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1、運業公司安全生產考核獎勵及事故懲處制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、制定依據為貫徹落實國家“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，嚴格執行中華人民共和國安全生產法、安全生產條例、生產事故報告和調查處理（國務院493號令）、生產經營單位安全生產責任規定（省政府216號令）等法律法規，建立健全安全生產激勵和約束機制，提高職工遵紀守法的積極性和自覺性，結合行業特點和公司實際情況，特制定本制度。二、制定目的為了確保公司安全生產，強化安全管理，落實安全生產責任制，全面提升企業員工素質，夯實安全生產工作基礎，認真2、落實各級人員安全生產責任制，確保安全生產目標的實現，危險貨物道路運輸企業應建立有效的考核和獎勵機制，做到獎懲分明。三、適用范圍及對象本制度適用于公司所屬科室以及各工種所有從業人員。四、實施主體及其職責分工公司各科室負責人對本部門人員根據下屬員工崗位及其職責進行考核，副總經理負責對科室負責人進行考核，初步考核結果報行政辦匯總后報公司總經理審核，日?？己斯ぷ饔筛笨偨浝碡撠煛Ｎ?、安全生產考核的基本要求（一）、公司各部門和人員必須認真履行安全工作職責，貫徹執行國家安全生產的方針政策、法律法規、行業規章、管理制度和操作規程，切實做好職責范圍內的安全生產工作。（二）、嚴肅查處各類安全生產違法、違規行為，排3、查整改事故隱患，及時表彰獎勵安全生產先進，推進企業安生產激勵機制和約束機制的建立。（三）、建立健全安全生產目標考核評比制度，嚴格落實“一崗雙責”，各部門各從業人員工作職責與公司安全生產目標考核工作掛鉤，本安全獎懲制度與公司年度安全生產目標責任書內容互相補充。（四）、每年度公司將根據上級下達的目標任務并結合自身實際，及時將安全生產目標計劃層層分解，分別落實到各部門、人頭、車頭，層層簽訂安全生產目標責任書，嚴格定期考核，確保獎懲兌現。六、安全生產考核的具體方法和內容（一）、安全考核入圍條件安全生產考核實行一票否決制。公司所有從業人員，在年度內發生以下情況的，一律取消其評比表彰資格：1、員工發生因工4、死亡或重傷責任事故的。2、因員工本人引發重大火災、爆炸責任事故的。3、發生因源頭安全管理造成有人員死亡或重傷3人以上的。4、發生中毒事件，造成嚴重后果或不良影響的。5、參評人責任車臺運輸安全三項考核指標其中任何一項超標的。6、參評人發生有人員死亡或重傷3人以上責任交通事故的。7、有嚴重違反安全生產的法律法規、規章制度或安全操作規程的行為。公司所屬部門以及部門負責人有下列情形之一的，一律取消該部門及其負責人當年度安全生產先進的評比表彰資格：1、發生致人重傷、死亡或3人以上輕傷的場內事故，或損失10000元以上的火災事故的。2、發生一次死亡2人以上的責任行車事故，或當年發生兩次以上死亡1人、負同等5、以上責任的。3、年度行車安全指標超過目標計劃的。4、因違法生產、違規經營、違章操作或違章指揮受到告誡的。5、因發生有較大影響的生產安全事故，或部門管理工作存在重大事故隱患，或因安全管理不到位等原因被政府及行業主管部門通報批評或處理的。6、履行安全工作職責不到位，或貫徹落實安全生產的法規制度不力，對所屬部門的安全生產工作被通報批評、告誡、處罰等負有不可推卸的責任的。7、部門的安全生產工作存在其他嚴重問題的。（二）、安全考核獎勵條件公司每年應提取與生產經營規模相適應的安全生產管理經費，對符合下列條件之一的給予表彰獎勵：1、舉報反映公司管理范圍內的事故線索、事故隱患、違法違規行為，經查證屬實，并有利6、于公司安全生產管理的。2、安全生產建議或意見合理可行，在一定程度上能推動或改進公司安全生產工作的，并被公司采納的。3、其他在安全生產方面應予以表彰獎勵的。