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1、公司員工工作業績檔案管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 制度名員工工作業績檔案管理制度電子文件編碼XX頁碼2-1第一條 要建立工作業績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核，對其主要表現 記入檔案。考核標準是依據崗位責任制中的職責范圍等內容，考核工作可分配到各部門進行 ，最后由人事部匯總。第二條 建立員工工作業績檔案的目的是便于對員工正確全面地評價，對工作突出 、成績和貢獻 較大者要給予表揚、獎勵、晉級等。對工作不踏實、消極怠工、屢屢出現差錯者要進行批評 、處罰、降級或撤職。第三條 員工工作業績檔案的內容，主要有2、以下幾個部分：1.文件材料。主要文件包括員工人事調動表、勞動合同書、員工身份證、專 業文憑、證書、待業證明等文件的復印件等。2.考評記錄。主要是員工工作表現評估表。公司實行制度化的評估工作，對員 工工作 表現定期定時進行考評。考評記錄可比較全面地反映出員工的工作概況，具有重要的查考作 用。3.出勤記錄。員工每月的考勤統計按年度匯總歸納，以專設的統計表格 形式存入員工工作檔案。員工出勤情況的記錄是員工工作態度的反映側面，體現了員工對企 業的忠誠和對工作的責任感。4.獎懲記錄。員工在日常工作中表現突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記 錄是對其工作能力、可信賴程度、工作責任心及工作態度的一種檢驗尺度，也是考察員工表 現、使用與提拔員工的重要依據。5.職級變更。員工在工作中，由于工作表現及服務年限因素，其職務、級 別與工資待遇等內容會有變化，這種變動也體現了員工工作能力、工作表現、貢獻大小。因 此，員工工作檔案中對員工職級的變動記錄是查考員工工作表現的客觀依據。第四條 在員工工作檔案中，還要搜集員工工傷情況記錄、客人表揚或投訴員工的信件(復印件)等資料。這對于全面、有效地考查員工表現都有重要作用。簽發人責任人簽名