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1、 山東瀚祥建筑裝飾工程有限公司公司管理手冊(cè)山東瀚祥建筑裝飾工程有限公司SHANDONGHANXIANGJIANZHUZHUANGSHIGONGCHENGYOUXIANGONGSI(二零一三年六月)目 錄 一、序言3 二、員工守則4 三、總經(jīng)理致歡迎詞5 四、公司簡(jiǎn)介6第一部分、聘用條件6 1-1、員工來(lái)源6 1-2、試用期6 1-3、調(diào)職及降職4 1-4、工資5 1-5、職級(jí)4 1-6、工作時(shí)間5 1-7、加班5 1-8、曠工5 1-9、終止合約7 1-10、裁員7第二部分、員工福利7 2-1、法定假期7 2-2、帶薪假7 2-3、事假7 2-4、病假7 2-5、婚假8 2-6、產(chǎn)假8 2-72、喪假8 2-8、護(hù)理假8 2-9、養(yǎng)老保險(xiǎn)8 2-10、節(jié)日福利8 2-11、文體活動(dòng)8 2-12、獎(jiǎng)勵(lì)8 2-13、年終獎(jiǎng)金8第三部分、公司守則9 3-1、聘用關(guān)系9 3-2、員工出勤9 3-3、儀容儀表9 3-4、各人資料9 3-5、申請(qǐng)證明9 3-6、工作評(píng)估9 3-7、吸煙9 3-8、私人電話9 3-9、離職手續(xù)9 3-10、員工申述9 3-11、親友來(lái)訪9 3-12、保障公司利益10 3-13、清正廉潔10 3-14、黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)10第四部分、過(guò)失類別11第五部分組織機(jī)構(gòu)圖與中高層崗位說(shuō)明13 一、組織機(jī)構(gòu)圖13 1、組織機(jī)構(gòu)圖13 2、工程部直屬14 3、總工程師直屬14 43、行政部直屬15 二、中高層崗位說(shuō)明15 （一）、總經(jīng)理16 （二）、副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)、行政）18 （三）、總工程師19 （四）、副總經(jīng)理（工程）21 （五）、工程部經(jīng)理22 序 言大家好： 從今天開始，我們將共進(jìn)退、同發(fā)展。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)，瀚祥始終堅(jiān)持“誠(chéng)信”經(jīng)營(yíng)理念；“信譽(yù)重于泰山，質(zhì)量貴如生命”為宗旨，為廣大客戶打造優(yōu)質(zhì)工程，樹立了良好的口碑，并迅速成長(zhǎng)為裝飾裝修行業(yè)中的旗艦企業(yè)。為使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中更有生命力，而我們每個(gè)員工不得不抓緊時(shí)間努力學(xué)習(xí)、奮力拼搏啦！ 我們需要的是一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)，“刻苦成就專業(yè)”這一文化理念將伴隨我們時(shí)時(shí)存在。科學(xué)的管理制度是人類文明4、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必不可少的組成部分。成功的企業(yè)來(lái)源于卓越的管理卓越的管理離不開完善的制度，我們公司要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，獲得成功，就必須強(qiáng)化管理，完善各項(xiàng)基礎(chǔ)管理制度。因此編寫這本手冊(cè)、這本手冊(cè)載有瀚祥人的基本發(fā)展思路，管理理念希望各位員工仔細(xì)閱讀，并認(rèn)真遵守！ 綜合部編員 工 守 則忠于公司， 愛崗敬業(yè)。遵守制度， 嚴(yán)守紀(jì)律。崇尚道德， 為人誠(chéng)實(shí)。文明禮貌， 呵護(hù)形象。尊重同事， 推進(jìn)合作。勤奮學(xué)習(xí)， 踏實(shí)工作。專注執(zhí)著， 提高職效。開拓視界， 持續(xù)探索。不斷進(jìn)取， 追求卓越。職效為本， 和諧發(fā)展。總經(jīng)理歡迎詞親愛的員工： 歡迎加入本公司這個(gè)大家庭！在此，熱烈的祝賀你順5、利通過(guò)甄選，成為公司的一員，希望今后通過(guò)你的聰明才智，不懈努力、不斷進(jìn)取，使公司及你個(gè)人得到更大發(fā)展。 公司的宗旨是竭誠(chéng)為各各用戶，在工作中奉獻(xiàn)盡善盡美的服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)這一承諾，需要大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠(chéng)合作，互相激勵(lì)，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們公司贏得良好的聲譽(yù)。 因此，我殷切的希望每一位員工以高度責(zé)任感與公司同呼吸、共命運(yùn)，竭力支持公司的發(fā)展。作為公司大家庭的成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，彼此包容，取長(zhǎng)補(bǔ)短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo)。 這本員工手冊(cè)將向你們提供一些基本參考資料，為你們熟悉公司而編寫，同時(shí)亦提供6、一些作為一名員工應(yīng)知事宜。希望各位以手冊(cè)為指南，不斷努力，共創(chuàng)美好明天。 最后，誠(chéng)摯地祝愿大家在公司事業(yè)有成，鴻圖大展，讓公司與大家共同成長(zhǎng)。 