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1、xx能源鋁業xx熱電有限公司安全生產培訓計劃書1前 言xx能源鋁業xx熱電有限公司2350MW超臨界燃煤直接空冷機組建設工程由西北電力設計院進行主體設計。三大主機設備均通過公開招標確定，鍋爐由東方電氣股份有限公司制造，汽輪機由哈爾濱汽輪機廠有限責任公司制造，發電機由哈爾濱發電機廠有限責任公司制造。xx熱電有限公司生產培訓計劃書是配合本工程建設，做好生產準備所需人才儲備與培養的指導性文件，它明確了機組基建期到轉入商業運行期間，各崗位生產人員培訓任務和培訓目標。本計劃書是配合xx熱電有限公司工程項目基建與投產計劃以及生產準備工作的要求做出的編制，以滿足xx能源鋁業集團公司和xx熱電有限公司對生產準2、備工作提出的培訓要求。本計劃書為做好人才培養與儲備的培訓工作，為xx熱電有限公司在工程建設各個階段，提供因人施用，因才而用的各專業人才具有指導意義。因此，要按照此計劃書要求的進度計劃來安排、檢查、落實各項工作，努力實現xx熱電有限公司2350MW機組按期投產與實現168小時試用后的順利接管與安全生產的目標。本培訓計劃書如有與基建與投產日期上的差異不影響培訓工作的正常進行。本培訓計劃書的有效期限到機組通過168小時試運并轉入商業運行后截止。本培訓計劃書在編制過程中得到了xx熱電有限公司王總的指導，在此表示感謝！xxxx熱電有限公司編 制 依 據編寫依據1. F5771K-A02-01 可研收口報3、告 2. F5771K-A03-02 可行性研究報告（收口送審版）3. xx熱電工程項目鍋爐技術協議（簽字版）4. xx熱電工程項目汽輪機技術協議（簽字版）5. xx熱電工程項止發電機技術協議（簽字版）支持性文件1. xx集團公司全能值班員培訓管理標準2. xx集團公司特種作定安全管理制度3. 中華人民共和國特種作業人員管理標準4. 中華人民共和國安全生產法5. xx集團公司安全教育與培訓管理辦法（2012版）6. xx集團公司安全生產工作規定（2012版）目 錄1.項目概況51.1 項目概況51.2 設備概況51.3 機組主要參數61.3.1 汽輪機主要技術參數61.3.2 鍋爐主要技術參數4、61.3.3 發電機主要技術參數72 培訓機構及職責82.1培訓機構設置圖82.2培訓機構職責83 培訓計劃93.1總則93.2培訓對象103.3培訓內容103.4培訓要求113.4.3運行崗位人員培訓要求113.4.3.1運行主要崗位培訓要求123.4.3.2運行主值崗位培訓要求123.4.3.3運行一般崗位培訓要求123.4.4生產管理人員培訓要求133.4.5專業專工人員培訓要求133.4.6檢修維護人員培訓要求133.4.7熱控繼保人員培訓要求133.4.8煤水油化驗人員培訓要求143.4.9特種作業人員培訓要求143.4.10崗位持證上崗培訓要求143.4.11各崗位人員培訓上崗進度5、計劃153.5培訓教材編制與選用153.6培訓方法和途徑163.6.1理論培訓163.6.2專業培訓163.6.3實習培訓163.6.4外出培訓163.6.5仿真機培訓173.6.6現場培訓173.6.7生產管理人員的培訓173.6.7.1理論交叉培訓173.6.7.2同類型機組實習培訓183.6.7.3設計制造單位培訓183.6.7.4現場安裝、調試培訓183.6.8熱控繼電保護維護人員培訓183.6.9煤水油化驗人員培訓193.6.10特種作業人員培訓193.7培訓進度194.考核與獎罰21附件一：22xx能源鋁業xx熱電有限公司生產培訓計劃書1.項目概況1.1 項目概況xx能源鋁業xx熱6、電有限公司位于寧夏xx市美利工業園區，距xx市12公里，是為xx市城市采暖供熱和工業園區工業供汽的熱電聯產項目。