（三）、安全生產先進個人評選及獎勵對符合下列條件的優秀個人，納入年度先進評比范疇，按規定程序給予推薦和上報：1、認真堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守安全生產的法規制度和勞動紀律，嚴格執行作業技術規范和安全操作規程，在認真搞好本職工作的同時自覺履行安全工作職責，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為。2、自覺參加公司組織的安全教育培訓和各類競賽活動，學習培訓考核成績優異，充分起到模范帶頭作用的。3、愛護車輛、機具設7、備和安全設施，堅持車輛“三檢制”，勤保養、勤檢查，主動發現并及時消除事故隱患，未發生交通事故和機械事故的。4、服從管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術措施和管理措施，配合單位抓好事故預防和防范，且防范工作落實到位、扎實有效。5、敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規行為，積極向公司舉報反映安全生產中的違法違規行為，有針對性的提出安全生產的合理化建議和意見，協助公司抓好安全生產。6、工作出色，成效顯著，成本消耗低，工作質量高，未發生生產安全事故，無任何違法、違規、違紀行為，無其他不良記錄。7、對于及時舉報反映事故線索、事故隱患或違規經營、違章操作、違章指揮行為，或及時制止違法違規行為，或在事8、故中積極搶救傷員和國家、集體財產，采取措施降低損失等對防止事故或減少事故損失的，經查證屬實，根據線索價值或挽回的損失大小，公司將給予一定的現金的獎勵。（四）、違章違紀懲處條款1、公司各行管部門和管理人員。公司各部門及管理人員有下列情形的，按照一下規定進行懲處：（1）、年度安全工作目標考評未達標的，給予通報批評，并處以5001000元懲處。（2）、全年安全指標實際考核，死亡指標或其他指標兩項以上超過控制計劃的，給予通報批評，并處以5001000元懲處。（3）、未認真堅持安全學習教育培訓制度，教育培訓走過場或對缺席人員處罰不斗硬，導致教育培訓面達不到要求，從業人員安全意識淡薄，部門安全生產風氣不良9、的，責令限期整改，并處以5001000元懲處。（4）、未認真及時組織開展安全檢查，安全生產監控、監管力度不夠，造成車輛、駕駛員管理失控，對存在的問題或隱患失察，或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠，導致事故隱患長期存在的，責令限期整改，并處以10003000元懲處。（5）、對發生的生產安全事故、安全生產中存在的問題和違法違規行為不及時研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發生，違章違規現象較為嚴重的，責令限期整改，并處以5001000元懲處。（6）、安全管理人員職責不落實或者安全管理基礎薄弱，管理制度不健全，檔案資料雜亂無章，基礎記錄混亂缺失，遲報漏報資料現象嚴重的，責令限期整改，并處以2010、0500元懲處。（7）、貫徹執行安全生產法律、法規和制度不力，或安全生產管理職責、措施不到位，導致生產安全秩序混亂的，責令限期整改，并處以5001000元懲處。（8）、發生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報，或者接報事故后救援不及時，指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或對發生的生產安全事故負有管理和領導責任的，給予通報批評，并處以20005000元懲處。（9）、以上懲處規定中，涉及到安全生產管理責任人的，對責任人進行通報批評，并按部門懲處金額的10%進行懲處。2、生產作業人員。生產作業人員違反安全生產法律法規、行業規章、管理制度、操作規程和安全技術措施的，按照下列規定進行處理：（1）、無故不參加11、公司和行業管理部門組織的安全學習、教育培訓，或因故缺席但未在規定的時間內參加補課學習的，責令離崗學習，并處以每次200元懲處。