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1、建設(shè)工程公司安全責(zé)任獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 安全責(zé)任獎懲制度（一）目的為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明，依據(jù)安監(jiān)總局20xxxxx號的相關(guān)要求，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。（二）范圍本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎懲及責(zé)任追究。（三）權(quán)責(zé)1.總經(jīng)理：公司安全考核及獎懲制度的核準(zhǔn)、授權(quán)與公布；2.安全主任：擬定公司安全獎懲制度的規(guī)范及修正，組織各部門安全績效的考核，各2、項獎勵的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行；3.綜合辦公室：按照審批報表支付安全生產(chǎn)獎金。（四）內(nèi)容1.考核方式：總經(jīng)理授權(quán)安全主任對各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核；部門對車間安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核、車間對員工安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核；2.考核時間：每年考核一次。3.部門考核內(nèi)容包括：（1）各項安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況；（2）部門工傷事故發(fā)生率；（3）部門員工安全教育培訓(xùn)率；（4）部門事故隱患整改率；（5）公司的生產(chǎn)工藝和特點；（6）所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害，預(yù)防措施和急救處理原則；（7）公司勞動保護(hù)用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。4.組長的考核，考核內(nèi)容包括：（1）各項安全3、生產(chǎn)管理制度執(zhí)行；（2）所轄組內(nèi)工傷事故發(fā)生率；（3）所轄組內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)率（4）所轄組內(nèi)事故隱患整改率；（5）所轄組內(nèi)的生產(chǎn)特點以及所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則；（6）所轄組內(nèi)各類安全裝置的類型和作用及其維護(hù)保養(yǎng)方法；（7）所轄組內(nèi)的勞動保護(hù)用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。5.員工的考核，考核內(nèi)容包括：（1）本崗位的生產(chǎn)特點以及所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則；（2）本崗位的工藝流程和開停機器設(shè)備安全注意事項；（3）本崗位的各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度；（4）本崗位的勞動保護(hù)用品,以及消防器材的正確使用方法。（五）考核處罰4、方式1.生產(chǎn)部主管安全考核內(nèi)容不落實，一項次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元；車間主管及組長考核內(nèi)容不落實，一項次扣責(zé)任人人民幣50元；員工考核內(nèi)容不落實扣除人民幣20元（均從安全獎金中扣除），并接受再培訓(xùn)，合格后方可上崗；2.如因部門、人員安全職責(zé)不落實，造成事故，對相關(guān)責(zé)任人員采取扣款、解除勞動合同或按規(guī)定國家相關(guān)的法律處理。（六）獎懲原則1.獎金的設(shè)置：1）安全獎金財務(wù)部另外拔給，在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內(nèi)發(fā)放；2）年終時安全主任組織評比一次將評比結(jié)果上報總經(jīng)理。2.獎懲原則（1）安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和有關(guān)人員予以5、表彰和獎勵，對發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任人員給以批評和處罰；（2）安全生產(chǎn)實行嚴(yán)格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的集體和個人，應(yīng)給予重獎；對在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)。違反勞動紀(jì)律造成事故的，應(yīng)給予重懲；情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，司法部門追究法律責(zé)任；（3）在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。（七）獎勵方式1.生產(chǎn)部年度無工傷事故，公司給予部門300無安全獎；2.在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的組和人員，可給予200元以上的獎勵；3.發(fā)現(xiàn)重大險情,及時采取果斷措施,防止事故發(fā)生或事件擴大,為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做6、出顯著貢獻(xiàn)的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵。（八）處罰方式及責(zé)任追究1.各參評部門本年度如發(fā)生一起工傷事故，則給予該工傷人員的組長書面警告、主管嚴(yán)重書面警告，同時取消該部門25%的安全獎；2.不按規(guī)定定期召開安全生產(chǎn)會議的組長，給予其扣除年終安全獎金的15%；3.有違章操作行為未造成工傷事故的給予批評教育，扣除15%的年終安全獎金；4.修機、安裝設(shè)備時，未掛相關(guān)標(biāo)識牌的，給予當(dāng)事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金；5.未按明火作業(yè)管理規(guī)定辦理動火申請作業(yè)人員扣除25%的年終安全獎金；6.未按規(guī)定對新進(jìn)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的,給予主管口頭警告并責(zé)令完成教育培訓(xùn)工作,未7、按規(guī)定對在崗員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的,給予主管扣除15%的年終安全獎金；7.當(dāng)員工違章操作、未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品給予當(dāng)事人扣除15%的年終安全獎金；，生產(chǎn)主管和組長視而不見、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎金；8.不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患或發(fā)生安全事故時，主管扣除50%的年終安全獎金；9.對查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎金；10.對查出的事故隱患，不及時進(jìn)行整改治理，扣除25%的年終安全獎金；11.對不及時報送事故隱患排查治理統(tǒng)計分析表的，安全主任處扣除25%的年終安全獎金；12.對龍崗區(qū)、及各街道安全監(jiān)督管理部門發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責(zé)令改正指令書”和安全主任發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書”、未按時按要求整改的；責(zé)任人扣除25%的年終安全獎金；13.不履行安全責(zé)任造成公司經(jīng)濟損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的責(zé)任人扣除50%的年終安全獎金；14.不執(zhí)行危險化學(xué)品安全管理制度規(guī)定的部門或人員，扣除15%的年終安全獎金；15.未按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行維修和保養(yǎng)的機修人員,扣除15%的年終安全獎金；16.事故責(zé)任者觸犯國家法律的，司法部門追究相關(guān)的法律責(zé)任。附錄：安全生產(chǎn)處罰通知書安全生產(chǎn)獎勵意見書考核獎懲年報表