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1、公司員工人事考勤種類及要求管理制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: xxx有限公司考勤管理制度第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)公司員工的勞動紀(jì)律，規(guī)范員工行為，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，建立一個良好的工作和生產(chǎn)秩序，確保各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。 第二條 工作制員工每天上班時間為：上午8：00至11:30，下午1:30至17：30（夏季為下午14:00至18:00）；實(shí)行6天/周工作制。第三條 考勤范圍（一）自總經(jīng)理（含總經(jīng)理）以下員工均在考勤之列； （二）有特殊情況員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，將批條交至綜合管理部備案。 第四條 考勤辦法 因我公司考勤機(jī)尚未恢復(fù)使用2、，暫安排固定人員劃考勤，具體安排如下：（一）公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部人員由綜合部考勤員負(fù)責(zé)；（二）生產(chǎn)技術(shù)部、項(xiàng)目部、機(jī)動部、工程部、采購部、財(cái)務(wù)部、預(yù)決算、安全環(huán)保部、運(yùn)輸部等部門及各車間由各部門/車間考勤員負(fù)責(zé)。第五條 考勤要求（一）各部門考勤員需于次月1日下班前將主管領(lǐng)導(dǎo)及副總簽字版的上月請假單、調(diào)休單、出差單及考勤表（簽字版及電子版）提交至綜合管理部，綜合管理部對考勤真實(shí)性進(jìn)行審核并匯總；（二）綜合管理部考勤員每月5號前匯總上月“員工考勤統(tǒng)計(jì)表“情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，作為當(dāng)月工資審核、考核、發(fā)放的依據(jù)。第六條考勤種類（一）遲到上班時間開始后至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，3、按曠工半日論處。（二）早退提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。（三）擅離職守工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。（四）曠工 1、無故缺勤，即為曠工； 2、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，即為曠工。 （五）請假普通員工請假由部門主管批準(zhǔn)，主任級以上員工請假由董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)；普通員工請假2天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，3至5天由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，5天以上由董事長或總經(jīng)理核準(zhǔn)；員工請假事先必須持批準(zhǔn)的“員工請假審批單”（見附表）到綜合管理部備案，不到綜合管理部備案的，當(dāng)月未出勤天數(shù)一律視為曠工，如有特殊情況不能正常履行請假程序，領(lǐng)4、導(dǎo)口頭同意后，可在上班后即時補(bǔ)辦請假批準(zhǔn)手續(xù)并交綜合管理部備案，未補(bǔ)辦手續(xù)者視為曠工，員工在請假期滿回廠后應(yīng)在當(dāng)日或次日到綜合管理部辦理銷假手續(xù)，不銷差或不及時銷差者將予以處罰（詳見公司獎懲管理制度）。1、出差（1）員工因公出差，須事先填寫出差申請單（見附表），經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后報(bào)至綜合管理部，作為當(dāng)月工資審核、考核、發(fā)放的依據(jù)；考慮到可能會有特殊情況出現(xiàn)，員工來不急填寫“出差申請單”而又必須出差時，可在出差當(dāng)日或次日電話告知綜合管理部并說明派遣出差的事由和批準(zhǔn)人,回公司后補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)；（2）員工出差回來后當(dāng)日或次日到綜合管理部辦理銷差手續(xù)；（3）考察、調(diào)研、研討、學(xué)術(shù)交流方面的人員在出差返回后5、提交書面報(bào)告交綜合管理部備案，有文件資料的要及時移交給綜合部資料管理員。