一期規劃建設2350MW國產超臨界燃煤直接空冷供熱機組，遠期規劃擴建4600MW空冷機組，配套建設廠內熱網首站。一期項目于2011年3月12日取得了國家發改委能源局的“路條”，計劃于2013年3月正式開工建設，2014年底機組投入商業運行。1.2 設備概況機組主機設備：鍋爐采用東方電氣股份有限公司生產的超臨界參數變壓運行螺旋管圈直流爐，單爐膛、一次中間再熱、平衡通風、前后墻對沖燃燒方式、鍋爐緊身封閉布置、風冷式排渣機干式固態排渣、全鋼架懸吊結構型鍋爐；汽輪機采用哈爾濱汽輪機廠有限責任7、公司生產的超臨界、一次中間再熱、雙缸（即高中壓合缸）雙排汽、兩級調整組合抽汽、直接空冷抽汽凝汽式汽輪機；發電機采用哈爾濱電機廠有限責任公司生產的水-氫-氫冷發電機；升壓站以330kV出線2回接入330kVxx變。機組輔助系統：每臺鍋爐配置2臺雙室五電場電除塵器；脫硫裝置采用石灰石石膏濕法脫硫；鍋爐給水系統采用單元制，每臺機組設250容量的汽動給水泵，汽動給水泵冷卻按照直接空冷考慮。兩臺機組公用一臺30%的電動啟動給水泵。高加采用大旁路系統；輸煤系統采用汽車運輸卸煤溝方式+2個斗輪機煤場；除灰渣系統采用干式灰渣分除、粗細灰分儲。機組控制方式：采用機、電、爐、脫硫、化水、輸煤、除灰、空冷島、熱網首8、站大集控運行方式，二臺機組合設一個集中控制室，電子設備間分散布置。集中控制室內不設常規顯示儀表和光子牌，僅保留DCS系統故障時安全停機所需的少數獨立于DCS的硬手操緊急停機、停爐、停發電機等的控制開關。廠級監控信息系統（SIS）和大集控DCS控制系統共同組成全廠自動化系統及其計算機網絡，實現了控制功能分散，信息集中管理的網絡結構。1.3 機組主要參數1.3.1 汽輪機主要技術參數 銘牌功率(額定功率) 350MW 主蒸汽流量 952.8 t/h 高壓主汽閥前主蒸汽額定壓力 24.2Mpa(a) 高壓主汽閥前主蒸汽額定溫度566 中壓再熱汽閥前額定壓力 4.632Mpa(a) 中壓再熱汽閥前額定9、溫度566 設計背壓工況 12.0 kPa.a（T）/29 kPa.a（TRL） 一級工業抽汽（供汽）壓力 1.50MPa（a） 一級工業抽汽量 116.5t/h 采暖抽汽壓力 0.40MPa（a） 采暖最大抽汽量/采暖額定抽汽量 560t/h/430t/h 熱耗值 (THA) 8080.7KJ/kwh 額定轉速 3000r/min 回熱系統3高+3低+1除氧器1.3.2 鍋爐主要技術參數 最大連續蒸發量(B-MCR) 1190 t/h 額定蒸發量（BRL） 1156 t/h 額定蒸汽溫度（B-MCR/BRL） 571/569 額定蒸汽壓力 25.5 Mpa（a） 再熱器進口/出口壓力（B-M10、CR） 5.04/4.85 MPa（a） 再熱器進口/出口壓力（BRL） 4.85/4.64 MPa（a） 再熱器進口/出口蒸汽溫度（B-MCR） 335/569 再熱器進口/出口蒸汽溫度（BRL） 331/569 給水溫度（B-MCR/ BRL） 287/285說明：鍋爐最大連續蒸發量（B-MCR）對應于汽機VWO工況下的進汽量。鍋爐額定蒸發量(BRL)對應于汽輪機TRL工況下的進汽量。壓力單位中“g”表示表壓。“a”表示絕對壓(以后均同)。1.3.3 發電機主要技術參數 額定容量 412MVA 額定功率 350MW 額定功率因數 0.85（滯相） 額定電壓 20kV 額定轉速 3000r/11、min 短路比 0.40 周 波 50Hz 相 數 3 極 數 2 冷卻方式 水-氫-氫 勵磁方式 靜態自并勵2 培訓機構及職責2.1培訓機構設置圖2.2培訓機構職責2.2.1總經理對生產培訓工作進行總體安排與布置。