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1、電力建設(shè)公司安全考核和獎懲制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1總則1.1為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實公司各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分調(diào)動公司各部門干部、職工安全生產(chǎn)的積極性，在生產(chǎn)工作中做到獎懲分明，依據(jù)集團公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定，制定本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于參建單位所有工作人員。1.3本辦法堅持“獎懲分明”、“以責(zé)論處”的原則，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則。1.4對安全生產(chǎn)成績優(yōu)異的單位、集體和有突出貢獻的個人，執(zhí)行兩票業(yè)績突出的個人，給予表彰和獎勵；對事故責(zé)任單2、位、各級有關(guān)事故責(zé)任者根據(jù)事故責(zé)任的劃分，分別給予行政處分和經(jīng)濟處罰；對領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限進行。1.5為貫徹執(zhí)行本辦法，公司應(yīng)建立安全獎勵專項基金。2表彰與獎勵2.1公司每年對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)和實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)無事故的部門進行表彰和獎勵。2.2實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的各部門由本部門進行申報，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后進行表彰和獎勵并備案。申報日期定為每年1月15日。2.3設(shè)立公司安全生產(chǎn)特殊貢獻獎。公司不定期對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的集體和個人進行表彰和獎勵。該獎由安生部提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后進行獎勵并備案。2.4公司安生部負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作獎懲管理，公司各部門及班組可依據(jù)本規(guī)定3、制定相應(yīng)的考核辦法并實施獎懲。2.5避免群傷、群亡：獎勵5000-1000。元。2.6避免人身死亡：獎勵3000-6000元。2.7避免人身重傷：獎勵-4000元。2.8避免重大設(shè)備事故或主設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞：獎勵-8000元。2.9避免重大及以上火災(zāi)事故：獎勵1000-6000元。2.10避免和防止一般考核事故：獎勵1000-4000元。2.11在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的集體和個人：獎勵200-1000元。2.12避免和防止一類障礙事故發(fā)生，獎勵200-800元。2.13避免二類障礙發(fā)生，獎勵100-500元。2.14反習(xí)慣性違章（制止違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律）事跡突出的，獎勵100-4、300元。3處罰3.1發(fā)生事故，根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告結(jié)論，按人事管理權(quán)限、上級管理單位或部門對有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰。對于由政府或上級部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定，按政府或上級部門調(diào)查所作出的事故調(diào)查報告意見給予處罰。3.2發(fā)生特大事故，按以下規(guī)定予以處罰：3.2.1對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分；3.2.2對負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看兩年的處分或開除處分；3.2.3對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政降級直至開除廠籍留用察看一年的處分，對給予行政降級或撤職處分的，同時給予-2500元的經(jīng)濟處分；3.2.4對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看5、處分（記大過至撤職處分）；3.2.5對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故，給予主、次要責(zé)任部門的正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記大過至行政降級處分。3.2.6對承擔(dān)連帶責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過至降級處分，扣罰連帶部門人均1500元；3.2.7扣罰責(zé)任單位人均1800元；3.2.8扣罰公司其他人員人均1000元；3.2.9公司行政正職、分管副職等由集團公司給予處罰。3.3發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備和重大火災(zāi)事故，按以下規(guī)定予以處罰：3.3.1對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年或兩年的處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分；3.3.2對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分；對給予行政記過或記大過處6、分的，同時給予1000-1500元的經(jīng)濟處分，并給予內(nèi)部下崗處理；3.3.3對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過直至撤職處分，并給予1000-1500元的經(jīng)濟處分；3.3.4對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分（記大過至撤職處分），開除留用察看的同時，撤銷班長、技術(shù)員職務(wù)；3.3.5對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故，對負(fù)主、次要責(zé)任單位的正職、分管副職、專工等給予警告至記大過處分；3.3.6對承擔(dān)連帶責(zé)任部門正職、分管副職、專工給予行政警告至記過處分，扣罰連帶部門人均1000元；3.3.7扣罰公司其他人員人均600元；3.3.8公司行政正職、分管副職、黨委書記7、等由上級公司給予處罰。