南通建筑工程公司員工手冊（19頁）.doc
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上傳人：故事
編號：203244
2021-11-15
19頁
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1、南通南通 發展有限公司發展有限公司 員員 工工 手手 冊冊 年年 1111 月月 目目 錄錄 前言 . 1 一、勞動用工制度 . 2 二、薪酬制度. 3 三、考核規定. 4 四、行為守則. 4 五、培訓制度. 5 六、人事檔案管理制度 . 6 七、員工福利. 7 八、庫房管理制度 . 11 九、安全守則. 12 十、出差 . 13 十一、保密 . 14 十二、獎懲 . 14 前前 言言 歡迎您成為南通 科技發展有限公司的一員 從現在開始,您的成長將與公司緊密聯系在一起,公司將為您提 供發展的機會與成長的空間,而您在這個空間里,應盡可能的展示你 的學識、才能及優秀的品質,以便能更快、更好地融入于2、這個大家庭。 本員工手冊是公司全體員工的基本行為準則，每一位員工都應對 員工手冊中所述內容熟記于心，并自覺遵照執行。 本員工手冊根據中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和 國勞動合同法并結合公司的實際情況制定。本員工手冊適用于 本公司所有從業人員。 由于經營環境的不斷的變化， 所有員工手冊中規定的政策也將需 隨之相應改變。因此，員工手冊中的政策規定可以由公司根據情況隨 時修改，任何政策規定的變動都將及時通知您。 本員工手冊歸公司所有，僅供內部使用，員工不論在任何情 況下與公司終止雇傭關系，都必須將此手冊歸還給公司。 一、勞動用工制度一、勞動用工制度 一、用工原則一、用工原則 1、實行公開招工、3、招聘的原則。 2、正式員工（簽合同并交保險）實行勞動合同制的原則,自愿不 交保險的員工,實行勞務協議的原則,簽訂自愿協議。 3、實行競爭上崗的原則。 4、新員工必須經公司指定醫院體檢合格、各方面條件符合要求 后，方可試用。 二、試用期二、試用期 1、招聘新員工，一律實行 1-3 個月試用期。試用不合格者，則 解除勞動合同。 2、新晉升的管理人員，實行 3 個月的見習期，見習合格后方可 正式晉升。 3、所有正式員工的錄用，都須報備致豪地產行政部。 三、勞動合同三、勞動合同 1、員工與公司簽定勞動合同。 2、 勞動合同期滿或者公司與員工約定的勞動合同終止條件出現， 如不再續約的，勞動合同即行終止。 3、公司與員工是否續簽勞動合同，需經雙方協商確認。 四、晉升和調職四、晉升和調職 1、根據職位空缺情況，公開雙向選擇，競爭上崗。 2、根據員工德才表現、工作業績等方面考核結果決定管
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