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1、薪酬管理制度 （試行稿） （JQ2013-03-02）深圳市建僑設計裝飾工程有限公司第一章 前言1.1. 總則1.1.1 目的：建立具有公司特色的價值分配機制和內部激勵制度，體現效率優先、兼顧公平、適度向業務一線及艱苦崗位傾斜的原則，實現公司的可持續成長與和諧發展。1.1.2 適用范圍：本制度適用于深圳市建僑設計裝飾工程有限公司的全體員工。1.1.3 原則：公平公正，權責分明，同工同酬、公平競爭，優勝劣汰。1.2. 定義1.2.1 管理團隊成員：包括總經理、副總經理。1.2.2 職能系列員工：行政管理中心、財務管理中心。業務系列員工：工程管理中心、經營管理中心、預結算（投標）管理中心。第二章 2、員工工資2.1 一般規定2.1.1 凡受聘于公司的員工，都按月領取工資，每月15號領取上月工資。2.1.2 員工工資主要由基本工資、職能工資、工齡工資、業績提成獎、住房工積金、社會保險及醫療保險七個部分組成，具體構成根據員工所在部門的不同而有所不同。2.1.3 試用人員的工資按照擬聘任崗位及初步定級后計算出來的工資標準發放。2.1.4 各種不同假期情況下的薪資發放標準，按公司考勤管理制度的具體規定執行。2.1.5 有薪假工資只包括基本工資。2.1.6 根據本制度所確定的員工工資，包括應當由員工個人自行承擔的社會保險個人繳納部分、個人所得稅，公司依據法律規定代為扣繳。2.2 年薪（月薪）制工資2.2.1 年薪制工資由員工所在崗位及行政職務來確定，體現公司對崗位重要性的態度。2.2.2 年薪制工資構成：固定月薪(年終當月月薪按雙薪計發)+年終獎勵年薪(1) 固定月薪 = 固定年薪/12*70%(2) 年終獎勵年薪 = 固定年薪*（當年實際完成任務/當年目標任務）*100%- 當年已發年薪2.2.3年薪制人員不予計發月度獎金和業績提成。2.2.4 月薪制工資2.2.4.1 固定工資制由基本工資、職能工資、工齡工資、住房工積金、社會保險及醫療保險五個部分組成,具體構成根據員工所在部門的不同而有所不同。2