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1、公司員工就業紀律、休假離職與安全衛生管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工就業制度第一章 總則一、 本制度的目的3、 本制度是針對公司全體就職員工在勞動條件、勞動紀律及其它相關事項所做的各種規定。4、 本制度未盡事宜要依據中華人民共和國勞動法及其它相關法律執行。二、 適用范圍3、 制度不適用于兼職人員和臨時工之外的全體員工。兼職人員和臨時工的管理制度另行制定。三、 對員工的要求4、 公司及員工均要遵守本制度所規定的各項制度，為公司的發展做出自己的貢獻。第二章 公司管理結構見附圖第三章 錄用、配置、考核及培訓四2、 錄用、配置、考核、培訓5、 員工的錄用：51、錄用的原則：公司錄用員工采取公開招考、平等競爭、擇優選用的原則。52、錄用條件：身體健康、品德端正、事業心強并具有相關學歷及工作經驗。53、錄用依據：在員工被通知錄用后，應向公司提供以下材料記入公司檔案， A、員工個人資料登記表（在登記內容發生變更后，員工應及時通知人事部門） B、1寸近照2張 C、身份證（護照）復印件 D、學歷證書（專業證書）復印件 員工在與公司簽署勞動合同書后正式上崗工作。6、 員工的配置：員工進入公司后，公司根據業務狀況安排員工工作崗位，員工應服從公司的統一安排。員工如有異議，可書面向自己的上司提出申述，若公司與員工之間達3、不成一致性意見，在試用期內雙方將解除勞動合同。7、 考核：7 1、公司采用月度實施、逐級考核、層層負責的方式對員工的工作業績實施考核。員工若對自身的被考核結果產生異議，可以書面方式越級申述，申述次數每年不超過四次。72、考核內容及實施辦法按另定的考核制度執行。8、 崗位培訓：公司的崗位培訓分為新員工培訓和職業培訓兩種81、新員工培訓：為確保新員工能順利上崗，人力資源部將對新員工進行崗前培訓，內容涉及公司的歷史和業務狀況、規章制度、員工福利待遇和崗位職責等相關內容。崗前培訓的時間一般不超過一周。82、職業培訓：公司根據業務的需要，將有選擇地對在崗員工進行職業培訓，以提高員工的職業素質和工作成績。4、職業培訓的內容包括管理知識和專業知識兩方面的內容，職業培訓的方式包括在職培訓和脫產培訓兩種方式，在職培訓以員工的上級通過日常工作中指導和員工自我學習來完成。脫產培訓由人力資源部統一安排實施。五、 勞動條件的約定9、 公司在錄用員工時，要對員工明示員工制度和勞動條件。包括工資的額度、計算方法、支付辦法等，各種事項要以書面方式交付給員工。第四章 就業紀律六、 就業的基本原則10、 員工必須努力維護公司正常運營，相互協助完成自身職責，并保持公司秩序有條不紊。11、 公司所有領導者要尊重員工人格，滿懷誠意指導下屬員工，以身作則完成本職工作。七、 員工的行為準則員工要遵守以下各種事項，勵精圖治完成本職工5、作。12、 不做有損公司及員工名譽、信用的任何事情。13、 保守公司業務機密，保守公司商業伙伴的業務機密。14、 遵守公司的各種規章制度15、 未經許可不得因工作以外的目的使用公司的施設及物品。16、 不得利用職務之便私自使用公司財產或接受他人物品和金錢。17、 未經公司許可，在公司就職期間不得兼職。18、 不得超越權限獨斷專行。19、 不得使用公司電腦在互聯網上瀏覽黃色網站、參與反政府論壇及各種計算機游戲。第五章 勞動時間、休息日、節假日八、 就業時間20、 就業時間除去休息時間，1日法定工作時間為7小時，出勤、退勤時間為： 出勤時間： 8時 30分；退勤時間：17時 公司根據工作的需要或其6、他不得已的原因，有可能變更出勤、退勤時間。九、 休息時間21、 午餐及休息時間為： 正午12時至13時30分公司根據工作的需要或其他不得已的原因，有可能變更休息時間。