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1、新進(jìn)員工試用期考核表受考人：部門：員工編號：級 別：到職日期：主要工作內(nèi)容（個(gè)人填寫）主管考評學(xué)習(xí)情形專業(yè)能力工作態(tài)度品德修養(yǎng)綜合考核建議正式任用,建議核定職級： 級 等級：等 級 正式任用薪資 (試用之職級為,試用之薪資 ）試用不合格 繼續(xù)試用月用人部門審核用人部門批準(zhǔn)行政部總經(jīng)理室人員入職登記表序號： 編號： 部門： 姓 名性別出生日期籍貫一寸免冠照片 出生地民族身體狀況身高 婚姻狀況 血型政治面目體重 學(xué)歷、學(xué)位專業(yè)職稱技能特長緊急情況聯(lián)系人 聯(lián)系電話：聯(lián)系地址 （以上地址如有變更將及時(shí)書面通知）電 話報(bào)到時(shí)間外語種類、程度身份證號 住址戶籍地銀行帳號 配偶姓名出生日期文化程度專 業(yè) 子2、女姓名出生日期性別學(xué)習(xí)（或工作）單位 時(shí) 間 學(xué) 習(xí) 單 位 專 業(yè)成 績社會活動(dòng)經(jīng)歷及其它業(yè)績學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷注：有學(xué)位的從上大學(xué)起計(jì)，無學(xué)位的從初中起計(jì)。工作簡歷 時(shí) 間 工 作 單 位 離 職 原 因職 務(wù) 重要業(yè)績、社團(tuán)活動(dòng)及其它提供證書證書名稱發(fā)證單位證書編號社會關(guān)系 稱 謂姓 名工 作 單 位 及 職 務(wù) 聯(lián)系地址 電 話 郵 編本人現(xiàn)謹(jǐn)聲明，本人知曉登記表記載事實(shí)為公司決定錄用的唯一依據(jù)，保證所提供信息不存在會造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何程度的虛假陳述，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除合同。 簽名： 年 月 日人事異動(dòng)申請表姓 名編 號性 別出生年月學(xué) 歷職 稱入職日期上次異動(dòng)日期異動(dòng)類3、別： 轉(zhuǎn)正 調(diào)薪 晉升 降職 調(diào)動(dòng)(臨時(shí)調(diào)動(dòng)正式調(diào)動(dòng)) 用人部門填寫內(nèi)容所屬部門擔(dān)任職務(wù)生效日期直接上司意見異動(dòng)前異動(dòng)后異 動(dòng)理 由 申請人簽名：轉(zhuǎn)正/晉升/調(diào)薪時(shí)填寫異動(dòng)前三個(gè)月或半年的績效情況工作態(tài)度評估其他薪資異動(dòng)職位級別：原職位定檔 級 ， 現(xiàn)申請定檔 級基本工資崗位工資職務(wù)津貼電話費(fèi)補(bǔ)貼工齡工資績效獎(jiǎng)金(平均)提成其他合 計(jì)異動(dòng)前異動(dòng)后異動(dòng)前部門負(fù)責(zé)人意見異動(dòng)后部門負(fù)責(zé)人意見行政部復(fù)核財(cái)務(wù)復(fù)核（跨部門調(diào)動(dòng)時(shí)填）總經(jīng)理注：1、本表由申請部門（用人部門）提出；2、轉(zhuǎn)正/晉升/調(diào)薪時(shí)需附近期三個(gè)月的考核成績；3、當(dāng)月異動(dòng)申請請?jiān)诒驹?0日前（含20日）交回行政部；否則，異動(dòng)生效日期將自動(dòng)順4、延。員工離職申請書編號： 填寫日期： 年 月 日姓名員工編號部門職務(wù)離職類別辭退辭職離職原因申請離職時(shí)間店長意見 簽名： 日期：部門主管意見 簽名： 日期：財(cái)務(wù)部主管意見 簽名： 日期：總經(jīng)理批準(zhǔn)離職日期 年 月 日 正式離職 簽名： 日期：事務(wù)移交情況（須全部完成后經(jīng)辦人簽字確認(rèn)）項(xiàng)目移交情況說明經(jīng)辦人簽字工作任務(wù)移交情況接手人：負(fù)責(zé)人：庫存盤點(diǎn)情況負(fù)責(zé)人確認(rèn)：工衣扣款情況負(fù)責(zé)人確認(rèn)：辦公用品歸還情況負(fù)責(zé)人確認(rèn)：證件歸還情況及考勤情況考勤負(fù)責(zé)人：公司行政部歸檔，并憑此單據(jù)與財(cái)務(wù)部辦理離職員工薪資結(jié)算事宜 經(jīng)辦人簽名： 日期： 備注：1.員工離職必須按公司人事管理制度嚴(yán)格執(zhí)行，除特殊情況外； 5、2.