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1、水運公司碼頭裝卸安全管理制度及崗位職責編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 總經理崗位職責一、貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，執行本單位各項決定和規章制度。二、負責貫徹落實上級領導交給布景各項工作和任務。三、全面負責碼頭的生產，設備，安全，財務，人事等各項工作，具體領導和指揮健全完善統一的生產指揮系統。四、領導從安全到裝卸全部工作實行，集中統一指揮，確保完成碼頭生產、經營、安全各項指標。五、定期主持召開碼頭生產、安全總結會議。六、負責對安全工作的領導，落實各項安全管理措施，全面實施安全生產目標管理，做好2、安全宣傳，搞好勞動保護，減少污染。七、負責對設備管理工作的組織，維護和保養。八、帶領碼頭設備管理工作的組織，維護和保養。九、組織制訂碼頭經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施。十、負責制訂并落實碼頭各項規章制度、改革方案、改革措施。十一、提出碼頭經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。十二、其它事關單位全局的工作。會計崗位職責一、認真貫徹執行國家的方針、政策，遵守國農技規律、法規，執行本單位各項決議和規章制度。二、嚴格按照會計法律，遵守勞動紀律，服從領導分配，做好本職工作。三、搞好員工間的團結，協作，保證各項工作3、的完成。四、建立，健全裝卸貨物臺帳，認真搞好月臺帳登記匯總，經營業務月統計工作。五、認真填制各類臺帳和報表，做到及時準確，不虛報、謊報、漏報，字跡工整。六、加強業務知識學習，對會計資料要加強審核和保管，提高綜合統計工作質量，檔案齊全，查閱方便。七、年終做好會計資料歸檔，保管工作。八、辦理日常稅務業務（如抄稅、發票掃描、購買發票、申報納稅等業務。）九、會計員做自己的本職工作，嚴格要求自己一切以公司利益著想，各負其責，各把其關，如有失職，按章處理。十、會計員要有保守公司秘密的意識，有權拒絕任何人打聽或索取財務資料，如有暴露者，追究責任，嚴肅處理。副總經理崗位職責一、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策4、，遵守國家法律、法規，執行本單位各項決議、決定和規章制度。二、服從總經理的指揮和調配，貧乏負責碼頭的財務管理，資金運轉，安全生產，職工福利等各項工作。三、負責對碼頭設備、消防器材、安全、衛生進行檢查，對吊機，翻板橋、車運橋等對張貼懸掛警示牌，發現隱患及時匯報。四、組織安排職工，技術人員進行上崗培訓，安全教育活動。五、堅持安全長一，預防為主的方針，開展全員安全知識教育，提高職工安全生產意識。六、做好經理交給的其它工作。七、保證碼頭的生產安全，教育員工牢固樹產法制觀念，增強安全意識。八、保證碼頭在信守道德、提高服務質量的同時，全面實行服務規范化，提高企業社會效益。調度崗位職責一、貫徹執行黨和國家的5、方針、政策，遵守國家法律、法規，執行本單位各項決定和規章制度。二、服從經理、副經理的安排和調配，做好本職工作。三、負責安排對碼頭進出口船泊的停靠，貨物裝卸，工人調配，車輛通行等安全工作。四、熱情服務客戶，對客戶的合理要求，要盡量滿足，保證貨物裝卸順利有序進行，不誤時間。五、搞好員工間的團結、合作，保證各項工作順利完成。六、做好領導交給的其他工作。七、負責做好信息上傳下達，積極配合各部門落實安全生產管理工作，保證完成生產任務。八、負責掌握生產進度：1、隨時了解生產動作情況。加強對操作員的管理和指導；2、合理安排停車栓修，掌握維修和搶修情況；3、隨時掌控材料用量、庫存和進貨情況；4、交班時要把注意6、事項交代清楚。管理員管理制度加強碼頭管理，提高 碼頭正規化管理水平，保障碼頭員工的生合財產安全，為碼頭提供良好的作業和生活環境，提高碼頭的工作效率，特制定本制度。