十一、休息日22、 員工休息日原則上按下述辦法執行 每周星期六、星期日 元旦、春節、五一節、十一國慶節、三八婦女節（半日） 國家臨時決定的放假日 公休假：入公司滿一年的員工每年度享受帶薪休假：工作年限 一般員工 經理級員工15年 7日 10日610年 10日 15日10年以上 15日 20日十二、倒休規定23、 由于業務上的原因員工如在上述休息日期間出勤，可在其他時間倒休。要在倒休的前一天向主管上級提出倒休申請，在得到許可后，方可7、休息。24、 在上條所定代休期間未能取得倒休的員工，按休息日出勤天數支付加班費（見工資制度）。25、 倒休的計算方法為：休息日出勤累計7小時按1日計算。十四、平日加班及休息日工作26、 在工作繁忙時，在第十條所定工作時間或第十一條所定休息日期間公司可能要求員工加班。27、 平日加班及休息日出勤員工，按工資制度支付加班費。十五、遲到、早退、曠工28、 員工由于不得已的原因遲到、早退或工作期間外出，必須要經主管上級的批準。29、 由于傷病原因不得不缺勤的員工，必須在缺勤的前一日退勤時間之前向主管上級提出請假申請（包括請假原因、日數）。30、 因傷病請假在3日以上者，必須有醫院出示的病假證明。十七、8、產前產后休假31、 距預產期5周以內的女性員工可以申請休假。32、 女性員工產后給予8周產假。但是，產后6周若該員工提出出勤申請，在醫院證明許可的前提下可恢復就業。33、 產前產后休假公司只支付員工基本工資的70%。十八、哺乳休假34、 員工為哺育1歲未滿子女可提出哺乳休假請求，公司根據工作狀況予以批準。此項申請提出的適用人員為 與1歲未滿子女同居且養育的員工 哺乳休假結束后仍然要求在本公司工作者。35、 哺乳休假原則上的休假期間為嬰兒滿1歲為止。36、 哺乳期間不支付工資。十九、哺乳時間37、 產后嬰兒未滿1歲的女性員工，在休息時間之外，每日有30分鐘哺乳時間。哺乳時間工資照常支付。二十、看9、護休假38、 員工家屬因病需要員工看護時，員工可向公司提出看護休假。39、 看護休假適用親屬對象為： 配偶（包括未領結婚證書而事實同居者） 父母及子女 配偶的父母 共同生活的祖父母、兄弟姐妹40、 看護休假的期間以三個月為限。但是，若出現以下情況看護休假必須中止： 看護對象死亡時 離婚或與同居者分手等家族概念取消時 員工因負傷、疾病等原因無法對看護對象進行看護時 看護休假期間，員工生育、哺乳等狀況發生時 看護休假期間不支付工資二十一、經期休假41、 女性員工在經期若出現明顯的困難，可申請經期休假，此休假期間不支付工資。二十二、特別休假42、 員工在出現以下事由時，經向公司提出特別休假請求，可獲10、得特別休假，事前若無法提出申請，可事后提出申請補假。此項休假為有薪休假。 本人結婚時達到婚姻法法定結婚年齡者 3日 本人結婚時達到晚婚年齡者 13日 配偶生育時 2日 配偶死亡時 5日 父母、子女死亡時 5日 兄弟姐妹、祖父母和配偶父母死亡時 3日 天災事故不能出勤情況發生時，或住宅遭遇災害時 必要期間第六章 雇用上限年齡、離退職二十三、雇用上限年齡43、 員工雇用上限年齡為男性員工55歲，女性員工50歲。員工到達退休年齡生日月的最后一日為員工退休日。二十四、退職 員工在以下各種情況發生而退職時，從次月開始，將不具備本公司員工資格。44、 員工死亡。45、 本人提出退職申請，經公司承認后退職者11、。46、 員工退休。47、 休職期限結止，未能復職者。48、 就職期限到期，未被續約者。49、 第二十七條所定休職期間已過，休職原因未消除，不能復職者。從業員由于自身原因提出退職者，經公司認可后，應在辦理所有離職手續后即日離開公司，其未發工資待當月公司發薪日補發。在公司未同意退職期間，必須完成在職工作。二十五、休職 員工在下列情況下被視為休職50、 非因公受傷缺勤2個月以上者。51、 被公司認為有必要休職的情況發生時。