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1、勞 動 合 同 書合同編號： 甲 方（用人單位）： 法 定 代 表 人： 住 所： 乙 方 （勞動者）： 身 份 證 號 碼： 住 址： 簽 約 時 間： 年 月 日 簽 約 地 址：_ _甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條 聲明甲乙雙方均認真閱讀了本勞動合同書，并在充分了解和知悉本合同約定的權(quán)利、義務(wù)及相關(guān)責任后簽訂了本合同。第二條 合同期限甲乙雙方選擇以下第 1種形式確定本合同的期限： 1固定期限：自 年 月 日至 年 月 日，其中試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日。2.無固定期限2、：自 年 月 日起，其中試用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日。3以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日至本合同約定的工作任務(wù)完成之時。第三條 工作內(nèi)容和工作地點1 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 管理 工作。2乙方的工作地點是：_由甲方安排_。根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營方式和特點，甲方可根據(jù)其業(yè)務(wù)（生產(chǎn)）需要或乙方的實際工作能力及表現(xiàn)，可以調(diào)動乙方的工作崗位和工作地點（包括至甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)），并以書面形式（或調(diào)令）告知乙方,乙方應(yīng)當服從。 3乙方的崗位職責及生產(chǎn)（工作）的數(shù)量、質(zhì)量要求，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條 工作時間和3、休息休假1 . 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：（1）標準工時工作制。（2）綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制（具體按照甲方管理制度執(zhí)行）。2確因工作需要加班的，需有甲方的書面通知或批準，否則視為個人行為甲方因工作需要安排乙方加班或延長工作時間的，或乙方由于接受額外任務(wù)而需要加班或延長工作時間的，甲方應(yīng)按勞動法第四十一條規(guī)定書面安排乙方補休。甲方安排補休，乙方不補休的，則視為乙方放棄補休和要求支付加班工資的權(quán)利。甲方?jīng)]有安排補休的，甲方應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方加班加點時間的勞動報酬，但乙方須提供甲方的書面加班通知書或加班批準書。第五條 勞動報酬 1甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)4、經(jīng)營特點和生產(chǎn)效益，依法自主確定工資分配形式和工資水平，并保障支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準和集體合同中確定的工資水平。2乙方的試用期工資標準為每月 元（根據(jù)實際出勤并結(jié)合甲方企業(yè)薪資管理制度規(guī)定發(fā)放）。3乙方試用期滿后，甲方確定乙方實行以下第 種工資形式。（1）計時工資。乙方的工資標準為 元/月，由以下幾部分組成： 基本工資+考核工資 。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方根據(jù)合理的勞動定額標準，計件單價約定為 。（3）年薪。乙方的目標年薪為人民幣 萬元（即目標月薪為人民幣 萬元），乙方的實際年薪按照甲方依法制定的薪酬制度及考核制度確5、定。甲方每月預(yù)付乙方薪酬 萬元。如乙方與甲方簽訂目標責任狀，則乙方的工資須以目標責任狀的相關(guān)約定為準。（4）其他工資形式。具體約定見公司下發(fā)的工資通知單。（5）以上（1）至（4）款所規(guī)定的工資均為稅前工資。4甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，不予克扣或拖欠，支付形式與方法按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在三十日之內(nèi)未書面提出異議的視為同意。6甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，經(jīng)考核后對乙方的崗位職級進行升降并調(diào)整工資待遇。7如企業(yè)一旦發(fā)生虧損后，乙方的月工資按工作所在地地區(qū)最低工資標準發(fā)放。第六條 勞動紀律1甲方依法制定和完善勞動紀律和勞動管理規(guī)章6、制度，其內(nèi)容不得與國家法律、法規(guī)和政策相抵促。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。2甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序，并通過公示等方式為乙方知曉。3. 因乙方原因給甲方造成損失的，甲方有權(quán)追究乙方責任（詳見中南集團責任追究實施細則、中南集團責任追究實施基本法則）。第七條 勞動保護和勞動條件1甲方依法應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，建立、健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。2甲方采取必要的防護措施，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。3甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并依照企7、業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放必要的勞防用品和防暑降溫用品。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方保證嚴格遵守安全操作規(guī)程以及甲方勞動安全與衛(wèi)生管理制度。4，甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。5乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。6甲方應(yīng)按女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和未成年工勞動保護規(guī)定8、，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。7乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的勞動安全的教育培訓(xùn)。第八條 保險福利待遇1甲方依照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)以及甲方企業(yè)管理制度的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。社會保險中個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2乙方在合同期內(nèi)，因工傷致殘、患病、死亡，其待遇按甲方公司注冊地政府規(guī)定的標準執(zhí)行。3，乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等，按照國家和甲方公司注冊地政府有關(guān)規(guī)定的標準執(zhí)行。4乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和甲方公司注冊地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方9、享有甲方的其他福利待遇，按照甲方管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 勞動合同的變更、解除與終止1甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同中部分內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容必須采用書面形式，一方應(yīng)在收到變更要求之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)，逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同，雙方有特別的約定從其約定。2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。3甲方根據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條，可以解除乙方勞動合同。乙方有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。4乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面10、形式向甲方正式提出。項目經(jīng)理、預(yù)算員、技術(shù)員等專業(yè)操作崗位須提前三個月正式書面提出。但甲方有勞動合同法第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同。乙方須按本合同約定自提出與甲方解除或終止勞動合同的期滿日三天內(nèi)，按甲方規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)，乙方與甲方的勞動關(guān)系于此離職手續(xù)辦理當日即行終止。5勞動合同解除、終止后甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理相關(guān)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移以及應(yīng)乙方請求出具離職證明等手續(xù)。乙方因未能在約定的期限內(nèi)辦理離職手續(xù)或未與甲方相關(guān)部門協(xié)商確認具體辦理離職手續(xù)的延遲期限，有關(guān)延遲的職責由乙方自行承擔。乙方應(yīng)在離職前按甲方的制度規(guī)定辦理相關(guān)工作、資料交接，填寫書面的工作移交清單，并由主11、管領(lǐng)導(dǎo)在工作移交清單中簽字確認后，方可視為乙方工作已移交完畢。乙方若因未辦理工作移交或工作移交不充分，甲方可拒絕為乙方辦理相關(guān)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并按照甲方人事異動管理制度給予乙方相應(yīng)的處罰，并直接從甲方的工資、獎金、補償金中扣除，若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)還需承擔賠償責任。第十條 雙方共同信守的禁止性條款1乙方承諾嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：甲方的有關(guān)技術(shù)圖紙、資料；甲方的客戶信息；甲方的管理制度及其文件；甲方對工作和投資項目的決策意見、處理方案、工作計劃；其他為甲方所有的、不為公眾知悉且能為甲方帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2乙方在甲方任職期間，不得自己或利用他12、人的名義從事與甲方聘用崗位之外的其他單位或個體經(jīng)營活動或為他人服務(wù)。乙方違反本項約定，一經(jīng)甲方查實，乙方因此獲得的全部收益歸甲方所有。