午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、建設公司工資支付福利保險管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為保障職工的合法權益，充分調動職工的主動性、積極性和創造性，根據國家有關法律法規，按照責、權、利對等的原則，參照人力資源市場的薪酬待遇水平，結合建設公司（以下簡稱公司）實際，特制定本制度。第一章 工資構成第一條 公司實行職能工資制度。工資由基礎工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四個部分組成（標準見附件一）。第二條 基礎工資是職工所得工資額的基本組成部分，是依據地方物價水平及最低工資標準來核定的薪資，是職工的最低生活保障。第三條 崗位工資是指以職工所在崗2、位技術含量、責任大小、勞動強度、環境優劣等崗位價值要素，結合職工工作能力、勞動成果、價值核定等個人因素而核定的薪資。第四條 績效工資是根據生產經營成果和職工工作業績并經過績效考核浮動計發的激勵性報酬。績效工資分為提成和年終獎兩種，分別按照公司市場開發經營管理辦法和年終獎分配制度執行。第五條 工齡工資是對職工為公司長期服務和貢獻的肯定和承認。工齡按職工在本公司的累計工作年限確定，如期間離職超過一年，則工齡清零后重新計算。工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，從職工在公司工作滿一年后開始發放（從職工到公司之月起計算，包括實習期、試用期），并根據實際工齡到期進行調整。工齡工資的上限為13、000元（即10年以后的工齡不再增加工齡工資）。第二章 工資支付第六條 公司嚴格執行國家最低工資保障制度，當職工向本公司提供正常勞動后，公司付給職工的工資不低于當地人民政府公布的最低工資標準。第七條 基礎工資和崗位工資按月支付給職工，其中崗位工資實行動態管理。一是崗位工資隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪；二是根據對職工工作能力、勞動成果等個人因素的評估，在標準范圍內實行同崗不同酬，每年度由公司組織評估一次，以年度考核得分（具體見公司末位淘汰制考核辦法）作為依據。第八條 績效工資根據公司經營成果和職工工作業績實行掛鉤考核后確定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進行。以年度考核得分（具體4、見公司末位淘汰制考核辦法）作為職工當年年終獎發放比例的依據，同時嚴格實行優勝劣汰。第九條 工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續工齡的增長而增加。第十條 職工的下列款項由公司直接從職工個人收入中扣除：（一）個人所得稅；（二）社會保險職工個人承擔部分；（三）職工請假，違紀處罰；（四）根據公司規章制度需由職工個人支付的有關費用。第十一條 職工在請假休假期間，其工資標準按照公司工作時間和休息休假管理制度執行。第十二條 職工在法定休假日或休息日加班，而公司又無法安排調休，則公司支付加班工資。具體計算方式如下：法定休假日加班補貼=月工資月法定工作日天數加班天數300%法定休息日加班補貼=月工資月法定工5、作日天數加班天數200%第十三條 職工經公司批準參加在一個月及以內短期培訓或學習的，在參加培訓或學習期間，工資照發，福利不發；職工經公司批準參加在一個月以上培訓或學習的，基礎工資、崗位工資、工齡工資照發，績效工資不發，福利不發；職工由公司指派參加培訓或學習的，工資福利照發。第三章 福利第十四條 公司為全體職工提供必要的福利，并根據公司的發展情況適時進行調整，逐步提高職工的生活質量。第十五條 公司現階段為職工提供的主要福利項目及標準為：（一） 住房補貼 住房補貼是對未使用公司提供住房的職工的租房補助，標準為每月500元。公司不再為職工購買住房公積金。（二） 技能補貼技能補貼是對通過自身努力學習而6、獲得相應證書并能被公司所用的職工的一種鼓勵（標準見附件二）。公司出資組織職工參加正規考試，職工獲得相應證書未滿一年，離職時如需帶走證書，則需退回公司為其取證所發生報名費、培訓費。（三） 節日補助 節日補助是公司在國家的一些法定節日發放給職工的過節費，具體標準為：元旦300元/人、婦女節200元/人（僅女職工享受）、勞動節300元/人、端午節300元/人、中秋節300元/人、國慶節300元/人。（四）離職補貼離職補貼是公司給予在公司連續工齡達到三年且正常離職（不含勸退、開除）的職工的一種補貼，標準為一個月工資（離職前12個月基礎工資+崗位工資的平均月工資額）。第四章 社會保險第十六條 公司按照國7、家有關法律規定為職工辦理勞動合同有效期內的社會保險，職工按照國家規定繳納應由個人承擔的社會保險費用。第十七條 凡在原單位已參加了社會保險但又在公司任職或其他按規定不需參加社會保險的職工，公司不承擔再為其辦理社會保險的義務。