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1、公司物業培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 目的：為配合公司的發展目標，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力及對企業文化的了解，有計劃的充實其知識技能，發揮其潛在能力，更好的服務于本職工作，特制訂培訓管理制度（以下簡稱本制度），作為公司進行人員培訓實施及管理的依據。第二條 適用范圍：凡公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評等，均依本管理制度執行。第三條 權責劃分1、行政人事部權責劃分（1）制定、修改公司培訓管理制度（2）擬定公司年度培訓計劃工作（3）聯系、組織公司年度培訓計劃各項2、課程的實施（4）檢查、評估培訓的實施情況（5）管理、控制培訓費用（6）對各項培訓進行記錄，并對相關培訓資料進行存檔（7）追蹤、考核培訓效果2、部門、小區權責劃分（1）呈報部門、小區培訓需求計劃（2）收集并提供相關的專業培訓信息（3）配合部門、小區培訓的實施和效果反饋、交流工作（4）確定部門、小區內部培訓授課人選，并配合、支持內部培訓工作的開展第二章培訓管理第四條 培訓安排應根據員工工作崗位職責，在自覺自愿的基礎上盡量做到公平合理。第五條 公司所有員工，均有接受培訓的權利和義務。第六條 公司培訓規劃、制度的制定與修改，培訓費用的預算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜，以3、行政人事部為主要權責部門，各部門、小區均有提出改善意見、建議，配合執行的權利與義務。第七條 公司培訓的實施、效果反饋及評價考核等工作以行政人事部為主要權責部門，并對全公司的培訓執行情況負有督導呈報的責任，各相關部門、小區應給與必須的協助。第八條 各部門小區應根據各自業務發展的需求，確定部門、小區培訓計劃，并反饋給行政人事部統籌規劃。第三章培訓體系第九條 新員工入職培訓1、培訓對象：公司所有新進人員2、培訓目的：協助新人盡快適應新的工作環境，盡快進入工作狀態3、培訓方式：公司集中進行培訓4、培訓內容：公司簡介（公司的發展情況、組織架構、企業文化、各部門分布及職能介紹等）、公司制度等。第十條 內部4、培訓1、培訓對象：全體員工2、培訓目的：依靠公司內部力量，最大限度的利用公司內部資源，加強公司的內部溝通與交流，在公司內形成互幫互助的良好的學習氛圍，豐富員工的業余學習生活。3、培訓形式：在公司內部以現場指導、講座、研討會、交流會的形式開展。4、培訓內容：涉及管理類、寫作類，相關規章制度交流類、各崗位職業技能培訓多個方面，及員工感興趣的知識、信息等。第十一條 外部培訓1、培訓對象：全體員工2、培訓目的：依靠外部專家力量，提升從業人員在本職工作上所應具備的專業知識，技能技巧，以增進各項工作的完成質量，提高工作效率。3、培訓形式：參加外部公開課、交流研討會、或請相關專家在公司內部授課。4、培訓內容5、：涉及專業技術知識、行業法規、管理方法、領導技能、經營理念、人力資源管理、企業戰略性、發展性等相關內容。第十二條 待崗培訓1、培訓對象：相關工作崗位能力弱勢員工2、培訓目的：依靠相關工作崗位主管，提升員工專業技能，增強工作能力，增進工作完成質量。3、培訓形式：部門不定期進行培訓4、培訓內容：相關專業技術知識，崗位操作技能等。第十三條 崗位專項培訓1、培訓對象：崗位需求持證上崗人員2、培訓目的：持證上崗，提升員工操作技能3、培訓形式：輸出相關需求持證上崗職能部門，進行專項培訓4、培訓內容：崗位專業操作技能，相關法律法規等。第四章 培訓實施第十四條 新員工入職培訓1、新員工入職后在每個月的最后一個6、星期五集中培訓2、培訓有行政人事部專員按培訓計劃及內容組織實施。3、行政人事部培訓完畢后，由用人部門針對新員工進行所從事工作崗位的應知應會培訓，使其能達到獨立上崗的要求。4、新員工必須準時參加培訓，并培訓簽到，非特殊原因不得無故缺席。第十五條 內部培訓1、充分利用內部可用優勢資源，組建內部授課講師，以期達到公司內部之間相互交流，學習的目的。2、應出席培訓課程的員工不得無故缺席，有事經許可后方可請假，否則視曠工一次處理。第十六條外部培訓1、培訓課程應結合公司內部需求和公司情況，經嚴格審批后方可報名參加。2、需外培員工將培訓通知書呈行政人事部審核后，報分管領導、總經理審批后，方可向財務部請款，實施7、外部培訓，在外部培訓期間產生的個人費用自理。3、參加培訓的人員應突出目的性，有利于專業、行業發展要求的培訓課程進行培訓。4、相關培訓資料需在行政人事部存檔備案。第十七條 待崗培訓1、待崗員工必須準時參加公司安排的培訓課程，非特殊情況，未經許可，不得無故缺席公司的培訓課程。2、待崗員工待崗培訓期間，公司按300元/月標準發放生活費，直至待崗培訓結束，經考核能正式上崗為止。第十八條 崗位專項培訓1、培訓課程應結合崗位需求，有利于促進崗位操作技能及提升操作規范角度出發，經嚴格審批后方可報名參加。2、需進行崗位專項培訓部門持培訓通知書經部門、小區責任人推選合適人員后，呈行政人事部審核，并報分管領導、總8、經理審批后，方可向公司財務部請款，實施崗位專項培訓，培訓期間產生的個人費用自理。3、經專項培訓取得的證件統一交由公司行政人事部進行管理。4、相關培訓資料需在行政人事部存檔備案。第十九條 出勤制度1、所有培訓已經報名確認，受訓人員需提前做好安排，除特殊原因外，應準時參加，不能參加的需提前做好請假工作，并報行政人事部存檔備案，否則視為無故缺席。2、凡在公司舉辦的內部培訓課程，參加人員都必須嚴格遵守培訓規范，由專人負責紀錄，并填寫培訓簽到表。3、對無故不參加培訓的，視曠工一次處理。第二十條 培訓的組織保障1、行政人事負有對培訓的組織、協調、監督責任，各部門、小區應積極主動的協助行政人事部做好培訓工作。2、各部門需以書面形式向行政人事部提出年度培訓計劃和要求，行政人事部據此和公司的發展要求擬定年度培訓計劃。3、各部門負責人在學習培訓上應起表率作用，注意提高自身的素質。第二十一條 附則1、本制度自發布之日起實施。2、本制度由行政人事部負責解釋、執行及修訂。