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1、集團(tuán)經(jīng)營生產(chǎn)項(xiàng)目人力資源福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 目的為規(guī)范xx集團(tuán)福利管理，保障員工的合法權(quán)益, 根據(jù)國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)，特制訂本福利管理制度。第二章 適用范圍本制度適用于xx集團(tuán)公司全體正式員工。第三章 福利項(xiàng)目組成（一） 福利組成（如圖所示） 福利法定福利項(xiàng)目公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目工作餐年休假婚假產(chǎn)假哺乳假計(jì)劃生育假喪假探親假商業(yè)保險(xiǎn)探親路費(fèi)獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)意外傷害險(xiǎn)住院及門診醫(yī)療險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)（根據(jù)各地政策繳納）住房公積金福利法定福利項(xiàng)目2、公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目工作餐年休假婚假產(chǎn)假哺乳假計(jì)劃生育假喪假探親假體檢商業(yè)保險(xiǎn)探親路費(fèi)獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)意外傷害險(xiǎn)住院及門診醫(yī)療險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)政策繳納）住房公積金（二） 國家法定福利1、 法定福利項(xiàng)目的規(guī)定1） 涉及人員：除以下兩類人員外，都應(yīng)由公司統(tǒng)一辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金A. xx事業(yè)編制人員；B. 非正式編制員工。2） 辦理時(shí)間：按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定的時(shí)間為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。說明：如果員工入司前已參加過各項(xiàng)保險(xiǎn)，在提供相關(guān)地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明（簡(jiǎn)稱“轉(zhuǎn)移單”）/醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)（簡(jiǎn)稱“醫(yī)療手冊(cè)”，主要指在北京繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的3、員工）后，公司將按規(guī)定為其繼續(xù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；3） 停繳時(shí)間：?jiǎn)T工離司次月即停辦其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4） 轉(zhuǎn)移時(shí)間：?jiǎn)T工離司應(yīng)及時(shí)辦理離司手續(xù)，待離司手續(xù)辦完且檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，憑檔案轉(zhuǎn)出證明到綜合管理部辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)關(guān)系及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5） 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： （1） 社會(huì)保險(xiǎn)單位月繳納額企業(yè)繳納基數(shù)單位繳納比例 個(gè)人月繳納額員工繳納基數(shù)個(gè)人繳納比例說明： 新員工在司工作時(shí)間不足12個(gè)月，按實(shí)際在司發(fā)薪月數(shù)計(jì)算月平均工資； 新員工如以前未上保險(xiǎn)以其第一個(gè)月的足月試用期工資作為當(dāng)年各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，如有轉(zhuǎn)移單，則按照轉(zhuǎn)移單上的原有基數(shù)繼續(xù)繳納； 社會(huì)保險(xiǎn)按各地區(qū)社保機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定日期核定4、繳費(fèi)基數(shù)，且一年保持不變。社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)上限依據(jù)國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的封頂線執(zhí)行。（2）住房公積金A. 單位當(dāng)年度月繳存額=員工年目標(biāo)收入/12*12%員工個(gè)人當(dāng)年度月繳存額員工年目標(biāo)收入/12*12% 新員工以其第一個(gè)月的足月試用期工資作為當(dāng)年住房公積金的繳納基數(shù)； 住房公積金按各地區(qū)住房公積金管理機(jī)構(gòu)規(guī)定日期核定繳費(fèi)基數(shù)，且一年保持不變。 住房公積金的繳納比例嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行，隨國家規(guī)定而適時(shí)調(diào)整。B. 戶口為京外的正式員工原則上在戶口所在地繳存住房公積金。