總經(jīng)理：公司簡(jiǎn)介 公司位于：山東青島市 地址：青島市香港東路225號(hào)（千禧龍?jiān)罚?0號(hào)樓1單元102室 郵編： 電話：0532-83950739 傳真：第一部分、聘用條件1-1、員工來(lái)源： 公司所需員工，按工作崗位需要將面向全社會(huì)公開招聘，（大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)人員）等。所錄用的正式員工，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。1-2、試用考核期： 新員工加入將接受新員工培訓(xùn)、并為期三個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)行政部將對(duì)新員工的工作進(jìn)行審查，以確定是否符合崗位工作7、標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)錄用簽勞動(dòng)合同，即視為公司正式員工。并按招聘所需崗位級(jí)別界定薪酬，如不符合崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，則予以辭退，工資按試用期出勤日歷天數(shù)所需崗位基本工資的50發(fā)放（一周內(nèi)被辭退者不予發(fā)放薪酬）。1-3、調(diào)職與降級(jí)： 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)可被調(diào)職，晉升或降級(jí)至其它職位及部門的調(diào)動(dòng)，薪金及福利亦隨之相應(yīng)調(diào)整。1-4、工資： 員工工資按勞動(dòng)合同以公司規(guī)定之日以（人民幣）現(xiàn)金形式發(fā)放月工資。 1、員工月工資組成：包括基本工資、生活補(bǔ)貼、工地補(bǔ)貼、績(jī)效工資四部分組成。 2、工資成分性質(zhì) 、基本工資：按公司的級(jí)別劃分規(guī)定員工薪水?dāng)?shù)額； 、生活補(bǔ)貼：按員工遵照公司考勤制度出勤的日歷天數(shù)所發(fā)放的生活補(bǔ)貼（268、個(gè)日歷天為滿勤)； 、工地補(bǔ)貼：按員工參與工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)所出勤的日歷天數(shù)所發(fā)放的工地補(bǔ)貼； 、績(jī)效工資：?jiǎn)T工在該工作崗位上所作所為、按公司績(jī)效考核制度、經(jīng)評(píng)定所發(fā)放月度績(jī)效工資、季度績(jī)效工資、年度績(jī)效工資或項(xiàng)目績(jī)效工資（參照公司員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則）。1-5、職級(jí)： 公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級(jí)別： 1、總經(jīng)理級(jí) 2、副總經(jīng)理級(jí) 3、部門經(jīng)理級(jí) 4、部門主管級(jí) 5、資深員工級(jí) 6、一般員工級(jí)， 共六個(gè)級(jí)別。1-6、工作時(shí)間： 1、本公司規(guī)定：考勤以月為單位、每月四個(gè)休息日、月出勤26個(gè)日歷天視為滿勤、每周周日休息一天； 2、每日工作時(shí)間為8小時(shí)：上午7：3011：9、30；下午13：3017：30，以考勤（刷卡）記錄為準(zhǔn)、超出規(guī)定時(shí)間視為遲到早退。1-7、加班： 員工在規(guī)定時(shí)間以外工作視為加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排，加班時(shí)間按公司考勤制度規(guī)定參與績(jī)效工資（參照公司員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則）。1-8、曠工： 凡事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。曠工應(yīng)扣除當(dāng)日工資，另按公司規(guī)章制度罰款處理，每月曠工三天以上者按除名處理。1-9、終止合約： 試用期內(nèi)被考核者不視為合同人，應(yīng)視為雙方約訂，期間雙方均可提前2至5日內(nèi)提出終止約訂。試用期滿簽定合同后，任何一方要終止合約必須提前一個(gè)月以書面形式通知另一方、并按合同條款約定履行。1-10、裁員10、： 因經(jīng)營(yíng)政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，關(guān)于裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國(guó)家政策執(zhí)行。第二部、員工福利2-1、法定假期： 員工應(yīng)享有國(guó)家法定假日權(quán)利， 1、元旦 2、春節(jié) 3、勞動(dòng)節(jié) 4、國(guó)慶節(jié)如工作原因假期不能休息繼續(xù)工作，應(yīng)按勞動(dòng)法執(zhí)行。2-2、帶薪假： 1、公休日、法定假日：薪資為崗位工資+生活補(bǔ)貼； 2、病假：薪資為崗位工資； 2、無(wú)工程需要：薪資為崗位工資；按工齡比率發(fā)放；（具體參照工資制度）2-3、事假： 如無(wú)充分理由，員工不得隨便請(qǐng)事假。凡有特殊原因而請(qǐng)事假者，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管及部門經(jīng)理批準(zhǔn)、三天以上需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工論處，事11、假將會(huì)影響績(jī)效考核評(píng)比分值。2-4、病假： 1、員工患病申請(qǐng)病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理簽字副總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來(lái)公司請(qǐng)假，應(yīng)于公司上班時(shí)間前電話通知部門主管，并逐級(jí)通知，病愈上班后補(bǔ)辦休假手續(xù)。 