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1、“十四五”時期相城區人力資源和社會保障事業發展規劃2022 年 1 月“十三五”時期相城區人力資源和社會保障事業取得顯著成效一是堅持“產才融合”，努力增強人才引育集聚度二是堅持改革創新，努力提升人事管理科學化水平壹貫徹落實相城區人才引進三年計劃（2018-2020）項目化方式運作“區域重點發展項目綜合選拔優秀專業人才”工作五批引進高層次留學歸國專業人才 201 名全面建立事業單位人員聘用制度推行事業單位公開招聘制度和競聘上崗制度探索適應機關事業單位職位特點的量化考核模式累計舉辦 12 屆蘇州國際精英創業周相城分會場活動，724 個創新創業項目落戶，注冊資本 57.78 億元；連續舉辦 11 屆2、陽澄湖創客大賽，4000 余個高層次人才項目參賽。建成省級以上博士后科研工作站65 個，省、市級留學回國人員創新創業園 5 家，海外引才聯絡站 6 家。全區人才資源總量 24.15 萬人，高層次人才 2 萬人，較“十二五”末分別增長 138.14%、319.73%，高層次人才占人才資源總量的 8.5%，全區每萬名勞動者中，高技能人才數達 928 人以上。“十三五”時期相城區人力資源和社會保障事業取得顯著成效三是堅持有效防控，努力構建新型和諧勞動關系98%95%四是堅持民生為本，努力開創就業創業工作新局面出臺關于提升就業質量促進充分就業的實施意見。通過動態跟蹤、精準推送、余缺調劑、困難幫扶，為 3、23 萬戶籍勞動力人口提供精準就業服務。區人力資源服務產業園獲市級認定，年均提供就業崗位 5 萬個。城鎮登記失業率低位維持在 2% 左右，本地戶籍高校畢業生總體就業率 99%，實現困難家庭失業人員動態清零。 “十三五”期間，舉辦創業培訓班 124 期、培訓 4941 人。到“十三五”末，累計建成市級以上創業孵化基地 29 家，成功孵化企業 1179 家，吸納帶動就業 10151 人。完成城鄉勞動者就業培訓 5.02 萬人次，在崗職工崗位技能提升培訓 8.65 萬人次。壹以上以上全區規模以上企業勞動合同簽訂率已建工會企業集體合同簽訂率“兩網化”建設排查監測預警40 余次85 個12 個12 個5 個專項整治行動企業調解委員會鎮（街道、區）調解中心勞動人事爭議法律援助工作站行業（商會）調解組織群體性事件處理“十三五”時期相城區人力資源和社會保障事業取得顯著成效五是提質擴面，努力織牢城鄉一體社會