3.4發(fā)生非責(zé)任重大設(shè)備事故由于設(shè)計、制造、安裝等單位（本單位安裝除外）原因造成，但投入運行使用時間超過兩年，按以下規(guī)定予以處罰：3.4.1扣罰全公司人均500元；3.4.2扣罰公司黨政正職700元；3.4.3扣罰責(zé)任部門人均1000元；3.4.4扣罰公司分管領(lǐng)導(dǎo)800元；3.4.5對主要責(zé)任者所在部門正職、副職扣罰1500元；專業(yè)專責(zé)1300元；3.4.6對負(fù)主要責(zé)任的相關(guān)單位按照相關(guān)合同執(zhí)行；3.4.7對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分；3.4.8對連帶責(zé)任部門正、副經(jīng)理扣罰1100元；專業(yè)專責(zé)扣罰1000元。3.5發(fā)生一般考核性事故（包括負(fù)主要責(zé)任的交通事故、直8、接經(jīng)濟損失1萬至30萬的一般火災(zāi)事故），按以下規(guī)定子以處罰：3.5.1扣罰責(zé)任部門人均800元；公司其他人員扣罰少、均400元；3.5.2對事故負(fù)主要責(zé)任的部門正職、分管副職扣1300元；專業(yè)專責(zé)扣1100-1300元（屬安全管理責(zé)任扣1100元、生產(chǎn)技術(shù)責(zé)任扣1300元），（負(fù)次要責(zé)任的上述人員扣罰500-600元)；3.5.3對負(fù)主要責(zé)任者扣1500元（人為責(zé)任元)；3.5.4對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員罰款1300元。（負(fù)次要責(zé)任的單位班長、副班長扣罰600元）；3.5.5負(fù)次要責(zé)任者扣800元。（人為責(zé)任1000元);3.5.6對負(fù)連帶責(zé)任部門正職扣1000元、分管副職扣809、0元、專業(yè)專責(zé)扣900元;3.5.7扣罰公司分管副職1000元，黨政正職800元。（負(fù)次要責(zé)任副職400元，正職300元）。3.6發(fā)生一類障礙，按以下規(guī)定予以處罰：3.6.1扣罰負(fù)主要責(zé)任者300-500元（人為責(zé)任500元);3.6.2扣罰負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長200元、技術(shù)員100元（人為責(zé)任300元);3.6.3扣罰責(zé)任班組每人50-100元（人為責(zé)任100元)。3.7發(fā)生異常，按以下規(guī)定處罰：發(fā)生異常由各部門自行考核，原則是扣罰責(zé)任人100元、值班長50元、技術(shù)員30元。安生部對考核跟蹤監(jiān)督，如不認(rèn)真考核將按二類障礙對責(zé)任部門進行考核。3.8發(fā)生重大人身傷亡事故，按以下規(guī)定處罰：10、38.1對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分；3.8.2負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看一年處分；3.8.3對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記大過直至撤職處分，并給予1500-元的經(jīng)濟處分；3.8.4對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分（開除留用察看的同時，撤銷值班長、技術(shù)員職務(wù))；3.8.5對負(fù)次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予記大過至撤職處分；3.8.6對直接責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予行政記大過至撤職處分；3.8.7對負(fù)次要責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予警告至撤職處分；3.8.8連帶責(zé)任部門正職、分管副職給予記過至撤職處分。給予專業(yè)專責(zé)記過處分；3.811、.9公司行政正職、分管副職由集團公司給予處罰。公司人均扣罰1000元，責(zé)任單位人均扣罰1500元，連帶責(zé)任部門扣罰人均1200元。3.9發(fā)生一般人身死亡或死亡與重傷合計達3-9人的事故，按以下規(guī)定予以處罰：3.9.1對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分；3.9.2對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分；對給予行政記過或記大過處分的，同時給予1000-1500元的經(jīng)濟處分，并給予內(nèi)部下崗處理；3.9.3對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政警告直至記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政撤職處分，同時給予500-1000元的經(jīng)濟處分；3.9.4對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予12、開除留用察看處分（撤銷班長、技術(shù)員職務(wù))；3.9.5對負(fù)次要責(zé)任者所在班組的班長、技術(shù)員給予記大過至撤職處分；3.9.6對直接責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記過至撤職處分；3.9.7對負(fù)次要責(zé)任者所在單位正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記過至記大過處分；3.9.8連帶責(zé)任部門正職、分管副職、專業(yè)專責(zé)給予行政警告至行政記大過處分；3.9.9公司行政正職、分管副職由集團公司給予處罰。公司人均扣罰800元，責(zé)任單位人均扣罰1200元，連帶責(zé)任部門扣罰1000元。