2、員工因患大病慢性病或特別疾病需住院治療，根據(jù)工齡可享受公司優(yōu)惠待遇（具體參照工資制度）。 3、經(jīng)治療身體無(wú)法康復(fù)至正常工作狀態(tài)情況下、公司將解除其勞動(dòng)合同2-5、婚假： 凡在公司工作滿一年以上正式員工、可持結(jié)婚證書申請(qǐng)有薪婚假、婚假按國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚假日，婚假需提前30天行政主管部門申請(qǐng)（具體參照工資制度）。2-6、產(chǎn)假： 凡在公司工作滿一年半的正式女員工可申請(qǐng)有12、薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為90天，需提前以書面形式申請(qǐng)（具體參照工資制度）。2-7、喪假： 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予五日帶薪喪假，員工之祖父母或兄弟姐妹去世可享用三天帶薪喪假，員工需填寫假期申請(qǐng)表，并附上有相關(guān)證明。2-8、護(hù)理假： 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有帶薪護(hù)理假日。申請(qǐng)?jiān)摷倨趹?yīng)附上出生證明。2-9、五險(xiǎn)一金： 三個(gè)月試用期滿后，簽訂勞動(dòng)合同為正式員工，公司為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，可按國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)規(guī)定。2-10、節(jié)日福利：公司每年在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日禮品。2-11、文體活動(dòng)： 公司將為員工組織各種文體活動(dòng)，以促進(jìn)員工的身體健康和活躍文化生活，增強(qiáng)企業(yè)13、的凝聚力。2-12、獎(jiǎng)勵(lì)： 凡表現(xiàn)優(yōu)秀對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的員工，公司將會(huì)視其具體情況給予物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。2-13、年終獎(jiǎng)金： 依據(jù)公司當(dāng)前經(jīng)營(yíng)和盈利狀況，公司將為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，員工工作表現(xiàn)和出勤情況、將依據(jù)績(jī)效考核評(píng)定作為獎(jiǎng)金計(jì)算的參考值（具體參照工資制度）。第三部分、公司守則3-1、工作態(tài)度： 上下級(jí)之間，員工之間應(yīng)以禮相待，互相合作，員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上級(jí)指派的工作任務(wù)，責(zé)無(wú)旁貸。如遇疑難和不能完成任務(wù)，應(yīng)立即向上級(jí)匯報(bào)，以示妥善處理。3-2、工作質(zhì)量： 1、員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，在工作時(shí)間內(nèi)不得做于工作無(wú)關(guān)的事，不得無(wú)故遲到早退或擅離職守。 2、認(rèn)真仔細(xì)、努力完成本職工作， 3、積極14、熱忱幫助同事解決疑難問(wèn)題。3-3、儀表儀容： 1、頭發(fā)保持整齊、清潔干凈。 2、指甲要經(jīng)常修剪，沒有污垢。 3、衣著整齊、干凈，女士穿職業(yè)裝。 4、女士化妝自然簡(jiǎn)單、不可濃妝艷抹。 5、男士不留小胡子、怪異發(fā)型。 6、語(yǔ)言和藹可親，行為彬彬有禮。3-4、個(gè)人資料： 1、員工應(yīng)如實(shí)將個(gè)人資料填寫入職申請(qǐng)表，如：家庭住址，婚姻狀況，家庭成員、聯(lián)系方式等資料， 2、員工資料屬于個(gè)人機(jī)密、不得泄露，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問(wèn)訊。3-5、申請(qǐng)證明： 凡需公司出具的人事證明，員工必須作出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字送交行政部門審批方可開具。3-6、工作評(píng)估： 工作評(píng)估用于考核員工表現(xiàn)及貢15、獻(xiàn)，作為培訓(xùn)、晉升、降級(jí)、薪資調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每月、每季、每年每個(gè)項(xiàng)目可隨時(shí)舉行，均由主管部門主持、填表、評(píng)分報(bào)上級(jí)審核、交行政（參照公司員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則）。3-7、吸煙： 除指定區(qū)域外，任何人均不得隨處吸煙。3-8、私人電話： 工作時(shí)間內(nèi)除緊急事情外，員工不得打或接聽私人電話，否則會(huì)影響員工的個(gè)人表現(xiàn)，嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。3-9、離職手續(xù)： 1、凡離職人員工必須提前向本部門申請(qǐng)經(jīng)行政部門批準(zhǔn)、辦理相關(guān)交接手續(xù)后方可離職，否則、公司有權(quán)扣押薪資及轉(zhuǎn)出人事檔案。 2、員工離職七日內(nèi)，仍不來(lái)辦理離職手續(xù)者，則視為自動(dòng)放棄，其造成一切后果及損失由其個(gè)人負(fù)責(zé)。