經濟損失的，應按有關法律的規定和勞動合同的約定賠償。（五）員工泄漏商業秘密造成經濟損失的，應按反不正當競爭法 第二十條的規定賠償；員工侵害公司知識產權造成經濟損失的，按法律規定和公司有關規定賠償。（六）員工涉嫌違法犯罪，被有關機關拘留或逮捕的，在被限制人身自由期間，公司可與其停止勞動合同履行，即不承擔勞動合同約定的義務14、。若員工經證明被錯誤限制人身自由的，公司不負責賠償和補償，員工可依據國家賠償法要求有關機關賠償。（七）公司與員工因履行勞動合同發生爭議，可先由公司工會進行調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議調解達成的協議，公司和員工都應自覺履行。第十三條勞動合同管理（一）辦公室負責對勞動合同的日常管理，即時掌握和做好欽北區開投水務有限公司10 勞動合同簽訂、變更、續簽、解除和終止等管理工作，通過建立勞動合同臺賬，記錄員工履行勞動合同情況，對員工的工作崗位、工作年限、合同期限、勞動合同中約定的條款事項等進行動態管理。（二）工會應當積極參與勞動15、合同管理工作，監督勞動合同履行情況，針對勞動合同管理的具體情況，提出意見和建議。（三）工會應積極做好爭議調解工作，保證勞動合同的平穩履行。第四章薪 酬 福 利第十四條公司員工薪資標準根據 欽州市開投水務有限公司薪酬管理暫行辦法規定執行。第十五條公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月 10 日，支付當月薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則順延至其后的第一個工作日支付。公司將在每月付薪日將工資轉入以員工個人名義開立的銀行存折賬戶內。第十六條薪酬調整（一）公司范圍工資調整：根據公司經營業績及社會綜合物價水平價大幅度的變動，相應調整公司員工工資；（二）獎勵性薪金晉升：其對象為年終績效考核優秀，在16、本職崗位工作中表現突出，在促進公司管理，提高經濟效益方面成績突出者；（三）職務變更：員工職務發生變動，相應調整其在該職務欽北區開投水務有限公司11 級別內的工資標準；（四）員工在年終考核中，工作業績低下者，將被下調崗位薪金。第十七條有下列情況之一的，公司可以代扣或減發員工工資：（一）國家法律、法規中有明確規定的：如代扣代繳個人所得稅，代扣代繳應由員工個人負擔的各項社會保險費，法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費，以及法律、法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用；（二）公司與員工依法簽訂的勞動合同中有明確約定的；（三）公司工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益變動時，工資應跟著變動（但支付給員工17、工資不低于欽州市最低工資標準）；（四）員工因事假等相應減發工資；（五）本辦法規定的代扣或減發工資的其他情形。第十八條因員工本人原因給公司造成經濟損失的，公司可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，從員工本人的工資中按月扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于欽州市最低工資標準，則按欽州市最低工資標準支付。第十九條公司與員工雙方依法解除或終止勞動合同，公司在解除或終止勞動合同時一次付清員工工資。公司破產時，在破欽北區開投水務有限公司12 產清償中，公司按規定的清償順序，首先支付員工工資。第二十條特殊期間的薪酬給付（一）遲到、早退的，第一次扣發當月工資總額的2%18、，第二次扣發當月工資總額的4%，第三次扣發當月工資總額的6%，第四次及以后各次，依次類推；（二）事假期間不支付工資；（三）公司員工無故曠工的，按員工獎懲管理暫行辦法執行；（四）工傷醫療期間：工傷員工在工傷醫療期內工資福利待遇不變，由公司按月支付。