第五章 個人所得稅第十八條 職工在公司所取得的收入應按照國家有關規定繳納個人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔。第十九條 職工應繳納的個人所得稅，由公司在發放工資時統一從職工工資所得中扣除并代為繳納。第六章 新進職工工資與福利第二十條 對于新招聘的職工，公司按照國家有關法律法規，執行13個月的試用期，試用期工資按照試用崗位最低工資標準的80%發放。對于新進剛畢業（或未畢業尚處于8、實習期）的大學生，試用期（實習期）工資2000元/月。第二十一條 新進剛畢業（或未畢業尚處于實習期）的大學生不享受除節日補助外的其他福利補貼，其他試用期職工不享受除住房補貼和節日補助外的其他福利補貼。第二十二條 試用期職工試用期滿經考核合格后，按照評估結果在相應崗位的工資標準范圍內確定工資，并按規定享受相應的福利待遇。第二十三條 對于公司引進的特殊人才可不實行試用期，在受聘期間，可實行協議工資，由總經理辦公室與受聘者通過協商方式提出工資福利待遇，經公司領導辦公會議研究確定后，報董事長審批。第七章 附則第二十四條 本制度適用于公司全體職工。附件一職工職能工資標準表附件二職工技能補貼標準表附件一職9、工職能工資標準表崗位基礎工資（元）崗位工資（元）績效工資（元）工齡工資（元）工資合計（不含績效工資和工齡工資）（元）基數崗位系數標準一、高層領導分為提成和年終獎兩種（具體執行見第一章第四條）按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，上限1000元（具體執行見第一章第五條）董事長2000100001.00 1000012000總經理2000100008000-900010000-11000常務副總2000100006000-70008000-9000普通副總、三總師2000100004000-50006000-7000二、經營部部門主任2000100002000-27004000-4700報名10、專員20001000041000-14003000-3400內業管理員20001000041000-14003000-3400資料員200010000800-12002800-3200業務員200010000800-12002800-3200三、工程及質量安全管理部部門主任2000100003500-44005500-6400部門副主任20001000062000-26004000-4600內業管理員20001000041000-14003000-3400項目管理員2000100001200-22003200-4200四、財務部部門主任2000100003800-47005800-6700部門11、副主任2000100002000-27004000-4700主辦會計2000100000.26-0.322600-32004600-5200會計2000100000.12-0.161200-16003200-3600會計助理200010000800-12002800-3200現金出納2000100000.12-0.161200-16003200-3600銀行出納2000100000.12-0.161200-16003200-3600外勤200010000800-12002800-3200五、綜合辦部門主任2000100000.16-0.221600-22003600-4200內業管理員200012、1000041000-14003000-3400辦事員200010000800-12002800-3200食堂廚師200010000500-8002500-2800六、法務部事務員2000100000.10-0.141000-14003000-3400備注： 1、身兼多職的職工，按標準高的崗位發放工資，不累計發放。 2、公司如設置新崗位，則其職能工資標準由董事長及總經理參考本表中同類型崗位并結合其個人因素而臨時確定。 3、對于實行協議工資的人員，本表不適用，其工資按照進入公司時與公司商議約定的工資執行。 4、總工辦普通員工崗位按照項目管理員標準執行。附件二職工技能補貼標準表證書類別證書名稱級別13、/專業補貼標準（元/月）備注執業資格證書建造師證各級別/各專業根據市場價及公司相應制度按年一次性發放不再按照本表標準發放其它證書補貼造價師證土建、安裝、水利、公路工程師證安全工程師、檢測工程師、計量工程師等注冊類工程師崗位證書九大員證不分專業100累計不超過200元/月造價員證不分專業100會計從業資格證（初級會計師證）/100特種作業操作證不分專業100職稱證書高級工程師證公路類、水利類1000需有相應的評審表及聘用文件，否則，補貼按照本標準的80%計算建筑類600中級工程師證公路類、水利類400建筑類200高級會計（統計）師證/500中級會計（統計）師證/200備注：1、各專業三類人員考核合格證書不計技能補貼。 2、性質相同級別不同（或增項）的證書不累計計算，技能補貼按標準高的計算。