3-10、員工申訴： 員工對(duì)工16、作不滿，應(yīng)直接向直屬上司或相關(guān)部門提出，如對(duì)答復(fù)不滿意，可以書面形式向主管上級(jí)或行政部門提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。3-11、親友來(lái)訪： 出于安全及影響本人及他人工作，工作時(shí)間不能會(huì)見親友，如特殊情況，事先須經(jīng)辦公室主管批準(zhǔn)。3-12、保障公司利益： 1、員工在受聘期間，嚴(yán)禁私自攝取公司之任何財(cái)物自用或圖利。 2、員工在受聘期間，不可對(duì)公司內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)方案、工程資料及其它有關(guān)商業(yè)秘密向外泄露他人，更不允許以此做交易。 3、員工不參與任何與公司利益有沖突的事宜、投資活動(dòng)，決不做任何不利于公司的行為及輿論。 4、員工若故意或因疏忽而導(dǎo)致公司所受損失，公司可根據(jù)情節(jié)追討有關(guān)17、當(dāng)事人應(yīng)負(fù)的責(zé)任。3-13、清正廉潔： 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)相關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、借貸、費(fèi)用、報(bào)酬、回傭、職位、契約等，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。第四部分、過(guò)失類別 員工在工作過(guò)程中盡量避免出現(xiàn)過(guò)失，將其按嚴(yán)重性分為三類：一、輕微過(guò)失： 1、儀態(tài)舉止未能達(dá)到公司要求。 2、上班時(shí)衣冠不整。 3、在辦公場(chǎng)地大聲喧嘩。 4、下班后無(wú)故在公司范圍內(nèi)逗留。 5、未能保持工作臺(tái)或工作場(chǎng)所的整潔。 6、工作時(shí)嚼口香糖或吃零食。 7、使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。 8、工作時(shí)，聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無(wú)關(guān)的書刊、影像。 9、隨地吐痰，亂扔垃圾或18、亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。 10、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對(duì)話。 11、當(dāng)月無(wú)故遲到三次以上。 12、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 13、違反部門常規(guī)。 14、不熟悉相關(guān)的工作程序。 15、違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。二、重大過(guò)失： 1、擅自私調(diào)工作臺(tái)、辦公桌。 2、對(duì)同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。 3、對(duì)主管、同事、客人不禮貌、有惡意攻擊企圖。 4、私自攜友或其他人士到公司內(nèi)逗留。 5、吵鬧打罵、粗言穢語(yǔ)擾亂公司秩序。 6、私自使用車輛而未登記、辦理手續(xù)。 7、故意損耗、損壞公司設(shè)施。 8、挑撥他人打架事件。 9、在公司內(nèi)販賣兜售私人物品。 10、不服從上級(jí)的工作安排，故意消極怠工。 1119、發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其他員工聲譽(yù)。 12、在上班時(shí)間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。 13、提供虛假資料或不真實(shí)匯報(bào)。 14、偽造虛假證件。 15、違反安全管理?xiàng)l例。 16、懈怠疏忽而造成工作損失。 三、嚴(yán)重過(guò)失： 1、利用請(qǐng)假期間在外從事兼職工作。 2、危害公司任何人員。 3、毆打他人或互相打斗。 4、向客人或同事索取財(cái)物或其它報(bào)酬。 5、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。 6、泄露公司機(jī)密，偽造文件意圖行騙。 7、調(diào)戲或侮辱他人。 8、偷竊公司或同事的財(cái)物。 9、聚眾賭博或有賭博性質(zhì)游戲。 10、利用職權(quán)提供他人方便、收取回扣，損害公司利益。 11、觸犯國(guó)家任何刑事20、法律。 12、聚眾鬧事，煽動(dòng)或參與或罷工。 13、連續(xù)三日以上曠工。 14、遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟(jì)損失。 15、值班時(shí)睡覺造成經(jīng)濟(jì)損失。 16、外泄公司內(nèi)部政策，行政架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)方案、工程資料或其它有關(guān)公司業(yè)務(wù)商業(yè)秘密。 本條例將不斷完善、對(duì)以上未列出的犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。