（五）病（傷）假期間：1、病（傷）假期間扣除福利補貼；2、員工患病或非因公負傷，需要停止工作治療時，根據國家有關規定享有醫療期；3、連續病（傷）假或一年內累計病（傷）假不超過6 個月的，按以下標準支付病（傷）假工資：（1）工齡不滿5 年者，為本人每個月月工資的60%，但不得低于欽州市公布的最低工資標準的80%；（2）工齡滿 5 年不滿 10 年者，為本19、人每個月月工資的70%，但不得低于欽州市公布的最低工資標準的80%；（3）工齡滿 10 年不滿 20 年者，為本人每個月月工資的80%，但不得低于欽州市公布的最低工資標準的80%；欽北區開投水務有限公司13（4）工齡滿二十年不滿三十年者，為本人每個月月工資的90%，但不得低于欽州市公布的最低工資標準的80%；（5）工齡滿三十年及三十年者，為本人每個月月工資的100%計發。4、連續（傷）病假或一年內累計病（傷）假在6 個月以上的，停發病（傷）假期間的工資，按下列標準給予救濟費：（1）工齡不滿5 年者，為本人每個月月工資的60%，但不得低于欽州市公布的最低工資標準的80%；（2）工齡滿 5 年及 20、5 年以上者，為本人每個月月工資的60%，但不得低于欽州市公布的最低工資標準的80%；（六）產假、護理假、婚喪假、年休假等符合國家及地方規定的假期，工資待遇不受影響。（七）對應休未休年休假天數，公司按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。（八）扣除的款額超過工資20%的，視具體情況分月按不超過月工資的 20%進行扣除，若扣除后的剩余工資部分低于市月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。第二十一條聘用期間，公司根據國家和自治區的有關規定為職工辦理基本社會保險（即：基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，其中養老、失業、醫療三種保險和住房公積金由公司與職21、工個人分別按不同比例共同繳費，職工個人繳納部分由公司從本人工資中代為扣繳。欽北區開投水務有限公司14 工傷保險、生育保險由公司按規定比例金額繳費。職工終止或解除勞動合同后，公司辦理其社會保險和住房公積金減員手續。第二十二條公司借調人員，人事關系在原單位的，基本社會保險的待遇仍保留在原單位，所需費用與本公司結算。第二十三條員工享受公司組織的每年一次常規性健康體檢。第五章培訓第二十四條內訓管理（一）為提高員工素質及工作效率，公司可根據實際情況定期舉辦各種教育培訓。（二）公司指定的培訓對象需參加規定的培訓課程，辦公室將實行培訓考勤管理，培訓成績進入員工培訓檔案，作為年終考核、獎勵及任職依據之一。第二22、十五條外訓管理（一）因公司發展需要，員工外出參加培訓，應填寫員工培訓申報表，報部門領導審批后，辦公室審核后，呈公司執行董事審批，公司承擔培訓費用。（二）員工報銷培訓費，須持畢業證書，結業證書或有關證明文件，否則不予報銷。（三）公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷、學位考試、職稱考試、執業資格考試，考試費用自理。對取得相關證書的，可給予員工500-1000 元一次性獎勵。欽北區開投水務有限公司15（四）參加培訓需簽訂培訓協議書的，由辦公室對培訓協議書進行統一管理。第二十六條服務年限管理：公司支出培訓金額（元）須為公司服務時間（年）2000-3000 元 1 3001-5000元 2 23、5001-8000元 3 8001 元以上 5 如果員工培訓后在公司工作時間（從培訓之日起）不滿上述年限者，離職時公司有權按違約時間對應的培訓金額扣回員工培訓費。第六章考 勤第二十七條考勤是公司管理的基礎性工作，是計發工資、勞保福利等待遇的重要依據。第二十八條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經所在部門負責人同意。