工作職責：1、上班時間要姿態端正，樹產威武、文明的管理形象。2、碼頭保安實行24小時輪班制。3、有船舶要進行裝卸作業時，應先檢查船舶的營運證、簽證薄、船檢證書等手續。對過期、以假亂真等手段的船舶予警示、整改，合乎港口的規章制度后，予以裝卸作業。4、對本碼頭員工加強監督管理，日常工作期間如有請假等特殊情況外出必須進行登記。5、定期檢查碼頭的起重器械、翻板橋、皮帶機等工作設施，對電源集中區、員工住宅區的安全及時發現隱患，防患于末然。6、晚7、上須打開水上報警點、高桿燈等燈光，給予船舶以標示。7、下班期間，留意碼頭員工與外來人員攜帶的物品，防止碼頭財產損失。懲罰制度電碼頭裝卸安全操作規章制度。獎勵制度：有下列情況之一者給予獎勵。1、全體員工在全年安全生產無事故，予以全體員工獎勵。2、在日常工作中，在處置害發事件、維護碼頭利益和形象、表現突出，給予200元獎勵。碼頭裝卸安全操作規章制度為了確保碼頭裝卸貨場順利有序，提高安全工作意思，按照安全第一、預防為主的方針，特制定以下操作規章。1、嚴禁酒后和穿拖鞋上班，飲酒上班每次罰款300元。2、進入碼頭必須戴好安全帽、扣好安全帶、穿好解放鞋。違者罰款100元。特別是裝卸鋼坯，中間嚴禁走人，違者8、扣除當日工資并罰款300元。3、操作電動機械時必須持證上崗。4、裝卸時車未停穩，切勿上下。吊臂下嚴禁站人。對人為造成的機械、車、船等損壞，其責任人必須按價賠償。5、值班人員如有急事，必須請假并自行處理，隊長配合，如誤事補班，另罰款100元。6、碼頭作業時，現場人員必須保持高度警惕，防患于未燃。有事請假違者罰款200元。7、裝卸工人必須做好文明施工。不能無理向貨主、船主索要不正當的費用，不準偷拿各種貨物，不準吵嘴打架，違者罰款500元。8、碼頭負責人必須服從經理調配，定期每月兩次學習檢查，負責好碼頭安全人員安排，貨物整理、車路暢通，裝卸及時，不誤貨期。9、貨物裝卸結束后，裝卸工人必須做到，清理貨9、物、泵船清洗、余貨歸堆、工具返回。10、工作日，中午不準飲酒，晚間值班人員不準喝酒，違者罰款300元。 維修工崗位職責一、熱愛本職工作，遵守勞動紀律，堅守崗位，熱情服務。二、對所管碼頭的設備、設施和活段，每天巡查一次，做到心中有數。三、對上級安排的維修工作要分清輕重緩急：應急維修，馬上處理，一小時內答復；一般維修，合理安排，24小時內答復；計劃維修、保養，照計劃進行四、維修操作安全規范并作好維修記錄，維修中發現人為故意損壞的公物要及時上報物業組長，月底上報每月維修記錄匯總表至碼頭經理。五、電工要注意設備保養、檢查，消除安全隱患，防止漏電、觸電和火災事故發生。六、水工每月5前組織檢查、疏通船艙積10、水，防止船舶受損。七、愛護設備、工具，維修備用材料、維修工具擺放有序，每月底上報維修用品申購單至物業組長。八、完成上級交付的臨時任務。 勞動紀律規定1、總則為了搞好本碼頭文明建設，維護正常的生產。工作和生活秩序，保證碼頭正常工作的運行，特制定碼頭碼頭紀律規定。2、適用范圍 適用于本碼頭紀律的貫徹實施與管理3、職責3.1碼頭辦公室負責碼頭紀律的制定、實施與考核。3.2全體員工應自覺遵守碼頭各項紀律規定。4、碼頭紀律規定4.1碼頭紀律規定是本碼頭全體員工都必須遵守的基本準則，凡經碼頭批準的各項規章制度，全體員工都必須嚴格遵守執行。4.2必須增強安全生產意識，做到安全生產，自覺遵守有關消防安全規定。11、4.3本碼頭員工、應誠實守信，禮貌待人，嚴格遵守碼頭勞動紀律和考勤制度。做到：上班不遲到、不早退、不做私活、不串崗閑談。遵守請假制度，不無故曠工；每天下班前10分鐘，要整理整頓、清潔清掃、保養設備、整理好鋼絲繩、吊鉤、抓斗等等；做到人離機停，干凈整齊，否則罰款10元/次。4.4員工必須服從組織調動和工科分配，愛崗敬業，團結協作。4.5員工應做到文明生產，積極參與碼頭內清潔工作，保持碼頭和工作環境整潔衛生。4.6員工應遵守食堂衛生公約，文明就餐，愛護使用餐具，不隨地吐痰等。4.7員工要嚴格遵守財務制度，嚴格財政紀律，對涂改憑證、偽造單據、帳目等違法行為必須嚴肅處理。