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1、煤礦安全薄弱人物排查管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，更好地利用安全心理學、安全形勢分析理論以及人體生物節律理論等搞好超前防范，消除不安全因素，遏制各類事故的發生，特制定本制度。第二條 安全薄弱人物的認定：1.患有精神病、癲癇病及職業病等其他不適應病癥者；2.年齡偏大、體弱多病者；3.班前喝酒者；4.身體疲憊、休息不良者；5.大喜大悲，精神失常者；6.家庭及其他壓力導致其思想不集中、精神萎靡不振、經常走神者；7.職業道德敗壞，偷、賭、嫖成性者；8.2、有犯罪前科或有不軌行為者；9.經常滋事生非、打架斗毆、不服約束、不服管理者；10.身份不明及介紹主體不清者；11.圖省事、怕麻煩，懶惰成性者；12.意志消沉、工作懶散、上班不正常者；13.經常違章作業者；14.業務工作能力差，安全意識薄弱，經培訓考核達不到規定要求者；15.有違背煤礦安全規程及其他有關規定者；16.現場有重大隱患未采取措施，強令職工冒險作業的管理人員。第三條安全薄弱人物的排查方式：（一）煤礦必須建立以區隊、班組排查為主、全員參與排查為輔的安全薄弱人物排查機制。（二）班前排查。利用班前會時間，區隊值班、跟班管理人員采取望、聞、問、聽等多種方法，對當班下井人員逐一進行觀察和詢問，嚴3、防各類安全薄弱人物下井（上崗）。同時，積極開展班前安全教育，對崗位規程、安全技術措施及相關安全生產知識掌握不清的職工，嚴禁上崗作業。（三）井口排查。嚴把安全入井關口，加大入井人員檢查力度，由井口檢身人員采用測酒儀等手段，認真檢查每一位入井人員，凡不符合入井條件的嚴禁入井。（四）上崗前排查。班組長安排職工上崗前，要逐一對上崗人員進行排查，不得安排安全薄弱人物上崗作業。（五）班中排查。班組長在工作過程中要經常對作業人員身體狀況、精神狀態進行檢查，發現有異常者，應立即停止工作。（六）走訪摸底排查。區隊管理人員要經常深入到職工當中，了解每一位職工的家庭狀況、個人背景及社會關系。（七）全員排查。所有職工4、都有排查安全薄弱人物的權力和義務，對發現、掌握的各類安全薄弱人物都要及時向有關單位和人員進行舉報，尤其是對身邊的安全薄弱人物要及時反映匯報，確保自身安全。（八）查體排查。各煤礦要按規定定期對職工進行健康查體，及時查處患有各種不適應病癥的人員。（九）就業前排查。新工人在就業前，必須嚴格就業前的體檢和身份認證，把好第一道關口，嚴防各類安全薄弱人物的進入。第四條 安全薄弱人物的處置：（一）發現第1、2兩種安全薄弱人物，應適當調整工作崗位或辦理退職手續。（二）發現第3、4、5、6四種安全薄弱人物，應勸其休息，待消酒、體力恢復或精神穩定后再上班工作。（三）發現第7、8、9、10四種安全薄弱人物，要給予辭5、退，解除勞動合同。（四）發現第11、12、13、14、15五種安全薄弱人物，要加強安全教育和培訓，待轉變作風、考核合格后在安排上班工作。（五）發現第16種安全薄弱人物，應停止工作，進行安全教育。對二次違反者，必須進行撤換，不得安排安全管理崗位。第五條 煤礦必須建立安全薄弱人物檔案管理制度，對排查出的各類安全薄弱人物進行檔案管理，對不適應本職工作或經安全教育培訓無效果者，要進行調整或辭退。第六條 要建立職工個人檔案制度，詳細記錄每一名職工的家庭狀況、家庭病史、個人狀況、社會關系、三違等情況，以便有針對性的進行幫教。第七條 要建立安全薄弱人物幫教制度，對排查出的安全薄弱人物要分類別采取不同的措施進行安全教育、培訓和幫教。第八條 要建立家庭走訪送溫暖制度，對家庭有困難的職工要進行幫扶，讓職工體會到企業的關懷和溫暖，穩定職工思想情緒，安心工作。第九條 本制度由煤礦安全生產管理制度編制委員會編制、評審，自下發之日起執行并根據本企業（單位）的實際，不斷修改、補充、完善；第十條 本制度未盡事宜，執行集團公司相關制度、規定；與集團公司相關制度、規定相抵觸時，執行集團公司制度、規定。