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1、 xx市城市建設發展公司中層管理者競聘上崗實施方案一、總 則第一條 xx市城市建設發展公司（以下簡稱公司）堅持以“三個代表”作為改革的指導思想，充分體現代表先進生產力的發展要求，代表先進文化的前進方向，代表廣大人民的根本利益的原則。第二條 公司是xx市城建資產經營有限公司下屬的國有獨資子公司。公司的經營管理，包括對人力資源的管理，把投資方也就是國家和人民的利益放在第一位。同時，公司為供職的職工提供良好的薪酬待遇和福利保障，并充分維護其正當和合法的權益。第三條 公司按照xx市城建資產經營有限公司規定的五項職能及其他職能進行經營管理，在本地區經濟和社會發展中承擔重要責任。公司要求參加競聘上崗的人員2、及在公司供職的全體職工具有較高的專業知識和管理技能，努力學習，勤勉敬業，勝任本職工作，為完成公司經營目標貢獻自己的力量。第四條 本次競聘上崗為內部招聘，對象為本公司的符合競聘條件的在職職工。隨著公司改革的深化和業務的拓展，公司將不斷優化人力資源結構，提高公司管理水平，從2004年下半年開始，對公司有關崗位，將在一定范圍實行公開招聘，逐步形成一個開放的、動態的人力資源管理體系。二、招聘崗位第五條 本次招聘僅限公司中層管理人員，共計6個崗位：綜合管理部 經理1人 財務部 經理1人 戰略投資部 經理1人 業務開發部 經理1人 地下管線業務事業部 經理1人 廣告業務事業部經理1人 第六條 本次招聘人員3、的崗位職責和上崗條件見附件。三、應聘人員資格第七條 此次競聘為內部競聘，凡公司在職正式職工，均有應聘資格。第八條 應聘人員應擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛城市建設事業，誠信敬業，忠于職守，身體健康，自覺遵守社會公德，維護公司利益。四、招聘方式第九條 堅持貫徹“公平、公正、公開”的原則，采取公開招聘、競爭上崗、雙向選擇的方式，競爭和擇優相結合，員工自愿申請和崗位需要相結合。第十條 為保證競聘工作的公正性，公司成立競聘領導小組，由范川總經理任組長，成員由 人組成，決定最終聘任人選。第十一條 成立競聘辦公小組，由 任辦公小組組長， 任副組長， 員工，共 人組成；競聘辦公小組負責組織競聘日常工作4、。第十二條 成立競聘考評小組，負責競聘人員的考評，人員由競聘領導小組成員及聘請的專家組成，名單予以公示。第十三條 為增加選拔工作的透明度，加強群眾監督和組織監督，設立意見箱。公司領導小組和競聘辦公小組將對群眾意見給予明確答復。五、招聘程序第十四條 競聘流程招聘公司部門經理，采用競聘報告、演講答辯與考察相結合，按下列步驟進行：（1） 信息發布競聘辦公小組發布內部競聘信息，包括崗位名稱、人數、崗位主要職責、學歷及專業要求、能力及技能要求、工作年限要求、競聘時間、地點安排、主要活動內容等。（2） 個人申請競聘辦公小組將中層管理者申請表（見附件一）下發到公司各部門，申請人本著自愿的原則領取此表，在規定5、時間內填寫后上交競聘辦公小組。每人限申請 個崗位。（3） 申請人資格審查競聘辦公小組負責對申請表進行分類，由競聘領導小組對各崗位競聘人員的競聘資格進行最終審定，確定競聘人員。競聘辦公小組將初次篩選結果通知申請者本人。對不具備競聘資格的申請人，應將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人對此有申訴的權利。如果沒有人符合競聘條件，本次可暫由領導小組指定人員參加競聘。 （4） 競聘報告寫作申請人在遞交中層管理者申請表的同時，向競聘辦公小組提交競聘報告一份，內容為針對所競聘崗位管理工作的規劃和設想，要求字數在3000-5000字。（5） 競聘演講、答辯根據競聘辦公小組安排，申請人在完全公開的環境6、下進行演講和答辯，員工均可列席，競聘考評小組負責提問并根據演講和答辯的情況進行評定。列席員工可現場提出個人意見和問題，競聘者應現場回答供考評小組參考。 （6） 競聘考評競聘考評小組結合競聘報告、競聘演講答辯以及個人工作業績、相關經驗，對每個競聘者進行評分。（7）競聘結果：由競聘領導小組確根據競聘考核小組的評價結果確定聘任人員公示名單。 （7） 公示公司競聘辦公小組公示競聘領導小組決定的公示名單，如公司員工有不同意見，應及時用書面材料反饋上交競聘領導小組，競聘領導小組根據情況，重新研究決定。六、錄用和上崗第十五條 經過公示，由競聘領導小組最終確定的競聘上崗人員和公司簽訂勞動合同書（見附件四），從7、簽訂新的勞動合同書之日起，以前與公司所簽的勞動合同失效。七、附則第十六條 本方案經公司高層會議審核、總經理批準后實施。附件一：中層管理者申請表姓名 部門現崗位到公司時間學歷畢業院校專業聯系方式競聘崗位工作經歷（含來公司前后，請注明時間、部門、崗位及職務 ）參加培訓情況：（含來公司前后，培訓課程名稱、培訓時間）在公司期間主要工作業績描述（可另附頁）：對應聘崗位的相關經驗和工作設想（請附另頁）：附件二：競聘評審表姓名:應聘崗位:填表日期： 第一部分考察應聘者競聘報告的整體水平競聘報告要素評審要點競聘領導小組評定外部專家評定請填寫分數(最好：1000最差)邏輯性競聘報告思路清晰，邏輯性強，因果關系明8、確，前后連貫，主要論點扼要明確實用性能夠在具體的運作層面上對競聘崗位的工作提出建設性的意見，觀點和見解是可以執行和操作的戰略思考能夠站在全局的、未來的、系統的角度分析問題創新程度不是人云亦云，能夠提出自己獨到的觀點和見解，并對今后的工作有指導性第二部分考察應聘者的綜合素質（演講與答辯）面試要素評審要點競聘領導小組評定外部專家評定請填寫分數(最好：1000最差)理解和表達能理解他人的意思；口齒清晰，表達流暢，內容有條理、有邏輯性，用詞準確、恰當，有分寸。