4.8員工應積極參與技術學習和12、崗位培訓及有關的會議，不斷提高自身素質和技術水平。4.9對違反碼頭紀律者，給予批評教育，情節嚴重者給予經濟和通告處罰。4.10對于模范遵守碼頭紀律的員工、并出色完成工作任務，在提高工作效率、降低消耗、提高經濟效益等方面做出顯著成績者給予精神獎勵或物質獎勵。附勞動紀律:1、 碼頭統一實行每月1日休息制。2、 各部門視裝卸需要,安排員工適當加班,加班費依碼頭規定發放。3、 全體員工不得遲到、早退和曠工。每月遲到不得超過兩次，每次不超過10分鐘，遲到（在10分鐘以內）按5元處罰。超過10分鐘的，每超1分鐘按2元處罰或加罰。一次遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；一次遲到超過2小時，按曠工一天處理。早退13、與遲到處罰相同。曠工一天倒扣三天基本工資，連續曠工三天以上的，從第四天起視為自動離職，結算基本工資，但沒有享受公司的一切福利補貼。4、 如因工作需要，碼頭要求員工于正常工作時間外超時工作的，各員工不得藉詞推搪，無切實原由或未經批準同意而未按時到崗者，按曠工處理。5、 員工請假須由本人填寫請假條，經主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。非書面請假按曠工處理。6、 碼頭設考勤請假表，員工請假應自覺填表，不填表按曠工論處。7、 上班時間竄崗，離崗，玩手機的，一經發現一律罰款5-10元。8、 凡是有影響生產安全，打架斗毆等現象的罰款500元，情節嚴重的予以辭退。9、 下班時沒有及時關閉設備14、電源的發現一次罰一次，每次50元。 碼頭將根據碼頭紀律條例給予相應的經濟處分。對表現良好的員工獎勵50元，并張榜公布。 安全生產獎懲細則第一條 總則1、根據國家有關安全生產法律法規和規定，為加強碼頭安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。2、本制度所作規定，是碼頭在安全生產和勞動保護工作方面，執行企業員工獎懲條例的具體實施辦法。3、碼頭員工必須遵守國家的安全生產法律、法規和規定。遵守碼頭安全生產管理制度，嚴格執行安全技術操作規程，努力學習安全生產技術業務知識，掌握操作技能，提高事故預防能力，確保安全生產。4、本制度適15、用于與碼頭形成勞動關系的所有員工第二條 獎勵1、對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵：（1）貫徹實施國家安全生產、勞動保護法律和法規，長期堅持執行安全生產方針、政策，認真遵守公司安全生產規章制度，成績顯著的。（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。（3）在安全生產和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。（4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。（5）制止違章指揮，違章作業使國家和人民利益免受重大損失的。（6）其它應當給予獎勵的。2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時16、，可以發給一次性物質獎勵或獎金，獎勵標準50元500元。3、對員工的獎勵，發給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領導決定，并記入本人檔案。第三條 處罰1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經濟處罰：（1）嚴重違反國家安全生產方針、政策、法令、法規和公司有關安全生產管理制度的。（2）違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的。（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產遭受損失的。