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1、XXXX 廣告有限公司 員 工 手 冊 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 目的目的 為使本公司員工管理科學(xué)、規(guī)范，并使公司能夠穩(wěn)步長期發(fā)展，特制定本 規(guī) 章。 第二條第二條 范圍范圍 （一） 本公司員工管理，除遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章外，悉依 本規(guī)章辦理。 （二） 公司含 XXXX廣告有限公司和 XXXX地產(chǎn) 營銷有限公司。 （三） 本章所稱員工，系指本公司的所有從業(yè)人員。 （四） 本管理規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司行政部 第二章第二章 錄用錄用 一、合同制用工制度一、合同制用工制度 第一條第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，須增加人員時，應(yīng)報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn) 后， 由行政部門辦理招聘事宜。 2、二、招二、招聘程序如下：聘程序如下： （一） 需用單位提出申請，行政部門即行擬訂招聘計劃。 1、招募職位名稱及名額 2、資格條件限制 3、職位預(yù)算薪金 4、任用日期 5、招聘方式 6、準(zhǔn)備事項 （二） 各有關(guān)單位招聘計劃，需報各公司總經(jīng)理批準(zhǔn)、董事會備案。 應(yīng)聘人員 行政部 面試 各部門總經(jīng)理 復(fù)試 各公司總經(jīng)理試用 （三） 不合格資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退檔者，應(yīng)給予退檔。 XXXX 廣告有限公司 員 工 手 冊 （四） 復(fù)試分面談和筆試兩種 1、筆試 （1）專業(yè)測驗 （2）定向測驗 （3）智力測驗 2、面談 （五） 背景調(diào)查，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。 （六） 結(jié)果評定：錄用人員由3、行政部門組織安排就職前訓(xùn)練及其它準(zhǔn)備工 作。 （七） 建立相應(yīng)的人事檔案。 第二條第二條 （一） 應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗合格后，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理安排試用工 作。 （二） 試用期考核期原則為 6個月，分三個月試用期和三個月考核期，成 績優(yōu)良者可提前轉(zhuǎn)正。 第三條第三條 試用人員工作成績欠佳或違反公司規(guī)章制度，或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前有 不法行為者可隨時停止試用，工資按實際工作天數(shù)結(jié)算。 第四條第四條 試用人員報到后，試用開始前應(yīng)辦妥下列手續(xù)： （一） 繳驗身份證件； （二） 最近三個月內(nèi)半身免冠照片二張； （三） 繳驗學(xué)歷證書； （四） 如有可能應(yīng)提供最后服務(wù)單位推薦書，及其他必要證件或證書。 （五） 行政部建立員工檔案 （六） 由行政部帶領(lǐng)用工人員對各部門進(jìn)行介紹 （七） 職前制度培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn) （八） 用工 第五條第五條 凡有下列情況者，不得聘用： （一） 品性惡劣，被公、私營單位開除者； （二