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1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目員工獎(jiǎng)勵(lì)樂捐管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 獎(jiǎng)勵(lì)樂捐管理制度第一章總則第一條目的為了增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和遵章守紀(jì)觀念，維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，從而更好地規(guī)范員工行為，特制訂本制度。第二條本制度對(duì)于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。樂捐的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益2、。第四條獎(jiǎng)勵(lì)樂捐原則分為：標(biāo)準(zhǔn)原則、依據(jù)原則、及時(shí)原則、公開原則、公正原則：1、標(biāo)準(zhǔn)原則：獎(jiǎng)勵(lì)樂捐的標(biāo)準(zhǔn)是員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，予以相應(yīng)樂捐；2、依據(jù)原則：獎(jiǎng)勵(lì)樂捐的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等；3、及時(shí)原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)勵(lì)樂捐機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)勵(lì)樂捐必須及時(shí)執(zhí)行；4、公開原則：為了使獎(jiǎng)勵(lì)樂捐公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)勵(lì)樂捐結(jié)果必須公開；5、公正原則：為防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等、一視同仁，獎(jiǎng)勵(lì)樂捐制度必須3、公正。第五條樂捐基金由員工樂捐款項(xiàng)所得；員工獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由公司支付，不列入樂捐基金支出。第六條管理職責(zé)：1、行政部是公司員工獎(jiǎng)勵(lì)樂捐的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)樂捐工作進(jìn)行監(jiān)督管理、調(diào)查核實(shí)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)勵(lì)樂捐決定進(jìn)行裁決；2、各部門負(fù)責(zé)人按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)樂捐制度補(bǔ)充制定本部門的獎(jiǎng)勵(lì)樂捐實(shí)施細(xì)則，對(duì)本部門員工獎(jiǎng)勵(lì)樂捐工作的管理。第七條樂捐基金的使用：1、樂捐款項(xiàng)以“取之于民，用之于民”、“?？顚Ｓ谩睘樵瓌t；2、全部樂捐款項(xiàng)由行政部負(fù)責(zé)保管、定期公示，主要用于集體聚餐等員工活動(dòng)費(fèi)用開支；第二章獎(jiǎng)勵(lì)第八條獎(jiǎng)勵(lì)方法：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種：1、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等；2、行政獎(jiǎng)勵(lì)4、包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等；3、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功等稱號(hào)；以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。第九條員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司并一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元500元。1、工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；2、領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；3、品行端正、拾金不昧、忠于職守，熱愛工作，在員工中起到模范帶頭作用者；4、其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者；5、合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。第十條員工有下列事件之一者予以記功，記功通報(bào)全公司并一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元1000元。1、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公5、司損失者；2、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；3、維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；4、合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；5、全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)3次者。第十一條員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在年度員工大會(huì)上宣布并一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元2000元。1、全年累計(jì)獲記功3次者；2、在管理和業(yè)務(wù)上大膽創(chuàng)新，勇于開拓，給公司帶來重大效益者；3、承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較上一條第1款表現(xiàn)更為突出者；4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)并取得顯著成效者；5、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的；6、合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。第十二條其他專項(xiàng)獎(jiǎng)6、勵(lì)：專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。第三章樂捐第十三條公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的樂捐標(biāo)準(zhǔn)：1、檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失；2、考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，稱為責(zé)任過失；第十四條樂捐的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：1、經(jīng)濟(jì)處罰分為：罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。2、行政處分分為：違紀(jì)、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開7、除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第十五條基層員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，處樂捐款10元100元/次。1、未按規(guī)定佩戴工牌、穿著工裝或佩戴安全防護(hù)措施者；2、在禁煙場(chǎng)所、生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域吸煙者；3、上班時(shí)間因私事擅自離崗?fù)獬稣撸?、同事間互相謾罵、說臟話、粗話者；5、公司會(huì)議參會(huì)人員遲到、早退及違反會(huì)議規(guī)定者；6、未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者；7、在員工食堂就餐，浪費(fèi)飯菜者；8、亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；9、私自挪動(dòng)消防設(shè)施者。第十六條主管及其以上級(jí)別有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，處樂捐款30元200元/次。1、未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；2、在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)8、明燈、長(zhǎng)流水者；3、下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)、飲水機(jī)等)電源未切斷者；4、本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；5、部門內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失、打架斗毆等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者；6、對(duì)本部門員工進(jìn)行行政檢查不力者；7、未經(jīng)允許，私自翻閱公司機(jī)密文件、報(bào)表或技術(shù)資料者；8、本部門員工，一周內(nèi)有3人次(含)被查處違紀(jì)者。第十七條員工有下列事件之一者給以警告處分，處樂捐款100元300元/次。1、因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；3、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者；4、不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)匯報(bào)，但未造成損失者；5、酗酒上班未造成9、嚴(yán)重后果而影響工作者；6、因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；7、未按照公司規(guī)則制度執(zhí)行，或主管領(lǐng)導(dǎo)有偏袒行為者；8、一月內(nèi)違紀(jì)達(dá)3次(含)者。第十八條員工有下列事件之一者給予記過處分，處樂捐款300元500元/次。1、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；2、對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；4、對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；5、未經(jīng)許可帶出資料或泄露機(jī)密給公司造成較大損害者；6、對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者；7、虛報(bào)業(yè)績(jī)、對(duì)工作失誤或重大責(zé)任及其他工10、作事件隱瞞不報(bào)者；8、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；9、禁止在領(lǐng)導(dǎo)辦公室休息、長(zhǎng)時(shí)間停留，違反規(guī)定者，首次罰款50元，再次違反，罰款200元，做書面檢查，全公司通報(bào)批評(píng)，屢教不改者，予以開除。10、年度內(nèi)累計(jì)警告3次(含)者。第十九條員工有下列事件之一者給予記大過處分，處樂捐款500元2000元/次。1、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽3次以上者；2、對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；3、因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者；4、故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；5、攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；6、其他因違反國家法律、法規(guī)，11、被司法機(jī)關(guān)傳喚、拘留、逮捕者；7、年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。第二十條員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并處樂捐款2000元10000元/次。1、玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任)；2、對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；3、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；4、毆打同事或相互毆打者；5、在工作時(shí)間內(nèi)賭博者；6、濫用職權(quán)，肆意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；7、故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；8、偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；9、在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額12、較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)10、在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；11、造謠惑眾詆毀公司形象者；12、第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；13、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；14、在職期間負(fù)有刑事處分者；15、偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；16、年度內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。第二十一條管理人員年度犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。第四章流程第二十二條相關(guān)流程1、任何個(gè)人或其主管領(lǐng)導(dǎo)可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)，交手寫申請(qǐng)于行政部，并提供相應(yīng)業(yè)績(jī)證明；經(jīng)行政部核實(shí)后報(bào)總裁辦審批。2、“樂捐單”由行政部或各部門負(fù)責(zé)人開出，一式兩份，一份交樂捐人，一份行政部留底備查。樂捐款限期在2個(gè)工作日內(nèi)交清，否則在當(dāng)月工資中雙倍扣除。