C. xx事業(yè)編制人員住房公積金項(xiàng)目的補(bǔ)貼辦法：按xx集團(tuán)及北京大學(xué)的規(guī)定，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，參照集團(tuán)住房公積金政策，比較xx集團(tuán)的繳5、費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與北京大學(xué)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，如果xx集團(tuán)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于北京大學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，差額部分予以補(bǔ)貼，同時(shí)將差額部分計(jì)入員工在北京大學(xué)的住房公積金個(gè)人帳戶。2、 關(guān)于公積金的使用1） 住房貸款申請(qǐng)個(gè)人住房擔(dān)保委托貸款，貸款條件及程序依據(jù)各地住房資金管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。 2） 公積金支?。ū本┑貐^(qū)）A. 員工首次支取住房公積金需憑購房發(fā)票原件及復(fù)印件、購房合同、貸款合同的復(fù)印件各一份，若戶主為配偶，還需提供結(jié)婚證及配偶住房公積金支取記錄單的復(fù)印件各一份，經(jīng)審核后，由綜合管理部代辦支取。B. 員工再次支取時(shí)，需間隔半年以上，本人到綜合管理部登記即可。3） 關(guān)于公積金的轉(zhuǎn)移及銷戶（北京地區(qū)）A. 員工變動(dòng)工作，6、應(yīng)提供新調(diào)入單位為其開據(jù)的住房公積金轉(zhuǎn)移開戶證明辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；B. 員工因離職、停薪等各種原因中斷交存公積金時(shí)，其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶內(nèi)；C. 員工退休或出國定居時(shí)，需提供退休證或中國國籍銷戶證明、簽證及護(hù)照的復(fù)印件各一份辦理支取本人住房公積金全部本息余額。4） 京外參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。3、 各地社保/公積金管理機(jī)構(gòu)政策有變更時(shí)，按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。（三） 公司統(tǒng)一福利1、 工作午餐提供或午餐補(bǔ)貼 在工作時(shí)間，公司為每位員工提供免費(fèi)工作午餐補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)：220元/月?？筛鶕?jù)各分支機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整（上限220元/月），且需報(bào)綜合管理部審批后執(zhí)行。2、 年假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定7、，累計(jì)工作滿一年的員工每年享有一定期限的休假為年假。年假不含節(jié)、假日及公休日；休年假的時(shí)間：一年內(nèi)1月1日至12月31日均可休假；按天數(shù)累計(jì)計(jì)算；休年假期間發(fā)放全薪。年假天數(shù)：入司當(dāng)年、第二年、第三年及以上年均指自然年。入司時(shí)間年假天數(shù)備注1年以上,不滿10年的5天試用期間無年假已滿10年,不滿20年的10天已滿20年以上的15天年假安排及辦理手續(xù)：A. 年假當(dāng)年休完，未休完者次年不再補(bǔ)休，未休假補(bǔ)助按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中途離司人員在提出辭職當(dāng)日起，不能再申請(qǐng)休年假，未休假補(bǔ)助在當(dāng)月工資中發(fā)放。未休假計(jì)算公式=當(dāng)年年假天數(shù)-當(dāng)年年假天數(shù)/12*工作月數(shù)-當(dāng)年已休年假天數(shù)。B. 員工休年假至少提8、前一周（特殊部門的總經(jīng)理可根據(jù)工作需要要求本部員工延長(zhǎng)提前時(shí)限）向所在部門總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，部門總經(jīng)理簽署工作安排意見后，申請(qǐng)人向綜合管理部領(lǐng)取請(qǐng)假單。部門副總經(jīng)理及以下人員休假由部門總經(jīng)理審批；部門總經(jīng)理及以上人員休假由主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總裁審批。請(qǐng)假單經(jīng)審批后，報(bào)綜合管理部備案。公司希望員工在安排休假時(shí)考慮公司的運(yùn)營需要。在特殊情況下，公司有權(quán)取消已批準(zhǔn)的休假。3、 婚假（1） 符合我國婚姻法各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假；婚假均含節(jié)、假日。（2） 婚假3天，晚婚（男滿25歲，女滿23歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì)7天；員工結(jié)婚雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假（按直達(dá)火車及長(zhǎng)途汽車行駛時(shí)間計(jì)算）。9、途中交通費(fèi)由員工自理。（3） 婚假須在結(jié)婚當(dāng)年一次性用完。（4） 婚假期間發(fā)放全薪。4、 產(chǎn)假（1） 凡生育女職工按國家規(guī)定享有產(chǎn)假（具體標(biāo)準(zhǔn)如下表）分娩情況產(chǎn)假順產(chǎn)90天（含產(chǎn)前假15天）難產(chǎn)105天（含產(chǎn)前假15天）生育多胞胎每多生育一個(gè)加產(chǎn)假15天晚育增加產(chǎn)假30天（2） 產(chǎn)假均含節(jié)假日，產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。（3） 產(chǎn)前檢查時(shí)間算作工作時(shí)間。產(chǎn)前檢查按照醫(yī)院要求進(jìn)行，但每次檢查前必須向主管領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明。否則將視具體情況按病假、事假及曠工計(jì)算考勤。