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1、科技公司人員在職、離崗信息化安全管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條 為規(guī)范的人員信息安全管理，提高人員信息安全意識(shí)，承擔(dān)并切實(shí)履行各崗位相應(yīng)的信息安全職責(zé)，特制定本規(guī)定。第二條 本制度適用于人員信息安全管理的相關(guān)活動(dòng)。第三條 本制度中所指“內(nèi)部人員”包括編制內(nèi)的正式人員，借調(diào)、輪崗、派遣的內(nèi)部人員，以及從事常設(shè)崗位的非編制人員。“外部人員”是為指提供服務(wù)的供應(yīng)商或合作方的臨時(shí)人員，以及其他臨時(shí)使用的非編制人員。第二章 職責(zé)與權(quán)限第四條 信息科為信息化人員安全管理主管部門(mén)，信息科為本單位信息化2、人員安全管理主管部門(mén)。并應(yīng)負(fù)責(zé)以下工作：（一） 負(fù)責(zé)本規(guī)定的制訂和修訂更新。（二） 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展本單位的人員信息安全培訓(xùn)。（三） 在日常工作中對(duì)各部門(mén)人員信息安全管理要求的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（四） 負(fù)責(zé)所有人員信息系統(tǒng)的準(zhǔn)入離崗審批管理。第五條 為人員主管部門(mén)，人事科為本單位人員管理部門(mén)。（一） 負(fù)責(zé)參與本規(guī)定的制定和更新，并協(xié)助信息科做好信息系統(tǒng)人員安全管理。（二） 協(xié)助信息科在人員管理的全過(guò)程中應(yīng)落實(shí)對(duì)信息安全管理的各項(xiàng)要求，包括對(duì)人員的背景調(diào)查、簽訂保密協(xié)議、技術(shù)考核、離職審核、年度考核等。第六條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)人員信息安全管理的責(zé)任人。（一） 落實(shí)人員信息安全管理制度的各項(xiàng)要3、求。（二） 確保本部門(mén)人員參加各項(xiàng)信息安全培訓(xùn)。（三） 負(fù)責(zé)本部門(mén)人員信息系統(tǒng)準(zhǔn)入和離崗的審核。第三章 人員準(zhǔn)入第七條 人員上崗前，信息科應(yīng)會(huì)同人事部門(mén)根據(jù)信息安全的要求負(fù)責(zé)對(duì)其人員身份、背景和專(zhuān)業(yè)資格等進(jìn)行審查，簽訂保密協(xié)議。對(duì)于重要關(guān)鍵崗位信息科應(yīng)對(duì)其所具有的技術(shù)能力進(jìn)行考核。第八條 上崗人員明確其承擔(dān)信息安全責(zé)任。內(nèi)部人員上崗前應(yīng)安排參加信息安全培訓(xùn)，包括信息安全制度的學(xué)習(xí)、信息安全意識(shí)教育等相關(guān)內(nèi)容。外部人員上崗前可根據(jù)工作需要，接受信息安全教育或培訓(xùn)。第九條 人員上崗前應(yīng)填寫(xiě)信息系統(tǒng)人員調(diào)整申請(qǐng)表，外部人員由其所在的部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)，填寫(xiě)包括工作內(nèi)容、崗位、權(quán)限等內(nèi)容。信息科審核通過(guò)后4、發(fā)放信息化設(shè)備，開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)、賬號(hào)、權(quán)限、郵箱等。第十條 外部人員訪(fǎng)問(wèn)受控區(qū)域（如機(jī)房、辦公場(chǎng)所、系統(tǒng)、設(shè)備、信息等）前先提出書(shū)面申請(qǐng)，對(duì)申請(qǐng)人、申請(qǐng)?jiān)?、申?qǐng)?jiān)L問(wèn)的范圍、申請(qǐng)時(shí)間等進(jìn)行說(shuō)明，將申請(qǐng)書(shū)提交有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批并在申請(qǐng)書(shū)上簽字確認(rèn)。