23 管理手冊(cè)行政副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)辦 綜合部 工程部項(xiàng)目部A項(xiàng)目部B 總工辦項(xiàng)目部C總經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理 總工程師第五部分、組織機(jī)構(gòu)圖與中高層管理崗位說(shuō)明一、 組織結(jié)構(gòu)圖 1、組織機(jī)構(gòu)圖 2、常務(wù)副總經(jīng)理直屬： 施管辦 物管辦 設(shè)計(jì)辦 工程部 采購(gòu)辦 預(yù)算辦 3、總工程師直屬：資料員質(zhì)檢員技術(shù)員繪21、圖員 總工辦技術(shù)負(fù)責(zé)人深化設(shè)計(jì)師 4、行政副總經(jīng)理直屬： 信息辦 人事辦 后勤辦 綜合部 企劃辦 黨工辦 會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)部 出納 統(tǒng)計(jì) 二、中高層崗位說(shuō)明（一）、編號(hào)： 級(jí)別：高級(jí) 崗位名稱：公司總經(jīng)理1、職責(zé)總述： 、遵守國(guó)家法令、法規(guī)及公司管理規(guī)章制度。 、全面負(fù)責(zé)裝飾公司的經(jīng)營(yíng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維持公司的形象。2、所施監(jiān)督：直接下級(jí)：公司副總經(jīng)理、總工程師及各部經(jīng)理3、工作內(nèi)容：、全面主持公司內(nèi)部的管理工作，落實(shí)各項(xiàng)決議；、制訂、落實(shí)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；、根據(jù)外部環(huán)境、內(nèi)部情況，提出戰(zhàn)略方針、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案的調(diào)整建議；、根據(jù)公司決定的財(cái)務(wù)預(yù)算方案，組織制定公司的經(jīng)22、營(yíng)預(yù)算方案；、向分管副總經(jīng)理建議公司的經(jīng)營(yíng)投資方向；、建立健全公司工作流程，制定公司的管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員定編、定崗方案，組織公司各部領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議討論決定其方案；、建立健全質(zhì)量體系，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)；、提議公司副總經(jīng)理級(jí)人員的聘任及解聘情況，決定公司部門經(jīng)理級(jí)以下人員的聘任及解聘；、統(tǒng)籌安排公司各個(gè)部門的工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合；、負(fù)責(zé)組織和落實(shí)裝飾工程項(xiàng)目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項(xiàng)目的總體施工質(zhì)量；、負(fù)責(zé)裝飾工程材料采購(gòu)及相關(guān)資金表格的審核，及對(duì)材料采購(gòu)價(jià)格的審批；、負(fù)責(zé)審核預(yù)結(jié)算書、裝飾工程施工合同、裝飾設(shè)計(jì)委托合同等；、負(fù)責(zé)審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設(shè)計(jì)23、變更；、負(fù)責(zé)落實(shí)各部門經(jīng)理的工作安排；、積極配合其他部門的工作。4、管理權(quán)限： 1、公司所屬員工 2、對(duì)公司所有員工的考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；工程進(jìn)度及質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；對(duì)建材、設(shè)備、易耗品等的審批權(quán)。5、協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系： 分公司及各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系： 相關(guān)政府部門、甲方及甲方上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門。6、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 1、對(duì)全公司中心工作目標(biāo)完成負(fù)責(zé)。 2、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)。 3、對(duì)公司員工的紀(jì)律行為、工作秩序、企業(yè)精神負(fù)責(zé)。 4、對(duì)各個(gè)部門給公司造成影響負(fù)責(zé)。 5、對(duì)工程利潤(rùn)成本負(fù)責(zé)。 6、對(duì)規(guī)章制度、工作程序執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 7、對(duì)所掌管的管理企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。 8、對(duì)公司人員及財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)責(zé)24、。 9、公司章程守則及其它職權(quán)負(fù)責(zé)。7、任職資格：1、學(xué)歷及專業(yè)背景要求：工民建等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱；2、經(jīng)驗(yàn)及技能要求：八年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型裝修公司管理工作經(jīng)驗(yàn)；能準(zhǔn)確把握裝飾裝修行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，了解裝修服務(wù)規(guī)范；能宏觀審定裝飾裝修方案和擬定業(yè)務(wù)操作流程；穩(wěn)重、誠(chéng)信、善于交流、團(tuán)隊(duì)精神，領(lǐng)導(dǎo)能力突出，分析和解決問(wèn)題、持續(xù)學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，穩(wěn)定的心理素質(zhì)，有大局意識(shí)；良好的中英文口語(yǔ)、閱讀和寫作能力。