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1、文化產(chǎn)業(yè)園開(kāi)發(fā)有限公司管理制度（草案）第一章人事管理制度總則為了加強(qiáng)公司人事管理，使人事管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定本制度。綜合部-人事管理及內(nèi)容一、公司的人事管理工作由綜合部具體負(fù)責(zé)。二、綜合部在人事管理上直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，與各部門的關(guān)系是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)的關(guān)系。三、人事管理的主要內(nèi)容是：（一） 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員；（二） 協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工；（三） 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考查、任免、調(diào)配工作；（四） 協(xié)同各部門對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)和工作能力；（五） 統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的薪金；（六） 保存員工的個(gè)人檔案資2、料；為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。四、 管理部門每半年對(duì)公司業(yè)務(wù)主管以上的管理人員進(jìn)行一次考核，綜合其基本情況和主要業(yè)績(jī)，對(duì)各種能力做出評(píng)估，聽(tīng)其上下級(jí)對(duì)其的評(píng)估，填出員工培訓(xùn)（考核）報(bào)告，為公司儲(chǔ)備和提供人才。員工招聘一、員工招聘（一）文化產(chǎn)業(yè)園開(kāi)發(fā)有限公司將遵循公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，所聘員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。（二） 聘用的基本條件1、思想品德端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。2、具有高中以上文化程度 （其中大專以上者占 2/3 以上） ， 并具有與所聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，能力和技術(shù)知識(shí)、水平。3、有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，有事業(yè)心和責(zé)任感。4、身體健康、五官端正、舉止文明。3、（三）招聘程序1、員工的招聘須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的編制、 名額進(jìn)行， 各部門增加人員須向綜合部提出用人計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、應(yīng)聘人員填寫求職申請(qǐng)表，并附上工作簡(jiǎn)歷，職稱證書和最高文憑（A4 紙）復(fù)印件。3、綜合部面試、審查、簽署意見(jiàn)。4、部門經(jīng)理進(jìn)行面試、審查、簽署意見(jiàn)。5、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核，簽署意見(jiàn)。6、批準(zhǔn)錄用后，由綜合部安排簽訂用工協(xié)議，轉(zhuǎn)正后簽訂。7、具體程序按員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定有關(guān)條款辦理。二、勞動(dòng)合同（一） 試用期新員工一般要經(jīng)過(guò) 1-3 個(gè)月試用期，試用期內(nèi)雙方簽訂用工協(xié)議，待轉(zhuǎn)為正式員工后簽訂正式勞動(dòng)合同。（二） 勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)、工作需要及員工的具體情況而定。合同期分為短期、中期、長(zhǎng)期、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。（三） 勞動(dòng)合同解除在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合勞動(dòng)合同中所規(guī)定的解除條件，并按勞動(dòng)合