3.10發(fā)生人生輕傷按以下規(guī)定處罰：3.10.1扣罰責(zé)任人當(dāng)月獎金；3.10.2扣罰責(zé)任部門正職300元、副職200元，扣罰專業(yè)專責(zé)100元13、；3.10.3扣罰責(zé)任人所在班組值班長100元、技術(shù)員80元、其他人員50元；3.10.4扣罰連帶部門正職100元、副職80元、專業(yè)專責(zé)50元。3.11發(fā)生設(shè)備誤操作事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，按事故責(zé)任的劃分，對有關(guān)責(zé)任者進行處分。3.11.1對事故主要責(zé)任者給予行政警告或記過處分，給予800元的經(jīng)濟處分。并給予內(nèi)部下崗處理。對性質(zhì)惡劣的誤操作事故主要責(zé)任者，給予行政記過直至開除廠籍留用查看一年處分，對給予記過或記大過處分的，同時給予1000元的經(jīng)濟處分，并給予內(nèi)部下崗處理；3.11.2故次要責(zé)任者給予通報批評或行政警告處分，給予300-500元的經(jīng)濟處分，并給予內(nèi)部下崗處理；3.11.14、3對事故責(zé)任班組的值班長、技術(shù)員給予通報批評，并給予300-500元的經(jīng)濟處分；3.11.4對事故責(zé)任部門的領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專工給予通報批評，并給予200-400元的經(jīng)濟處分；3.11.5對事故責(zé)任的行政正職、有關(guān)分管副職給予100一400元的經(jīng)濟處分；3.11.6對以上未提到的其他有關(guān)責(zé)任者的處分，可參照上述相應(yīng)條款執(zhí)行。3.12對隱瞞事故的有關(guān)責(zé)任人給予以下處分：3.12.1隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)和設(shè)備事故的處分：3.12.1.1對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分；3.12.1.2對隱瞞事故責(zé)任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政撤職處分；3.12.1.3對隱瞞事故責(zé)任單位15、的上級公司的領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告或記過處分。3.12.2隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)和設(shè)備事故的處分：3.12.2.1對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分；3.12.2.2對隱瞞事故責(zé)任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政降職處分；3.12.2.3對隱瞞事故責(zé)任單位的上級公司的領(lǐng)導(dǎo)給予警告或記過處分。3.12.3如隱瞞事故的情況是由本單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進行處理的，不追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。由上級公司發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進行處理的，不追究上級公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。3.13同時符合以下條件者為隱瞞事故：3.13.1有故意隱瞞事故的個人或組織行為；3.13.2不按規(guī)定將事故上報的。3.14在對事故進行調(diào)查過程中16、，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進行或不能得出正確結(jié)論，對主要當(dāng)事人和單位領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理：3.14.1隱瞞事故重要情節(jié)的；3.14.2向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的；3.14.3躲避、阻礙事故調(diào)查的。3.15對事故責(zé)任者的違法行為構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。3.16發(fā)生重大及以上設(shè)備事故、人身死亡事故，或造成重大社會影響的事故，事故責(zé)任單位的主管領(lǐng)導(dǎo)要在15日內(nèi)到集團公司專題匯報，實行“說清楚”制度。3.17杜絕無票作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”管理規(guī)定，對出現(xiàn)無票作業(yè)的對責(zé)任人處罰人民幣1000元，同時追究相關(guān)人員的管理責(zé)任。4附則4.1本辦法對事故的定義和事故責(zé)任的劃分，按集團17、公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程的規(guī)定執(zhí)行。4.2本辦法對職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。4.3由于設(shè)計、監(jiān)理、施工、安裝、調(diào)試、修造、物資等單位責(zé)任造成的事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，對事故責(zé)任單位、項目公司、有關(guān)責(zé)任者及領(lǐng)導(dǎo)的處分按照本規(guī)定從輕處分。4.4對發(fā)生事故后積極配合事故調(diào)查，主動反映事故真相的有關(guān)事故責(zé)任者可從輕處分。4.5對在工作中嚴(yán)重失職，違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成事故的責(zé)任者從重處分。4.6對于由政府部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)事故責(zé)任者的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定，按事故調(diào)查組提出的事故調(diào)查報告意見進行處分。4.7本規(guī)定不作為處理和判定刑事、民事責(zé)任的依據(jù)。4.9本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。