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1、煤礦企業入離職工資核發管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為保證勞動者的合法權益，同時保證我礦的正常生產經營秩序，根據有關法律法規及本礦實際情況，對我礦用工和薪酬規定如下：一、入職和離職流程1、凡進入我礦工作的職工，必須在本礦安監站參加培訓學習，學習合格后方可上崗，上崗前必須簽訂勞動合同，交身份證、照相辦理暫住人口手續。否則不能上班。2、身份證明材料的真實性由職工負責。不能提供有效身份證明的，不得上崗。各工區必須嚴格執行入職手續，擅自安排未履行手續的人員上班的，罰工區200元。3、在職人員申請辭職的必須提前一個2、月書面通知礦方，以便礦方安排接替人員。未申請或申請未批準而自動離職者，按每個班不高于100元計算當月工資。離職人員的工資在發放當月工資時統一發放，不單獨結算。4、離職人員必須履行離職手續，交接相關工作和工具、辦公設施后，方可領取剩余工資。不履行離職手續的，不得領取剩余工資。5、入職流程圖試用期滿，經考核合格的按正常工作制度工作交身份證明，領勞保用品，照相辦暫住人口手續，簽勞動合同試用期內，工區指定老工人帶實習參加培訓，考試合格。分配到工區試用。6、 離職流程圖分管礦領導核算工資單，待礦統一發工資時間來領取工資提前一個月寫辭職申請到礦批準辭職的時間或一個月后，停止工作，交工具、辦公用品等，辦理交3、接二、井上下用工核定和計算1、采面和輔助用工由礦點名計考勤，月底匯總。掘進用工由各掘進隊自行考勤，考勤表月底交礦部。2、井上下雜工一般由生產礦長、礦長核定。其他礦級管理人員有權核定雜工，但應報生產礦長記錄。3、加班由各分管的礦級管理人員核定，月底匯總后報礦長審核。4、雜工應當日記錄，特殊情況在兩天內報生產礦長，逾期未報的不再計算。5、雜工工資標準由礦部確定，8小時工作制。臨時用工不足一個班的，由安排雜工的礦級管理人員按時間折算工價。6、試用期工資由工區按工作表現和勞動量核定。三、工資結算方式和標準1、月工資在下個月的中旬發放，特殊情況下推遲，但推遲不超過一個月。2、輔助工工資由礦方按上班的個數4、計算，即月工資工資標準/當月天數上班個數。輔助工工資標準由礦部核定。3、采煤工資由采煤隊根據礦下達的工資總額分配，丟失材料罰款、三違罰款等從工資中扣除，其中提前離職人員的勞保、工具、路費按實價從工資中扣除。采煤隊工資總額推進平方米數單價+雜工款炸藥雷管消耗罰款工具材料單體支柱丟失賠款其他4、掘進隊工資由礦按照掘進進尺計算，下達工資總額，由掘進隊根據按勞分配原則進行分配。掘進隊工資總額=進尺米數進尺單價+雜工款炸藥雷管消耗罰款工具材料其他5、領取工資必須職工本人持身份證領取，不得代領。特殊情況需要代領的，由本人寫委托書簽字按手印，并附上本人和被委托人的身份證復印件，工區負責人和分管礦長批準后方可5、領取。四、勞保、工具規定1、礦方為職工提供工作服、礦帽、水靴等勞保用品，工作時間滿一年（從開工之日到放假之日）后不計職工費用。2、由礦方墊付路費到礦的職工，工作未滿一年而離職的，路費由職工承擔，在離職結算時從工資中扣除。工作滿一年的，礦方不在追償。3、每人每年限領一套勞保（含工作服、水鞋、床上用品等），超領的在當月工資中扣除。4、采掘職工的工具費用由本人承擔，礦按原價在工資中扣除。輔助、機電工種的工具入職時配一套，以后損壞的以舊換新。不能提供舊工具的按丟失處理，造價賠償。每年放假前輔助工種的工具由倉庫清繳，缺失的造價賠償。五、考勤管理1、為了保證我礦的正常生產經營，職工月工作時間應達到每月266、個班。2、乙方休息必須提前2天請假，未請假自行休班的按曠工處理，每個班罰款200元。連續三天曠工的開除處理，結算工資按每個班不高于80元計算。遲到一次（5分鐘以內）罰款20元。無故早退者扣除當天工資。3、每月各單位考勤上交后，由礦部對照礦燈發放記錄、檢身記錄進行核對，發現弄虛作假的對考勤記錄人一次罰款500元，并扣除作假部分的工資。六、其他規定1、所有職工必須參加礦組織的各類學習課程和會議，并遵守規章制度和煤礦各類規程、安全措施。違反規章制度或安全規程措施，甲方有權進行經濟處罰。經濟處罰在當月工資中扣除，若處罰額度大于當月工資，可分月扣除，當月工資實際發放額不低于本地最低工資標準。2、本制度從即日起開始執行。