2.2.2生產副總經理是生產培訓工作的主管領導，對生產培訓計劃進行審核與批準，并監督檢查生產培訓計劃的執行完成情況，審核、審批生產培訓獎勵與考核事項。2.2.3生產技術部負責生產培訓計劃的策劃與組織實施，是生產培訓工作的責任主體部門，負責對各項培訓進行協調、指導和監督；負責上報生產培訓完成情況并提出考核意見。2.2.4綜合管理部負責基建期檔案管理培訓工作，對檔案管理人員專業知識的培12、訓負責。負責公司職工職業技能和技術等級的培訓、管理及考核工作，會同有關部門開展專項教育；負責專業技術人員的繼續教育培訓考核；負責外出培訓學習的管理工作。2.2.5發電運行部負責基建期對運行崗位的專業培訓工作，負責各崗位人員的選拔、上崗、試用考核工作。2.2.6安全監察部對人員安全意識與安全技能的專項培訓工作負責，負責編制人員安全教育培訓工作計劃并組織實施，對安全教育培訓工作提出考核意見。3 培訓計劃3.1總則3.1.1為貫徹落實堅持 “安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，樹立 “任何風險都可以控制，任何違章都可以預防，任何事故都可以避免”的安全理念，提高員工安全生產意識和技術技能水平，保證員13、工在生產活動中的人身安全和健康，確保安全生產長治久安，進一步做好xxxx熱電有限責任公司（以下簡稱“公司”）的安全生產培訓工作，制定此培訓計劃書。3.1.2安全生產培訓是指以提高公司各部門安全生產領導、專（兼）職安全監察人員、及專業技術和生產技能等相關人員綜合素質、安全意識、技術技能水平為目的培訓活動，包括安全培訓和生產培訓兩大內容。3.1.3公司安全生產培訓應切實貫徹“服務安全生產、滿足崗位需要”的原則，通過開展以崗位培訓為主、外部培訓為輔，靈活多樣的培訓活動，引導員工積極參加崗位學習和技能培訓。3.1.4安全生產培訓工作實行主管領導負責制，各部門必須依據國家法律法規、電力行業規程標準、集團14、公司和寧夏能源公司、xx熱電公司規章制度的要求開展安全生產培訓，確保崗位人員熟悉公司安全生產制度，掌握必須的崗位職業技能和安全生產知識，增強事故預防和應急處理能力，全面提高綜合素質。3.2培訓對象3.2.1運行人員。包括負責集控、化學、燃料、除灰、脫硫、脫硝運行的人員。3.2.2生產管理人員。包括負責安全、生產、技術管理的人員（包括各生產部門領導、運行專工、設備點檢員、技術監督專責等）。3.2.3 熱控、繼保人員。以后負責維護公司主網、輔網、自動信息系統、繼電保護檢修工，班組長、專業專工人員。3.2.4特種作業人員。指國家規定的在電力行業從事特種作業的電工作業、金屬焊接與切割、起重機械作業、機15、動車輛駕駛、壓力容器作業、危險化學品作業等人員。3.3培訓內容3.3.1安全生產法律法規，安全技術規程，電業安全工作規程、入廠安全教育培訓。3.3.2發電過程基礎理論、工藝流程培訓，臨河發電現有系統的熟悉與掌握。3.3.3發電工藝流程中鍋爐、汽輪機、發電機組的安全操作管理和維護。3.3.4電廠的職業危害及其預防的培訓。3.3.5鍋爐、汽輪機、發電機運行和發電過程中有關工藝參數的監控與調節方法。3.3.6機組事故的處理方法及應急預案。3.3.7熱控檢修、繼電保護、煤水油化驗崗位“三熟三能”基本技能培訓。3.3.8化水運行、水處理過程檢修、運行崗位的培訓。3.3.9熟悉發電部各崗位的規程和各類安全16、生產管理制度要求，達到各崗位人員都能牢固樹立起防止誤操作的目的3.3.10各專業、各崗位針對具體設備進行工作原理、結構、性能等檢修、檢驗、運行所必須掌握的知識培訓。3.3.10生產管理軟件使用培訓。3.3.11特種作業工作內容的及法律、法規、標準的培訓。3.3.12其他涉及生產運行、煤水化驗、檢修維護管理的培訓內容。