（二） 編號(hào)： 級(jí)別：高級(jí) 崗位名稱：副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)、行政）一、 職責(zé)總述： 1、本類工作是在總經(jīng)理監(jiān)督下，處理日常工作。 2、遵守國(guó)家和企業(yè)的各種規(guī)章制度。 3、25、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)方面與行政方面管理工作。二、 所受監(jiān)督： 1、直接接受公司總經(jīng)理的指令和監(jiān)督。 2、在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)獨(dú)立開展工作，有重要事情向總經(jīng)理匯報(bào)。三、所施監(jiān)督： 有直屬下級(jí)，財(cái)務(wù)、人事、后勤、等有直接指令和監(jiān)督的權(quán)限四、工作范圍：（一）、財(cái)務(wù)方面： 1、主持制定公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)、庫(kù)管工作的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和改革細(xì)則等方面的具體組織工作。 3、監(jiān)督審核各部門成本費(fèi)用的開支及采購(gòu)申請(qǐng)。 4、組織對(duì)公司重大經(jīng)濟(jì)合同及重要文件的財(cái)務(wù)審核。 5、及時(shí)為總經(jīng)理反饋財(cái)務(wù)、資金、庫(kù)存預(yù)警信息。 6、及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示，定期向總26、經(jīng)理述職。 7、根據(jù)單項(xiàng)工程工料分析表及材料采購(gòu)匯總表，對(duì)工程支出進(jìn)行數(shù)據(jù)控制。（二）、行政方面 1、組織召集公司的重大會(huì)議、專題會(huì)議。 2、管理公司行政業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌管理安全、消防及保密監(jiān)督等工作。 3、處理公司后勤事務(wù)及福利方面的管理使公司后勤事務(wù)規(guī)范化。 4、制定公司發(fā)展規(guī)劃和建立管理模式。 5、協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門之間工作關(guān)系。 6、為公司提供合格的人力資源，并對(duì)其實(shí)行程序化管理。 7、處理公司全部法律事務(wù)。 8、監(jiān)督檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況和辦公秩序。 9、負(fù)責(zé)公司員工考評(píng)工作。 10、代表公司與政府部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)關(guān)系。五、 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（一）、財(cái)政方面 1、對(duì)公司不正確27、執(zhí)行國(guó)家財(cái)政法規(guī)和財(cái)經(jīng)制度負(fù)責(zé)。 2、對(duì)公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、采購(gòu)、庫(kù)管工作的效率以及真實(shí)性、合法性、規(guī)范性負(fù)責(zé)。 3、對(duì)公司財(cái)和物有效管理負(fù)責(zé)。（二）、行政方面 1、對(duì)公司的紀(jì)律行為、工作程序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。 2、對(duì)公司各部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查規(guī)章制度，對(duì)執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 3、對(duì)本部門工作目標(biāo)完成負(fù)責(zé)。六、主要權(quán)利：（一） 、財(cái)務(wù)方面 1、有向總經(jīng)理報(bào)告的權(quán)利。 2、有采購(gòu)的審核權(quán)及限額的審批權(quán)。 3、對(duì)限額資金有使用的批準(zhǔn)權(quán)。 4、對(duì)財(cái)務(wù)上報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)告等一系列報(bào)表有最終審核權(quán)。 5、對(duì)財(cái)務(wù)部門所屬員工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。 6、對(duì)下屬工作有檢查監(jiān)督權(quán)。（二）、行政方面 1、有先期調(diào)解各部28、門間工作爭(zhēng)議權(quán)。 2、對(duì)各部門防火安全與保衛(wèi)防患有下令限期整改權(quán)。 3、對(duì)人事工作有監(jiān)督、檢查及人事任命權(quán)。 4、對(duì)公司員工的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)。 5、對(duì)公司車輛管理調(diào)配權(quán)。 