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房地產集團公司員工薪酬制度設計薪酬管理【16頁】.doc

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薪酬方案

上傳人：故事編號：211018 2021-11-30 16頁 167KB

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1、薪酬福利管理制度設計與表格大全薪酬福利管理制度設計與表格大全1薪酬福利管理制度設計.111員工薪酬管理制度. 112員工福利管理制度. 513員工津貼管理制度. 814員工獎金管理制度. 102薪酬福利管理操作工具.1321薪酬調查表.1322員工調薪表.1423工資匯總表.1424獎金核定表.1525保險月報表.1526住房補貼表.161薪酬福利管理制度設計薪酬福利管理制度設計11員工薪酬管理制度員工薪酬管理制度制度員工薪酬管理制度員工薪酬管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第第 1 章章總則總則第 1 條目的為規(guī)范房地產集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制2、定本制度。第 2 條制定原則（1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。（2）公平原則：使企業(yè)內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（3）激勵原則：企業(yè)根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。第 3 條適用范圍本企業(yè)所有員工。第第 2 章章薪酬構成薪酬構成企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第 4 條企業(yè)正式員工薪酬構成（1）企業(yè)高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利（2）員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資3、+各種福利+津貼或補貼+獎金第 5 條試用期員工薪酬構成企業(yè)一般員工試用期為 16 個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。員工試用期工資為轉正后工資的 70%80%，試用期內不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。第第 3 章章工資系列工資系列第 6 條企業(yè)根據不同職務性質，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術、生產、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1企業(yè)高層領導2各職能部門經理3行政部（勤務人員除外）人力資源部、財務部、審計部所有職員技術系列產品研發(fā)部、技術工程部所有員工（各部門經理除外）生產系列生產部門、質量管理部門、采購部門所有員工（各部門經理除外）營銷系列市場部、銷售部所有員工后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員等第第 4 章章高層管理人員薪酬標準的確定高層管理人員薪酬標準的確定第 7 條基本年薪

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