（4）發生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場，及對事故調查隱瞞實情或串通提供偽證，情節嚴重的。17、（5）對制止違章指揮，違章作業和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經濟處罰分為：一次性罰款、賠償經濟損失。3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理，罰款額為100元300元。同時可令其下崗學習1至3個月，情節特別嚴重者給予行政警告處分。對嚴重違章導致事故發生，不能正確認識其錯誤行為，態度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故(包括18、交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故)的有關責任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事責任。5、事故有關責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態度誠懇，表現良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態度惡劣，表現極差的，加重行政處分，賠償金額加重。6、給予員工行政處分和經濟處罰必須弄清事實，取得證據，分析違章的程度和性質，區別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分19、。8、對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。碼頭吊車司機安全操作規章制度為確保碼頭全年安全生產無事故，裝卸貨物順利有序，提高安全工作意識，按照“安全第一、預防為主”的方針，特制定以下規章制度1吊車司機必須經過專業安全培訓，并經有關部門考核批準后，發結合格證件，方準單獨操作。嚴禁無證人員動用起重設備。 2吊車司機操作應遵守“安全第一、穩中求快”的原則。（1）嚴禁酒后操作，違者罰款300。（2）進入碼頭必須佩戴好安全帽，穿好工作服、解放鞋、扣好安全帶，違者罰款100元。（3）吊機作業時，吊車司機必須保持高度警惕，防患于未然，有事必須提前請假，未經同20、意擅自離開違者罰款200元。3每天工作前必須檢查各操作裝置是否正常，應檢查吊機設備、電器設備、斜扣、鋼絲繩等是否完好，發現問題要及時處理并按要求、規格更換。按定期、不定期進行吊機設備、電器設備等進行大檢查、維護、保養等工作 4吊機在運行時，嚴禁無關人員進入駕駛室和上下搭梯。5吊機在工作時，作業區域，起重臂下，吊鉤和被吊垂物下面嚴禁任何人站立，工作或通行。 對人為造成的機械、車、船等損壞，其責任人必須按價賠償。6嚴禁乘坐或利用起重機載人升降，違者罰款100元。 7裝卸期間必須做到文明施工，不能無理問貨主、船主等索要不正當的費用，不準偷拿各種貨物，不準吵嘴打架，違者罰款200元。8.在使用抓斗時，21、嚴禁抓斗未離地面時做左右旋轉動作，違者后果自負并罰款300元。9、嚴禁在起重機開動時擅離操作室，遇到停電或下班離開操作室時應該將全部操作手柄操作至零位，切斷總電源并關好門窗，如做不到一經查實違者罰款100元。 起重機司機崗位職責 1 起重機（吊車）司機專門訓練,經有關部門考核合格,發給合格證,方準上崗操作,嚴禁無證人員操作起重設備。 2 進行起重作業前,起重機司機必須檢查各部裝置是否正常,鋼纜是否符合安全規定,制定器、液壓裝置和安全裝置是否齊全、可靠、靈敏，嚴禁起重機各工作部件帶病運行。 3 起重機（吊車）司機必須與指揮人員密切配合，服從指揮人員的信號指揮。操作前必須先鳴喇叭。如發現指揮信號不22、清或錯誤時，司機有權拒絕執行；工作中，司機對任何人發出的緊急停車信號，必須立即服從，待消除不安全因素后，方能繼續工作。 4 起重機（吊車）只能垂直吊起載荷，嚴禁拖拽尚未離地的載荷，要避免側載。 5 起重機（吊車）在進行滿負荷起吊時，禁止同時用兩種或兩種以上的操作動作。