3.4培訓要求3.4.1制定培訓大綱和崗位培訓計劃，明確培訓對象、培訓內容、培訓方法、培訓目標，分崗位編制培訓大綱，有針對性地選取或編制培訓教材。集控運行人員嚴格按xx能源鋁業xx熱電有限公司生產培訓計劃組織培訓。其它崗位及人員參照xxxx熱電有限公司職工培訓管理標準，并結合一期工17、程建設的實際情況組織培訓。3.4.2堅持運行值班人員的培養方向為大集控全能值班員；生產管理人員、熱控、繼保檢修維護人員、煤水油化驗人員的培養方向為一專多能，一崗多藝。3.4.3運行崗位人員培訓要求掌握發電廠生產過程，了解三大主機在發電流程能量轉化過程中的作用；掌握各專業系統圖，掌握每個系統在發電過程中的工藝流程與作用；熟悉各系統圖中設備在現場的安裝位置和在系統中的作用，了解和掌握流程介質的控制與監視方法；掌握系統中各類（臺）設備的操作方法與投切順序及安全注意事項（或操作時保障安全生產的措施要求）；熟悉超臨界直接空冷機組的現場設備構造、性能、原理及運行要求，掌握設備的運行操作調整及故障、事故處理18、，掌握設備的日常運行維護操作技能，熟悉電網調度規程及相關規定，熟悉有關節能環保要求及消防規定，熟悉各崗位的操作規程要求，安全管理規定，生產管理制度，工作流程要求，達到本崗位獨立上崗要求。3.4.3.1運行主要崗位培訓要求運行主要崗位人員指運行專工、值長、機長崗位人員。這些崗位人員是保證機組安全運行的關鍵，必須熟練掌握350MW超臨界機組主機、輔機設備構造、性能及技術參數，并了解與之有連帶關系的設備系統情況，以及各設備或系統之間的相互影響關系；具備熟練的設備操作、參數調整和異常情況分析的基礎理論知識，并具有協調指揮、指導各專業監控大機組運行的操作技能和實踐經驗，因此，上述人員以有運行經驗的高崗位19、人員調入為主，并適當考慮培養新分配入廠的優秀大學生做梯隊。3.4.3.2運行主值崗位培訓要求運行主值崗位人員指機、爐、電、輔網專業主值或全能主值人員。這些崗位人員要通過系統培訓，熟練掌握350MW超臨界機組主機、輔機設備構造、性能及技術參數，并了解與之有連帶關系的設備系統情況，以及各設備或系統之間的相互影響關系；掌握機組主輔設備及系統的正常啟停、試驗、測試、調節控制原理和異常、事故處理的基本方法；了解同類型機組運行中的經驗教訓，具有一定的理論知識水平和操作技能，達到全能主值班員的綜合素質要求。3.4.3.3運行一般崗位培訓要求運行一般崗位人員指機、爐、電、輔網專業巡檢或全能巡檢人員。這些人員要20、通過培訓必須達到熟悉設備系統的實際情況，掌握設備的主要參數，能夠正確判斷主輔設備的異常工況，能夠正確執行操作票，能夠正確執行工作票中的安全措施，具備獨立操作、調整和簡單的事故處理能力。一般運行崗位人員主要是從專業院校畢業的學生選招。經過一段時間的培訓學習，然后到投產運行機組進行一段時間的跟班培訓。3.4.4生產管理人員培訓要求掌握國家有關部門和集團公司頒布的電力生產及安全管理的法律、法規、制度，熟悉電廠的生產流程，掌握超臨界間接空冷機組主要設備的結構、性能、原理，熟悉設備的運行、檢修、試驗標準；熟練掌握本崗位應具備的專業技術管理知識與技能，達到勝任本崗位工作要求。3.4.5專業專工人員培訓要求21、相關部門生產管理人員，必須掌握所管轄范圍內系統情況及各系統內的生產調度關系和工作協作關系，了解超臨界直接空冷機組各主要設備的主要結構及其主要參數、運行特性、檢修工藝，了解各設備、系統中影響安全生產的主要環節和影響經濟效益的重點指標。3.4.6檢修維護人員培訓要求按照汽機、電氣、鍋爐、化學、燃料、除灰、脫硫、脫硝專業檢修人員外包外維方式，另安排適當數量的大學生安排在檢修部門培養，熟悉現場設備構造、性能、原理，掌握設備的安裝檢修維護工藝和技術標準，達到本崗位上崗要求。