第二十九條上班時間開始后5 至 30 分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30 分鐘以內下班者，按早退論處；超過30 分鐘者，按曠工半天論處；當月累計 3 次遲到或早退（30 分24、鐘以內）按曠工一天算。第三十條公司的考勤管理由辦公室負責，指定人員逐日認欽北區開投水務有限公司16 真記載考勤。員工如有請假，各部門必須在規定時間內將請假條及各種違紀情況說明一并附考勤后上報，請病假者需有醫院開據的病假證明，否則一律按曠工處理。第三十一條因公參加社會活動、赴外地出差，依公司相關規定履行審批程序的，視為正常出勤。第三十二條員工考勤情況，各部門、部門分管領導進行監督、檢查，負責考勤人員要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護下屬遲到、早退、曠工現象，一經查實，按處罰員工的雙倍對各考勤人員、分管領導加以處罰。第三十三條辦公室應在每月8 日前根據上月考勤匯總，列好工資后，交計劃財務25、部核發。第七章休 假第三十四條國家法律法規規定的法定節假日員工放假，法定休假日如下：（法定休假日如逢星期六、星期日，其補假應依政府規定辦理）法定節假日期間照常支付工資。（一）元旦，1 天（1 月 1 日）；（二）春節，3 天（除夕、正月初一、初二）；（三）清明節，1 天；（四）國際勞動節，1 天（5 月 1 日）；（五）端午節，1 天；（六）中秋節，1 天；（七）國慶節，3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）；欽北區開投水務有限公司17（八）國家法律、法規規定的其他休假節日。第三十五條前條休假日工資照給，如工作需要加班時，按國家相應規定發給加班工資。第三十六條員工試用期屆滿后可享受帶帶薪假26、期，包括：帶薪年休假、婚假、喪假、產假。（一）帶薪年休假按國家新頒發的職工帶薪年休假條例規定：職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。1、有下列期限之一的，不享受當年的年休假：2、請事假累計20 天以上且單位不扣工資的；3、累計工資滿1 年不滿 10 年的職工，請病假累計2 個月以上的；4、累計工作滿10 年不滿 20 年的職工，親病假累計3 個月以上的；5、累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。（二）婚假：1、員工結婚符合廣西壯27、族自治區人口與計劃生育條例規定結婚的，可給婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲。女 23 周歲以上）另增加晚婚婚假12 天。2、結婚雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假，路費自欽北區開投水務有限公司18 理、3、員工請婚假時在時間上必須連續使用，不得分期請假：婚假期間包括法定節假日和公休日。4、婚假期間工資、和福利待遇不變。符合計劃生育條例規定的晚婚者，婚假期間除工資、福利不變外，獎金照發，不影響出勤率及評獎評優。（三）喪假：員工的父母（包括養父母）、配偶、子女（不包括出生不滿月的嬰兒）死亡或員工岳父母、公婆病故，經公司批準可請喪假3 天，如需去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假，請假天28、數超過3 天按事假處理。員工請喪假期間各種工資和福利待遇不變，不影響出勤率。員工的喪假遇到雙休日或法定假日可以順延。員工本人需到外地料理喪事的，可適當給予路程假，路費自理。員工請喪假超過上述給假時間的，應按請假規定另外辦理補假手續（因不可抗拒或自然災害等原因而耽誤除外）。（四）產假：1、凡符合計劃生育條例規定的公司女員工在生育期間可享受產假為 90 天，難產另加 15 天；多胞胎生育的，每多生育1 個嬰兒增加產假15 天；剖腹產的女員工再增加15 天。