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1、社群測評 5 個維度剖析 8 大社群，社群運營的套路都 在了 這次我們的評測對象有點奇葩，不是大家熟知的吃喝玩樂以及產品測評，而是 相對封閉的社群。如果你想知道優質社群有哪些共性，了解它們都是如何運作 的？哪些社群更能夠幫助到自己的學習成長，記得看完本期嘔心瀝血的社群測 評報告。 社群評測就好比酸奶評測，不能僅看包裝和規格更多的是得親測它的甜度、粘 稠度、口感，所以本期社群評測摒棄成員數量和發言量的數據統計，而是關注 到更深處次的社群評估維度： 群類型有很多， 知識/成長型社群是本文主要的測評對象。 為了讓評測結果更具 說服力，我們派出了不少小伙伴到 20 個知識型/成長型社群進行長期觀察（包2、 含混沌研習社、樊登讀書會、新精英的職場 MVP 訓練營），并最終選出 8 個了 解較為深入的社群作為樣本進行評測分析，來幫自己大家深入刨析這些社群運 營的方法。（在公眾號回復關鍵“測評”可看更多優質社群的原始測評數據） 1誰家社群門檻最嚴誰家社群門檻最嚴？ 社群門檻越高意味著社群質量也就越好，將收費和任務作為入群門檻并不是誰 都敢做的，只有對自己的服務非常有信心的社群才能夠持續用高的入群門檻來 為社群做用戶篩選。 運營研究社 入群費 199 元，運營從業者或者有意向從事運營崗位的小伙伴優先。 SxxTxx 成長會 通過價格手段（2000，后續還會再漲）以及入群流程步驟（長長的規則說明文 章）3、刻意制造難度對會員進行反向篩選。 知識型 IP 訓練營 進群費 3000 元， 需要有自己的公眾號， 有自己的特長或者在行業有一定的人脈 或者資源。 *讀書愛好群 轉發圖文即可報名入群。 逗比女神讀書會 入群無門檻。 學霸自習室 入群門檻主要是通過繳納 50 押金，然后班委拉進群，并要求每個月完成 10 朵 小紅花的任務。 宥草堂 社群進入需要繳納會費 249 元。 票房透視鏡討論群 群主邀請制，拉人需通過審核。 2 2誰家社群規則最有效誰家社群規則最有效？ 社群的規則設置的本質是為了更好讓社員得到幫助和內容輸出，如果社群規則 只是一味強調“勿發廣告”，那么可以初步判斷它在社群的內容輸出和社員4、學 習成長幫助不會太大，最優質的社群應該是沒有規則，社員也能夠自發的去參 與社群建設。 運營研究社 每月簽到不少于 15 天，發言量不少于 40 條，新成員入群需要按照新手指南進 行學習和提問。 SxxTxx 成長會 除禁止廣告外，無特殊群規。 知識型 IP 訓練營 每個城市的 ip 會不定期聚會，而且在聚會分享上一階段的成果和下一階段的 目標，未完成的至少發 500 元紅包到群里。 *讀書愛好群 不能打廣告，打一個廣告發 200 元紅包（每人），但默認的能發優秀文章。 逗比女神讀書會 每周日晚九點前交讀書筆記，一周一篇，否則會被退群。 學霸自習室 要求每個月完成 10 朵小紅花的任務，不足 5、10 朵的可以選擇每月按 5 元一朵補 齊 10 朵，自動流轉到下一期，否則押金不退退群。 宥草堂 學員每周需提交一篇圖文分享或者音頻分享。可以是成長總結，可以是美文， 亦可以是所見所聞所感，格式為：姓名+日期+第幾次分享，優質文章會在公眾 號同步發布并署名作者。 票房透視鏡討論群 不閑聊，定期清人，改備注（姓名公司），不發紅包，廣告零容忍，一般一 個人發言至少要 30 個字左右。 3 3誰家社群服務最給力誰家社群服務最給力？ 服務是社群的核心，是能否讓社群持續存在的關鍵。社群的服務在社群初期往 往都比較單一（將你最擅長的技能作為原始服務），我們需要在運營過程慢慢 的優化和添加，同時當社群做到6、一定規模的時候愿意免費提供服務的合作方也 會越來越多。 運營研究社 運營社的每周二是用話題討論的方式來增強社員輸出能力，每周四是邀請群內 嘉賓分享實戰經驗來提升社員運營視野，每天提供答疑服務，在這里有任何運 營問題都可以得到解答。 