壓力承受能力能承擔較大的工作壓力。韌性工作中能夠知難而進，具有“不達目的，絕不罷休”的精神。人際協調能力能與人主動、積極地合作，實現有效的溝通，9、處理人際關系能做到原則性與靈活性結合。主動性能夠以積極的心態主動地推進工作。應變能力在壓力狀況下，思維反應敏捷，情緒穩定，考慮問題周到。情緒穩定性在較強刺激情境中表情和言語自然，能保持冷靜。第三部分考察應聘者的工作業績和相關經驗業績和經驗要素評審要點競聘領導小組評定外部專家評定請填寫分數(最好：1000最差)工作完成能夠及時、正確、有效地完成本職工作工作指導能夠合理、有效地安排本部門、本崗位的工作，使得本部門、本崗位在公司和行業領域處于領先水平工作創新除了完成本職工作任務外，能夠進一步對本人負責的工作進行創新，并且為公司創造了一定的價值（技術領域、經濟領域、文化領域等）相關經驗在公司或行業范圍10、內，在本崗位、本專業有豐富的經驗（管理上的經驗和技術上的經驗），并且這種經驗體現于日常的工作之中第四部分總體評價*外部專家意見*評價：是否同意試用：簽字： *競聘領導小組意見*評價：是否同意試用：簽字：*崗位名稱：附件三：組織結構、崗位設置與崗位具體描述附件四：勞動合同書合同編號 （ ）甲 方： xx市城市建設發展公司地 址： 郵政編碼： 法定代表人： 職 務： 乙 方：性 別： 年 齡：身份證號：地址及郵政編碼：根據中華人民共和國勞動法、浙江省人事勞動管理規定和本公司員工聘用管理辦法，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本勞動合同。第一條 合同期限自200 年 月 日至200 年11、 月 日止，其中試用期為 個月，有效期為 年。第二條 崗位（1） 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作；（2） 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，并達到規定的質量標準；（3） 本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的初始崗位，預計為1年；（4） 根據雙方發展需要，任何一方可以提出乙方崗位變動要求，經雙方同意后甲方為乙方調換新崗位。第三條 勞動報酬（1） 根據合同期乙方崗位變動情況，甲方須支付與乙方崗位相應的薪金標準。第四條 甲方的責、權、利（2） 為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件； （3） 依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬； （4） 為乙方提供公司（甲方）規定的福利待遇12、和勞動保護； （5） 為員工提供提升業務能力的教育培訓機會； （6） 要求乙方遵守國家法律法規； （7） 有權對乙方工作行為決定獎勵或處罰。 第五條 乙方的責、權、利（1） 具有為甲方誠實、敬業工作的義務； （2） 遵守國家法律法規和甲方各項規章制度； （3） 維護甲方聲譽及正當利益； （4） 依據按勞分配原則，享有甲方規章制度規定可以享有的勞動報酬和福利待遇； （5） 享有國家、地方政府規定甲方的勞動安全、勞動保護、休假等權利和就業保障權利。 第六條 公司規章制度的認可條款甲、乙雙方在簽訂合同后，即進行培訓。乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可13、管理規章體系，雙方都有按規章執行的義務。第七條 因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：（1） 嚴重違反勞動紀律，觸犯甲方勞動紀律規章；（2） 嚴重失職，徇私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3） 被依法追究刑事責任或者被勞動教養的。第八條 因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：（1） 乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；（2） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作； （3） 本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使甲方無法履行。 此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。第九條 甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或14、經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在12個月內重新錄用人員，乙方有優先權。