2、已婚女員工年齡在24 周歲以上生育第一胎的，增加產假14 天；凡符合計劃生育條例規定生育的，男方可享受7 天的護理假，晚育的，可多加3 天護29、理假；在產假期間領取獨生子女欽北區開投水務有限公司19 父母光榮證的，另增加產假20 天。3,、接受節育手術的員工，可根據縣級醫院以上證明規定休養天數給予享受休假待遇。4、符合計劃生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產的，根據醫院證明，給予 1530 天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42 天產假；懷孕七個月以上（含七個月）早產的按生育假處理。5、產假期須連續計算，遇節假日均不順延。產假期間工資、福利待遇不變。符合計劃生育條例規定的晚育者，產假、護理假期間，除工資、福利不變外，獎金照發，不影響出勤率及評獎評優。6、產假期間領取獨生子女父母光榮證的，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提30、出申請，經所在部門領導審核和公司主管領導批準，可請不超過一年的哺乳假（以嬰孩滿一周歲為限），期間發放 80%的工資，不享受當年晉升。7、女員工產假期滿上班后，憑嬰兒出生證明到單位考勤員處登記嬰兒出生日期，單位可給予哺乳時間，每天一小時；多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次哺乳時間增加30 分鐘。女員工哺乳期以嬰兒滿周歲為止，此間的各種待遇不變，不影響出勤率。（五）補休假1、公司員工加班后，原則上安排補休，由加班部門根據實際加班天數出具同等天數的補休單。員工在請補休假時，憑補休欽北區開投水務有限公司20 單向所在部門辦理補休手續。但部門因生產工作情況確實不能安排補休的，可根據公司薪酬管理制度的相關規定31、申請支付加班工資。2、員工因特殊情況不能親自辦理補休單的，可以通過電話或委托他人告知部門領導，回來上班后三天內必須按規定程序補辦手續，否則視為曠工。（六）探親假符合國家規定的條件均可享受探親假。第八章請 假第三十七條請假類型（一）病假：員工因非因工負傷需請病假者，應持有醫院醫生開具的休假證明，方可休假。如病情較重需到醫院就診或住院治療，必須開據證明。1、員工請病假三天及以上者，必須持有醫院確診疾病證明并經公司辦公室核準。2、患疾重病的員工、不能寫病假單的，可先委托他人轉告本部門領導或分管領導，待病情好轉后再補辦請假手續，行動不便的也可以讓他人代辦請假手續。3、臨時請假看病，需經班組負責人同意，32、并登記每次實用時間，月未累計滿4 小時算半天病假，8 小時算一天病假，未經班組負責人同意或無病裝病請假者，一經查實按曠工處理。欽北區開投水務有限公司21（二）事假：員工私事必須本人處理的可請事假。請事假必須經批準后，方可離崗，員工在事假期內發生疾病或非因工負傷者，仍按事假對待。1、因事必須請事假的員工，應事先按照請假程序逐級辦理審批手續，辦完請假手續方能離崗休假。凡不按規定辦理好請假手續，就擅自離開工作崗位不上班者一律作曠工處理。2、因急事或特殊原因不能回單位請假的員工，應先打電話或托人向所在部門領導請假，回來后即辦理補假手續，若無正當理由，一律按曠工論處。3、事假天數統計計算期限，以當月考勤33、的起止日期為準。（三）工傷假：1、員工因工負傷后，應立即上報公司辦公室，報公司領導批準就醫或休養。辦公室盡快了解事情發生經過并填寫“工傷事故鑒定申請表”送交公司審核。2、確定工傷后，辦公室將根據診斷證明確定傷假時間，超過傷假期限，改按病假對待。第三十八條請假手續及審批權限（一）請假必須辦理報批手續，先由本人填寫公司統一印制的請假單，依程序逐級上報。（二）各級批假的權限為：1 天以內的由部門負責人批準；1天以上 3 天以內的由公司分管副總批準；3 天以上的由公司總經欽北區開投水務有限公司22 理批準。中層管理人員請假，1 天以內須經公司分管副總批準；1 天以上的由公司總經理批準。高級管理人員請假34、須經執行董事批準。員工請假獲得批準并安排好工作后，方可離開工作崗位，末經批準擅離工作崗位的按曠工處理。