6、有代替公司和政府部門、行業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)權(quán)。七、所需條件 1、有高效敬業(yè)精神及處事能力。 2、高等專科學(xué)校畢業(yè)，工作四年以上。八、工作時(shí)間：在公司辦公室，早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)。（三）編號(hào)： 級(jí)別：高級(jí) 崗位名稱：總工程師1、職責(zé)總述： 1、本類工作是在總經(jīng)理和副總經(jīng)理監(jiān)督下處理日常工程方面工作。 2、遵守國(guó)家和企業(yè)的各種規(guī)章制度。 3、開展與公司運(yùn)營(yíng)相關(guān)的技術(shù)方面的工作。2、所受監(jiān)督： 1、直接接受本公司總經(jīng)理和副29、總經(jīng)理的指令和監(jiān)督。 2、在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)獨(dú)立開展工作，重要情況向副總經(jīng)理匯報(bào)。3、所施監(jiān)督：直屬下級(jí)：技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)員、資料員、深化設(shè)計(jì)師、質(zhì)量監(jiān)督員、有直接指令和監(jiān)督權(quán)利。4、工作內(nèi)容： 1、協(xié)助副總對(duì)公司運(yùn)營(yíng)管理。 2、組織工程項(xiàng)目洽談前期設(shè)計(jì)工作。 3、起草制訂工程招投標(biāo)書。 4、參于預(yù)算審批工作。 5、及時(shí)了解并掌握新工藝、新材料、新設(shè)備及相關(guān)信息。 6、監(jiān)督工程施工質(zhì)量，貫徹落實(shí)相關(guān)質(zhì)量保證體系，并制訂相應(yīng)的控制指標(biāo)。 7、組織辦理工程施工中檢及竣工質(zhì)量驗(yàn)收手續(xù)。 8、每周至少檢查一次施工現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)按圖紙施工及質(zhì)量驗(yàn)收情況填表備案，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)做出解決方案。5、管理權(quán)限： 1、工30、程部所屬員工 2、對(duì)公司所有員工的考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；工程進(jìn)度及質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；6、協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系： 公司各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系： 相關(guān)政府部門、甲方及甲方上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門。7、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 1、對(duì)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)洽談、招投標(biāo)工作負(fù)責(zé)。 2、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)。 3、對(duì)工程成本控制負(fù)責(zé)。 4、對(duì)工程施工質(zhì)量的監(jiān)督工作負(fù)責(zé)。 5、對(duì)質(zhì)量驗(yàn)收工作負(fù)責(zé)。8、任職資格：1、學(xué)歷及專業(yè)背景要求：有建筑裝飾設(shè)計(jì)、施工專業(yè)本科及相當(dāng)于本科以上學(xué)歷；2、經(jīng)驗(yàn)及技能要求：具有五年以上裝飾公司高層管理職位經(jīng)歷；具有豐富的裝飾裝修工程項(xiàng)目施工經(jīng)驗(yàn)，熟悉施工工藝流程，能夠準(zhǔn)確地進(jìn)行項(xiàng)目論證及市場(chǎng)定位。 1、有高度的敬31、業(yè)精神。 2、有良好的工作協(xié)調(diào)能力。3、頭腦清晰，反應(yīng)敏捷，身體健康。（四） 編號(hào)： 級(jí)別：高級(jí) 崗位名稱：副總經(jīng)理（工程）一、職責(zé)總述： 1、本類工作是在總經(jīng)理監(jiān)督下，處理日常工作。 2、遵守國(guó)家和企業(yè)的各種規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)公司的全面工程施工管理工作。二、所受監(jiān)督： 1、直接受本公司總經(jīng)理的指令和監(jiān)督。 2、在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，可單獨(dú)處理例行公事，有關(guān)重要事項(xiàng)，須向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、所施監(jiān)督： 有直屬下級(jí)，工程部、項(xiàng)目部、質(zhì)量監(jiān)督部門，有直接指令和監(jiān)督的權(quán)限。四、工作范圍： 1、按公司有關(guān)程序規(guī)定工作。 2、編制公司年度或項(xiàng)目計(jì)劃指標(biāo)、控制、實(shí)現(xiàn)指標(biāo)。 3、制定工程管理制度及公司相關(guān)32、規(guī)章、規(guī)定，并監(jiān)督實(shí)施。 4、材料采購(gòu)、施工合同、預(yù)算、招投標(biāo)前期工作審核審批。 5、保證公司各項(xiàng)工作合理性。 6、使公司工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化管理水平。 