駕駛員、押運員未參加年度安全培訓，或一年內累計三次缺席安全學習的，取消在公司的駕駛或押運資格。（2）、從業人員必須服從調度員安排調車，對不服從調度員安排的第一次懲處500元，第二次懲處1000元，第三次違反給予解除勞動合同關系處理，此外因拖延裝貨而給公司造成的損失，則由從業人員全額賠償公司。（3）、從業人員在職期間一律不準私下用車，或利用公車辦私事以及私自將公車交由非公司人員駕駛的，一經發現，一律按嚴重違反公司制度處理，給予解除聘用關系并承擔造成的相應損失。（4）、嚴禁12、超速駕駛。高速公路白天最高時速不得超過80公里小時，夜間最高時速不得超過白天時速的80%。一般公路所有車輛不得超過限速標志標明的最高時速，在沒有限速標志的路段，所有車輛不得超過60公里/小時。公司將對GPS監控違章車輛進行相應的懲處，GPS監控數據當月累計超速次數達到15次的車輛，公司將對當班駕駛員及押運員進行專項教育培訓學習1天，同時進行現金懲處100元/次，當月累計超速次數達到5次以上的車輛，公司將對當班駕駛員及押運員進行停運學習3天，并處以200元/次現金懲處。 GPS監控超速違法記錄超過規定時速不足5%的，按以上規定標準處理，超過規定時速5%以上10%以下的，停運學習時間和現金懲處翻倍13、處理，超過規定時速10%以上20%以下的，停運學習時間和現金懲處按3倍處理，超過規定時速20%以上的，按每次2000元進行懲處，并停運學習7天，對超速違法行為更加惡劣的，不服從公司管理的，公司將直接辭退該駕駛員及押運員。（5）、經公司GPS監控人員提示，拒不改正的超速行為，按每次500元進行懲處，一律停車學習7天。（6）、出現交通違章記錄，一次扣6分的駕駛員必須停車到公司安全科學習3天，并扣發2500元的安全獎。一次性扣滿12分的駕駛員予以解除勞動關系并取消全年5000元的安全獎。（7）、不準開賭氣車、英雄車、疲勞車。防止疲勞駕駛，駕駛員連續駕駛車輛4小時必須停車休息,休息時間不得少于20分鐘14、,未按規定的處以500元/次懲處，駕駛員在行車途中休息，必須選擇安全可靠的地方停車休息，以免車輛財物被盜，重載車?？繒r一定要選擇堅實的路基?？?，以免發生傾斜和側翻，未按規定者全額承擔一切經濟損失，并處以500元/次懲處。（8）、嚴禁酒后駕車，對酒后駕車的，一次懲處2000元，因酒后駕車造成事故的，由當事駕駛員賠償一切經濟損失并解除勞動關系。（9）、違反安全操作規程和職業道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤腳駕車，以及在駕車時打手機、戴耳塞聽音樂、飲食、閑談，或在駕車過程中站立、取物、擦拭車窗玻璃、向車外拋擲物品等與駕駛無關的事影響行車安全的，處以500元/次懲處，并停車學習1天，經公司監控人員提示拒不改正15、的，現金懲處和停車學習翻倍處理。（10）、不按規定維修、保養、檢測車輛，或不按規定實行“三檢制”，或駕駛不符合運行安全技術條件的車輛上路的，責令整改，并視情節輕重處以5001000元懲處，情節特別嚴重或經教育仍不改正的，加重懲處，直至解除勞動合同關系。（11）、拆卸、改裝、遮擋、堵塞GPS車載監控設備，或以斷電、潑水、安裝開關等形式干擾GPS監控系統正常運行的，處以1000元懲處，視情節輕重解除勞動合同。（12）、運輸車輛駕駛員未按規定配備消防器材或警示標志，危險品運輸車輛，未配備危險品運輸牌、證、燈者，處以200元懲處。（13）、?；愤\輸過程中，不按規定配備押運員和超范圍經營，對相關責任人16、處以500元懲處。（14）、阻撓國家機關工作人員執法，拒絕接受公司安全監督檢查，拒不整改存在的事故隱患，拒不接受國家行政機關或公司給予的違法違規處罰的，處以2000元懲處，責令離崗學習，情節特別嚴重或經教育仍不改正的，解除勞動合同。