工作任務(wù)移交情況說明由經(jīng)手人填寫，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)； 3.員工于批準(zhǔn)離職當(dāng)日辦理所有手續(xù)，憑此單據(jù)作為領(lǐng)取結(jié)算薪資憑證。試用期員工工作表現(xiàn)評估表姓名： 員工編號： 部門： 職位： 評估日期：自 年 月 日至 年 月 日1.工作守時(shí)與考勤員工是否守時(shí)及經(jīng)常保持出勤？員工是否經(jīng)常遲到或請病假或事假？A員工保持很好的考勤記錄，在評估期限內(nèi)絕無遲到或缺席.。B員工能基本保持良好的考勤記錄，在評估期限內(nèi)曾有少于3天缺勤記錄。C員工保持平平的考勤記錄，在評估期內(nèi)，偶有遲到并有超過4天的缺勤記錄。D員工考勤記錄甚差，并評估期內(nèi)經(jīng)常保持遲到并有缺勤超過5天的記錄。2.工作知識員工對本職工作的應(yīng)有認(rèn)識如6、何？ 員工是否了解自己工作的一切功能、要求與不責(zé)任？A對本職工作各方面有充分認(rèn)識，極少需要指導(dǎo)。B對本職工作多方面基本上有足夠的認(rèn)識，偶然需要引導(dǎo)。C對本職工作多方面缺乏認(rèn)識，經(jīng)常需要引導(dǎo)，并需繼續(xù)培訓(xùn)。D對本職工作多方面缺乏認(rèn)識，經(jīng)常需要引導(dǎo)，并需繼續(xù)培訓(xùn)。3.工作質(zhì)量員工是否處事精確及不易出差錯(cuò)？ 員工的工作是否有條不紊，容易使人接受？A工作做得很好，極少發(fā)生差錯(cuò)。B工作良好，只稍有些錯(cuò)處，極少犯相同錯(cuò)誤。C工作表現(xiàn)平平，要經(jīng)過審核才能被接受。D處事十分粗心大意，經(jīng)常犯同樣錯(cuò)誤。4.可信賴程度員工是否值得信賴并對委派工作謹(jǐn)慎盡責(zé)。A非常值得信賴，經(jīng)常準(zhǔn)時(shí)按要求完成指定工作，極少需要督導(dǎo)。B7、大多數(shù)情況都可以信賴，只是偶然需要督導(dǎo)。C在完成工作前需要經(jīng)常查核。D不可以信賴，需要經(jīng)常密切監(jiān)督。5進(jìn)取態(tài)度員工是否有創(chuàng)業(yè)精神及具有應(yīng)變能力？即使沒有提醒，員工能否主動(dòng)負(fù)起自己的職責(zé)？A能主動(dòng)地應(yīng)付工作，善于發(fā)揮能力及智慧去完成工作。B基本能夠主動(dòng)地完成經(jīng)常性的工作，偶然會有所疏忽。C工作中需要提醒才能完成本職任務(wù)。D需要經(jīng)常催促，不能主動(dòng)完成工作任務(wù)。6禮貌與合作態(tài)度員工對上司、同事及客人是否謙恭有禮？ 員工是否十分樂意地與上司、同事及下屬協(xié)調(diào)的工作？A非常注重禮貌待人接物，經(jīng)常保持和顏悅色，樂于助人。B基本能做到彬彬有禮，樂于與人合作。C只對喜歡的人有禮貌及愿意分工合作。D沒有禮貌及不愿8、意分工合作。7管理能力（如適用）員工是否具有啟發(fā)下屬工作熱情與工作目標(biāo)的能力？ 員工是否具有指引，監(jiān)督及對下屬提供技術(shù)指導(dǎo)的能力？A能有效地激勵(lì)與引導(dǎo)下屬去完成工作。B基本能夠保持良好的工作環(huán)境。C需要改善個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，使下屬更好協(xié)調(diào)工作。D不能監(jiān)管下屬使其完成工作。總評分適合晉升降職予以轉(zhuǎn)正表現(xiàn)滿意表現(xiàn)一般延長試用期/不予錄用A是一位工作表現(xiàn)一貫卓越的非常良好的員工。B是一位具有能力去完成預(yù)期的工作，表現(xiàn)良好的員工。C是工作表現(xiàn)頗好的員工，在若干方面具備長處，但仍需改進(jìn)，以收到更佳的工作效果。D是一位工作表現(xiàn)平平的員工，需要繼續(xù)努力，以求達(dá)到更佳工作表現(xiàn)。E 員工需要改善工作表現(xiàn)，才能達(dá)到9、基本的工作要求。改進(jìn)建議（范圍及方法）： 所需培訓(xùn)建議（詳細(xì)說明）： 其他評語： 評估人簽名： 職稱： 日期： 員工簽名： 意見： 日 期： 部門主管審閱： 日期： 下次評估日期： 年 月 日 人員需求申請單申請人申請日期申請部門需求人數(shù)崗位名稱是否在編崗位類別試用員工 臨時(shí)工 兼職申請?jiān)蛞蛉藛T離職補(bǔ)充.離職人員姓名：因人員調(diào)職補(bǔ)充.調(diào)往部門： 調(diào)職人員姓名： 需增員.具體原因備注： 到職后應(yīng)負(fù)責(zé)任務(wù)與項(xiàng)目： 人員儲備.