（4） 男員工配偶生育的可享受假期5天（不含節(jié)假日及公休日）。（5） 產(chǎn)假期間，由國家10、統(tǒng)籌的生育保險(xiǎn)基金支付員工固定工資，具體支付方式按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6 、哺乳假（1） 女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的期間，視為哺乳假。（2） 嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予其母親哺乳假一小時(shí)；多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另給予半小時(shí)假期；嬰兒一周歲后，其母親不再享受哺乳假；因交通因素?zé)o法每天休1小時(shí)的員工，每?jī)芍芟碛幸惶烊郊?。?） 哺乳假未休不補(bǔ)，亦不可累計(jì)。（4） 超過的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算。7 、計(jì)劃生育假 按國家有關(guān)政策，女職工享有計(jì)劃生育假，具體規(guī)定詳見下表：流產(chǎn)情況假期孕期7個(gè)月90天4個(gè)月孕期7個(gè)月42天1個(gè)月孕期4個(gè)月15-30天女職工休計(jì)劃生育假期間，發(fā)放固定工資11、。計(jì)劃生育假以醫(yī)療證明為準(zhǔn)。8、 喪假（1） 員工的親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允許申請(qǐng)喪假。（2） 喪假為3個(gè)工作日（不含往返路途時(shí)間），奔喪地為非工作地的，將給予路程假（按直達(dá)火車及長(zhǎng)途汽車行駛時(shí)間計(jì)算），喪假一次休完。（3） 對(duì)于超假者，超假天數(shù)以事假計(jì)算。（4） 喪假為全薪假。9、 探親假（1） 涉及人員：試用期轉(zhuǎn)正后的正式編制員工A. 探望外埠父母的未婚員工一年一次；B. 探望外埠父母的已婚員工四年一次；C. 兩地分居探望配偶的員工一年一次。D. 集團(tuán)內(nèi)部因工作需要，從原工作地調(diào)至另一工作地（非家庭所在地）工作的人員（此類人員需經(jīng)集團(tuán)總辦會(huì)確認(rèn)）探望配偶每月一個(gè)工作日12、。（2） 除D類以外的探親假需與春節(jié)假合并使用，最長(zhǎng)不得超過10天。（3） 探親假為全薪假10、體檢（1） 目的：為了了解公司員工的身體健康狀況，維護(hù)員工的健康權(quán)利，及時(shí)發(fā)現(xiàn)疾病并及時(shí)治療，公司規(guī)定每年安排一次常規(guī)性身體檢查。（2） 適用于全體正式在編員工。當(dāng)年入司的新員工在入司時(shí)已經(jīng)進(jìn)行了體檢，因此每年的常規(guī)體檢新員工將不再參加。（3） 具體時(shí)間及操作流程，由綜合管理部予以安排，并公告通知。（四） 公司專項(xiàng)福利:此專項(xiàng)福利公司將擇崗安排。1、商業(yè)保險(xiǎn)（1） 人身意外保險(xiǎn)：具體參見投保公司相關(guān)條例。（2） 住院及門診醫(yī)療險(xiǎn)：具體參見投保公司相關(guān)條例。2、 探親路費(fèi)（1） 涉及人員：試用期轉(zhuǎn)正后13、的正式編制員工A. 探望外埠父母的未婚員工；B. 探望外埠父母的已婚員工；C. 兩地分居探望配偶的員工。（2） 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定中的規(guī)定，按如下標(biāo)準(zhǔn)支出：A. 未婚員工探望外埠父母或已婚員工探望兩地分居配偶的往返路費(fèi)，按火車硬席座位費(fèi)或長(zhǎng)途汽車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷，一年一次；B. 已婚員工探望外埠父母的往返路費(fèi)，按火車硬席座位費(fèi)或長(zhǎng)途汽車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核算，在本人月工資收入30以內(nèi)的，由員工本人自理，超過部分可予以報(bào)銷，四年一次；C. 報(bào)銷時(shí)間：探親假后一個(gè)月內(nèi)憑有效票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，若票據(jù)丟失，不予報(bào)銷，跨年度費(fèi)用不予補(bǔ)報(bào)。（3） 報(bào)銷程序：?jiǎn)T工持有效票據(jù)，經(jīng)部門總經(jīng)理確認(rèn)，報(bào)綜合14、管理部審核后，由財(cái)務(wù)資金部報(bào)銷入帳或發(fā)放。3、獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)憑獨(dú)生子女光榮證復(fù)印件，公司安排為其投保。門診及住院費(fèi)用的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司與保險(xiǎn)公司簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第四章 其他福利（一） 住房 員工租住方正集團(tuán)員工宿舍，執(zhí)行方正集團(tuán)統(tǒng)一的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。（二） 車輛 公司為總辦會(huì)成員配備上下班車輛。有關(guān)配車的有關(guān)規(guī)定見車輛管理規(guī)定。（三） 公司為員工提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)和培訓(xùn)教育補(bǔ)助。具體事宜見培訓(xùn)管理制度。（四） 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)。第五章 附則（一） 本制度由總裁辦公會(huì)授權(quán)綜合管理部負(fù)責(zé)修訂并解釋。（二） 本制度自總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。（三） 本制度生效后，所有與本制度相沖突的規(guī)章制度或其他有關(guān)條款一律自行廢止。