2、日常公務(wù)員工日常外出辦理業(yè)務(wù)時，須由本部門負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）簽署日常公務(wù)派出單（見附表）；部門負(fù)責(zé)人出廠辦理業(yè)務(wù)，由主管副總簽署“日常公務(wù)派出單”，載明外出原因、出廠時間后由被派出人交至綜合管理部考勤員，被派出人辦理完公務(wù)回廠后要及時到綜合管理部辦理銷單手續(xù)，否則按外出辦私事處理。3、事假全年累計(jì)5天以內(nèi)的（含5天）事假，按50元/天扣除工資（半天假減半扣除）；全年累計(jì)超過5天以上的事假扣除超過部分當(dāng)日事假工資；事假最長不得超過2個月，否則終止勞動關(guān)系，解除勞動合同。員工在事假期間不享受住勤補(bǔ)貼。4、病假請病假需有醫(yī)院6、的診斷證明，病假期間按日工資75%計(jì)發(fā)工資，具體請假天數(shù)參照國家規(guī)定執(zhí)行，員工在病假期間不享受住勤補(bǔ)貼。5、喪假 直系親屬（指父母、子女、配偶）6天假期（含法定假日），假期內(nèi)的工資正常支付。6、探親、婚假、產(chǎn)假、工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）加班 1、非連續(xù)性生產(chǎn)崗位的員工，一般不加班考勤,如遇緊急任務(wù)或必須及時搶修的故障，可先口頭申請加班，事后填寫加班審批表（見附表），簽批后的審批表報(bào)綜合管理部備查，加班審批表采用統(tǒng)一樣式； 2、加點(diǎn)累計(jì)不到1小時不予計(jì)算，加點(diǎn)累計(jì)超過1小時不足4小時按半個工作日計(jì)算，加點(diǎn)累計(jì)超過4小時不超過8小時按一個工作日計(jì)算； 3、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、公干期間遇有法定節(jié)7、日或公休日均不支付加班工資； 4、如公司安排倒班崗位人員替崗，可作為加班考勤； 5、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員夜間值班，經(jīng)車間、部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可在次日給予半日補(bǔ)休假； 6、法定節(jié)假日和公休日值班的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，不予安排補(bǔ)休。（七）公休及法假日 1、公休日：每周公休日1天(周日)； 2、法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況再行調(diào)整，以公司下發(fā)通知為準(zhǔn)。第二章 附 則 第七條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司其他相關(guān)考勤管理制度同時廢止。附：員工請假審批單 員工出差申請單 日常公務(wù)派出單 加班審批表 加班調(diào)休單員工請假審批單部 門：請假人：事 由：時 間：自 年 月 日 時至 8、年 月 日 時部門負(fù)責(zé)人：分管副總：常務(wù)副總：總經(jīng)理:日常公務(wù)派出單部門：姓 名出廠時間派出事由車間/部門負(fù)責(zé)人主管副總簽署日期年 月 日簽署日期年 月 日以下由被派出人歸廠后到綜合管理部考勤員處辦理續(xù)填手續(xù)歸廠時間經(jīng)辦人日 期年 月 日日 期年 月 日注：普通員工由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，主任級以上（含主任級）由主管副總或總經(jīng)理助理批準(zhǔn)。員工出差申請單出差人員姓名部門職務(wù)同行人員姓名共 人出差地點(diǎn)交通工具飛機(jī) 火車 快客 自帶車 其它：出差事由1、2、3、出發(fā)時間返回時間車間/部門負(fù)責(zé)人綜合管理部主管副總常務(wù)副總總經(jīng)理批示以下為出差人員回來后到綜合管理部銷差時填寫有無移交材料材料是否歸檔銷差時間經(jīng)辦人 有無書面報(bào)告日 期年 月 日注：普通員工出差由主管副總批準(zhǔn)；主任級（含主任級）以上出差由董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 加班審批單部門： 日期：序號姓名加班原因加班起止時間合計(jì):天備注1234主管領(lǐng)導(dǎo)： 部門負(fù)責(zé)人： 申請人：加班調(diào)休單姓名部門職務(wù)事由加班日期調(diào)休時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時調(diào)休期間，聯(lián)系方式為： 申請人部門負(fù)責(zé)人分管副總常務(wù)副總 總經(jīng)理備注：1、如無特殊情況，必須提前一個工作日如實(shí)填寫。 2、調(diào)休需由部門負(fù)責(zé)人、分管副總審批后方可生效，調(diào)休5天以上須由總經(jīng)理審批后方可生效。3、主任級以上員工調(diào)休由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4、調(diào)休如無申請單，按曠工處理。