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1、輪南項(xiàng)目部綜合化驗(yàn)室月度工資考核方案定稿將綜合化驗(yàn)室員工收入鑒定為基本工資+上崗津貼兩部分，其中基本工資根據(jù)崗位不同制定，包含基本工資保障；上崗津貼為員工野外津貼、獎(jiǎng)金、帶班費(fèi)等，加班費(fèi)、生活費(fèi)和硫化氫保健費(fèi)執(zhí)行塔運(yùn)司和采油技術(shù)服務(wù)公司的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工其他福利待遇執(zhí)行塔運(yùn)司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。崗位設(shè)定業(yè)務(wù)骨干業(yè)務(wù)骨干化驗(yàn)室副主管化驗(yàn)室主管副崗乙副崗甲主崗乙主崗甲副崗乙副崗甲主崗乙主崗甲實(shí)習(xí)工崗位工資設(shè)定：綜合化驗(yàn)室：崗位定員基本工資（元/月）上崗津貼（元/日）電話(huà)費(fèi)站隊(duì)量化考核得分月薪(元)合計(jì)化驗(yàn)室主管10008034003400化驗(yàn)室副主管10007031003100業(yè)務(wù)骨干10006028002、2800化驗(yàn)主崗甲8405224002400化驗(yàn)主崗乙8404521902190化驗(yàn)副崗甲8403719501950化驗(yàn)副崗乙8403218001800實(shí)習(xí)工1550員工考核工資鑒定員工考核分理論考核、工作技能考核和工作勤惰考核三類(lèi)，各類(lèi)所占比例如下表：理論考核技能水平考核工作勤惰綜合353530100理論考核：綜合化驗(yàn)室每月組織一次或多次安全和技能的考試，當(dāng)月理論考核成績(jī)?yōu)橐淮慰荚嚮蚨啻慰荚嚻骄鶖?shù)值的35。技能水平考核：綜合化驗(yàn)室每月組織一次或多次技能操作實(shí)操考核，當(dāng)月技能水平考核成績(jī)?yōu)橐淮位蚨啻慰荚嚻骄鶖?shù)值的35。工作勤惰：綜合化驗(yàn)室每月不定期的對(duì)員工工作勤惰的表現(xiàn)進(jìn)行加分或扣分評(píng)定，當(dāng)月工作勤惰考核成績(jī)?yōu)閱卧驴偝煽?jī)的30。員工當(dāng)月的績(jī)效考核成績(jī)?yōu)槔碚摽己恕⒐ぷ骷寄芸己撕凸ぷ髑诙杩己巳?lèi)的累加分值。備注：1.新員工工作未滿(mǎn)3月不參加個(gè)人績(jī)效考核2.月度績(jī)效考核（1）月度考核為A（10090分）者，工資進(jìn)檔或保持不變；（2）月度考核為B（9080分）者，工資保持不變；（3）月度考核為C（8060分）者，工資下調(diào)一檔或扣除月獎(jiǎng)50；（4）月度考核為D（60分）者，工資下調(diào)兩檔或扣除全部月獎(jiǎng)；