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1、 行政人事管理制度行政人事管理制度 編制編制: : 日期：日期： 復核：復核： 日期日期 批準：批準： 日期：日期： 行政行政人事管理制度人事管理制度 第一條第一條 職責職責 1、行政人事部是勞動人事的管理部門，負責本制度的制定、修改、實施等 工作。負責行政辦公、采購、接待、會議、人力資源等管理工作。 2、本制度適用公司全體員工。 第二條第二條 人事管理人事管理 一、員工招聘一、員工招聘 1、公司機構及職位設置、人員定編及定崗，由總經理辦公會討論，報董事 會批準；公司各部門崗位職責和崗位要求由部門經理提出，總經理辦公會討論決 定。 2、招聘和錄用原則：依法辦事、符合程序、符合條件、擇優錄用。 2、3、招聘方式：內部應聘、員工推薦和公開招聘。 4、招聘程序： 根據公司組織架構與員工編制的計劃或空缺，由用人部門填寫（附件一） 人員需求申請表報行政人事部，經人事分管副總經理審核，報總經理審批， 由行政人事部發布招聘信息。若超過編制補充人員，需由公司總經理辦公會審議 后，報董事會批準。 應聘者填寫應聘登記表，交驗身份證、畢業證、技術職稱證書、介紹擔 保書（視情形決定）原件及其他所需證件的原件，并提供復印件。 應聘人員原有工作單位的，需出具現在與原單位保留何種關系（離職、終 止、解除勞動合同等）的證明材料。 根據應聘人員提供的材料，由行政人事部和用人部門按任職條件進行初 選，經分管副總經理，報總3、經理或董事長審批（根據授權權限） 。 招聘年齡基礎條件：為建設富有活動的年輕團隊，公司的招聘基礎年齡如 下： 總經理級別：45 周歲以下； 高層管理人員：40 周歲以下； （副總、總監、總助級別） 中層管理人員：35 周歲以下； （部門正職、部門副職） 基層管理人員：30 周歲以下。 （主管、助理及專員崗位） 以上年齡要求作為招聘篩選應聘人員的基礎原則，非唯一標準，特殊骨干 人才、特別優秀的人才可適當放寬 1-2 歲。 5、考核方法 筆試： 根據崗位的需要可確定筆試， 由行政人事部會同有關部門擬定試題， 并根據筆試成績確定參加面試的人員。 面試： 由用人部門和行政人事部門共同參與進行。 按 應聘人員登記表表 （附件二） ， 面試評估表 （附件三）逐項填寫評估意見，重要職位由總經理、 董事長面試。 體檢：被錄用的人員按要求到指定醫院參加體檢，不參加體檢者取消錄用 資格。凡體檢不合者將視做不符