3.4.7熱控繼保人員培訓要求要通過培訓達到了解和掌握主輔機設備系統、外圍附屬設備系統的流程、原理、結構，掌握檢修維護工藝、工序流程22、和質量標準，同時應掌握每一項檢修、維護工作的安全保證要求；了解設備系統的薄弱環節，掌握設備的主要檢修特點、方法，應該使用的專業工具和特殊材料等知識，達到一定程度的綜合素質要求。3.4.8煤水油化驗人員培訓要求要通過培訓達到熟悉煤、水、油化驗設備的構造、系統、特征、原理；熟悉精密儀器和構造和原理；掌握煤質化驗、汽水化驗、油品化驗與分析；熟悉煤質、汽水、油品化驗工作執行的行業規范與國家標準；達到能對煤水油化驗設備進行安全與熟練的操作能力要求，對數據的準確性、正確性、合理性分析與判斷的能力要求。3.4.9特種作業人員培訓要求要通過專業的培訓，按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全技術培訓、專業的23、安全技能培訓、經考核合格，取得特種作業操作證后，方可上崗作業。3.4.10崗位持證上崗培訓要求要通過一段時間在臨河發電公司的專業培訓，由綜合管理部按期組織符合條件的人員參加電力行業特有工種和社會通用工種的職業技能鑒定培訓，使各崗位人員必須取得以下職業資格上崗證書。3.4.10.1特種作業證書取證：包括電焊、起重、鍋爐作業（水質化驗）、壓力容器、廠內機動車輛駕駛等工種人員國家安全生產監督管理局安監認字（2002）號文件，必須經過國家規定的專業培訓，取得特種作業資格證書后，方可上崗。3.4.10.2安全監督、集控運行、脫硫運行及設備管理、點檢定修、燃料采制化等專業崗位人員，應取得集團公司相關崗位資24、格認定證書方可上崗。3.4.10.3值長應參加電網調度部門組織的培訓工作，并取得寧夏電網調度部門頒發的上崗資格證書。3.4.10.4繼電保護、壓力容器監督、金屬監督、熱工儀表計量、電測儀表、化學儀表、水（油）化驗人員，應參加行業協會或寧夏電力工程院組織的專門培訓，取得合格證書后方可上崗。3.4.10.5上述持證人員應按照相關規定，在資格證書有效期內參加復審，接收繼續教育和知識更新，保持相應的安全意識、崗位業務能力，以及所持證書的有效性3.4.11各崗位人員培訓上崗進度計劃3.4.9.1運行主要崗位：2013年3月1日（或工程項目建設開工到崗）3.4.9.2運行主值崗位：2013年9月1日（或主25、機設備安裝開始到崗）3.4.9.3運行一般崗位：2014年3月1日（或主機設備調試開始到崗）3.4.9.4生產管理人員：根據工程項目進度直接安排到崗3.4.9.5專業專工人員：2012年12月1日（或根據項目進度直接安排到崗）3.4.9.6檢修維護人員：2014年6月1日（或主機設備調試開始到崗）3.4.9.7熱控繼保人員：2013年6月1日（或主機設備調試開始到崗）3.4.9.8煤水油化驗人員：2014年5月1日（或單體設備調試工始到崗）3.5培訓教材編制與選用3.5.1收集資料。到同類型機組電廠收集資料，收集設備廠家的圖紙、資料、說明書等技術資料，收集設計部門的技術資料，收集國家、行業有關26、標準、條例、導則等。3.5.2 結合一期工程設備實際情況，參考臨河發電公司培訓教材模式，編寫超臨界機組培訓學習教材。3.5.3 按專業編寫各系統說明書，作為補充培訓資料。3.5.4 結合一期工程設備安裝進度，由各專業負責拍攝主要設備的結構、安裝工藝和要求，編輯后作為將來點檢員和檢修維護人員的影像培訓教材。3.6培訓方法和途徑3.6.1理論培訓有針對性的組織學習與本專業相關的基本理論知識，重點提高集控運行人員汽機、鍋爐、電氣和儀控專業理論水平。根據安裝設備特點，加強對超臨界鍋爐、直接空冷汽機、高壓電氣等相關專業知識培訓。組織學習有關培訓教材，熟悉超臨界機組的技術規范和系統設計；掌握設備原理及基本27、構造。