（三）請假單一式兩份，批假手續完成后，一份由請假人所在部門保存，一份由所在部門隨同考勤表報送辦公室備案。（四）對于假期末滿提前回崗的，有關管理人員要做好記錄并辦理銷假手續。（五）凡請假后須續假的，要按請假程序先辦續假手續，如在外地不能辦理續假手續的，可先電話報告所在部門或分管領導，待回單位后三天內補辦續假手續。不按規定補辦續假手續者，以曠工處理。第九章考核第三十九條公司實行績效考核制度，考核結果將作為員工工資、獎金發放的主要依據。考核優秀、稱職者將得加薪、晉升的機會，考核表現差者將視情況給予降35、薪、降職、調崗直至辭退。考核按照客觀、公正、嚴格、差別的原則，對員工“德、能、勤、績、廉”等方面的表現進行考察和評價。第四十條考核分為試用期考核、年終考核。（一）試用期考核1、試用期滿后由試用人員的部門、辦公室負責人及分管領導對試用人員進行考核。考核主要根據該員工試用期在崗適應性、欽北區開投水務有限公司23 業務能力、工作主動性、團隊精神等方面的表現，在員工聘用推薦表上公正寫出評議，并對是否同意聘用該員工提出建議。如試用人員所在部門認為試用人員不符合聘用條件的，應注明具體實事情節。2、辦公室根據考核結果提出同意聘用、延長試用期或不能聘用的意見，中層及以下人員呈報公司總經理審批，高級管理人員呈報36、公司執行董事審批。3、公司總經理或執行董事批準后，辦公室負責辦理員工聘用手續。（二）年度考核于每年 12 月舉行，考核分自評、辦公室考核、復核、審批四個程序。結合員工提交的年度總結、考勤記錄進行綜合評分。1、考核辦法、（1）每年 12 月，辦公室向每位員工發放考核表，由員工本人填寫，作為考核的初步依據。（2）部門負責人、分管領導對所屬成員包括工作效率、品德、工作態度、學識、工作能力等日常工作表現給予客觀公正的考核評價。（3）復核。辦公室根據員工自評及各員工所屬部門的考核結果，客觀公正地進行復核。（4）審批。中層及以下人員考核結果由公司總經理審批，高級管理人員考核結果由執行董事審批。欽北區開投水37、務有限公司24 2、考核成績評定年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。第十章人事調動第四十一條晉升（一）建立定期晉升制度，通過員工晉升，彌補空缺崗位，保證公司的正常運行；（二）員工晉升由其所在部門負責人向辦公室提交晉升推薦表，并闡明晉升理由；（三）辦公室對部門晉升請求進行審核，并負責考核該員工的工作表現；（四）公司成立員工晉升考核小組，由辦公室安排晉升考核，具體晉升考核程序為：員工述職、員工所在部門評價、辦公室評價、考核小組隨機提問、考核小組總結；（五）員工晉升至中層及以下崗位的考核通過公司總經理批準后；晉升至高級管理人員的考核通過公司執行董事批準后，由辦公室發放書面晉升通知及38、新崗位崗位說明書 并以人事變動發文通告；（六）員工晉升職務后，按新任務確定報酬。第四二十二條降職（一）員工有下列情形之一者，公司將對員工進行降職處理：1、由于組織機構調整而精減工作人員的；欽北區開投水務有限公司25 2、不能勝任本職工作，年度考核不及格，但又不構成辭退條件的；3、員工因身體狀況欠佳不能承擔本職工作的；4、違反公司員工獎懲辦法相關規定的。（二）操作程序：1、各部門領導向辦公室提出擬降職員工的降職請求和薪資降級申請；進行審核后，報公司總經理批準。2、辦公室根據降職管理規定對部門領導提出的降職請求和降薪申請進行審核后，報公司總經理批準。3、經公司總經理批準后，辦公室以書面形式通知當事人，并以人事變動進行發文通告。第四十三條調動因工作需要公司內進行平行的人事調動依下列程序辦理：1、由各部門領導向辦公室提出員工調動請求。2、辦公室根據各部門領導提供的資料和崗位說明書中規定的任職資格對調動請求進行審核后，呈報公司總經理批準。3、經批準后，辦公室提前10 天以書面形式通知當事人，并以人事變動發文通告。4、調動的員工須在發文后7 天內辦理好工作交接手續。第十二章附則第四十四條本辦法由公司辦公室負責解釋。第四十五條本辦法自印發之日起執行。