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1、物業公司員工考勤管理制度附表單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度一、目的為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。二、適用范圍臨汾xx物業服務有限公司所有員工。三、管理規定（一）工作時間保安部門、監控室：上午8：00下午20：00保潔部門： 上午7:3011：30 下午14：0018：00客服中心、工程部：上午8：0012：00 下午14；0018：00 其余時間輪班辦公室、財務部： 上午8：0012：00 2、下午14：0018:00（二）打卡制度1、本公司實行上、下班指紋打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。2、打卡次數：根據相應崗位執行不同的打卡次數：保安部門：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。保潔部門、辦公室、財務部、工程部、客服中心：一日四次，即早上上班、下班各一次；下午上班、下班各一次。3.、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 4、因公外出不能打卡：不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先向所屬部門主管申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。5、因特殊情況無法打卡的，以辦公室手工考3、勤記錄為標準？（三）手工考勤制度各個部門根據自己人員到崗情況填寫考勤表，不得徇私舞弊；并根據考勤記錄與請假單、出差申請單或臨時外出審批單等進行核實，確定員工本月的實際出勤時間，制作考勤月報表上報辦公室審核。（四）請假制度1、休假管理1.事假：原則上事假不得超過3天/月（外地員工的路途時間不計在內），續假不得超過2天，特殊情況須經直接上級批準，（是指連續休假）。2.國家法定節假日：根據實際情況制定休假方案。2、請假管理1.員工請假必須提前填寫請假單，經批準后將請假單交部門考勤員后方可離崗。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請4、假手續，未辦請假手續者視為曠工。經理級以上人員(含經理)外出時須將行程和時間安排告知辦公室備案。請假單由辦公室存查并據實記錄。請假人應按期返回，提前到崗后須辦理銷假手續。2.員工請假期滿，如不提前兩天辦理續假手續或辦理續假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。3.因病請假返崗者，不能從事原工作的，須服從公司的另行安排的工作，如另行安排的工作也不能從事的員工，公司有權給予辭退。4.審批權限各部門：. 員工：請假3天以內（不含3天）由管轄直接領導批準，35天由分管副總批準，5天以上由公司總經理批準。部長：請假3天以內（不含3天）由管轄直接領導批準，35天由分管副總批準，5天以5、上由公司總經理批準。經理：請假3天以內由分管副總批準， 3天以上由總經理批準。.副總經理：請假15天以內由總經理批準，15天以上上報董事長.總經理：請假上報董事長；（五）外出辦差制度干部員工在工作時間內因公或因私外出，必須經直接上級批準，并填寫請假單、外出審批單或臨時外出審批單。（六）獎懲制度1、任何員工不準刁難考勤員，否則，視情節給予警告或記過處分。2、凡私自涂改考勤記錄者，除涂改部分的工資不予計發外，同時給予記過處分。3、遲到、早退員工因個人原因延誤簽到時間在10分鐘之內，視為遲到。10分鐘以上并及時通知直接上級，視為事假，否則視為曠工。員工未經允許提前10分鐘（含）內離崗者視為早退。遲到6、早退每次罰款10元。4、曠工員工出現下列情況之一者，視為曠工:無故不簽到、簽退者；上班時間未經部門領導同意或未辦理外出手續，擅自外出者；未辦理任何續假手續，擅自拖延各種休假時間而不出勤者；違反國家法律法規被執法機關扣留者。曠工一天扣除3日工資，當年累計曠工十天（含）以上，或連續曠工三天（含）以上者，予以開除，永不錄用。員工外勤登記表填表日期：_年_月_日姓名部門職務外勤地點申報時間工作內容外勤時間_年_月_日_時_分至_年_月_日_時_分結果處理核準實際外勤天數共_天_時_分部門經理簽字辦公室xx物業公司請假條申報時間： 年 月 日申請人部門假別請假時間自 年 月 日 至 月 日 止請假原因：部門意見分管副總總經理xx物業公司請假條申報時間： 年 月 日申請人部門假別請假時間自 年 月 日 至 月 日 止請假原因：部門意見分管副總總經理xx物業公司管理人員外出審批單外出人員所屬部門去向單位、事由外出時間返回時間分管副總簽字總經理簽字備注xx物業公司管理人員外出審批單外出人員所屬部門去向單位、事由外出時間返回時間分管副總簽字總經理簽字備注xx物業公司管理人員外出審批單外出人員所屬部門去向單位、事由外出時間返回時間分管副總簽字總經理簽字備注