（15）、違章指揮，強令、致使、縱容他人違規操作、特殊工種無證上崗、違法生產，或不堅持原則，違章操作，違規辦理有關業務，提供虛假證明、文字材料，或玩忽職守，執行制度不斗硬，落實措施不到位，因工作失誤或失誤造成一定損失或影響的，處2000元懲處，責令離崗學習，情節特別嚴重的，作解除勞動合同關系處理。（16）、因違規經營、違章操作、違法生產造成他人人身損害或公私財物損失17、的，責任人應依法予以賠償。因特殊原因由公司先行墊付賠償的，公司有權就墊付部分向責任人進行追償。（17）、在公司辦公樓或停車場內無理取鬧，打砸辦公設施設備，處以1000元/次懲處，并承擔經濟損失。（18）、凡違法違規行為被上級政府、管理機關監察到，并進行通報給公司造成惡劣影響的，由公司安全生產領導小組研究從重、從嚴處理，停車學習和現金懲處按以上規定頂格翻倍處理。（19）、違反規章制度情節特別嚴重的，態度極其惡劣的，公司將上報公安機關或行業管理部門進行處理。（20）、違反公司安全生產管理制度，責令停業學習從而影響生產的，學習期間不發工資，并承擔公司由此造成的損失。（五）、事故懲處條款發生生產安全責18、任事故，公司將按照“四不放過”的原則和生產安全事故報告和調查處理規定，調查追究有關部門和人員的責任，并對分管責任人、直接管理責任人（含駕駛員、押運員）按照下列規定進行處罰：1、造成一般責任事故的，除接受政府有關部門處罰外，對直接責任人（駕駛員）處以1000元違約金。2、造成較大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接責任人（駕駛員）處以2000元違約金。3、造成重大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接責任人（駕駛員）處以5000元違約金。4、造成特大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接責任人（駕駛員）處以10000元違約金。5、發生事故隱19、瞞不報、謊報，或者拖延不報，或者故意破壞、偽造事故現場的，視情節輕重，對直接責任人（駕駛員）處以5000元違約金。肇事后逃逸，導致加大事故傷亡或損失程度，或有其他嚴重違法行為的，給予直接責任人（駕駛員）辭退、開除或取消駕駛資格，并提請有關部門吊銷直接責任人員（駕駛員）的從業資格證或上崗資格證。強迫、指使他人隱瞞謊報事故、肇事逃逸或導致加重事故傷亡或損失程度的，解除勞動合同。（六）、事故責任人賠償條款公司從業人員發生生產安全事故，除按規定進行懲處外，還必須按照下列規定對事故損失進行賠償：1、公司內場發生火災、污染、?；沸孤⒉忍へ熑问鹿驶蚱渌愋拓熑问鹿剩斐山洕鷵p失在1萬元以下的，由肇事責任20、人全額承擔事故損失；超過1萬元的部分由公司和肇事責任人共同承擔，其中肇事責任人承擔的比例為40%。2、發生交通事故，除對直接責任人追償損失外，還應按5%-10%直接經濟損失處違約金。七、需要明確的其他內容（一）、有其他違反安全生產方針政策、法律法規、規章制度和安全操作規程的行為，本制度未作出規定的，按照公司有關管理制度的規定處理。（二）、違反安全生產法規制度和作業規程，應予以告誡的，依照安全生產告誡制度的有關規定給予告誡。（三）、安全生產考核獎懲由相應部門負責調查處理，并上報公司安全生產領導小組審批執行。其中安全生產目標的分解考核、安全生產先進評比表彰、合理化建議的評審獎勵由公司安全生產領導小組負責，違規經營、服務質量投訴、火災、堵門、罷市等過激行為、擾亂生產辦公秩序的調查處理由綜合辦公室負責，道路交通、車輛機械事故、機具設備質量事故、場內安全事故和其他違規行為的調查處理由安全科負責，職工工傷事故的認定、等級評定由辦公室負責。八、獎懲檔案管理建立完善駕駛員劣跡檔案和“黑名單”制度。駕駛員發生違法違規行為和生產安全事故的，除扣除安全保證金外，應及時記入劣跡檔案和“黑名單”，取消駕駛資格，并不得再次駕駛公司車輛。九、附則（一）、本制度由運業有限公司制定，解釋權歸運業有限公司所有。（二）、本制度自年8月1日起執行。