午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、重慶超市有限公司公司行政人事部重慶超市有限公司公司行政人事部文件名稱文件名稱人事工作手冊版版本本01生效日期生效日期20 xx 年 11 月 1 日文件密級文件密級機密目錄前言-2一、員工招聘錄用程序一、員工招聘錄用程序-3（一）新員工招聘程序-3（二）試用期員工轉(zhuǎn)正考核流程-7（三）新員工入職程序-8（四）臨時工聘用程序-9二、員工離職程序二、員工離職程序-10（一）離職程序-10（二）離職工作移交程序-11三、薪酬福利管理流程三、薪酬福利管理流程-12（一）薪酬管理整體流程-12（二）計算和發(fā)放員工工資-13（三）辦理社保手續(xù)-13四、培訓(xùn)管理流程四、培訓(xùn)管理流程-14（一）培訓(xùn)工作流程-2、14（二）培訓(xùn)效果評估流程-15五、績效考核操作流程五、績效考核操作流程-16（一）年度考核流程-16（二）員工申訴流程-17六、日常人事管理流程六、日常人事管理流程-17（一）考勤管理流程-17（二）休假管理流程-18（三）加班管理流程-19（四）獎懲流程-19（五）人事異動流程-22（六）擔(dān)保流程-24（七）特殊崗位儲備員工程序-25七、人事檔案管理流程七、人事檔案管理流程-25八、勞動合同八、勞動合同-27九、建議與溝通九、建議與溝通-28十、附則十、附則-29前前言言行政人事部是公司負(fù)責(zé)辦公室行政事務(wù)與人力資源管理的部門， 得到公司管理層的指導(dǎo)與支持，同時也有賴各部門同事的共同努力，使3、公司的行政和人事工作能夠有效地開展。公司行政人事部在實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對人事方面的工作進行了總結(jié)和評估，在現(xiàn)有的人事政策制度及實際工作流程的基礎(chǔ)上，制訂了人事工作手冊 （以下簡稱手冊 ）,全面介紹人事工作的任務(wù)、內(nèi)容、職責(zé)、流程、標(biāo)準(zhǔn)。此手冊取代公司以往發(fā)出的所有人事工作指引和指導(dǎo)性質(zhì)的一般流轉(zhuǎn)性文件，并不與公司人事方面的發(fā)文沖突。如門店人事部日后發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)貏趧诱叩母呐c該手冊內(nèi)容有出入，或?qū)嶋H操作中存在特別困難，應(yīng)及時以書面的形式報告總部行政人事部，由總部行政人事根據(jù)實際需要考慮作出修改后統(tǒng)一于每月的最后工作日發(fā)出更新的版本方可執(zhí)行。請總部行政人事部認(rèn)真學(xué)習(xí)及在實際工作中掌握手冊 ，門店人事主管亦須對下屬同事作出必要的指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核。由于該手冊的內(nèi)容涉及人事工作的保密性，故只限于供行政人事部員工作為日常工作的指引。未經(jīng)人事總部批準(zhǔn)，不得外傳。重慶超市有限公司公司行政人事部制二XX 年十