SxxTxx 成長會 僅付費會員可聽的每個月一次的 2 小時左右的分享課，以及通過領取并完成社 群任務的形式獲得成長。 知識型 IP 訓練營 社群內每周都會有會診，晚安密語，爆照，大咖分享，以及一些行業或者生活 或者職場經驗等。 *讀書愛好群 每周有一次分享。 逗比女神讀書會 周五線上讀書分享會（每周五晚八點，語音形式分享讀書心得） 學霸自習室 目前主打的內容為群員7、趣分享+實際案例剖析。 因為很多人都是從饅頭那邊轉化 過來的，每次饅頭大課都以字幕組的名義出動，去幫饅頭大課整理字幕，換取 免費參加饅頭大課的名額。 宥草堂 每周邀請大咖進行社群分享在宥草堂。 票房透視鏡 群主是大牛可以提前讓你知道很多電影的深入分析及內幕；資源置換，群里全 是電影行業相關的人。 4 4誰家社群福利最給力誰家社群福利最給力？ 巧妙的利用社群福利可以有效提升社群活躍度，簡單的做法是定期的發放紅包 或者為有貢獻的社員提供物質獎勵，走心一點的則是定制社群周邊，并用這些 帶有社群烙印的周邊來增強社員忠誠度。 運營研究社 話題討論優秀者和分享嘉賓都會收到社群發起人或者聯合發起人親自郵寄的8、社 群周邊禮物，運氣好的還會收到“情書”哦。今年 10 月份運營社跟內推網、百 度派達成人才和內容輸送合作，社員可優先獲得優質崗位內推和品牌曝光。 SxxTxx 成長會 暫無額外福利。 知識型 IP 訓練營 對于每天的優質回答， 以及拿到原創給予贊賞， 或者閱讀過十萬， 都會有紅包； 進行群分享則會有大紅包。 *讀書社群 暫無額外福利。 逗比女神讀書會 社群每月活動特別多，比如每月主題閱讀活動（自愿參加，確定主題-列出書單 -反饋匯總-領取任務-匯總筆記-整理編輯，群主會有獎勵） 學霸自習室 并要求每個月完成 10 朵小紅花的任務。可以通過分享、案例剖析、筆記、轉發 活動海報等活動完成。如果完9、成 10 朵，可以拿走 50 押金退群，也可以選擇跟 大家一起拿退群人員的收益來分紅。 宥草堂 最近啟動“明星自媒體”打造計劃，只要你行業精英，有才華，有故事，把自 己的智慧分享給更多人，成為一個“自媒體人”，草堂可以幫助他們進行推廣 文案策劃等。 票房透視鏡 資源推薦，一些獨特資源可以推薦，如國內外一些電影會議等等。 5 5誰家社群發展潛力大誰家社群發展潛力大？ 社群熱度下降，想光炒概念把社群做起來蠻難了，現在靠口碑做社群成員招募 應該是最有效的方式，下面看看調查員們對者 8 個樣本社群的評價如何。 運營研究社 運營社的理念是：不讓運營人孤寂地成長。這里有一群接地氣的實戰運營，這 里每天都輸10、出運營們需要的干貨，這里是最快提升個人運營能力的社群！只要 你選擇開始，便乘上了運營快車道！ SxxTxx 成長會 通過行勝于言的社群理念，以及一系列的社群任務設計鼓勵成員持續行動 和輸出。組織者自己堅持 1000 天寫作，是很好的“持續行動，行勝于言”社群 文化的示范。 知識型 ip 訓練營 在群里會結識各種人脈資源：有可能促成合作，同時還有互推漲粉，最高漲了 30 萬，收入成倍增長等 *讀書愛好群 群管理偏強硬，平時聊天也有，固定的 10 人左右，爬樓 100 多，甚至更少。 逗比女神讀書會 這個群給大家帶來很大的成長幫助，無論是讀書學習，還是群友之間的情感聯 系。 學霸自習室 目前嘗試通過對案例剖析進行收費，并把部分收費用于鼓勵發言。部分用于補 充班委管理基金。同時也希望嘗試通過接一些群員的文案等訂單來鼓勵群員積 極性。 宥草堂 做了一個個人讀書的音頻節目，建了公眾號，音頻曾經上過網易云音樂最佳增 加排行榜，不過把社群的運營給弱化了。 票房透視鏡 社群總體偏高冷，對影視領域的人來說應該很有幫助。 本期測評的 8 個社群在自己的垂直領域里面都做的蠻出色，可以說各有特長。 另外，不知道大家發現沒，這些社群中做比較好的，有一個共同的特性就是： 設置游戲規則，相互監督，營造環境來解決社員的拖延癥問題，其實無需倒騰 太多花俏的玩法。