起重吊臂的左右旋轉角度都不能超過45，嚴禁斜吊、拉吊和快速升降。嚴禁吊拔埋入地面的物件，嚴禁強行吊拉吸貼于地面的面積較大的物體。 6 起重機（吊車）在帶電線路附近工作時，應與其保持安全距離，在最大回轉范圍內，允許與輸電線路的最近距離見下表，雨霧天氣時安全距離應加大至1.5倍以上。起重機在輸電線路下通過時，必須將吊臂放下。 7 起重23、機（吊車）嚴禁超載使用，如果用兩臺起重機同時起吊一重物，必須服從專人的統一指揮，兩機的升降速度要保持相等，其物件的重量不得超過兩機所允許的總起重量的75%。綁扎吊索時，要注意負荷的分配，每車分擔的負荷不能超過所允許最大起重量的80%。 8 起重機（吊車）在工作時，吊鉤與滑輪之間應保持一定的距離，防止卷揚過限把鋼纜拉斷或吊臂后翻。在吊臂全伸變幅至最大仰角并吊鉤降至最低位置時，卷揚滾筒上的鋼纜應至少保留3匝以上。 9 工作時吊臂仰角不得小于30，起重機在吊有載荷的情況下應盡量避免吊臂的變幅，絕對禁止在吊荷停穩妥前變換操作桿。 10 起重機（吊車）在工作時，嚴禁進行檢修和調。 11 停工或休息時，不24、準將吊物懸掛在空中。 12 工作完畢，吊鉤和吊臂應放在規定的穩妥位置，并將所有控制手柄放至中位。 裝卸工崗位職責一、 協助落實碼頭的作業規范和管理制度、相關管理制度；二、 監督或合理使用貨物倉儲和搬運設施、設備并對其進行適當的管理；三、 協助進行有關貨損貨差等運作部貨物異常情況的調查，原因分析、責任落實和改進措施的落實；四、 組織正確、安全地執行貨物裝卸、搬運、堆碼與保護等作業指令，協調各部門的關系；五、 負責卸完貨后向開單員報告貨物重量及件數等信息；六、 組織與參加運作部的培訓與活動；七、 向經理報告裝卸組的運作和管理情況，落實相關改進措施；八、 完成上級領導臨時安排的工作任務。裝卸工管理制25、度為確保碼頭的貨物能得到正確、妥善的裝卸、搬運、堆碼和保護，維護碼頭的整體服務質量與服務形象，從裝卸工的勞動紀律、作業流程乃至著裝、言行、食宿等方面進行規范與要求，特制定本管理辦法。一、 積極服從組長、操作員的工作安排，動作要迅速，按要求裝卸、搬運、堆碼貨物，不得找借口或磨洋工，嚴格服從調度人員的安排和調遣；二、 如有頂撞上司，不服從安排的每次給予50元的罰款；三、 嚴禁上班時間喝酒，上班嚴禁溜崗，每晚必須在12點前歸宿休息，如有沒打招呼不按時歸宿的每次給予20元罰款；四、 當班時間不得隨便外出，擅離崗位，離開時要向組長打招呼，經同意后方可離開；五、 同事之間應團結合作，避免發生沖突，如有嚴重26、爭吵、辱罵、打架的現象碼頭給予主動方罰款200元，被動方100元的罰款，情節嚴重的則給予扣除當月工資的處罰；六、 樹立尊客愛貨思想，確保貨物完好無損，杜絕蠻干以免造成事故，如有發現與發貨客戶發生爭執或押貨者每次給予100元的罰款并向發貨客戶道歉；七、 嚴禁在車上吸煙，發現一次罰款100元；八、 不得亂放個人物品，更不能放在貨物上，不得亂吐口水，不準亂扔雜物與垃圾；九、 裝卸工一律留短發，著裝整潔，作業后要及時做好個人衛生，不準灰頭土臉的；十、 自覺遵守各項安全規章制度，不違章和冒險，并及時制止其他人的違章行為，對無視安全，強令冒險作業指令應拒絕執行，并向現場負責人匯報；十一、裝卸工作業時，要輕27、拿輕放，一般情況下不得拋擲、翻滾、腳踢、在地上拖拉貨物等野蠻裝卸動作；十二、每次作業結束后腰立即做好裝卸工具與貨物防護材料的歸位理，以及現場的清潔，裝車完畢，腰將篷布疊好收回，如有余貨，要用篷布蓋好；十三、協助吊機工機及時、準確的吊貨；十四、碼頭將給予勞動積極，對工作認真負責，盡職盡責，對領導安排的工作無怨無悔的完成者，獎勵100元以此獎勵；十五、每位員工必須遵守碼頭的各項規章制度及每月15號發工資的制度；十六、參加碼頭、運作部的培訓和相關活動；十七、協助班長做好出入庫以及在庫貨質量與數量方面的查驗和在庫安全保管措施；十八、發生事故及時組織搶救和保護好現場，并立即向領導匯報，認真吸取教訓；十九、辭職者必須在半月前提出申請，否則扣除當月工資；二十、完成上級領導臨時安排的做作任務。