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1、公司生產(chǎn)項(xiàng)目勞動(dòng)工資分配管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 工資分配制度一、 總則 第一條 為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)，制定本辦法。 第二條 公司實(shí)行保密工資制度。員工不得向他人泄露本人的工資水平，福利待遇及勞工合同條款。 第三條 公司工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。 （一） 人力資源部門定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息，形成IT企業(yè)薪資調(diào)查表，以此作為公司制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)； （二） 公司人力2、資源部門主要的調(diào)查渠道有：專業(yè)咨詢公司、政府勞動(dòng)部門以及人力資源專業(yè)媒體和網(wǎng)站； （三） 薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效的考評(píng)情況，公司工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 第四條 本辦法適用于公司所有聘用人員；兼職及實(shí)習(xí)人員工資根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。二、 工資結(jié)構(gòu)第五條 公司采用以職務(wù)等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下： （一） 職務(wù)工資； （二） 績(jī)效獎(jiǎng)金； （三） 特殊崗位津貼； （四） 其他津貼，主要包括午餐補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等津貼項(xiàng)目； （五） 年終獎(jiǎng)金。三、 職務(wù)工資 第六條 公司根據(jù)內(nèi)部根據(jù)不同職位歸納出相應(yīng)的工資系列，并根據(jù)公司對(duì)各職位3、在工作能力、技能、責(zé)任、強(qiáng)度及對(duì)公司的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求，確定不同等級(jí)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。全體員工共分為行政、人事及財(cái)務(wù)人員工資體系、技術(shù)人員工資體系、市場(chǎng)、銷售及客戶服務(wù)人員工資體系（統(tǒng)稱市場(chǎng)人員）以及高級(jí)管理人員工資體系等四個(gè)工資系列，每個(gè)系列對(duì)應(yīng)12個(gè)職務(wù)工資檔次。具體系列包括的人員及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)為： 1. 高級(jí)管理人員工資系列，包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、CEO助理、CTO助理等公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及各部門正副經(jīng)理、各地分公司正副經(jīng)理等核心管理層人員； 2. 市場(chǎng)人員工資系列，包括市場(chǎng)、企劃、銷售、技術(shù)支持、客戶服務(wù)、網(wǎng)站建設(shè)（含編輯、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)）等崗位人員； 3. 4、技術(shù)人員工資系列，包括網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、系統(tǒng)分析員等崗位人員； 4. 行政人事財(cái)務(wù)人員工資系列，包括行政助理、各部門秘書、前臺(tái)、司機(jī)、人事專員、合同管理、物資管理、會(huì)計(jì)、出納等崗位就職的人員。 第七條 工資總額以職務(wù)工資與績(jī)效獎(jiǎng)金為主體，其中職務(wù)工資為固定部分，占主體工資的40%，與績(jī)效考核結(jié)果不直接掛鉤；績(jī)效獎(jiǎng)金為相對(duì)靈活的部分，占60%，與績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤。每一工資系列設(shè)12個(gè)工資檔次，同系列每一工資檔次之間的主體工資差額大小根據(jù)各職位在工作能力、技能、責(zé)任、強(qiáng)度及對(duì)公司的貢獻(xiàn)度等方面存在的差異而定。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及檔差額度見下表：主體工資檔差一覽表1-3檔3-6檔6-9檔9-125、檔高級(jí)管理1000120015002000市場(chǎng)客服500700800900技術(shù)研發(fā)500700800900行政人事財(cái)務(wù)300400600600職務(wù)等級(jí)工資對(duì)照表資體系主體工資工資檔次一二三四五六七八九十十一十二高級(jí)管理職務(wù)工資200024002800328037604240484054406040684076408440績(jī)效獎(jiǎng)金300036004200492056406360726081609060102601146012660小計(jì)5000600070008200940010600121001360015100171001910021100市場(chǎng)客服職務(wù)工資80010001200148017606、2040236026803000336037204080績(jī)效獎(jiǎng)金120015001800222026403060354040204500504055806120小計(jì)2000250030003700440051005900670075008400930010200技術(shù)研發(fā)職務(wù)工資80010001200148017602040236026803000336037204080績(jī)效獎(jiǎng)金120015001800222026403060354040204500504055806120小計(jì)2000250030003700440051005900670075008400930010200行政人事財(cái)務(wù)職務(wù)工資67、00720840100011601320152017201920216024002640績(jī)效獎(jiǎng)金90010801260150017401980228025802880324036003960小計(jì)150018002100250029003300380043004800540060006600第八條 公司實(shí)行聘用制，聘期均為一年，各工作崗位根據(jù)考核結(jié)果，能上能下。因此，各類人員具體職務(wù)工資等級(jí)的確定同樣堅(jiān)持能高能低、能上能下的原則，主要根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部門在咨詢用人單位的意見后提出建議，由總經(jīng)理最后簽字確定。高級(jí)管理人員的8、薪金直接由總經(jīng)理確定，對(duì)于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事會(huì)特批。 第九條 新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評(píng)定，原則上按照該崗位轉(zhuǎn)正后工資的70%計(jì)發(fā)，特殊人才由公司領(lǐng)導(dǎo)特批。 