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1、工傷事故應急預案為預防工傷事故發生后對傷員造成更大的傷害，避免事故的進一步惡化，將發生事故造成的損失降至最低，現成立以職能部門全體人員為主的救護小組，以備事故發生后盡快組織人員投入搶救。一、安全生產委員會：組長：副組長：組員二、工傷應急措施1、車間一旦有人受傷，車間班組長應立即通知車間主任和安全員，并迅速排除致命和致傷因素：如搬開壓在身上的重物，如果是觸電意外，應立即切斷電源；清除傷病員口鼻內的泥砂、嘔吐物、血塊或其他異物，保持呼吸道通暢等。由車間主任和安全員到現場了解情況。2、傷情輕微的，由車間主任現場進行安撫，倉庫管理員提供簡單的應急醫藥用品進行處理。3、傷情不明或嚴重的，首先應及時救護傷2、者和采取有效的措施制止事故的漫延和擴大。傷者要送往工傷定點醫院（陽邏中心醫院）后，相關部門要協調好醫院為傷者盡快得到醫治，讓傷員減少痛苦，同時安排好護理人員，做好護理工作。4、發生工傷事故后，部門負責人應立即在24小時內認真如實口頭報告系統部。然后責承現場證人（兩人以上），將事故發生的時間、地點、詳細經過、原因、傷亡人數、傷者姓名、年齡、工種、傷害的具體部位和程度等內容，以書面的形式并簽名；如有肇事者，則肇事者也應寫出事故發生的詳細經過并簽名，報送系統部。5、工傷事故發生后，應由系統部牽頭聯合事故部門，其它事故的發生應有相關部門，成立3人以上的事故調查小組，對事故的情況進行調查取證，了解事故發3、生的過程，從而確定事故發生的直接原因和間接原因。對重大傷害事故的，可先做初步的調查，待傷者傷勢穩定后再作進一步的調查，然后以書面形式，報公司安全生產委員會。6、六、發生工傷事故，人力資源部按照工傷保險條例的規定，根據傷者傷害的程度，在規定的時間內向“區勞動和社會保障局工傷保險科”申報工傷認定的申請。7、事故部門必須認真總結經驗教訓，嚴格按照“四不放過”（即：事故原因分析不清不放過；沒有防范措施不放過；有關人員沒有受到教育不放過；事故責任未處理不放過）的原則，把處理意見和整改措施形成書面材料報系統部，系統部要根據整改措施進行跟蹤落實。8、公司安全生產委員會，可根據系統部調查的情況，召集事故分析會4、，判斷事故的輕重，確定事故發生的直接責任、間接責任和領導責任，根據各自應承擔的責任，做出相應的處罰決定。9、工傷職工需住院治療預支醫療費的程序。（1）傷者需要預支醫療費的，由人力資源部專人負責代為辦理。（2）代為支款人需經人力資源部負責人簽字，然后由分管安全的副總經理審核后報總經理簽批，再到財務部辦理支款手續。10、工傷理賠。（1）發生工傷事故，凡在規定的時間內不及時報告的，報告前的醫療費不予報銷，由此發生的后果由事故部門責任人承擔。（2）職工發生工傷在得到“區勞動和社會保障局”的工傷認定書后，人力資源部應在規定的時限內，向工傷保險部門進行傷殘鑒定、傷殘補助等工傷保險待遇的申請。（3）人力資源部為工傷職工申報工傷保險待遇后，工傷保險部門不予報銷的部分，由人力資源部審查提出書面報告，報總經理批準后交財務部門，財務部門可根據規定要求進行處理賬務，屬于個人負擔部分由個人補齊款項。11、工傷人員停工留薪的管理。發生工傷的人員按照區勞動能力鑒定委員會規定的關于工傷職工停工留薪期有關問題的通知要求，享受休假期限，工資待遇不變；超出期限，則按公司有關規定處理。此項，由人力資源部跟蹤管理。12、系統部應將發生工傷事故的各種材料進行整理并存檔。13、此規定經總經理批準后執行。