二十六、休職期限52、 由公司視情況確定員工休職期限。休職期間員工工資由公司視情況確定。二十七、復職53、 休職期限結束，在公司確認的前提下，員工可恢復原職。但是，由于公司的需要12、，有可能變換員工工作崗位。二十八、解雇54、 員工出現下列情況，將被公司解雇，員工被通告被解雇的當天，在完成所有離職手續后離開公司。 由于公司經營上不得已原因導致公司削減人員時。 精神或肉體發生障礙，不能完成本職工作者。 工作業績明顯惡劣，不適合該崗位工作者。 未能完成公司給予的工作，未能履行聘用合同相關條款者 試用期期間未能得到公司認可者。 嚴重違反公司紀律者。 由于不可抗力原因導致公司無法正常運行時。二十九、離職手續55、 員工在離開公司以前，無論公司有無請求，應即可返還公司所有金錢和物品。與其他公司發生的債權債務關系應交由工作交接者完成。如因離職時間過短未能返還公司的金錢物品，應在公司指13、定時間內返還。愈期未還者，公司將追究其法律責任。56、 離職人員的工資在員工辦理完上述事宜后當日發放。第七章 安全衛生三十、安全條例57、 所有公司來訪客人，須經由有關員工迎接，清楚辨認身份，并在前臺訪問記錄薄上簽名。58、 訪客在領取并佩戴“來賓卡”后，方可由公司員工陪同進入公司。59、 禁止在辦公區內吸煙。60、 員工不得擅自將公司財產帶離辦公區域，因公需要攜帶公司物品離開時，須經辦公室辦理出門條。三十一、衛生條例61、 員工要自覺保持工作區域及公共場所的整潔、條理、安靜。62、 員工要愛護電腦、桌椅、燈具、飲水機、電冰箱等辦公設備和公共設施。63、 員工退勤前要清理好自己座位上的文件、并14、關閉電腦。64、 員工若發現公司財產有損壞或丟失現象，應立即向辦公室匯報。65、 公司每年定期為全體員工進行一次體檢。66、 體檢結果，若公司認定某員工需停止工作進行休養，則該員工必須在公司要求的停業期間進行休養。休養期間不支付工資。三十二、禮儀守則67、 男員工頭發不宜過長，應梳理整齊，不留胡須；女員工化妝應淡雅，不可過分華麗；68、 生產區員工一律穿戴本公司工作服，不得穿戴其他單位的工作服；69、 工作時間非生產區員工著裝要整潔、大方、合體，服飾和顏色要協調；女員工不得穿時裝，男員工須系領帶；襯衣可短袖或長袖，但不得將袖口卷起；70、 接待內外賓客要友好、禮貌、穩重、自然；71、 社交場合15、要注意著裝得體，女士須化職業淡妝，在正式、隆重、嚴肅的場合要著正規服裝，一般場合可著便裝；72、 員工外出辦事、銷售人員訪問客戶要表現出良好的精神面貌，以及得體的服飾，表現出對客人的禮貌。第八章 表彰及懲戒三十三、表彰十、 員工在自身業務上為公司提出極為有益的發明或創意，公司將根據情況給予物質及精神方面的獎勵。三十四、懲戒十一、 懲戒分以下幾種方式：3、 警告處分4、 降薪：由各中心總監提出降薪理由書，人力資源部負責實施。5、 停職檢查：由各中心總監提出停職檢查理由書，由人力資源部實施。6、 解雇十二、 懲戒原因：員工若出現以下行為，各中心總監將根據情節輕重提出懲戒理由書：3、 無任何理由連續16、遲到、早退。4、 對業務不負責任，給公司帶來嚴重經濟損失和名譽損失。5、 違反公司規章制度。6、 其他公司認為有必要進行懲戒的行為。十三、 懲戒性解雇原因：員工若出現以下行為，各中心總監可自行解雇該員工；部門經理以上級員工的懲戒性解雇需經總經理通過后執行。3、 無正當理由缺勤14日以上。4、 經常性遲到、早退，且屢教不改。5、 貪污、偷盜公司財物，觸犯法律，或在社會違法亂紀嚴重影響公司名譽。6、 故意或因工作失職給公司造成重大損失。7、 偽造經歷以不正當手段進入公司。8、 使用公司電腦瀏覽互聯網上黃色站點或參與反政府論壇。第九章 附則 本制度的更改，由公司總經理提出修改意見，董事會討論通過后執行。 本制度自公司頒布之日起執行。 新一版的制度發布后，本制度自動廢止。