1） 乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同： （1） 患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的； （2） 患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的； （3） 如為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的； （4） 在甲方工作滿10年，距法定退休年限3年以內的； （5） 國家法律、法規、規章規定的其他情況。 2） 乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同： （1） 甲方不履行本合同的； （2） 甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的； （3） 甲方提供的勞動安15、全、工作條件不符合國家規定，損害乙方安全、健康的； （4） 甲方未按規定支付報酬； （5） 乙方因參軍、升學或經批準出國定居的； （6） 屬正常工作調動的；（7） 乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。第十條 解除本合同的經濟補償（1） 乙方違反甲方規定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。（2） 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月； （3） 甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，16、按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金；（4） 雙方協商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月； （5） 乙方患非職業病或非因工負傷，確定醫療期滿仍不能從事原工作或另行安排的工作而解除本合同，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%。 第十一條 其他約定事項（1） 乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和甲方相關文件處理。（2） 甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項17、，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。第十二條 違約責任（1） 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償； （2） 乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。第十三條 合同的變更在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。雙方協商同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。雙方協商不成的，本合繼續有效。第十四條 合同的終止和解除1. 乙方因患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照職工工傷與職業病致18、殘程度鑒定標準鑒定為一至四級的，可以辦理提前退休手續，勞動合同終止；2. 本合同期滿即終止，如因需要續聘，甲方應提前1個月通知乙方，經雙方協商同意后辦理續聘手續；3. 任何一方解除合同，均應提前1個月通知對方，方可辦理解除合同手續。第十五條 調解和仲裁（1） 本合同發生爭議，雙方首先友好協商解決；（2） 協商不成，向本公司勞動爭議調解委員會投訴解決；（3） 調解無效，可向當地仲裁委員會申請仲裁； （4） 對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 第十六條 合同的有效性本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續履行有效部分。第十七19、條 未列入本合同內容的其他事項，均按甲方的相關企業制度辦理。 第十八條 凡本勞動合同或甲方的相關企業規章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。 第十九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。 甲方： xx市城市建設發展公司 乙方：法定代表人： 簽字：簽約日期： 年 月 日 年 月 日附件五：競聘工作時間安排整個競聘工作用 個工作日的時間完成，具體安排如下：工作內容負責部門或負責人備注年 月 日公布方案：1、實施方案2、崗位設置與崗位職責3、崗位任職要求競聘辦公小組年 月 日一、講解方案二、設置意見箱競聘辦公小組年 月 日籌備、動員競聘辦公小組年 月 日名稱：競聘領導小組第一次會議主持人：參會人：經理層全體領導班子議題：1、辦公小組匯報準備情況2、提出出現的有關問題3、確定競聘候選人競聘辦公小組年 月 日競聘三個崗位（部門經理）競聘考評小組年 月 日競聘三個崗位（部門經理）競聘考評小組年 月 日辦公小組整理考評結果，按照考評得分情況提出競聘結果，進行公示競聘辦公小組年 月 日名稱：競聘領導小組第二次會議主持人： 議題：辦公小組匯報考評和公示結果，領導小組討論通過，要求領導小組成員簽名競聘辦公小組