加強安全知識培訓，熟練掌握安全作業規程、消防規程、現場急救等相關知識，牢固樹立安全意識，確保兩臺機組安全、順利試運和投產。3.6.2專業培訓按照已經編寫的培訓教材和系統說明書進行培訓。3.6.3實習培訓組織到同類型臨河電廠或其它電廠跟班實習培訓，全面學習三大主機的技術規范、運行特性、設備工作原理、系統流程及主、輔設備的啟停操作要領；重點學習超臨界鍋爐運行啟動、燃燒調整、事故處理等；注意學習、吸收、借鑒國內外大型電廠先進的管理理念和管理方法。3.6.4外出培訓安排熱控、繼保人員到設備制造廠家學習DEH、DCS、輔網等控制系統的原理、操作方法及使用原則等內容。3.6.5仿真機培訓組織集控運行28、人員參加為期2個月以上的模擬機培訓。培訓中全面模擬生產實際，使運行人員熟練掌握機組在各種工況下的啟停操作、系統投停、正常運行調整及典型事故處理，為機組單體試運、分系統試運及整套啟動做好充分準備。培訓人員在機組整套啟動前3個月內取得仿真機培訓合格證。3.6.6現場培訓機組投產前5個月，運行人員進入現場熟悉設備、系統。根據現場實際情況并結合理論培訓所掌握的知識進一步學習各種培訓教材及相關規程，掌握設備的原理、構成、作用；了解各主輔設備的具體位置及內部結構；掌握各個系統的流程、參數及設備的啟停操作、調整規范；參與現場設備調試試運。機組分步試運前至少2個月，組織運行人員進行上崗前考試并定崗、定責。3.29、6.7生產管理人員的培訓各生產部門管理人員以自學為主，適當安排理論、同類型機組、制造廠、現場培訓；運行專工的培訓可以結合運行人員、巡檢員培訓進行；生產技術部專業主管、專業點檢員等人員的培訓應全面學習、掌握本專業各個崗位的技術、技能，要達到一專多能、交叉培訓的要求。原則上生產管理人員要完成以下培訓內容。3.6.7.1理論交叉培訓根據人員情況，組織專業理論培訓，重點學習超臨界鍋爐技術、脫硫技術、直接空冷技術、汽輪機技術、發電機技術等專業理論知識，掌握其技術要點、控制原理、調節方式、方法，學習掌握工程項目采用的新材料、新工藝等相關前沿專業知識。3.6.7.2同類型機組實習培訓安排生產技術管理人員到同30、類型電廠實習，學習其它單位先進的檢修管理經驗，熟悉類似設備檢修維護工藝、工序流程和質量標準，收集相關資料，了解機組在設計、安裝、運行等方面存在的問題和不足，借鑒改進。注意吸收、借鑒國內大型電廠先進的管理理念和管理方法。3.6.7.3設計制造單位培訓安排生產管理人員到西北設計院、東方電氣鍋爐廠、哈爾濱汽輪機廠、哈爾濱電機廠等設備生產廠家學習培訓，了解各系統設計原則，學習掌握機組整體系統和控制原理，深入學習各個系統設備原理、結構，重點掌握檢修維護工藝、工序流程、質量標準及日常維護要領等。3.6.7.4現場安裝、調試培訓生產管理人員跟隨各參建單位參加現場安裝、質量驗收、調試、消缺等基建全過程，參與設31、備出廠驗收、施工驗收、分步試運及機組整體啟動，邀請設備制造廠安裝調試專家現場授課，熟悉主機、輔機及其附屬設備系統，掌握各個系統設備的流程、原理、結構，掌握檢修維護工藝、工序流程和質量標準。3.6.8熱控繼電保護維護人員培訓考慮到電氣二次、熱控專業的特殊性，繼電保護、熱控維護人員的培訓除了完成上述培訓外，還必須跟隨基建、調試單位一起參加安裝、調試，這是最好的也是最有效的培訓途徑。3.6.9煤水油化驗人員培訓煤水油化驗作為電廠的特種作業崗位，在機組投產前要保證在單體試運與整套試運前就必須熟悉化驗儀器、標準。主要通過在臨河發電有限公司跟班實習與培訓學習，達到能對煤水油化驗設備進行安全與熟練的操作能力32、要求，對數據的準確性、正確性、合理性分析與判斷的能力要求。3.6.10特種作業人員培訓特種作業人員的教育培訓包括資格教育培訓和復審培訓教育。