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1、 摘要：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新和應(yīng)用，推動(dòng)了建筑工程的多元化發(fā)展。隨著我國(guó)的建筑行業(yè)近年來發(fā)展迅速，該行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位越來越重要。但是建筑行業(yè)在發(fā)展過程中還存在著諸多的問題，特別是建筑會(huì)計(jì)已不適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展。本文主要針對(duì)建筑會(huì)計(jì)存在的問題，提出相應(yīng)的解決對(duì)策。關(guān)鍵詞：建筑會(huì)計(jì)、行業(yè)問題、對(duì)策發(fā)展 引言：建筑行業(yè)的發(fā)展離不開會(huì)計(jì)工作的輔助和支持，隨著會(huì)計(jì)電算化的不斷發(fā)展，建筑會(huì)計(jì)也在不斷地創(chuàng)新改革以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，在發(fā)展的過程中出現(xiàn)了諸多的漏洞，對(duì)此，如何促進(jìn)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展成為當(dāng)今建筑行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。 一、建筑企業(yè)會(huì)計(jì)的特殊性 企業(yè)在實(shí)際施工的過程中，施工的周期比較長(zhǎng)，通常情況2、下，在同一年中無法完成施工，因此，建筑會(huì)計(jì)在進(jìn)行核算時(shí)，要采取分級(jí)核算的方式，以適應(yīng)企業(yè)施工的固有特點(diǎn)。根據(jù)工程的整體規(guī)模、工程量的大小、預(yù)計(jì)的施工周期來對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行分散管理，為工程的每一個(gè)項(xiàng)目、每一個(gè)流程都配備合適的會(huì)計(jì)人員。建筑會(huì)計(jì)在工作過程中，要嚴(yán)格按照工程的整體規(guī)劃進(jìn)度來進(jìn)行管理。建筑會(huì)計(jì)行業(yè)有著一定的特殊性，它不僅需要企業(yè)有著完善的管理制度與管理流程，還需要相關(guān)會(huì)計(jì)人員具備一流的核算技術(shù)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與過高的思想覺悟。 二、建筑會(huì)計(jì)存在的主要問題 1、建筑會(huì)計(jì)行業(yè)人員多、分配不均。 我國(guó)的建筑工程近年來發(fā)展迅速，建筑行業(yè)也隨之不斷發(fā)展，促使眾多會(huì)計(jì)人員涌入這個(gè)行業(yè)。數(shù)量的提升并沒有帶3、動(dòng)行業(yè)質(zhì)的提升，從事建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)都偏低，而且整個(gè)行業(yè)的人員素質(zhì)參差不齊。按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，會(huì)計(jì)人員必須持證上崗，但是就是有一些人無視法紀(jì)，任意為之。從目前我國(guó)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)分析，整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的人員分配十分的不合理，核算部門的人員過多，對(duì)工作的推卸，財(cái)務(wù)管理人員過少，造成管理的混亂。整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的人員組成較為復(fù)雜，尤其是私營(yíng)的建筑企業(yè)，會(huì)計(jì)人員多是家族內(nèi)部人員，這對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展十分不利。建筑會(huì)計(jì)與其他行業(yè)的會(huì)計(jì)一樣在核算上存在著諸多的不足，核算工作相對(duì)更加簡(jiǎn)單、清晰、明了，對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能要求也不是很高，而財(cái)務(wù)管理工作則不同，它對(duì)人員的組成有很高的要求，相對(duì)而言負(fù)責(zé)的工作較為抽4、象和復(fù)雜，財(cái)務(wù)管理人員不僅要熟悉會(huì)計(jì)工作本身的復(fù)雜和抽象。更要了解建筑行業(yè)的具體工作以及相關(guān)的行業(yè)規(guī)則，還要切實(shí)參與到企業(yè)的管理、監(jiān)督的工作之中。當(dāng)前建筑行業(yè)面I缶著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，只有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化，盡快提高會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)，優(yōu)化人力資源的管理才能真正的促進(jìn)建筑行業(yè)健康發(fā)展。 2、建筑會(huì)計(jì)行業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高。 在我國(guó)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中，會(huì)計(jì)人員由于工作的特殊性造成了職業(yè)地位的特殊性，直接導(dǎo)致部分人員的職業(yè)道德受到拷問。部分人員在經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，放棄了職業(yè)操守，主要表現(xiàn)在誠(chéng)信缺失以及職業(yè)道德索質(zhì)問題，誠(chéng)信是作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員的基本要求。這是對(duì)自己負(fù)責(zé)也是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)5、社會(huì)和國(guó)家給予的權(quán)利負(fù)責(zé)。