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1、 戴德梁行房地產(chǎn)顧問（廣州）有限公司管理制度人事行政部運(yùn)作程序DTZ/GZ/PM/版 本： 狀 態(tài)：發(fā)文號：批準(zhǔn)日期審核日期編制日期年 月 日發(fā)布 年 月 日實(shí)施 戴德梁行大廈物業(yè)管理處人事行政部運(yùn)作程序目錄一、 總則二、 組織架構(gòu)及人員編制三、 人員錄用程序四、 擔(dān)保五、 轉(zhuǎn)正六、 工作準(zhǔn)則七、 工作時(shí)間、加班八、 考勤制度九、 請假十、 異動(dòng)十一、 解除合同十二、 工資十三、 社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定十四、 培訓(xùn)十五、 獎(jiǎng)懲、考核十六、 員工考核辦法十七、 獎(jiǎng)懲制度十八、 咨詢、投訴、建議十九、 總附則總則一、 目的為使 大廈物業(yè)管理處（以下簡稱管理處）人事管理工作正規(guī)化、制度化，建立一個(gè)公平、公2、開、公正、能上能下的用工制度，并在總公司（以下簡稱公司）的指導(dǎo)協(xié)助下，在有章可循的情況下達(dá)到對管理處人事工作的管理，增加人事工作的透明度，加強(qiáng)人事部門與各部門之間的了解，更好地為各部門服務(wù)，以求相互間更密切的配合，提高工作效率。二、 適用范圍管理處員工的管理，除遵照國家及東莞市有關(guān)規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。本規(guī)定所指員工，是指經(jīng)公司聘用的管理處全體從業(yè)人員。三、 管理處授權(quán)人事行政部負(fù)責(zé)對管理處人事工作的管理。四、 管理處的最后人事權(quán)歸物業(yè)總經(jīng)理所有。組織架構(gòu)及人員編制一、 人事行政部將根據(jù)管理處的實(shí)際情況，合理制定管理處的組織架構(gòu)及確定人員編制。二、 部門應(yīng)認(rèn)真按照組織架構(gòu)表之隸屬管理關(guān)系進(jìn)行管理，因工作原因而需作臨時(shí)調(diào)整的，須經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)后報(bào)物業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、 人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按照各崗位之人員編制控制人員錄用數(shù)目，原則上人員編制不得突破，如確實(shí)因工作需要而需超出人員編制者，須先申請?jiān)黾尤藛T編制后再辦理人員增補(bǔ)。增加人員編制一般由部門提出書面申請，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)后報(bào)物業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人員錄用程序一、 原