資格教育培訓內容主要是與本工種相應的安全技術理論培訓和實際操作培訓。執行國家規定的本工種特種作業人員培訓大綱及考核標準。復審教育培訓主要培訓法律、法規、標準、事故案例和有關新工藝、新技術、新裝備等知識，安全培訓時間不少于8個學時。3.7培訓進度運行各崗位人員在2012年底80%的人員要具備上崗條件，2013年6月底人員要100%具備上崗條件；熱控、繼保人員在機組主設備安裝期間根據現場情況安排上崗；檢修維護人員在機組168小時試運前1個月安排到崗，168小時33、試運后能勝任設備的消缺與維護工作；煤水油化驗人員在輔網單體試運投運前具備上崗條件.序號主要培訓內容計劃完成時間備注1安排學員到電廠進行認知實習培訓2011年7月-9月已完成2xx熱電有限公司生產培訓計劃書編制2011年10月30日已完成3主要崗位生產準備人員到位2013年3月1日4各崗位人員理論學習2011年7月-2014年8月自學方式5培訓計劃編制2012年6月30日6運行管理崗位人員臨河電廠跟班培訓2011年9月-2013年3月7運行主值崗位人員臨河電廠跟班培訓2011年9月-2013年9月8運行一般崗位人員臨河電廠跟班培訓2011年9月-2014年3月9專業專工崗位人員臨河電廠培訓20134、1年9月-2013年3月10熱控繼保人員臨河電廠跟班培訓2011年9月-2013年6月11煤水油化驗人員臨河電廠跟班培訓2012年6月-2014年5月12運行崗位人員仿真機培訓2012年3月-12月13上海高培中心進行火電機組集控運行值長培訓2014年2月14寧夏電力調度控制中心進行火電機組集控運行值長培訓2014年3月15集控、繼保、熱控到DCS廠家培訓和參與DCS系統組態工作2013年9月12月16寧夏電網公司值長上崗前培訓2014年2月17技術資料的收集整理2013年12月18xx熱電培訓教材的編寫成冊2014年1月19xx熱電各崗位規程編寫成冊2014年3月20生產管理人員到先進管理電35、廠調研學習2012年12日21到設備廠家的技術培訓2013年3月-2014年8月22特種工種培訓2013年1月12月23設備廠家的現場安裝技術培訓2013年3月2014年8月24運行人員現場熟悉系統和設備培訓2013年9月-2014年8月25熱控繼保人員參與設備安裝、調試培訓2014年1月-2014年8月26運行人員學習掌握運行規程、系統圖、調試規程、調試大綱2014年3月-2014年8月27特殊崗位持證上崗人員的取證培訓2011年7-2014年6月4.考核與獎罰4.1公司各部門要根據安全生產培訓計劃書的，制定出本部門詳細的培訓實施細則，定期對本部門、發電運行值（班）的安全生產培訓及考試考核情36、況進行檢查，促進培訓工作良好開展。4.2公司各部門要制定專門的安全生產培訓考核辦法，將人員的參訓情況及考試成績與崗位績效考核相結合，促進員工積極參加安全與生產培訓。4.3所有新入廠學員在臨河發電公司的培訓學習期間，必須嚴格遵守勞動紀律與工作要求，培訓學習期間的出勤與培訓考核按xx熱電有限公司學員出勤與培訓學習考核管理辦法執行。（具體內容見附件一）4.4所有新入廠學員經過培訓學習后，如不能按技能與技術崗位要求達到上崗條件的，將按相關管理制度推遲個人轉正上崗，個人崗位工資和績效獎勵按未正常按期上崗進行考核。5本計劃書由xx熱電有限公司生產技術部編寫，由生產技術部負責解釋。xxxx熱電有限公司20137、2年6月18日附件一：xx熱電有限公司學員出勤與培訓學習考核管理辦法（2011年12月24日修訂）1 本管理制度與考核辦法適用于在xx能源鋁業臨河發電有限公司生產崗位培訓學習的xx熱電學員，不適用于非生產崗位培訓學習的xx熱電學員，沒有特殊說明的條文中所指學員均指生產崗位培訓學習的學員。