從我國(guó)建筑行業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)調(diào)查中不難發(fā)現(xiàn)，他們?nèi)鄙俪绺叩穆殬I(yè)道德來約束自我行為，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德正在受到社會(huì)的拷問，急需提升。 3、建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的信息失真越來越嚴(yán)重。 會(huì)計(jì)的基本職能是提供信息給企業(yè)，企業(yè)憑借會(huì)計(jì)的信息進(jìn)行相關(guān)政策的決策、審計(jì)和發(fā)展，它要求會(huì)計(jì)人員必須提供精確而有效的信息，這在建筑行業(yè)尤為重要，關(guān)系到工程的進(jìn)度和質(zhì)量，建筑會(huì)計(jì)主要提供的數(shù)據(jù)是建筑行業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流量以及經(jīng)營(yíng)成果等等。我國(guó)建筑行業(yè)的發(fā)展風(fēng)氣不是很好，信息失真、信息造假現(xiàn)象普遍，為行業(yè)的發(fā)展帶來了負(fù)面的影響，建筑會(huì)計(jì)人員提供的信息無法真實(shí)的反映建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為人們提供了錯(cuò)誤6、的判斷信息，給企業(yè)、人民乃至國(guó)家都帶來了很不利的影響，小到資金的流失，大到企業(yè)信譽(yù)受損，資源浪費(fèi)。 三、建筑會(huì)計(jì)行業(yè)所面臨問題的完善策略 (一)優(yōu)化人員配置 目前我國(guó)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的用人制度混亂，沒有達(dá)到資源的最優(yōu)，在人員的分配上也不夠合理，因此，有必要進(jìn)行重新的調(diào)整和安排，加大對(duì)會(huì)計(jì)管理人員的培養(yǎng)和引入，重視會(huì)計(jì)管理在建筑會(huì)計(jì)行業(yè)中的重要作用，促進(jìn)行業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。在行業(yè)內(nèi)部建立人們的信譽(yù)感，建立信用管理檔案，對(duì)工作中的誠(chéng)信缺失以及誠(chéng)信信譽(yù)計(jì)入檔案，并且以一種公開、透明的形式出現(xiàn)，建立互相監(jiān)督的機(jī)制，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信度提升。 (二)建立健全相關(guān)監(jiān)督機(jī)制 目前我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域信息失真的問題越7、來越嚴(yán)重，除了組織內(nèi)部的問題之外，我國(guó)的法制建設(shè)還需完善，監(jiān)督體系還需加強(qiáng)。通過這一制度的建立和完善來確定責(zé)任制，規(guī)定信息失真的責(zé)任人為單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，從而加強(qiáng)約束領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的行為。我國(guó)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的有關(guān)工作方法與國(guó)際化相比，還存在較大差距，隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)，我國(guó)的建筑行業(yè)也面臨著國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力和挑戰(zhàn)，因此，建筑會(huì)計(jì)行業(yè)必須虛心學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算方法，縮小與國(guó)際化的差距，提高競(jìng)爭(zhēng)力。 （三）在行業(yè)內(nèi)部應(yīng)用先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算方法 我國(guó)的會(huì)計(jì)核算方法距離世界先進(jìn)國(guó)家仍有一段的差距，因此，要不斷地學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算技術(shù)和方法，促進(jìn)我國(guó)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)與國(guó)際接軌，與國(guó)際接軌，提升自身的8、競(jìng)爭(zhēng)力是目前我國(guó)建筑會(huì)計(jì)發(fā)展的目標(biāo)。 結(jié)束語： 總之，建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)管理，是當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革下的建筑企業(yè)管理措施。針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段建筑工程建筑會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀與弊端，加強(qiáng)建筑會(huì)計(jì)人員的預(yù)算和監(jiān)控，完善創(chuàng)新建筑會(huì)計(jì)管理體系，有利于推動(dòng)我國(guó)建筑行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。 參考文獻(xiàn)： 1齊延麗；建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在問題及對(duì)策研究財(cái)經(jīng)界201105：157 2王令權(quán)；建筑企業(yè)會(huì)計(jì)存在的問題和對(duì)策探討現(xiàn)在商業(yè)201I21：235 3董玉娟；淺析建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在問題及對(duì)策時(shí)代金融201124：18 4陳必霞；小議建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)存在的問題及防范措施中國(guó)外資201L 02：103 5張立我國(guó)建筑會(huì)計(jì)有關(guān)方法同國(guó)際慣例的差異J2005：9 6段敏建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問題及對(duì)策J，2l世紀(jì)建筑材料，2010，2(4)：6769