第十一條 人員所在部門(mén)應(yīng)依照該人員崗位情況簽署的保密承諾書(shū)，明確告知其在在職和離職后的信息安全保密責(zé)任。承諾內(nèi)容包括保密范圍、違約責(zé)任、協(xié)議的有效期限和責(zé)任人簽字等。第四章 人員在職管理第十二條 人員在職期間，必須遵守信息安全相關(guān)管理規(guī)定，履行保密協(xié)議所規(guī)定的信息安全職責(zé)，保證敏感重要的數(shù)據(jù)文件不得與外界進(jìn)行傳輸，發(fā)現(xiàn)信息安全事件應(yīng)及時(shí)向本單位信息科報(bào)告5、，并配合相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行事件的處理。第十三條 應(yīng)保護(hù)好自己的帳號(hào)密碼、數(shù)字證書(shū)、信息資料等，不得泄露或借他人使用；禁止多人共用賬號(hào)，信息科定期進(jìn)行權(quán)限復(fù)核。第十四條 不應(yīng)在有信息系統(tǒng)敏感信息的辦公區(qū)域接待來(lái)訪(fǎng)人員，應(yīng)統(tǒng)一在接待區(qū)域接待來(lái)訪(fǎng)人員。來(lái)訪(fǎng)人員以及外部人員在訪(fǎng)問(wèn)控制區(qū)域（如機(jī)房等）前得到相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)和審批，批準(zhǔn)后由專(zhuān)人全程陪同或監(jiān)督，并登記備案。第十五條 不在辦公計(jì)算機(jī)前時(shí)，應(yīng)對(duì)桌面進(jìn)行鎖屏操作，并設(shè)置密碼；與信息系統(tǒng)相關(guān)的敏感信息和資料應(yīng)放在文件柜或抽屜中妥善保存，避免信息的泄露和竊取。第十六條 人員崗位調(diào)整時(shí)，人員所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)與本單位信息科聯(lián)系，將人員崗位調(diào)整所涉及的信息6、系統(tǒng)內(nèi)的賬號(hào)、權(quán)限、郵箱以及信息化設(shè)備等變化情況及時(shí)報(bào)信息科。信息科按照新崗位要求進(jìn)行調(diào)整，并對(duì)原崗位的賬號(hào)、權(quán)限等進(jìn)行清理。第五章 人員離崗第十七條 人員離職時(shí)，離職人員應(yīng)填寫(xiě)信息系統(tǒng)人員調(diào)整申請(qǐng)表。信息科及時(shí)清理相關(guān)賬戶(hù)和訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限。第十八條 人員離職時(shí)應(yīng)列出信息資產(chǎn)交接清單，清單內(nèi)容應(yīng)包括其使用的賬號(hào)名、密碼、權(quán)限、各種身份證件、鑰匙等以及其他相關(guān)信息資料、資產(chǎn)和軟硬件設(shè)備，信息科和歸還資產(chǎn)的接收部門(mén)進(jìn)行審核和確認(rèn)。第六章 培訓(xùn)與考核第十九條 信息科負(fù)責(zé)組織信息化相關(guān)的培訓(xùn)和考核工作，智慧辦進(jìn)行支持和協(xié)助。第二十條 為保證人員能夠充分履行信息安全職責(zé)，應(yīng)每年組織開(kāi)展教育培訓(xùn)和考核工作，考核內(nèi)容信息安全技能、安全認(rèn)知、等級(jí)保護(hù)相關(guān)內(nèi)容等，并由信息科會(huì)同智慧辦對(duì)考核內(nèi)容、考核結(jié)果等進(jìn)行記錄和通報(bào)。第二十一條 對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反違背安全策略和規(guī)定的人員，視情節(jié)輕重，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，給予通報(bào)批評(píng)及必要的經(jīng)濟(jì)處罰以及相應(yīng)的責(zé)任追究。第七章 附則第二十二條 本規(guī)定由負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。第二十三條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。年一月十四日