7、工程現(xiàn)場(chǎng)巡查、督導(dǎo)和指示。 8、降低工程成本計(jì)劃、實(shí)施和指導(dǎo)。 9、協(xié)調(diào)各部門開展工作。 五、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 1、對(duì)生產(chǎn)工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。 2、對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)。 3、對(duì)所屬下級(jí)紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)隊(duì)精神負(fù)責(zé)。 4、對(duì)工程質(zhì)量給公司造成影響負(fù)責(zé)。 5、對(duì)所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé)。 6、對(duì)所掌管的公司秘密安全負(fù)責(zé)。 7、對(duì)所轄范圍內(nèi)公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。六、權(quán)力： 1、有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán)。 2、對(duì)下屬部門成員有人事任免提議權(quán)。33、 3、對(duì)公司各項(xiàng)工作有監(jiān)督檢查權(quán)。 4、對(duì)各部門成員有獎(jiǎng)罰提議權(quán)。 5、對(duì)各種資源、設(shè)備、人員等有調(diào)動(dòng)權(quán)。七、所需條件： 1、高級(jí)專業(yè)學(xué)校畢業(yè)。 2、專業(yè)性、知識(shí)性、能力性比較強(qiáng)。 3、具有高度的敬業(yè)精神和工作能力。八、工作環(huán)境： 公司辦公室及工程現(xiàn)場(chǎng)。（五）編號(hào)： 級(jí)別：高級(jí) 崗位名稱：工程部經(jīng)理1、職責(zé)總述：負(fù)責(zé)公司開發(fā)工程項(xiàng)目施工計(jì)劃的執(zhí)行工作，參與公司項(xiàng)目前期工作，協(xié)助副總工作，與設(shè)計(jì)進(jìn)行溝通工作，參與招投標(biāo)前期準(zhǔn)備工作、預(yù)算審批工作，參與方案論證工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工的進(jìn)度、質(zhì)量、安全及成本控制等方面的工作。2、所受監(jiān)督： 1、直接接受本公司副總經(jīng)理（工程）的指令和監(jiān)督。 2、在規(guī)定的權(quán)34、限內(nèi)能獨(dú)立開展工作，重要情況向副總經(jīng)理匯報(bào)。3、所施監(jiān)督：直屬下級(jí)：各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目工程負(fù)責(zé)人員，有直接指令和監(jiān)督權(quán)利。4、工作內(nèi)容：1、在公司副總經(jīng)理（工程）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對(duì)工程部進(jìn)行管理；2、負(fù)責(zé)工程部全面工作；3、合理安排項(xiàng)目工程施工；4、組織召開施工單位各項(xiàng)會(huì)議；5、組織施工單位進(jìn)行施工經(jīng)驗(yàn)交流、評(píng)比活動(dòng)；6、審核檢查各施工單位工程款發(fā)放情況；7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門工作；8、協(xié)調(diào)公司業(yè)務(wù)往來(lái)單位工作；9、對(duì)本部門人員進(jìn)行工作安排，對(duì)下屬員工進(jìn)行績(jī)效考核工作；10、協(xié)助完善實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度；11、積極配合其他部門的工作。5、管理權(quán)限： 1、工程部所屬員工；2、對(duì)工程部所有員工35、的考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；工程進(jìn)度及質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；3、有對(duì)本部門下屬任免提議權(quán)。6、協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系： 公司各部門。 外部協(xié)調(diào)關(guān)系： 相關(guān)政府部門及甲方。7、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 1、對(duì)工程管理全面負(fù)責(zé)。 2、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)。 3、對(duì)工程成本控制負(fù)責(zé)。 4、對(duì)工程施工質(zhì)量負(fù)責(zé)。5、對(duì)工程施工進(jìn)度負(fù)責(zé)。6、對(duì)工程施工安全負(fù)責(zé)。7、對(duì)下屬所有工程人員工作安全負(fù)責(zé)。8、任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，工民建或建筑設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有工程師或建造師資質(zhì)。 2、具有豐富的裝飾裝修工程管理及施工經(jīng)驗(yàn)，熟悉施工工藝流程； 3、有高度的敬業(yè)精神； 4、有良好的工作協(xié)調(diào)能力； 5、仁德賢能、知人善任； 6、公正無(wú)私、以身作則。