儲備原因： 崗位工作職責(zé)具體工作內(nèi)容任職要求1. 性別要求 男性 女性 不限2. 學(xué)歷要求 專科 本科 碩士 其它3. 年齡要求 歲到 歲之間4. 工作經(jīng)驗(yàn) 三至五年 五至八10、年 八年以上 其它5. 掌握何種專業(yè)技能： 6. 專業(yè)要求及其他： 希望到崗日期10天之內(nèi) 一個(gè)月之內(nèi) 其它招聘方式公開招聘 內(nèi)部推薦 內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請部門負(fù)責(zé)人意見： 年 月 日行政部負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理：員工請假單姓名所在部門（店鋪）休/假時(shí)間職務(wù)假別事假 病假 工傷假 產(chǎn)假 婚喪假 調(diào)休假 年假請假事由工作交辦確認(rèn)簽字申請人: 店長: 督導(dǎo): 部門經(jīng)理： 總經(jīng)理：（備注：1.導(dǎo)購請假三天之內(nèi)需督導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上需公司批準(zhǔn)；店長或店助請假三天之內(nèi)需部門主管批準(zhǔn)，店長三天以上請假需總經(jīng)辦批準(zhǔn)；2.辦公室人員三天之內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理一天以上（含）總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.此表統(tǒng)一交行政部11、管理） 德爾惠長沙零售直營分公司員工請假單姓名所在部門（店鋪）休/假時(shí)間職務(wù)假別事假 病假 工傷假 產(chǎn)假 婚喪假 調(diào)休假 年假請假事由工作交辦確認(rèn)簽字申請人: 店長: 督導(dǎo): 部門經(jīng)理： 總經(jīng)理：（備注：1.導(dǎo)購請假三天之內(nèi)需督導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上需公司批準(zhǔn)；店長或店助請假三天之內(nèi)需部門主管批準(zhǔn)，店長三天以上請假需總經(jīng)辦批準(zhǔn)；2.辦公室人員三天之內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理一天以上（含）總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.此表統(tǒng)一交行政部管理）出差申請單姓 名部 門職 務(wù)同行人員出差時(shí)間借款額差 期 年 月 日起至 年 月 日共計(jì) 天行程方式飛機(jī) 汽車 火車身份證號碼付款方式自付 公付出差地點(diǎn)聯(lián)系電話12、出差事由：出差計(jì)劃/工作安排：申請人審核 批示注：該表由出差人于出差前填寫，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交行政部做為考勤依據(jù)。存檔號：工作申請表 姓 名性 別學(xué) 歷照片出生日期民 族政治面貌籍 貫婚姻狀況未婚 / 已婚家庭電話身份證號碼手 機(jī)E-mail家庭住址計(jì)算機(jī)水平不懂/ 一般 / 熟練 / 精通英語等級資格證書申請職位希望待遇 家 庭 成 員姓名關(guān)系地址工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話緊急情況聯(lián)系人教 育 背 景學(xué)校名稱就讀起止日期專業(yè) 工 作 簡 歷公司名稱職位起止年月薪酬離職理由個(gè)人專長如有必要，我們將對你的背景作調(diào)查，是否同意？ 同 意 不同意可作背景調(diào)查的咨詢?nèi)?姓名： 工作單位： 聯(lián)系電話/手機(jī)：2姓名： 工作單位： 聯(lián)系電話/手機(jī)：本人聲明：以上填寫內(nèi)容真實(shí)，如有虛假愿承擔(dān)一切責(zé)任。 聲明人簽名： 日期：人力資源部意見：用人部門意見：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：總經(jīng)理意見：加班申請單時(shí)間： 年 月 日部門姓名預(yù)定加班時(shí)間加班原因備注起止時(shí)數(shù)制表人： 審核： 批準(zhǔn)： 德爾惠體育用品（中國）有限公司長沙品牌管理中心加班申請單時(shí)間： 年 月 日部門姓名預(yù)定加班時(shí)間加班原因備注起止時(shí)數(shù)制表人： 審核： 批準(zhǔn)：