第十條 由于本公司為全國(guó)性公司，因此在制定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須考慮地區(qū)差異的因素。根據(jù)各地生活消費(fèi)指數(shù)不同，將目前的前國(guó)各地的分公司劃分為兩類城市，執(zhí)行兩類標(biāo)準(zhǔn)。其中，北京、上海、廣州為一類城市，執(zhí)行上述標(biāo)準(zhǔn)；長(zhǎng)沙、重慶、成都為二類城市，按照上述標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算。四、 績(jī)效獎(jiǎng)金 第十一條 績(jī)效獎(jiǎng)金以個(gè)人職務(wù)工資為基數(shù)，占職務(wù)工資與績(jī)效獎(jiǎng)金之和的60%。是工資構(gòu)成中相對(duì)靈活的部分，并與績(jī)效考核結(jié)果9、掛鉤。 第十二條 個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金具體計(jì)算公式如下： 實(shí)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金=應(yīng)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)金x獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)系數(shù) 其中：應(yīng)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)金占職務(wù)工資與績(jī)效獎(jiǎng)金之和的60%； 獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果而定。 第十三條 績(jī)效考核按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。 五、 津貼 第十五條 根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償，體現(xiàn)多勞多得的原則，同時(shí)兼顧職工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)。 （一） 特殊崗位津貼： 此類津貼并非普遍享受，僅僅針對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個(gè)人能力與對(duì)公司貢獻(xiàn)大小，崗位責(zé)任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。原則上幅度掌握在每月210、00-1500元之間； （二） 其他津貼： 1. 午餐補(bǔ)助：一類城市按每日15元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，二類城市按每日15元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，此項(xiàng)補(bǔ)助按照出勤天數(shù)發(fā)放； 2. 住房公積金：全國(guó)各地均按本人職務(wù)工資與績(jī)效獎(jiǎng)金之和的10%執(zhí)行。六、年終獎(jiǎng)金 第十六條 公司實(shí)行年底雙薪的年終獎(jiǎng)勵(lì)制度，即十二月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)。具體發(fā)放額度仍需根據(jù)個(gè)人在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短確定，不足一年者，按實(shí)際工作月數(shù)折算。 第十七條 按照公司激勵(lì)機(jī)制對(duì)于平時(shí)為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人員，除以上年終獎(jiǎng)之外，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎(jiǎng)勵(lì)。具體發(fā)放辦法見公司激勵(lì)機(jī)制實(shí)行辦法。七、薪資調(diào)整 第十八條 工資調(diào)整分為定期調(diào)11、薪、晉升加薪和獎(jiǎng)勵(lì)加薪。 第十九條 定期調(diào)薪： （一） 每年年初，公司董事會(huì)根據(jù)上年經(jīng)營(yíng)情況（包括全年?duì)I業(yè)額、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)及人均營(yíng)業(yè)額、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)等）、同行業(yè)其他公司薪資調(diào)整情況，結(jié)合公司發(fā)展需要，確定是否需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)以及上浮或下浮的幅度； （二） 如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日； （三） 調(diào)薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日； （四） 具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日公司在冊(cè)職工，但符合以下情況之一的人員除外： 1. 錄用不滿1年者； 2. 當(dāng)年累計(jì)缺勤15天以上者； 3. 審定期間受過處分者；4. 其他不宜調(diào)薪者。 第二十條 晉升加薪： 員工晉升職務(wù)12、時(shí)，其職務(wù)工資自晉升之下月起，就近就高調(diào)升至新任職務(wù)相應(yīng)的工資檔次，特殊情況需要高定工資者，需公司董事會(huì)會(huì)研究決定。 第二十一條 獎(jiǎng)勵(lì)加薪： 對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司務(wù)會(huì)討論通過，可隨時(shí)給予一定幅度的獎(jiǎng)勵(lì)加薪。 八、工資計(jì)算與發(fā)放 第二十二條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為20.92天，若需計(jì)算日工資，可按以下公式計(jì)算： 日工資額=當(dāng)月工資/20.92。 第二十三條 本單位新進(jìn)職工工資均自報(bào)到上班之日起開始計(jì)算。 第二十四條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。 第二十五條 公司員工工資及補(bǔ)助由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。具體采用招商銀行工資卡自動(dòng)進(jìn)帳的辦法。員工個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。 第二十六條 公司采用下發(fā)薪的形式，即每月首日發(fā)放上月工資。 第二十七條 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。 第二十八條 員工請(qǐng)假（事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假）期間工資待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司考勤制度辦理。九、附則 第二十九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本辦法自董事會(huì)通過之日起執(zhí)行。