第十一條 違反本合同的責任1甲方違反法律、法規(guī)和本合同的約定解除或終止本合同，應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金，補償金的標準按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2乙方違反法律、法規(guī)或本合同的約定解除或終止勞動合同，或者違反本合同補充約定條款，給甲方造成經(jīng)濟損失或管理混亂的，乙方應(yīng)賠償甲方損失按照甲方規(guī)章制度和本合同的約定執(zhí)行。（1）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，簽署專項培訓(xùn)協(xié)議的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，乙方須在離職時賠償甲方專項13、培訓(xùn)費用，具體標準以專項培訓(xùn)協(xié)議約定或甲方財務(wù)核算金額為準。（2）乙方未按照本合同第九條約定的時限單方面解除合同，或雖然按照時限約定提前書面提出但因離職進行的工作移交不充分，從而給甲方造成經(jīng)濟損失、或造成甲方管理混亂（包括工作信息無法正常聯(lián)系、工作資料無法繼續(xù)使用或無法得到核實）的，乙方需賠償甲方相當于1個月乙方工資的損失，或按照甲方人事異動管理制度處理。根據(jù)情況，甲方有權(quán)拒絕為乙方辦理離職手續(xù)。3乙方與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間，違反本合同約定未經(jīng)甲方同意或授權(quán)向第三人泄露本合同第十條所指的甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)單方面解除本合同。 造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方須賠償甲方因此受到的損失。4乙方在甲方任職14、期間，直接或間接參與與甲方經(jīng)營范圍相同的任何投資活動或以他人名義經(jīng)營而從本公司獲取收益，一經(jīng)查實，除所獲全部收益歸甲方所有外，甲方有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的損失。5乙方任職期間，利用網(wǎng)絡(luò)、貼吧和信函編造和散布謠言，制造引起對甲方不滿的事端，煽動員工對公司不忠，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)對乙方罰款500-50000元人民幣，并解除與乙方的合同關(guān)系。乙方離職之后發(fā)生本條行為的，甲方有權(quán)對乙方提起訴訟追究其法律責任。第十二條 勞動爭議處理甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方應(yīng)向甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁及提起訴訟。第十三條 其他1本合同未盡事宜，按國家及所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有15、規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。 2甲方為乙方的進修、培訓(xùn)提供資助或費用的，可要求乙方簽訂培訓(xùn)專項協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議作為本合同的附件。3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4本合同涂改且未經(jīng)雙方蓋章確認的內(nèi)容、未經(jīng)合法授權(quán)而簽署的，歸于無效。5，乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方 。乙方應(yīng)保證本勞動合同書中的通訊方式、住址等個人信息是真實的，若乙方出現(xiàn)通訊方式、住址等個人信息變更，應(yīng)自變更之日起兩日內(nèi)告知甲方，否則乙方將承擔甲方送達不能的法律后果。6乙方在未辦理請假手續(xù)或解除(或終止)勞動合同手續(xù)等的情況下連續(xù)曠工7個工16、作日或累計曠工7個工作日的，即為嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方不需支付任何經(jīng)濟補償金且有權(quán)追究乙方因此給甲方造成的一切損失。7乙方在簽訂本勞動合同書前，已認真了解甲方的勞動紀律、規(guī)章制度和相關(guān)要求，乙方同意接受和遵守甲方的所有規(guī)章制度和關(guān)于重大事項做出的決定。且乙方入職后，對于甲方新頒布的規(guī)章制度（以文件或辦公平臺信息系統(tǒng)形式公布）有學(xué)習(xí)了解的責任和義務(wù)，并同意遵守。本條所約定的甲方勞動紀律、規(guī)章制度，是指中南控股集團有限公司、甲方和甲方所屬和所控股的各子分公司所制訂并公示的各項勞動紀律、規(guī)章制度。甲方可通過辦公平臺（網(wǎng)址：乙方違反管理制度規(guī)定或重大事項決定的，甲方可依據(jù)管理制度的規(guī)定對乙方進行處罰并要求乙方予以賠償。8. 乙方在合同期間根據(jù)崗位享有甲方提供購車補貼，合同期限未滿雙方勞動關(guān)系解除或終止的，未發(fā)放的補貼不再享受。9.合同服務(wù)期間，參加配股的高管，合同期限未滿雙方勞動關(guān)系解除或終止的，甲方可無償收回配股和分紅。10.乙方連續(xù)二個月未完成所在部門或所在工作小組當月公布的個人績效目標任務(wù)時，視為不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)對其進行培訓(xùn)或調(diào)整其崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系。11. 乙方向甲方任何形式的借款必須在離職前進行清算，不配合清算的，甲方有權(quán)從未付工資中扣除，不足部分，甲方有權(quán)起訴追償。甲方（蓋章）： 代表（簽章）： 乙方（簽字）：