2 本管理制度中涉及到的考核人員為在臨河發電有限公司的發電運行部、化學水工部、熱控、繼保崗位培訓的xx熱電學員，非生產崗位培訓學習的xx熱電學員不按本管理辦法進行考核。3 所有學員均應按輪值實習的各崗位正常上班，節假日有特別規定的按上級公司下達的放假通知執行。在不同部門不同崗位實習培訓學習的人員按各部門倒班與輪38、值的規定正常工作與倒休。4 學員在臨河發電公司培訓學習期間，除正常輪值倒班休息外，不再安排其他額外的休息時間，國家法定節假日的休息按公司下發的規定執行。5 學員不論是在正常上班期間的休息還是輪值倒班后的休息，有事暫離開臨河發電公司，均必須向培訓負責人匯報與說明，否則每發現一次考核10元。6 學員有事必須辦理請假手續，請假暫執行xx熱電有限公司的格式，一式兩聯填寫，公司存檔一份，個人存留一份。7 請假兩天以內的（含兩天），學員必須事先向xx熱電有限公司培訓負責人（雍紹平）申請，同意后按以下順序辦理簽字手續。xx熱電有限公司培訓負責人同意實習部門或班組負責人簽字xx熱電有限公司培訓負責人簽字臨河公39、司綜合部主任簽字。8 請假兩天以上的，學員必須事先向臨河發電有限公司培訓工作主管領導（總工）申請，同意后按以下順序辦理簽字手續。臨河發電有限公司總工簽字實習部門或班組負責人簽字xx熱電有限公司培訓負責人簽字臨河公司綜合部主任簽字。9 學員請假須提前一天辦理請假手續，凡不按以上規定與要求辦理請手續的，均按曠工對待，每天考核50元。臨時遇有急事可請他人代辦手續，凡已同意請假申請但不辦理請假手續休假的，每次考核30元。10 學員請病假，必須事先有醫院的檢查與預約檢查的證明材料或病歷，如無以上證明材料請病假的，銷假時必須拿個人在醫院看病的病歷和醫藥費收據證明材料，如請假之前與銷假時均無以上證明材料，按40、事假考核50元/天。11 學員每月累計請假天數每月匯總后上報xx熱電有限公司綜合管理部，每位學員出勤天數作為放發工資的依據。12 學員在各部門各崗位實習，必須按正常作息時間上下班、交接班。嚴禁遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗，一經發現存在以上情況，每發現一次考核20元。13 按照xx熱電有限公司與臨河發電有限公司簽訂的xx能源鋁業xx熱電有限公司委托培訓合同，全體學員都應了解與熟悉發電生產過程，參加發電生產過程基本知識的培訓學習并參加組織的考試。14 培訓責任主體部門每月組織學員進行兩次考試，考試成績記入個人培訓檔案，作為定崗上崗的考核依據之一。任何因個人原因不參加考試的，當次成績按0分計入當月個41、人考試成績，所有學員每次的考試成績以后將作為個人上崗定崗的平時成績。15 每月兩次的考試成績各占50%作為當月考核成績并與當月工資掛鉤。16 當月考試綜合得分成績與工資按以下計算公式計算：12.1 計算公式：12.2 公式說明：K代表整體能力提升系數，K值越大表明學員得分差距越大，K值越小表明學員得分差距越小，K值的確定由學員每次考試綜合得分確定。12.3 考核基數：每位學員當月工資各扣500元，與當月的其他考核下來的錢一起作為當月的考核基數，參與當月工效工資獎勵與考核。17 每月的考核基數，按12.1條的計算式確定K值計算后不結余，全部獎勵與考核到每位學員。18 所有人員考試當天當場嚴禁帶各種學習資料及圖冊進入考場。只允許帶考試答題用具和工具，個人手機考試期間禁止使用，并統一上交放在指定位置。凡發現利用手機或其他方式進行考試作弊者，每發現一次，考核50元/次并給預點名警告，警告后仍然不改者，按發現和警告的次數累計考核。19 本管理規定的解釋由xx熱電有限公司培訓管理負責人負責，對未明事誼由培訓管理負責人加以修訂、補充和完善。20 本管理規定自2011年10月1日起執行。